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"실패한 관리자 면접 연구" 검색결과 41-60 / 2,048건

  • 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    으로 분해했기 때문에, 연구자들이나 실무자들이 리더십 효과를 과학적으로 분석하기 쉽게 만들었다. 예를 들어, 한 관리자가 부하 직원들과 정기적으로 면담하고 경청하는지, 명확한 목표 ... 다. 예를 들어, 글로벌 대기업들은 관리자 채용 시 학업 성취도나 문제해결 능력(높은 지능의 지표)을 중시하고, 인성 면접을 통해 지원자의 성실성, 추진력, 대인 영향력 등을 평가 ... 어행은 이러한 특성 중심 접근과 맞닿아 있다. 예를 들어, 외향적이고 목표지향적인 사람이 조직에서 지도자로 발탁될 가능성이 높다는 통계적 경향이 있고, 실제 연구에서도 외향
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 현장 실습 보고서
    -000-0000FAX000-000-0000실습 담당자000 원장실습 기간2018년 03월 23일 ~ 2018년 05월 25일실습 내용개별면접, 사례관리, 요양원 행정업무, 노인의 주요 ... 수집과 과업수행을 위한 준비를 하고 클라이언트의 문제나 욕구를 해결해야 한다는 것에서 매우 중요합니다. 그리고 준비가 되지 않으면 클라이언트나 그 가족들을 면접하게 되면 실패하기 쉽 ... 부족한 부분들은 좀 더 관련 참고문헌들을 보면서 연구하고 보완하여 좋은 사회복지사가 되기를 바랍니다.그 동안 수고하셨습니다.실습 중간 평가서실습기관000요양원실습지도자0 0 0실습
    리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.09
  • 인적자원관리 ) 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 할인자료
    적자원관리의 중요성으로 인해 변화한 취업 시장3. 현대 조직 사회의 인적자원관리 사례1) 유니클로 영국 진출 사례2) 유니클로 영국 진출 실패의 근본적인 원인3) 인적자원관리 ... 하여 개발한 인적자원을 배치하여 조직을 설계하고 각 인적자원의 역량에 맞춰 개별로 역량을 계발하도록 하며 노동자와 경영진을 포괄시키려고 노력한다. 기존의 인사관리 이상으로 기업의 높 ... 라 감정이 있는 사람을 쓰는 것이기 때문에 훨씬 유동적이고 때로는 독창적일 수 있다는 강점이 있다. 때문에 각 조직에서도 인적자원관리를 보다 효율적으로 하기 위해 연구를 지속하고 있
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보
    을 통한 직무 전문화를 강조했다. 이러한 과학적 관리법에서도 노동자가 불필요한 동작을 제거하여 필요한 동작만 하도록 하는 동작 연구와, 낭비되는 시간을 제거하는 시간 연구를 실시 ... 돈을 벌기 위해 일한다고 생각했다. 이들은 사람은 기계와 같다고 판단했던 것이다. 이후 테일러의 과학적 관리법의 시대에서는 자원과 자본이 충분했지만, 고급 노동자가 부족해 훈련 ... 고, 생산성은 증가했다. 하지만 놀랍게도 조명의 밝기를 낮춘 경우에도 생산성이 증가하는 이상한 현상이 포착되었다. 그 이유에 대해 연구해보니, 생산성은 작업자들의 심리적, 사회적 조건
    시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고
    조건을 변화시킴에도 불구하고 뚜렷히 생산성을 변화시키는 요인을 찾는 데는 실패한다. 다음은 면접실험으로 공장 내에서의 지도감독과 기타의 관리방식 개선을 위해 종업원의 불평과 불만 ... 에 영향을 미친다고 나왔다. 4차 실험으로는 공식조직보다 비공식적 조직이 작업자의 태도와 능률에 영향을 끼침이 드러났다.본고에서는 호손 연구 목적, 결과, 결과 및 예측의 차이에 따른 ... 에서 1924년부터 1932년에 걸쳐 미국의 메이요 및 핸더슨으로 연구가 진행되었는데 일하는 근로자 대상의 작업능률 향상에 ㅐ한 연구 목적을 가진다.2) 과정 및 결과호손 공장에서 5년
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    취업성공전략 취성전 2023년 2학기 족보 A+ 자료
    으로 옳지 않는 것은? 두뇌연구를 통해 6가지 다중기능을 제시하였다.14. 수업에서 설명한 정년의 종류 중에서 사회적 제도로 만들어진 정년은 무엇인가? 고용정년15. 인사 담당자 ... 을 적절히 사용해야 한다9. 다음 중 서류 및 면접에서 탈락 시 해야 할 일로 적합하지 않는 것은?실패하는 횟수가 많아지고 있으니 곧 성공할 차례야10. 다음 중 자기소개서 작성 7 ... ? 학습 ? 분석 ? 연습 - 활용4. 인턴사원 10계명이 있다. 다음 중 올바르지 않은 하나는? 회사 내 나만의 멘티를 만들자5. 자기관리에서 경쟁력을 갖추기 위해 선정 된 4가지
    시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2023.12.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오
    을 변화시킴에도 불구하고 뚜렷히 생산성을 변화시키는 요인을 찾는데는 실패한다. 다음은 면접실험으로 공장 내에서의 지도감독과 기타의 관리방식 개선을 위해 종업원의 불평과 불만을 조사 ... 관계론2) 행동과학이론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인간관계중심이론은 과학적 관리론이 인간문제에 대한 인식 결여라는 점에서 반발한 이론으로 경영에서 인간을 중시하는 이론으로써 예컨대 호손연구 ... . 인간의 행위를 종합 과학적 면모로 연구해 인간 행위를 규명하는 행동과학이론은 변화담당자와 권력평등화의 특징을 지니는 행동과학을 낳게 된다.본고에서는 이러한 인간관계중심이론에 대해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    조사(연구)계획서’를 작성해야하는 이유와 이해관계자들에게 효과적으로 작용할 수 있는 계획서를 작성
    사회복지조사론주제:‘조사(연구)계획서’를 작성해야하는 이유와 이해관계자들에게 효과적으로 작용할 수 있는 계획서를 작성하기 위한 방안을 서술하시오.-본과제에서 ‘조사(연구)계획서 ... 착오를 줄이도록 하는 것은 중요하다. 조사계획서는 조사 목적과 내용, 대상, 자료수집방법, 조사도구, 조사일정, 비용 등에 대해 밝히는 것으로서 조사계획서를 통해 조사연구 감독자 ... 순으로 체계적으로 조사대상자를 식별할 수 있어야 한다.다섯 번째는 자료수집방법과 조사도구 계획으로 자료수집방법은 우편, 면접, 전화, 온라인을 이용한 조사 등이 있으며 이러
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
  • 흡연율을 감소시킬 수 있는 개입 (금연)
    프로그램에 참여한 사람들은 대체로 혼자서 끊으려고 여러 번을 시도하고 실패했던 사람들이라고 추론했고, 금연 프로그램 참여에 대한 연구(Shiffman et al., 2008 ... 에 투여하는 것이다. 흡연자는 니코틴에 대한 의존이 없어질 때까지 점점 더 적은 양의 니코틴을 투여하게 된다. 니코틴 대체 요법이 얼마나 효과적일까? 잘 설계된 수많은 연구를 종합 ... 보다는 훨씬 덜 해롭다. 불행하게도 이런 약물학적 처치를 한 가지 적용했을 때 청소년 흡연자에게서는 성인 흡연자와 같은 효과가 발생하지 않는다. 한 메타분석 연구(Kim et al
    리포트 | 7페이지 | 2,900원 | 등록일 2021.12.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    <에듀업 조직행동론 A+만점과제> 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.
    였으며 오히려 연구자와 관리자가 여공들에게 쏟은 관심 때문에 그들의 소속감, 확신감, 성취감, 사기 등이 향상되어 생산량이 증대되게 되었습니다. 이 실험에서는 관심이 중요했다는 것을 알 수 ... 못했습니다. 공식적인 측면을 강조하고 인간의사회적 심리적 측면을 밝혀 인간에 관한 이해를 넓히긴 하였으나 인간의 복합적 복잡한 모습들을 보는 것에 실패하였습니다. 오직 관리자 ... 있습니다.근로자와의 면접을 통한 실험- 근로자의 불편과 불만을 알아내어 조사하고 불만사항에 대하여 즉각적으로 개선하기 시작한 이후 생산량이 향상되어, 물리적 환경보다 불만
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오. 할인자료
    를가지고 교육대상자가 처해있는 현재 상태와 교육 후의 바라는 상태에 대한 다양한 요구 내지는 욕구를 파악하여 충족시키는 것이 중요한 포인트이다. 3.인적자원관리와 인적자원개발 ... 고 있다. 인적자원은 오늘날 기업의 성공과 실패를 좌우할수 있기 때문이다. 이처럼 인적자원관리로 조직의 성과를 창출할수 있는 인재들을 효과적으로 키우고 있다. 때때로 인적자원 ... 연구원/인적자원관리의 새로운 패러다임 김성국(2003)/인적자원관리의 뉴패러다임 황안숙(1999)/인적자원개발-이론과 사례연구
    리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.01.30
  • 단원 <사회문화영적 이해> 정신간호학 문제와 풀이
    이 필요하다. 간호사는 대상자에게 효과적인 스트레스 관리기법을 강화할 수 있는 간호를 시행할 수 있다.26. 대학입시에 실패한 여고생의 대처방법 중에서 문제 중심 대처는?1)다 잊 ... 있도록 주의를 환기하거나 스스로 "그만!"이라고 외치는 사고중지 기법이 스트레스 관리에 도움이 된다.? 실현 가능한 목표를 대상자 스스로 세우도록 하고 이를 달성하게 하는 것리 ... 를 직접 해결하는 것이 스트레스 관리에 효과적이다.3. 정신간호사는 사회 문화적 관점에서 대상자의 환경적 차이를 생각하고, 이를 실무에 활용하는 것이 필요하다. 문화적 사정에 해당
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    게을러서 가난할까, 가난해서 게으를까 에 대한 고찰
    연계 프로그램 참여를 고의로 기피하거나 반복적으로 불참해 수급 자격이 박탈되었다. 이를 분석한 연구자들은 “복지제도가 개인의 근로 의욕을 오히려 저해할 수 있다”고 지적했다.② 심층 ... 을 미친다고 설명한다.ⅱ 제도적 결핍과 심리사회적 영향심리학자 마틴 셀리그먼(Martin Seligman)의 ‘학습된 무기력’ 이론에 따르면, 반복되는 실패 경험은 개인의 도전 의지 ... 과 차별로 학업·취업 의욕을 상실하는 사례를 다수 제시했다. 연구에 따르면 “무능력”으로 치부되는 태도는 반복적 실패와 사회적 배제의 누적된 결과였다.② 복지국가와의 비교북유럽 복지
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ 알코올 의존증 간호진단 5개 간호과정 3개 정신간호학실습 케이스스터디
    목 차Ⅰ. 서론A.연구의 필요성 1Ⅱ. 본론A. 문헌고찰1)정의12)원인13)임상증상34)합병증35)치료와 간호5B. 간호과정1)대상자 사정62)정신간호과정17Ⅲ. 결론 및 제언 ... 25Ⅳ. 참고문헌26? 참고문헌-반드시 교과서 외 4가지 이상 참고할 것(다른 책이나 논문 등)Ⅰ. 서론A.연구의 필요성알코올 의존증은 단순히 술을 끊지 못하는 문제가 아니 ... 다. 특히 알코올사용장애 환자 중 사망자 수는 코로나19 이전인 2019년 156명에 머물렀지만, 코로나19 팬데믹 이후에는 2020년 204명, 2021년 215명으로 각각 30.8
    리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.04
  • 미국 인턴 교내 장학금 선발 예상 질문과 답변 정리 (전년도 질문 포함)
    [미국 인턴 면접 준비]미국 J1 인턴 교내 장학금 지원 선발면접 예상 질문교내 프로그램명학교학번이름< 목차 > ------------------------------------ ... 을 다녀온다면, 해외에서의 비즈니스 경험을 통해 새로운 시각과 아이디어를 얻게 될 수 있을 것이고, 이를 기반으로 학교 내에서 해외를 타깃으로 하는 비즈니스 관련 창업 프로젝트나 연구 ... 여러 직무를 가볍게라도 접해볼 수 있으면 좋겠다는 생각을 하게 되었습니다. 그래서 여러 직무들을 살펴보던 중 이 직무에서 SNS관리부터 행사 기획 지원 등 두루두루 하게 되는 것
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14
  • 리더십 ) 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 - 과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 대해 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오. 할인자료
    를 달성하기 위하여 과학적 관리법은 시간 및 동작연구를 통해 불필요한 동작을 제거하고 계산척 등을 이용하여 시간을 절약하며 계량화를 통해 현상을 수치화한다.또 표준화를 이용하여 노동자 ... 을 통해 노동자의 업무 효율을 높이며 동시에 기업이 노동자를 효율적으로 관리할 수 있는 동기부여 방식을 제시하였다.2. 호돈 연구의 배경 및 구체적 실험내용에 대해 작성호돈 연구 ... 리더십과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오.그리고 대해 이를 바탕으로 오늘
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.01.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)
    한 점을 커버할 수 있는 게 인재의 능력과 역량에 의하여 성공과 실패가 좌우되기 때문이다. 이러한 인력자원을 채용부터 교육훈련에 이르기까지 인력자원관리와 인력자원개발은 동시에 추구 ... 하고 발전해야만 효과적이고 효율적인 조직운영과 성과관리가 가능하다. 이에 따라 본론에서는 인력자원관리 분야와 개발 분야의 밀접도, 연관성의 모형을 살펴보고, 인력개발담당자와 실무자 ... 직무설계와 필요한 정원수 등을 계획함을 바탕으로 시험과 면접 등을 통해 채용하여 확보하고 유지 및 활용하는 것이다. 또한 인력 자체의 개별적인 경력관리와 함께 조직 전체의 발전
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    서울시립대 행정학과 행정조직론 수업 기말고사 범위(9-15주차) 자료
    으로 사회 천만불을 잃게 됨 그래서 관리자가 사표를 제출했으나 상사가 “우리가 당신을 교육하는데 천만불을 투자했는데 어떻게 해고할 수 있겠느냐”라고 함 당신의 실패도 하나의 교육이고 투자 ... 다(조직의 목표에 동기화 될 수 있음)3. 문제 해결을 위해 창의력과 상상력을 발휘할 수 있다4. 책임을 받아들인다•Y이론적 관리자는 이러한 가정하에 개개인들의 고급욕구 충족을 위해 ... ):국가 지도자 같은 사회적 유명 리더는 그전 리더십 연구로 설명하기 어려움. 그간의 리더십 연구가 좁은 시야로 부하와 리더의 교환 관계에만 관심을 가지고 지나치게 계량적이었다-교환
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
  • [최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)
    하도록 하자② 회사 내 나만의 멘티를 만들자③ 어려운 서류업무 등을 거절하지 말자④ 30분 전에 출근하자8. 다음 중 기업이 공통적으로 가지는 인재상의 약자로 올바른 것은?① PCC② ... 한다제도로 만들어진 청년은 무엇인가?① 고용정년② 법적정년③ 인생의 정년④ 일의정년12. 심리유형이론으로 미국의 심리학자 마이어스 브릭스가 고양한 성격유형지표는 무엇인가?① MI② ... 설정④ 현실파악14. 다음 설명 중 다중지능(MI)에 대한 설명으로 옳지 않는 것은?① 두죄연구를 통해서 6가지 다중지능을 제시하였다.② 두죄이론인 좌우뇌에 있는 역할이 다르다는 것
    시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    잠재적 내담자의 관점에서 현재 자신이 겪고 있는 어려움과 대처방안에 대해 서술하시오
    는 내담자에게 도움이 될 수 있는 방법을 끊임없이 연구해야 하며, 이를 위해서는 먼저 내담자와의 만남 이전에 그들의 특성 및 상황 등을 파악할 필요가 있다. 이러한 사전 정보 없이 ... 섣부르게 접근한다면 실패하거나 불필요한 시간 낭비만 초래할 뿐이다. 본 과제에서는 잠재적 내담자로서 본인이 직접 경험했던 사례를 통해 ‘내담자’라는 역할을 수행하면서 겪게 되 ... 으로, 상담자는 윤리강령을 준수해야 한다. 내담자가 상담 과정에서 겪는 가장 큰 어려움은 심리검사 및 면접 검사 시 불안감이라고 한다. 이러한 불안감 때문에 제대로 된 검사결과
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
  • EasyAI 무료체험
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2025년 10월 06일 월요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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- 작별인사 독후감