"자기성과평가"의 검색결과 입니다.

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표준이력서 양식 인하대학교 간호관리 리더십 인적자원관리 재무제표 분석 학점은행제 심평원 지원동기 리더십

"자기성과평가" 검색결과 41-60 / 54,866건

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인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)

. 인사고과 가이드1 평가의 종류 및 중요성(1) 자기평가자기평가를 하는 이유는 평가대상 기간동안 본인의 능력발휘 또는 성과에 대해 스스로 Review해 보는 기회입니다. 자기평가점수 ... 20XX년(주)KK컴퍼니• 인사고과 시행계획Ⅰ. 인사고과 시행 일정Ⅱ. 인사고과 ∙ 승진 심사 Flow ∙ 고과대상Ⅲ. 인사고과 가이드(1) 자기평가(팀원용)(2) 자기평가 (팀 ... -1818~3. 인사고과23-2-1823-2-2618~▶▶▶▶▶▶▶~26(1) 자기평가23-2-2523-2-2825~▶▶~28(2) 상사평가23-3-123-3-241

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12

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준거참조평가제도 시행 이후 의과대학생의 학습관련 내적요인 변화 (Analysis of internal factors affecting learning of medical student in criterion-referenced assessment system)

한국교육학회 김인숙, 전우택, 양은배

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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핵심인재 관리운영(안)

이 아닌, 1회 기회부여 후 탈락 지속적인 고성과와 성과창출의 원동력인 '열정'과 '도전'에 기반한 핵심인재 선발 - 최근 2년 종합평가 평균을 활용하여 지속적인 고성과자 여부를 판단 ... 프로세스 Ⅳ. 핵심인재 육성 및 개발제도 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상제도 Ⅵ. 선결과제 및 검토사항Ⅳ 핵심인재 육성 및 개발핵심인재 개인의 성장이 조직의 현안 해결 및 성과창출로 연계 ... 에 대의 현재 포지션 확인 - 포지션 위치에 따른 차별적 인사관리 - 1년간 유예기간을 두어 성과창출을 독려평가/보상의 주요내용핵심인재 보상제도Star Player 성과(업적)평가

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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가정 밖 청소년을 위한 인권감수성 실습활동 PPT 강의안 (60쪽)

들은 자신의 인권 감수성을 평가하는 설문지를 작성합니다. 2 자기 성찰 설문 결과를 바탕으로 개선이 필요한 부분을 파악합니다. 3 개별 참고 결과는 개인적으로 참고하며, 다른 사람 ... 게 인식하게 되었어요. 앞으로는 더 주의 깊게 살펴보고 행동할 수 있을 것 같아요. - 참가자 김민수1) 실습 후 행동 계획 자기 점검 일상에서의 언행을 인권 관점에서 점검 ... 자가 평가 참가자들이 자신의 인권 감수성 수준을 점검합니다. 개선점 인식 설문 결과를 통해 개선이 필요한 부분을 파악합니다. 활동 반영 인식한 개선점을 이후 활동에 적극 반영

ppt테마 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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((강추자료)) 갈등의 이해와 조직 내 갈등관리와 갈등해결의 사례 - 유형과 모델 TKI, 조하리의 창, 교류분석(PAC 역동모델), DESC 화법, 갈등과정과 중재

성을 보여주는 관리도구로 활용된다. 마지막으로 자신의 행동과 반응을 생각하는데 도움을 주는 자기개발 도구로 자아를 인식하고 이해하는 훈련에 활용된다.조하리 창의 강점은 이해하기 쉽고 유연 ... . 긍정적인 행동을 강화하거나, 부정적인 행동을 수정하는 활동과 연결되지 않는 경우 이 모델은 무의미하다.사람의 4대 분류 : 개방형, 자기주장형, 신중형, 고립형사람마다 마음 ... 의 창모양이 다르다. 개인이 인간관계에서 나타내는 자기공개과 피드백의 정도에 따라 마음의 창을 구성하는 4영역의 넓이가 달라진다. 이렇게 다양하게 나타나는 창모양은 어떤 영역이 가장

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.06

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NCS 자기개발능력 교과목 프로파일(명세서)

. 일지/저널, J. 역할연기, K. 구두발표, L. 작업장평가, M. 기타 교육정보 ? 자기개발능력 관련 참고도서 ? 인터넷을 통한 전문 채널 및 비디오, DVD 등의 시청각 자료 ? NCS(국가직무능력표준) 홈페이지(https://www.ncs.go.kr) ... 자기개발능력 교과목 프로파일 교과목 정보 교과목명 자기개발능력 이수구분 교양필수 시수 2 학년-학기 1-1 학점 2 이론/실습 2/0 직업기초능력 정보 영역 하위영역 □의사소통 ... ?자기개발능력 ?자아인식능력 ?자기관리능력 ?경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십

서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.23

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게이미피케이션 ppt 강의안 (26쪽) & 강의 내용 목차 소개

게이미피케이션 툴로 다양한 학습 활동을 제공합니다. VR/AR 기술 가상 현실을 통해 몰입도 높은 학습 경험을 제공합니다. 학습 관리 시스템 진행 상황과 성과를 추적하고 관리하는 시스템 ... 카드를 활용한 게임으로 지식을 재미있게 습득합니다. 실물 퀴즈 학습 내용을 퀴즈 쇼 형식으로 구성하여 참여도와 기억력을 높입니다. 게이미피케이션과 동기 부여 이론 1 자기결정 ... 적인 목표를 제시하여 성취 동기를 자극합니다. 4 강화 이론 적절한 보상과 피드백으로 바람직한 학습 행동을 강화합니다. 게이미피케이션 평가 방법 평가 지표 측정 방법 활용 참여

ppt테마 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.13

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근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

성과에 미치는 영향’_ 김문성, 박성철한국공공관리학보 25 (4), 143-161, 2011‘자기효능감’ 이란 자신이 가지고 있는 지식이나 기술 또는 경험을 적절히 조직화 할 수 있 ... 는 자기 효능감에 대한 연구는 전무하다 하겠다.업무 성과에 영향을 미치는 요인 중 자기효능감과 관련이 있다고 생각되는 요인들(스트레스 동기)를 가지고 업무성과에 대한 가설을 설정 ... 하였다.업무성과에 미치는 변수들 사이의 관계 분석에서 자기효능감이 업무 스트레스에 부정적인 유의미한 영향을 끼치는 것으로, 동기부여에는 긍정적인 유의미한 영향을 끼치고 있는 것

논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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인사평가양식 자기평가 상사평가 개인평가 자기평가후 상신 상사평가항목

인사평가Ⅰ- 자기평가표피평가자소속직급호칭성명작성일ＳＡＢＣ탁월우수양호미흡평가요소평 가 착 안 점평점"* 주어진 예산, 시간, 물자를 효율적으로 활용하여 불필요한 "낭비요소를 제거 ... 는 수준의추구 어학능력을 가지고 있는가?ＳＡＢＣ* 이문화를 이해/적응하고 관리할 능력을 가지고 있는가?ＳＡＢＣ* 자기계발 목표를 설정하고 노력하는가?ＳＡＢＣ"* 자발적, 의욕적으로 일 ... 의사소통의 활성화에 적극적으로 노력하는가?ＳＡＢＣ기여도 평가(구체적 기술)ＳＡＢＣ인사평가II- 상사1차평가피평가자소속호칭성명작성일ＳＡＢＣ탁월우수양호미흡평가요소평 가 착 안 점평점

서식 | 500원 | 등록일 2022.12.29

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인적자원관리 기말고사 정리

의성과 공정성이 있다. 효과성은 업무의 본질에 대한 깊은 이해가 필수이며, 올바른 결정적 성공 요인과 핵심성과지표를 선정해야 하며, 평가 결과를 적극적으로 활용해야 한다. 대부분 ... 접근이 필요하다. 기업 입장에서 보면 ‘좋은 성과를 낼 수 있는’ 사람을 뽑는 것이 필요하다.기업의 성과함수P`=`f(A,`M)P: 성과, A: 능력, M: 동기부여좋은 성과 ... 에 따라 다음과 같은 차이점이 발생할 수 있다.*적합성에 따른 차이구분조직 적합성 모집직무 적합성 모집채용 결정자경영진, 인사 전문가직속상관평가요소인성, 가치관, 총체적 능력전공

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

[기업진단]1.작업동기테일러분업/분권, 성과차등-고임금 저인건비, 시간동작연구, 전문화(작업마다 관리자배치), 능력선발베버관료주의, 규정, 문서-기록중요, 능력-선발 무개인화조직 ... 기대: 노력이 성과 도구: 성과가 보상 (도구=수단) 유인: 보상 개인 선호도아담스-공정성투입/산출 비교 불평등 -> 동기 형평민감성 영향로크-목표설정이론명확,구체적,도전적 수용 ... 적, 피드백-> 동기유발포터기대가치이론반두라자기효능감(자신감)에드워드 데시자기결정이론 내적동기:자율,유능,관계외적동기:보상,처벌* 작업설계이론: 직무를 적절하게 설계하면 동기

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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[요청자료] 고등학교 학교 자체평가 계획서 작성 예시

별 지표에 따른 평가 실시9.29-12.12자체평가 보고서작성?교육활동 영역별 평가 결과 자체 분석 및 정리?자체평가위원회 결과 보고?보고서 작성-당면과제 문제점 해결, 노력한 성과 ... ○○고등학교 학교 자체평가 계획서Ⅰ. ○○고 학교 자체평가 운영의 개요1. 운영 목적가. 학교 구성원의 참여를 통한 자체평가로 교육의 질 개선 및 책무성을 제고한다.나. 학교경영 ... 과 교육활동을 스스로 진단, 문제점 파악, 해결 및 개선방안을 모색하여 실천함으로써 학교 교육력을 개선한다.다. 학교 자체평가 과정에 구성원들이 참여하여 학교 교육에 대한 전문

서식 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.04.16

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전북대학교 철학의이해 기말고사 문제지 및 풀이

! 부정성이 가지는 의미에 대하여 서술하시오 (구체적 서술에 따라 평가가 달라집니다.)우리 사회는 규율사회에서 성과사회로 발전해왔다. 산업화가 진행되고 과학기술이 발전함에 있어 개인 ... 가 나에게 낯설어지는(entfremden) 현상”을 표현한 개념은 무엇인가?( 자기소외 )2. “시대의 패러다임은 변했다. 이제 물음의 방식이 바뀌어야만 한다.”그렇다면 “행복이란 ... 무엇인가?”라는 물음은 어떻게 바뀌어야만 할까?( ‘나‘ 를 행복하게 해주는 것은 무엇인가? )3. 독일의 철학자 니체는 인간이 자기 자신이 되어가는 인간의 정신적 변화의 단계

시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04 | 수정일 2022.06.03

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

과 과정 관리 속에서 구성원들은 자율적으로 목표(업무)를 수행하며 성과 달성 수준에 따라 자기 평가 및 상사 평가가 이루어진다. 이는 임금인상, 승진 및 교육의 업적고과에 반영 ... 문제1절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유(상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명)성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직 ... 활용하고 있는 인사고과 분류이다. 절대 기준을 설정하는 것이 어렵고 중요하며, 이 기준을 통해 평가 대상을 비교하고 성과를 측정한다. 여러 기업들이 절대 고과 방향으로 전환

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오

평가자기평가는 직원 스스로 자신의 성과와 능력을 평가하는 방식으로, 개인적인 성찰과 책임감을 증진시킨다.(1) 특징: 자기평가는 개인이 자신의 강점과 약점을 분석할 기회를 제공 ... 한다. 이는 자기 개발과 목표 설정 과정에서 중요한 역할을 한다.(2) 예시: 연말 성과 검토 과정에서 직원이 자신이 설정한 목표와 달성 결과를 비교하며 자기평가를 작성한다고 하자 ... . 이 과정은 개인의 성과를 조직 목표와 비교할 수 있는 기회를 제공한다.(3) 제한점: 자기평가는 종종 과대평가나 과소평가의 위험을 내포한다. 이는 개인의 자기 인식 수준과 성향

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.

, 자기 평가 등이 있다. 목표 기반 평가는 개인에게 부여된 구체적 목표와 성과 지표를 기준으로 업무 성과를 평가하는 방식이다. 2021년 조사에 따르면, 목표 기반 평가를 실시 ... 평가, 자기 평가?의 장단점을 구체적으로 분석하였으며, 이러한 평가 방법들이 상호 보완적으로 작용할 때 조직 내 공정하고 효과적인 성과 관리가 가능함을 입증하였다. 직무평가 ... 과 성과를 객관적으로 평가하여, 개인의 역량 강화 및 조직 전체의 효율성 제고에 기여하는 중요한 관리 도구이다. 현대 조직은 빠르게 변화하는 시장 환경과 경쟁 심화에 따라, 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

나타나는 문제이다. 실제로 많은 직장인들이 자기가 실제로 직장에서 수행한 성과물보다, 자기의 능력보다 가혹한 평가를 받았다고 생각해서 인사고과가 불공정하다고 생각한다. 그만큼 가혹 ... 에서는 근로자의 노동력을 구매한 소비자가 되는 셈이다. 소비자는 자기가 구매한 재화를 평가할 수 있는 권리가 있다. 우리가 온라인쇼핑몰에서 물건을 구매한 뒤 리뷰를 작성하는 것 ... 처럼 기업은 자기가 고용한 근로자에 대해 일종의 리뷰를 작성하게 되는데, 이것이 인사고과이다. 다만, 소비자가 자기가 구매한 재화를 평가하는 것이 전적으로 소비자의 권리라면 기업이 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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자아발견을위한startup여행

사회 비교 이론- 사람들은 다른 사람과의 비교를 통해서 자신의 의견이나 능력을 평가한다는 이론★사회 비교의 종류 ; 비교의 방향에 따라1) 상향 비교 ; 긍정-동화 효과(성과 ... 가 기대보다 못해도 못하지 않은 것으로 지각), 부정-대비 효과2) 하향 비교 ; 상대를 무시, 안정적 심리 상태3) 유사 비교 ; 유사한 상황이나 수준의 대상3) 자기 불일치 이론 ... - 자기; 현실적 자기, 이상적 자기, 당위적 자기- 이들 간의 차이가 다양한 부정적 정서를 경험하게 만든다고 가정하는 이론★3) 자기 복잡성- 자기 개념 속에 들어있는 개별적이고

시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.

의 직무수행에 큰 영향을 미치는 행동을 기록하고 평가하는 방식으로, 주요 사건에 기반한 평가를 통해 객관성을 높인다. 자기신고법은 피평가자가 스스로 자신의 성과와 행동을 평가 ... ), 중요사건법, 자기신고법, 에세이 평가법, 팀 구축법 등이 있으며, 이는 직원들의 성과를 보다 종합적이고 객관적으로 평가할 수 있는 방법들이다. 이러한 다양한 평가 방법들은 조직의 필요와 상황에 맞게 선택되고 조합되어 사용될 수 있다. ... 근무평가 기법의 개념과 평가방법0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.근무평가는 조직의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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자기 주도적 학습의 원리를 기술하시오.

전략, 학습 환경 등으로 구성됩니다. 목표 설정은 학습자가 스스로 학습 목표를 설정하고 계획을 세우는 것을 의미한다. 자기 평가는 학습자가 자신의 성과를 평가하고, 이를 토대 ... 자기 주도적 학습의 원리를 기술하시오.1. 서론자기 주도적 학습은 학습자가 자신의 학습을 계획, 조직, 진행하고 평가하는 과정에서 책임을 지는 것을 의미한다. 이러한 학습 방식 ... 은 학습자의 자기 효능감과 동기부여를 높이며, 지식과 기술을 보다 깊이 있게 이해하고 응용할 수 있도록 돕습니다. 자기 주도적 학습의 원리는 목표 설정, 자기 평가, 피드백, 학습

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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