"피자헛면접"의 검색결과 입니다.

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"피자헛면접" 검색결과 41-59 / 59건

프랜차이즈 `놀부`에 대해

, 스타벅스, 서브웨이, 피자헛, T.G.I.F 등해외본사의 조직력과 자금력이 부족한 상태에서 가맹점부터 모집하는 사업전개 방식으로 부실경영 및 소비자 피해사례 등으로 인해 부정 ... 의 경영이념 및 비전은 물론 각 부문별 직무특성에 대해 잘 이해하고 서류를 제출해야 함부서장 및 임원진 면접으로 진행되며, ㈜놀부의 인재상과 일치하는 지원자의 인성부문과 학력

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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전시작전통제권 주한미군 철수 관련

았다. 머라이어 캐리의 “Hero"를 흥얼거리기 좋아했고 피자헛에서 피자와 콜라를 먹는 것이 즐거웠다. 20살의 나이에 미국은 더러 실수를 하기도 하지만 우리에게 해 준 것이 많아 용서 ... 가 가능한 나라였다.한 해가 지나 군대에 입대해 자대 배치를 받은 곳은 미 8군과 교류가 많은 어느 정보부대였다. 육군훈련소에서 신원조회와 면접을 거쳐 선발되어 간 그 곳에서 군

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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[방통대 가정(식품영양학) 4학년 급식경영 A형] 단체급식과 상업적 외식이 다른 근본적인 차이점이 무엇인지 설명하고 상업적 외식 중 한 업체를 선택하여 현황

에 따라 도시의 여러 곳곳에 롯데리아, 피자헛, 버거킹, 파파이스, KFC, TGIF, OUTBACK, BENNIGANS 이외에도 수십 가지가 넘는 프랜차이즈시스템의 외식산업체 ... 한 파티는 지난해 11월 제2브랜드인 세계적 레스토랑 `미스터 차우`의 직원채용 면접을 파티 형식으로 시도하면서부터다. 3백여명의 지원자들은 다트ㆍ카지노와 함께 와인, 음식을 즐기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.24

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[인적자원관리] 피자헛의인사제도

함께 즐겨요~ 피자헛~!!피자헛이란? 1.Staffing 2.Training 3.Retention 성과평가 인사방향 우리가 바라본 피자헛의 인사제도 피자헛이 나아가야 할 방향 ... 피자헛은?TRICON →YUM KFC/ 피자헛/ Tacobell 피자헛의 규모 -국내 직영점포180개 -50여개 점포 오픈예정 -매출액 2000억 -수익 300억 -정규직원 1100명 ... Selection 외부에서 채용 경력사원 우대신규 채용 순서정규직 1차면접→적성검사(자체개발 설문지)→RJP(레스토랑 업무 에 맞는가를 검사/3일간 24시간동안 실제 업무 미리 경험) →2

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.09

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서비스경영의 이론과 관련지어서 피자몰을 주제로 풀어낸 보고서입니다.

(Assurance)?제품 재설계→ 싼 가격에 제공되던 피자몰 이미지 탈피를 위한 재설계준비, 이를 통해 피자헛,도미노 등과 비슷한 가격과 품질을 지닌 피자업체로 탈바꿈하여 이미지 및 품질 ... 개선에 노력?메이트(아르바이트) 면접평가표→ 서비스 정신과 인성평가1. 용모 *복장* 몸가짐 *화장2. 태도 * 이야기 하는 법3. 목소리의 크기 * 톤4. 예의 * 예절(처음~끝 ... )5. 시선이 분산되진 않았는가?6. 시원시원하고 밝은 성격인가?7. 건강해 보이는가?8. 면접 중 미소를 유지하였는가?9. 미리 연락을 하고 왔는가 ?10. 약속 시간에 늦지 않

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.31

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숙대 자소서

할 것을 서약합니다.2008 년 월 일지원자 (자필서명)숙명여자대학교 총장 귀하[작성시 유의사항]1. 지원동기 및 학업계획서는 지원자의 학교생활기록부와 함께 면접?구술시험의 중요 ... 는 자격을 갖추는 것이 현재 저의 단기적 계획입니다.우한대학에서 공부할 수 있는 기회가 주어져서 중국에 가면, 학과공부와 함께 중국에서 성공가도를 달리고하겐다즈, 피자헛, 스타벅스등

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.05

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[고객만족] 피자헛 서비스리더십(고객만족 경영)

(Customer Equity)Ⅲ. 사례분석1. 기업의 소개2. 현황 분석3. 피자헛의 기업문화4. 문제점5. 피자헛의 리더쉽Ⅳ. 결 론Ⅴ. 리더쉽의 16가지 원칙Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서 론1 ... 는 최소한의 필요조건이다. 이에 변화된 기업문화 속에서의 리더쉽이 기업에 미치는 영향등을 피자헛의 기업문화를 바탕으로 연구검토 하도록 한다.2. 연구의 방법현 서비스산업에 포함 ... 된 외식산업에서 피자헛이 현재유지하고 있는 브랜드 이미지와 경쟁사(롯데리아, 맥도날드, KFC, 파파이스, 도미노피자, 및 소규모피자) 들과의 비교 분석 및 피자헛 고유의 기업문화

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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인사고과에 관한 연구

------------------------------- 7한국 피자헛(주)7. 맺음말 -------------------------------------------------- ... 와 활용이라는 관점에서 앞으로 필요성이 증대될 것으로 예상된다. 그러나 고과방법이 어렵다는 점이 활용의 문제점으로 지적된다. 종합능력 고과는 담당 직무의 달성을 기초로 면접 및 특별 ... 척도를 더욱 세분화하여 중앙부분에도 분산이 있게 한다.④ 부하와의 일상적인 접촉을 늘리고 면접의 기회를 가져 개별적으로 부하를 관찰 ? 이해하며, 고과자에게 고과요소의 정의와 고과

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.27

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[마케팅] 피자헛(신기업문화와 리더쉽)

(Customer Equity)Ⅲ. 사례분석1. 기업의 소개2. 현황 분석3. 피자헛의 기업문화4. 문제점5. 피자헛의 리더쉽Ⅳ. 결 론Ⅴ. 리더쉽의 16가지 원칙Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서 론1 ... 한의 필요조건이다. 이에 변화된 기업문화 속에서의 리더쉽이 기업에 미치는 영향등을 피자헛의 기업문화를 바탕으로 연구검토 하도록 한다.2. 연구의 방법현 서비스산업에 포함된 외식산업 ... 에서 피자헛이 현재유지하고 있는 브랜드 이미지와 경쟁사(롯데리아, 맥도날드, KFC, 파파이스, 도미노피자, 및 소규모피자) 들과의 비교 분석 및 피자헛 고유의 기업문화들을 열거

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.07

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[사업계획서] 피자파스타인

이 미국의 피자인을 도입하면서부터다. 그 후 동신식품이 피자헛과 기술제휴를 하면서 피자시장은 본격적으로 활성화됐다. 피자집은 88년 서울올림픽 이후부터 성장기를 구가했다.90년대 들 ... 다. 이제 피자시장은 성장기 후반에서 성숙기로 전환되고 있는 셈이다.피자헛, 미스터피자, 도미노피자, 레드핀피자, 피자몰, 시카고피자 등 체인업체들이 전환기를 거치면서 성숙기 시장 ... 못돼 한달 만에 순이익이 4천5백만 원까지 치솟았다.가맹점 문의가 쇄도한 것은 두 말할 나위 없는 사실. 그러나 지정환 임실 치즈 피자의 가맹 조건은 까다롭기 그지없다. 면접시험

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.27

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승무원 영어면접 Best 질문

하는 사람보다 승무원이 된 후의 포부를 확고히 가지고 있는 지원자를면접관들은 선호하기 마련입니다.항공사의 취항 노선이나 승객들의 분포를 생각해서 답변을 준비하시는 것도 좋은 답변을 만드실 ... 겠습니다.그리고 계속해서 항공사를 위해서 자기 계발에 노력을 게을리 하지 않을 것이라고 답변을 하신다면 면접관에게 강한 인상을 남길 수 있겠습니다.Q : If you fail in ... first experience to earn money myself.피자헛에서 아르바이트를 한 것이 가장 즐거웠습니다.저는 웨이트리스로 일하면서 서비스 분야에서의 기본적인 역할에 대

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.09

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[시장조사론] 직장여성의 Pizza Brand 선호도 조사

조사의 목적2. 조사방법2-1. 조사방법2-1. 조사방법조사의 단계별 방법론자료수집 방법표본설계사전조사설문지 면접수행자료처리 분석1 : 1 개별면접만20세 이상 직장여성표본크기 ... 피자헛에 대한 선호도가 전체 50% 넘는 상황군소 브랜드의 경우는 인지도가 매우 낮은 상황5-5. 선호 피자종류 결과슈퍼수프림과 치즈크러스트가 주요 선호 피자메인 피자와 함께 특화 ... 다고 느끼는 브랜드의 78%가 피자헛으로 나타남비싸다가 느끼지만 선호도에서도 가장 높은 상황6. 마케팅 전략 도출6-1. 마케팅 전략 도출 6-2. 사업방향6-1. 마케팅 전략 도출신

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.26

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[중국문화]한. 중 경제 상생의 길

하면 충분하던 기업들이 이제 칭다오에서 국제 분업에, 중국 내수에, 물류 까지 감안하여 사업을 진행하고 있다.②미스터 피자의 성공 전략개혁 개방의 흐름에 따라 맥도널드와 피자헛 등 글로벌 ... 서류 전형을 치른뒤 두차례 영어 면접으로 최종 8명을 선발했다. 지점장은 현지 직원들이 다른 기업으로 옮겨가더라도 이들이 우리은행에서 사회인으로서의 기초를 닦았다는 것을 잊지 않

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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[기업환경론] 기업환경론 롯데리아SWOT분석

가 롯데리아의 브랜드 가치를 세계적인 수준으로 끌어올리려는 발판을 마련하고 있다.1998년 1월 한겨레신문의 '상표 자산가치 조사'에서는 맥도날드, 피자헛 등 세계적인 기업들을 제치 ... (Purposive Quota Sampling)4. 조사방법 : 면접원의 가구방문에 의한 일대일 면접방법5. 조사지역 : 서울, 부산, 대구, 인천, 광주, 대전, 울산6. 조사기간 ... 의 남 녀2. 표본크기 : 10,357명3. 표본추출방법 : 지역별 인구수 비례에 의한 유의할당추출법(Purposive Quota Sampling)4. 조사방법 : 면접원의 가구방문

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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프로모션전략

다른 광고방법론 모델제시㉡ 인적 판매1)인적판매의 의의.정의: 인적 판매란 광고와 함께 면접판매 또는 대인 판매라고도 불리워지는 촉진 관리 수단. 비인적 판매인 광고가 고객에게 상품 ... 또는 서비스에 관한 정보를 제공하고 설득 하게 되는 일방적인 커뮤니케이션의 도구이다. 이에 반해서 인적판매는 면접을 통해 구 매결정을 직접 자극하게 되는 쌍방향적인 커뮤니케이션 ... 에 비례하여 현금 또는 다른 형태로 보상하는 것을 의미한다. 예를 들어 피자헛에서는 해피데이세트를 먹을 경우 스탬프를 찍어주는데 그 스탬프가 모아질 경우 해피데이세트를 무료로 제공

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.22

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[조직이론] 관료제의 합리화와 조직이론

의 경영자를 면접했고 주시했다.조직의 행동이 그 조직의 더 큰 목적을 향해 지시되고 또는 보상이 이 목적을 전진시키는 사람들에 할당된다는 합리적인 관료적인 원리와 대조해, Jackall ... 한다. 도미노 피자는 30분 내 배달을 약속하며, 약속을 지키지 못했을 경우 피자 값을 받지 않고 있다. 피자헛은 1인분 팬피자를 5분 이내에 서비스하며, 그렇게 하지 못할 경우 돈

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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[광고홍보] 펩시 콜라 Brand Image 강화를 위한 효과적인 이벤트 전략

실시 ▷ 조사 대상 : 10대 남녀 6명, 20대남녀 6명 ▷ 조사 기간 : 2002년 11월 29일 ▷ 조사 방법 : 1시간 심층 면접, Blind test14. F.G.I ... : 피자헛, 미스터피자, 롯데리아등 ▷ 소비자들에게 편익을 제공하기 위해 10대들의 성향에 맛는 음식 부수 유치 : 휴전 음식, 분식등도전! 펩시 테이스트▶ 도전! 펩시 테이스트1-3

리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.18

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펩시콜라 이벤트 전략

소비자 조사 실시 ▷ 조사 대상 : 10대 남녀 6명, 20대남녀 6명 ▷ 조사 기간 : 2002년 11월 29일 ▷ 조사 방법 : 1시간 심층 면접, Blind test14. F ... : 피자헛, 미스터피자, 롯데리아등 ▷ 소비자들에게 편익을 제공하기 위해 10대들의 성향에 맛는 음식 부수 유치 : 휴전 음식, 분식등도전! 펩시 테이스트▶ 도전! 펩시 테이스트1

리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.02

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[기업경영] 이랜드

맥도날드: 총매니저 파견 (햄버거 대학 수료자)2. 가맹점 자본/운영: 피자헛, 롯데리아(3-5억투자. 40-50대) 매니저를 본사2-3개월 교육3. 대리점 E-LAND(이미지 ... 3000개 이상의 매장소유3. 고도성장의 비결(4)* 인적자원관리 -젊고 유능하며 철저한 주인의식의 우수인력이 강점 -평균연령 29세, 평균 근속년수 36개월 -장시간 면접과 원서

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.06

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