"잠재능력발굴"의 검색결과 입니다.

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"잠재능력발굴" 검색결과 41-60 / 7,349건

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여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회주민조직은 어떠한 것이 있는지 구체적인

높이는 목적의식, 계획, 지속적 과정으로 변화를 하는 것이라고 할 수 있다. Biklen이 제시한 지역사회조직의 목적을 보면 첫 번째는 개인의 잠재능력을 개발하고 잠재력 실현 ... 에서는 복지 사각지대에 놓인 소외계층을 발굴하기 위한 주민조직이 만들어져 활동하고 있다. 수원지역의 5개 사회복지관에서 각 12명의 주민이 함께‘온이웃 발굴단’이 되어 활동하고 있는데 총 ... 60명의 주민이 참여하였다. 주요 활동 내용은 매 주 1차례 2시간 동안 자신의 시간을 할애하여 2인 1조를 만들어 지자체 복지 지원을 해야 할 위기가구를 발굴하는 임무를 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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가드너 다중지능이론

스 가드너는 인간의 지능이 다양하며, 이를 개발할 수 있는 잠재력을 지니고 있다고 주장한다. 이는 지능이 하나의 단일한 능력으로 정의될 수 없고, 다양한 형태로 존재한다는 점 ... 한 재능과 잠재력을 발굴하는 데 중대한 기여를 할 수 있다. 기존의 교육과정이 주로 언어적 및 논리와 수학적 지능에 치우쳐 있는 반면, 가드너의 이론은 음악적, 신체-운동적, 대인 관계 ... 할 수 있는 기회를 제한한다. 따라서, 가드너의 다중지능이론은 학생 개개인의 독특한 능력과 잠재력을 발견하고 발전시킬 수 있는 교육 프로그램의 필요성을 제기한다. 다중지능 접근법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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[S+ 독후감] 하버드 감정 수업

“이 책은 감정 조절 능력을 기르려면 자기감정을 발견하고 이해하는 데서부터 시작해야 한다고 강조한다. 그런 후에 천천히 단계적으로 자신의 잠재 능력을 발굴하고 감정 조절 능력 ... 을 길러야 인간관계, 가정, 사랑, 사업에까지 모두 적절히 효과적으로 적용할 수 있다. 감정을 이해하고 삶 곳곳에 감정 조절 능력을 적용하는 법을 배우면 더 이상 각종 부정적 감정 ... 으로 인도할 수 있다. 지금 난관에 부딪혀 인생의 쓴맛을 보며 간절한 마음으로 출구를 찾는 사람이라면 곧 인생의 빛을 만나게 될 것이다. 완벽한 인생에는 반드시 강한 감정 조절 능력

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11

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지역사회복지실천을 위한 사회복지사의 기술중 임파워먼트기술에 대해 설명하고 지역사회실천을 위한 임파워먼트의

한다. 따라서 클라이언트가 가지고 있는 잠재적인 자원이나 능력을 지원하고 또 인정해 주면서 스스로 문제를 극복할 수 있다는 전제를 기반으로 그들이 삶을 결정하게끔 돕는 것이 임파워먼트 ... 기술이다. 결과적으로 주변 상황보다는 그들이 어떤 문제를 스스로 해결 가능하다고 바라보고 잠재적인 능력과 강점이 있다고 여기면서 그들에게 자신감을 심어주고 권한을 주는 기술 ... . 본론1. 임파워먼트 기술이란?1) 개념임파워먼트 기술은 개개인들이 어떤 집단을 위해서 중요한 일을 수행할 수 있을지 여부를 판단하고 그런 능력을 키워줄 수 있게 도와주면서 확인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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지역사회복지실천을 위한 사회복지사의 기술중 임파워먼트기술에 대해 설명하고 지역사회실천을 위한 임파워먼트의 구체적인 사례

들이 어떤 일을 해낼 수 있는지 그 능력 여부와 강점을 중심으로 바라본다. 그렇기 때문에 클라이언트가 가지고 있는 잠재적인 능력과 자원 등을 지원하고 인정하면서 클라이언트가 스스로 ... 도록 잠재적인 능력과 강점을 가지고 있다고 여기고 믿을 수 있도록 돕는 기술이 임파워먼트 기술이라는 것이다. 그렇다면 이런 임파워먼트 기술의 사례에 대해서 구체적으로 정리하고 분석해 보 ... 들이 집단을 위해서 어떤 중요한 일을 수행할 수 있는 능력이 있는지를 판단하고 그런 능력을 키워주면서 그럴 수 있다고 확신을 주는 과정이라고 할 수 있다. 즉, 개인들이 조직을 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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[무역학] 거래처 발굴 및 거래제의

이 있다.(1) 오프라인을 이용하는 방법1) 자체 홍보물을 이용하는 방법해외거래처 발굴을 위한 홍보물을 제작하여 잠재적인 고객에게 배포하는 방법이 있다. 해외 배포용 홍보물은 세심 ... 거래처 발굴 및 거래제의목차[거래처 발굴 및 거래제의]1. 거래처 발굴의 개념2. 거래제의* 참고문헌[거래처 발굴 및 거래제의]1. 거래처 발굴의 개념해외시장조사에 의하여 자사 ... 상품의 판매가능성이 있는 목적시장을 선정한 후, 거래가능성이 있는 유능한 거래처를 발굴하게 된다. 거래처를 발굴하는 방법에는 크게 오프라인을 이용하는 방법과 온라인을 이용하는 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.12

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리더십과 관리 & 미래의 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

적이거나 타고난, 신비로운 재능이 아니다. 누구나 핵심 리더가 될 자질을 가지고 있고, 기업은 개인에게 잠재되어 있는 리더로서의 면모를 발굴해내야 한다.미래 핵심 리더는 권위 ... 를 맺어서는 안 된다. 개방적인 태도와 열린 마음으로 조직 구성원을 대하며, 수평적인 관계를 맺어야 한다. 상하 위계질서를 강조하지 않고, 조직 구성원의 잠재력과 성장 가능성을 발굴 ... 의 재능을 과신하지 않고, 부하 직원의 잠재력을 개발하여 조직의 생산성이 향상될 수 있게 한다. 미래 사회의 핵심 리더는 부하 직원의 역량을 파악하여 적재적소에 배치함을 통해 부하 직원의 능력이 십분 발휘될 수 있도록 돕는다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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해커스-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

이 된다. 인재확보는 단순히 능력 있는 사람을 고용하는 것 이상의 의미가 있다. 인재의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 서포트해 줄 수 있는 지원하는 환경을 만드는 것까지 포괄 ... 에 앞장서고 있다. 자유롭게 직원들이 능력을 발휘할 수 있도록 하는 조직문화를 만들어내고 있다.2. 효과적인 채용 밑 인재 발굴기업은 효과적인 채용 절차를 통해 우수한 인재를 발굴 ... 를 크게 매력적인 근로 환경 조성, 효과적인 채용 및 인재 발굴, 지속적인 인재 개발과 유지, 사내 평과 및 피드백 체계구축으로 나눌 수 있다. 각 항목은 서로 긴밀하게 연계

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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전자무역 매매계약의 체결과정

시장을 선정한 후 잠재력 있는 유능한 거래처를 발굴하는데, 거래처 발굴에는 보다 신중하고 효과적인 방법이 동원되어야 한다.1) 자체 홍보물의 이용(1) 거래처 발굴을 위한 홍보물 ... 전자무역 매매계약의 체결과정목차전자무역 매매계약의 체결과정1. 해외시장조사1) 해외시장조사의 의의2) 시장조사의 방법2. 거래처의 발굴1) 자체 홍보물의 이용(1) 거래처 발굴 ... ) 직접방문을 통한 발굴6) 거래처 선정방법3. 온라인 신용조사1) 신용조사 내용2) 신용조사기관4. 구매 권유를 위한 권유장5. 문의6. 청약과 승낙* 참고문헌전자무역 매매계약

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23

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충북과학기술혁신원 신규직원 채용형인턴 직무수행계획서

발굴 및 사업관리충주사업관리[cbist-5]5급(선임)1명- 바이오 신산업 발굴 및 사업관리목 차▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지▣ 직무수행 방향 및 비전▣ 구체적 실천방안1 ... 을 지원하고 있으며, 특히 바이오 신약 및 의료기기 개발, 바이오 에너지, 환경 바이오 기술, 식품 및 농업 바이오 기술 등의 분야에서 유망한 아이디어와 기술을 발굴하고 사업화를 지원 ... 이 활발히 진행되고 있습니다. 바이오 신사업관리 부서는 이러한 바이오 헬스케어 분야의 유망 기술과 아이디어를 발굴하고 사업화를 지원하는 데 주력하고 있습니다.바이오 기술은 인류의 삶

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.27

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

(인재 확보)라는 직무 역시 중요성을 더해가고 있다. 인재 확보는 해당 직무에 적합한 잠재적인 인재를 발굴하고 채용을 하는 일련의 과정으로 정의를 내릴 수 있다. 인재 확보 담당 ... 자가 발굴한 인재에게 연락을 하여 면접을 시행하고, 채용을 하고 이들을 대상으로 조직 훈련을 시키는 것까지 일련의 행위가 여기에 포함된다.통상적으로 이러한 일들은 기업 내부 인사 ... 만 다른 점이 있다. 공석을 채우기 위하여 누군가를 채용한다는 목표 자체는 비슷한 부분이 있지만 선발을 하는 방식에서 상당한 차이가 일어나기 때문이다. 인재확보는 인재를 발굴하는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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사회복지사로서 클라이언트를 강점관점에서 바라본다면 어떠한 긍정적 효과를 거둘 수 있는지 서술하시오.

수 있도록 원조하는 것이다. 이 관점에서는 사람은 모두 변화, 성장을 위한 잠재적인 능력을 가지고 있으며 클라이언트는 변화의 가능성의 기반이 되는 자원, 역량을 이미 가지고 있 ... 다.2. 강점관점-클라이언트의 내재된 잠재 능력을 향상시키기 위한 학자들의 견해강점관점은 사회복지실천의 가치, 철학이 내재된 실천모델 중 하나로 개인, 사회에 대한 부정적인 시선 ... 하고 지원할 때 클라이언트는 자신감을 가지게 되며 이를 바탕으로 전문적인 기술, 잠재력, 자아실현을 위해 노력하게 된다.강점관점을 통해 클라이언트의 내재된 잠재 능력을 향상시키는 측면

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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잠재적 교육과정이 갖는 가치

은 별개의 문제이다. 잠재적 교육과정의 모든 부정적 측면을 발굴하여 계획화 할 수 있다는 가정이 성립된다.아홉째, 표면적 교육과정 자체의 잠재적 기능이 있다. 학습결과에 잠재적 교육과정 ... 의 관계와도 흡사하다.여기에서 문제점은 이러한 잠재적 교육과정을 학교교육이 얼마나 심각하게 인식하고 있는가 하는 점이다. 앞으로의 과제는 잠재적 교육과정의 역기능을 탐색하고 발굴 ... 잠재적 교육과정이교육에서 차지하는 가치과 목: 교육과정 (금1.2)교 수 님:학 부: 과학교육학부학 번:이 름:I. 서론교육과정이라는 용어는 종래까지는 그것이 교과 중심 교육과정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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마케팅조사론

를 생산, 판매하여 이윤을 창출하는 모든활동* 기업의 경영활동 현대적인 관점 : 기존 소비자의 필요를 충족하고 잠재된욕구를 발굴함으로써 소비자를 창출* 수요의 동질성을 부정 :모든소비자 ... * 과학으로서의 마케팅 : 형이상학(인간의능력으로 답이 불가능한 문제를 다루는 분야), 예술과과학(인간의일반적인 능력으로 해결가능한 문제를 다루는 분야, 그러나 이과정에서 과학

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| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.06 | 수정일 2022.02.28

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사회복지실천의 궁극적인 목적을 제시하시고, 자신이 생각하는 사회복지 실천의 목적을 제시

가지 문제들에 대해, 그리고 잠재적 클라이언트에 대해 기민하게 반응해야 하며, 문제 상황을 조기에 발굴하고 이에 대처해서 문제가 커지는 것을 방지할 필요가 있다. (3) 사회정책 ... II. 본론 1. 사회복지실천의 정의 1) 일반적 목적 (1) 개인의 문제해결능력 및 대처능력 향상 (2) 문제의 최소화에 도움 (3) 사회정책 개발 (4) 개인과 환경 사이 ... 다. 이와 같은 지식이 갖추어져 있다는 전제 하에 실제로 사회복지 서비스나 급여가 필요한 사람들을 발굴하고 이들이 가진 욕구나 문제가 무엇인지를 파악하며, 그것을 해결하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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학교사회복지의 개념, 학교사회복지사의 역할

을 포함하여 모든 학생들이 자신의 숨겨진 잠재력과 그 능력을 최대한적으로 발휘할 수 있도록 최상과 최고의 교육환경과 공평하게 그러한 교육의 기회를 제공하는 역할을 한다. 이에 본론 ... 적 부적응 문제를 조기에 발견 , 예방하고 치료와 해결을 하며 모든 학생이 자신의 숨겨진 잠재력과 자기 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 교육환경을 제공한다. 교육체계에 있 ... 소년 발달심리적 특징, 아동 양육방법 교육3)연계자학교사회복지사가 학생과 가족에게 필요한 자원을 발굴하여 적절하게 연계하는 역할을 한다. 또한, 학생-학교-가정-지역사회의 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.19 | 수정일 2022.02.26

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

를 결정짓는 중요한 요인이다. 급변하는 시장 환경에서 조직이 지속적으로 성장하기 위해서는 능력과 잠재력을 갖춘 인재를 확보하고 유지하는 과정이 필수적이다. 아무리 훌륭한 비전과 전략 ... 의 역량이 날로 다양화되는 흐름 속에서 기업도 다양한 능력과 잠재력을 평가할 수 있는 체계를 갖춰야 하며, 이를 통해 얻은 인재가 회사의 목표를 함께 달성할 수 있도록 지원 ... 을 활용하는 추세가 나타나고 있다.평가 도구가 발전하면 조직이 요구하는 인재상의 범위도 확장된다. 그동안 주목받지 못하던 능력을 보유한 이들을 발굴할 수 있게 되고, 이러한 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

의 미래 가치를 창출하는 데 매우 중요한 역할을 담당합니다.이같은 환경에서 핵심인재의 발굴과 육성은 인적자원관리 분야에서 핵심 과제로 자리 잡았으며, 여러 선진 기업들은 핵심인재 ... 의 특성을 구체화하고 그에 합당한 인재를 찾아내기 위해 다양한 방법론을 강구하고 있습니다. 특히, 창의적 문제 해결 능력, 전략적 사고, 리더십 및 조직에 대한 영향력 등은 핵심인재 ... , 필자가 보유한 역량을 이 기준에 맞추어 평가해보면서, 핵심인재로서 발전할 잠재력을 제시해보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 핵심인재의 정의핵심인재란 조직의 목표 달성과 지속 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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학교사회복지론 생태체계적 강점 관점 심층 비교 및 학생맞춤통합지원 정책 분석 완성

다. 이 접근법은 개인의 약점이나 병리에 집중하기보다는 그들의 능력, 재능, 잠재력에 초점을 맞춘다. 강점 관점의 핵심 원리는 다음과 같이 요약될 수 있다: -임파워먼트: 개인 ... 의 주변 자원을 발굴하고 활용함으로써 문제 해결 능력을 향상하고, 자신의 역량을 인식하게 한다. - 멤버십: 개인이 지역사회에 소속감을 느끼고 적극적으로 참여할 수 있도록 지원한다. ... 를 환경과의 상호작용 결과로 이해한다. 반면, 강점 관점은 기존의 병리적 접근을 비판하고, 개인의 재능, 능력, 자원에 초점을 맞춘다. 이러한 두 관점의 비교를 통해 학교사회복지 실천

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.07

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

지 않고 자신의 능력을 발휘할 수 있는 인재들을 핵심인재로 여기는 것이다. 세 번째로, ‘잠재력’도 비슷한 맥락이다. 예측불허한 사회구조와 산업구조의 변화가 발생했을 때, 단기간 ... 보다 핵심인재는 ‘잠재력’의 관점에서 발굴되어야 한다. 마지막으로 ‘후계자’라는 키워드는 이 모든 핵심인재의 정의들이 결국은 자신들이 쌓아온 기업적 성과와 업적에 잘 녹아들어야 함 ... 직군에서는 3~5%를 차지하게 하고 있다. G그룹의 경우 ‘경영 프로, 창조적 소수, 차세대 지도자’, ‘높은 성과를 나타내는 인재 중에서 잠재력이 높은 인재’로써 전체 직원 중

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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