"유한킴벌리채용"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리채용" 검색결과 41-60 / 403건

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

의 잠재력을 극대화하여 자아를 완성시키려는 욕구이다.2. 욕구이론을 바탕으로 한 조직활성화 사례1) 유한킴벌리의 조직활성화(1) 4조 2교대 근무보통은 3조 근무를 추진하고 환경이 열학 ... 한 곳에서는 2조 근무로 돌아가는데 비하여 유한킴벌리는 4조 교대근무를 정착하였다. 대전공장에서는 1994년 4조 3교대제를 처음 도입하였다. 3개조가 8시간씩 24시간 근무 ... 인사제도유한킴벌리는 조직에서 인력이 필요할 때마다 수시로 채용하고 직무별 자격요건을 기준으로 인사를 채용하여 인적자원의 효율성을 높였다. 사원들의 성과측정과 인재육성을 시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

법인 형태가 있다. 이에 대한 예시로는 IBM, P&G 등이 있다. 또한 유한킴벌리와 같은 2개 이상의 기업이 공동으로 투자한 회사인 합자사 형태, 외국 항공사나 외국 은행, 증권 ... 했다. 따라서 현재 국내외 기업 상태를 고려하고 자신의 진로방향에 맞춰서 기업을 선택하는 것이 중요하다. 다음으로 외국계 기업의 특징에 대해 알아봤는데 외국계 기업은 상시채용이 주 ... 가 되며, 수시접수를 통해 모아 놓은 인력풀을 필요할 때 마다 면접을 보아 채용하는 형태를 주로 취하고 있다. 그리고 사내외의 지인들을 통한 추천을 적극 활용하고 있으며, 일부 다

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

(Human Resources Management;HRM)은 어떤 경영활동 보다 기업윤리 프로그램과 상호보완적인 성격이 두드러지는 분야이다. 오래된 사례이지만 1980년대 유한킴벌리 ... 은 직원들을 해고하는 대신 근무형태를 바꿔 3조 3교대가 4조 2교대가 됐다. 세 사람이 하던 일을 네사람으로 교육하여 직원들의 고용안정성을 유지하였다. 유한킴벌리가 이와 같은 결과 ... 은 공정성도 유지해야한다. 고용 과정과 직무관리에서 차별성이 두드러질 경우 또한 인적자원관리의 실패라 할 수 있다. 우리나라의 경우 학벌지연이 채용 및 승진에서 차별적인 면모

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

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메타버스 사례 및 기술 혁신을 위한 과제

을 기대할 수 있다.협력을 통해 가장 성공한 회사의 사례로 유한킴벌리를 들 수 있다. 유한양행과 킴벌리클라크의 합작투자사인 유한킴벌리는 전세계 50여개국 이상으로 시장을 확대하며 다양 ... 한 제품을 선보이고 있다. 유한킴벌리 수출의 성공 요인은 혁신 노력을 통한 세계적 품질력, 그리고 합작사의 글로벌 네트워크를 적극 활용해 제품 수출을 확장할 수 있었던 기회라고 할 수 있다. ... 롯데홈쇼핑은 지난 2월에 가상인간 ‘루시’를 선보이며 쇼핑 호스트 데뷔를 준비 중이다. 농협은행은 AI 기술을 기반으로 개발한 가상인간을 정식 직원으로 채용하여 실제 업무에 투입

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.17

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해커스-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

에서 인재들은 역량을 최대로 끌어낼 수 있을 것이다. 유한킴벌리는 1990년대부터 직원들의 창의성과 자율성을 중시하면서도 수평적인 근무환경을 만들어내고 다양한 근무 복지를 시행하는 데 ... 를 크게 매력적인 근로 환경 조성, 효과적인 채용 및 인재 발굴, 지속적인 인재 개발과 유지, 사내 평과 및 피드백 체계구축으로 나눌 수 있다. 각 항목은 서로 긴밀하게 연계 ... 에 앞장서고 있다. 자유롭게 직원들이 능력을 발휘할 수 있도록 하는 조직문화를 만들어내고 있다.2. 효과적인 채용 밑 인재 발굴기업은 효과적인 채용 절차를 통해 우수한 인재를 발굴

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

정신건강 지원 프로그램을 운영하는 대표적 기업은 유한킴벌리이다. 유한킴벌리는 외부의 전문 서비스 업체를 통해 직원들의 사내 인간관계, 가정과 결혼생활, 재정문제, 업무관계, 이성문제 ... 자 곧장 스트레스 관리팀을 구성하고, 스트레스에 따른 우울증을 예방하기 위해 카운슬링 팀을 조직, 운영하고 있다.매리어트 호텔 역시 비슷한 이유로 수십 여명의 행동심리학자를 채용

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.08

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특허 괴물(NPE)이란 무엇인지 설명하고 만일 삼성전자가 개인 발명가에 의한 소송을 제기 당하면 개인 발명가는 특허 괴물로 볼 수 있는가

다.우리나라에서도 비슷한 사건으로, 기저기 특허소송이 걸린 적이 있는데, 특허권자인 미국의 킴벌리 클라크 코퍼레이션, 유한킴벌리에서 LG생활건강, 엘지화학, 엘지를 상대로 침해 원인 ... 를 채용하고 있다는 소식을 접하고 게리 호이저 변호사와 함께 특허를 내기 시작했다. 또한 1956년 바코드 스캔과 관련된 발명이 제기된 이후 CIP 시스템을 이용하여 1993년 ... 으로 한 손해배상을 청구하고, 560여억 원의 배상을 청구하였고, 1심에서 348억 원 배상 판결, 항소심, 대법원에서 파기된 사건이 있다. 킴벌리클라크 코퍼레이션과 유한킴벌리

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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우리나라의 광고와 PR업계 현황에 대해 조사하여 과제를 작성하시오

킴벌리 회사가 성공적인 CPR의 사례를 보이고 있다. 유한킴벌리의 캠페인 광고는 소비자들로 하여금 긍정적인 브랜드 이미지를 가질 수 있도록 하였고, 친환경적인 이미지를 가질 수 있게 하였다. 이로 인하여 기업의 매출 향상에까지 긍정적인 영향을 미칠 수 있었다. ... 사업 본부로 나뉘고 각 부서는 창의적인 아이디어를 위하여 직급의 단계를 감소하였다.네 번째, 대홍기획은 롯데 그룹의 계열사이다. 대홍기획의 채용방법은 매우 독특하다. 블라인드 채용 ... 한다. 기업과 소비자 간의 관계를 개선하고 호의를 만들어내기 위한 활동으로 매출 향상에 집중하기 보다는 소비자와의 관계를 형성하는 것에 주의를 기울이고 있는 활동이다. 우리나라에서는 유한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

다. 유한킴벌리의 경우에는 4주 2교대 시스템 도입을 통해 근로자의 노동 강도를 낮추어 주었고, 이러한 배려를 활용해 근로자들이 교육에 매진한 결과 생산성을 높이고 불량률을 줄인 사례 ... 에서 인적자원개발의 중요성을 좀 더 심화하여 본문에서 살펴보기로 한다.Ⅱ. 본론가. 인적자원관리의 개요인적자원관리에 있어 유능한 인재를 채용하여 행정조직을 유지하고, 인재의 개인적 가치 ... 하는 인사정책인 것이다. 이러한 인사정책을 펼칠 때 능력있는 인재를 채용하고, 유지발전시킬 수 있는 토대를 마련할 수 있는 것이다. 또한 평가방식도 다면평가제도를 취하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

QUESTION 1 . 유한킴벌리의 동기부여 방법 우리에게 좋은 이미지의 대명사인 유한양행은 어떻게 종업원들을 동기부여 시키는가 ? 근로자 가족 지원 제도 일과 삶의 조화 수평적 소통 ... , 2014 년 직원들이 만족하는 기업 TOP 5 위 2013 년도 가장 이미지 좋은 제약 회사 1 위QUESTION 1 . 유한킴벌리의 동기부여 방법 재택근무 가족 사랑의 날 심리 상담 ... 확산을 위한 기업성과 연구 , 여성가족부 모든 직원 정규직 채용 업무가 과중하지 않도록 제한 종업원들과 업무의 가치와 비전 공유 대본 사용 금지를 통한 개별 재량권 보장 업무

리포트 | 21페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2020.11.03

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

아른바 '의미 공유(shared meaning)'로 연결된다고 보아도 무방한 것이다.유한킴벌리는 대표이사가 직접 출연하여 회사의 중요한 경영 정보와 향후의 전망, 발전 방향을 담 ... )은 지속적 경쟁 우위를 유지하기 위한 인적자원관리제도로서채용 및 선발, 인센티브 보상, 성과관리, 참여, 훈련 등을 포함한다고 하였다.3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 프로세스를 통하여 창조된다. 지식획득은 조직외부의 지식을 확보하는 것이다. 지식획득은 유능한 인재나 전문가의 채용, 전문적 서비스 기업과의 계약, 조인트 벤처나 전략적 제휴 등

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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조직문화를 진단하고, 개선 방향을 고민하며 지혜로운 전략 수립

을 위해 리더의 역할과 조직에 대한 이해가 중요한 것이다.유한킴벌리의 사례_ 추상적이긴 하지만 제도에 신중과 배려를 담고, 직원들이 주인이 되며, 일하는 방식을 끊임없는 소통을 통해 ... 으로 일을 하며 구성되어 있는 집단이다. 따라서 비슷한 집단이더라도 속한 사람들이 너무나 다르기 때문에 획일적으로 구분짓는 것은 쉽지 않다.채용의 중요성을 강조한다. 일을 하면서 조직 ... 에 맞게, 혹은 지향하는 비전에 맞게 개인을 변화시키는 것은 너무나 어려운 일이다. 또한 유연하게 흘러가지 않는 그런 조직은 발전을 기대하기도 어렵다. 따라서 채용 시에 이미 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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인간존중경영은 무엇이고 왜 중요하며 어떻게 실천하는지에 대하여 논하라

우리나라에서 대표적인 윤리경영을 펼친 것으로 알려진 유한킴벌리의 경우 경영방침으로 인간존중경영을 말하고 있는 기업 중에 하나이다. 이에 대해 유한킴벌리는 사원과 회사 간에 신뢰형성 ... 는 인재는 한정적이라는 것이다. 이런 현상은 공기업들의 채용일자를 통일한 사회 현상을 보아도 유추해 알 수 있다. 이전에는 공기업들의 채용일자가 각기 달랐었다. 그러자 한 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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여성 위생용품 산업 월경컵, 생리컵을 중심으로 마이클포터 5-FORCE Model 산업분석(전략경영)

점유율은 유한킴벌리(57%), 엘지유니참(21%), 깨끗한나라(9%), 한국P&G(8%)로 4개 회사가 95%를 차지하고 대기업 위주의 과점 구조였다. (박자연, 2018) 그러나 ... 월경용품을 제작, 판매하면서 여성에 대해 무지함을 드러내는 기업들(일요신문, 2018)사이에서 직원 전원을 여성으로 채용하는 기업이 있다. 여성기업 ‘루나컵’의 채용 기준은 ‘월경 ... . 박자연, 변화기 맞은 '생리대' 시장, 새롭게 재편성되나?, 2018.12.24, 이코노빌, http://bitly.kr/yYRvDSfPz7. 김보라, 생리컵 국내 시장 확대에…유한

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.27 | 수정일 2020.10.01

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언택스 서비스 사례 [언택트,비대면,드라이브 스루,무인주문,온라인 교육]

를 통해 비대면으로 소비자와 소통한다. 마케팅 대상을 오프라인에서 온라인으로 전환함으로써 궁극적으로 수익을 강구하는 것이 목적이다. 언택트 마케팅의 사례를 보면 유한킴벌리의 생리대 ... 언택스 서비스 사례1. 언택트 소비 & 언택트 서비스 개념2. 언택스 서비스 사례1) 드라이브 스루2) 무인주문 시스템3) 언택트 채용4) 비대면 업무시스템5) 언택트 마케팅6 ... 는 현상을 줄이고 주문과 결제를 수월하게 하는 장점이 있다.3) 언택트 채용SK이노베이션은 코로나19확산을 막기 위해 20년 3월 2020 임금교섭 조인식을 화상회의 방식으로 진행한 것

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.01

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언택트 소비/서비스 개념, 사례 및 언택트 서비스 해결과제[언택트,코로나,코로나19,비대면,언택트소비]

하는 것이 목 적 . 언택트 마케팅의 사례를 보면 유한킴벌리의 생리대 브랜드 ‘ 좋은느낌 ’은 더에스엠씨그룹의 IP 채널 ‘ 이십세들 ’과 브랜디드 콘텐츠를 제작해 100 만 뷰 ... 도시락도 2017 년부터 키오스크를 도입 하여 , 직장인이 붐비는 점심시간에 카운터에 길게 줄이 생기는 현상을 줄이고 주문과 결제를 수월하게 하는 장점이 있 음 3. 언택트 채용 ... 한 비대면 채용방안을 마련해 얼어붙은 채용시장을 ‘ 언택트 채용’으로 진행4. 비대면 업무 4. 언택트 서비스 도입사례 비대면 업무시스템은 실시간 채탱 , 원격회의 , 문서 공동작업

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.20

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기업PR 중간고사 족보

기타 기업자산 제공ex) 유한킴벌리 ‘우리강산 푸르게 푸르게 캠페인’2 공익연계마케팅(CRM) = 제품 판매의 일정 비율을 사회문제 개선에 기부, 다른 CSR 활동과 달리 제품 ... 을 사도록 유도 > 주식가격 상승5.직원들의 사기진작6.우수한 인재채용8. 공익광고의 정의사회적 쟁점이나 문제를 상업적 차원이 아닌 공공차원에서 일반 대중에게 인지시키고 그들의 의식

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.06.30

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경영학개론 기업의 사회적 책임 등장 배경과 개념, 기업의 사회적 책임 현황과 유형, 기업의 사회적 책임 경영사례

적인 부분으로 참여하고 있으며 과거보다 적극적이고 전략적으로 접근하며 사회적 책임의 이행여부보다 수행방법에 더 관심을 두고 있다. 우리나라 기업의 가장 대표적인 사례로 유한 킴벌리의. ... 도), 사업 측면(기업 활동 건전성, 정부와의 관계, 제품품질의 안전물류비용), 구성원 측면(기업 복지, 종업원의 교육 및 채용, 복리후생 등),사회 측면(환경 문제,지역 사회

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.01.05

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[2017최신][유한킴벌리자소서합격예문+맞춤형자소서전략][유한킴벌리자기소개서쓰는방법][유한킴벌리자기소개서예문+쓰는노하우

유한킴벌리 합격자소서 샘플 + 자소서 작성방법 공개◆ 목 차 ◆Ⅰ. 성장과정 및 자기소개 (글자수 공백 포함 500byte 이상~ 1200byte 이내)Ⅱ. 지원동기 및 입사 후 ... 이내)Ⅳ. [지원직무가 신입인 경우]- 본인이 유한킴벌리에 공헌할수 있는 바를 기술[지원직무가 경력인 경우]- 본인의 주요 경력과 성과를 기술(글자수 공백 포함 500byte ... 이상~ 1600byte 이내)? 유한킴벌리에 최적화된 자기소개서를 쓰는 노하우 공개?유한킴벌리 자기소개서 합격예문+작성 노하우Ⅰ. 성장과정 및 자기소개 (글자수 공백 포함 500

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.11 | 수정일 2016.04.01

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유한킴벌리 입사를 위한 1700 기출면접문제 자소서 작성방법 입사시험출제경향

공업 면접시험, 삼성그룹면접문제, 유한킴벌리심충면접, 채용면접시험, 유한킴벌리 경력사원 입사 면접시험, 유한킴벌리면접후기1편 : 유한킴벌리 자소서 작성방법 면접기출문제1. 소개 ... 유한킴벌리 입사를 위한 1700 기출면접문제 자소서 작성방법 입사시험출제경향이 면접 자료는 유한킴벌리에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리 ... 수록되어 있습니다. 목차를 꼭 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.유한킴벌리 자소서 작성방법, 유한킴벌리 면접시험문제, 유한킴벌리 입사시험 기출문제, 현대중

자기소개서 | 128페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2019.03.15

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