"수퍼바이지의 문제와 수퍼바이저의 역할"의 검색결과 입니다.

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카두신의슈퍼비젼 칭찬 감사 실천 요양원 실습일지 실습종결평가서 6가지 요소 사회복지슈퍼비전 슈퍼비젼

"수퍼바이지의 문제와 수퍼바이저의 역할" 검색결과 41-60 / 441건

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사회복지현장실습의 슈퍼비전

로, '감독하다'라는 의미가 있다. 이처럼 감독하는 사람인 수퍼바이저와 감독을 받는 사람인 수퍼바이지(수련생), 그리고 그들이 서비스를 제공하는 내담자 간에 이루어지는 독특한 전문적인 ... 로 업무시간 중에 수행되어야 함. 실습생과실습지도자의 업무량의 관리를 통해 공식업무의 일환으로 수행되어야 함. - 상호교류중심화의 원칙 : 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 상호 계획 ... 있기에 이러한 문제를 감독할 제도를 국민, 정부 등이 요구하게 되는데 이를 위한 장치가 슈퍼비전이며, 슈퍼비전이 필요한 이유이다. 이처럼 현대 사회복지전문가들의 전문성 향상

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2024.07.26

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슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

들이 제공하는 사회복지서비스에 대한 효율성을 평가하고 조정하는 것이 주 역할이라 볼 수 있다. 슈퍼바이저의 행정적 역할에는 소속기관의 활성화에 대한 종합적인 지향을 포함한다. 구체 ... 적으로 사용하고, 배분하고 실천하는가의 책임성 문제가 대두될 수 있기에 이러한 문제를 감독할 제도를 국민, 정부 등이 요구하게 되는데 이를 위한 장치가 슈퍼비전이며, 슈퍼비전 ... 이 필요한 이유이다. 이처럼 현대 사회복지전문가들의 전문성 향상이 요구되는바 슈퍼비전의 중요성 또한 높아지고 있다. 따라서 본론에서는 슈퍼비전의 3가지 기능적 차이점 및 특징에 대해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.29

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

에서는 수퍼바이저 자신에 대한 이해, 프로그램 계획과 효과성 평가관련 지식, 수퍼바이지 직무와 수퍼비전에 대한 지식, 클라이언트 체계 개입방법에 대한 이해, 사회복지 윤리와 가치에 대한 ... 의 동향을 파악하고 관련 복지정책에 대한 이해를 도모하여야 한다. 기술영역에서 수퍼바이저는 효과적인 수퍼비전을 위해 의사표현, 의사전달 등 의사소통 기술을 보유하여야 하며 수퍼바이 ... 이지 간 갈등을 중재할 수 있는 기술을 보유하여야 한다. 수퍼바이저는 수퍼바이지의 직무와 개인의 전문적 성장에 관한 모니터링 및 평가 기술을 보유하여야 하며 수퍼바이지의 특성

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.28

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슈퍼비전의 4가지과업활동(관리와 조정, 의사소통, 변화 옹호)

구조를 가진 조직에서는 감독자 역할의 슈퍼바이저가 있다. 이 슈퍼바이저는 조직의 관리 책임, 구체적이고 명확하게 정해진 행정적 책임과 관리적 기능이 부과된다.결과적으로 이러한 슈퍼 ... 으로 슈퍼바이저의 권위를 어느 정도까지 슈퍼바이지 와 공유하는 것이다. 슈퍼바이지에게는 부여된 과제를 실행하는 데 있어서 활동과 결정 등을 행사하는 권한이 주어진다. 업무 및 과제 ... 도 해결해야한다.슈퍼바이저는 슈퍼바이지의 입장에서 변화가 암시하는 이익과 손실을 이해하기 위해 노력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

, 클라이언트 슈퍼바이지 전문직을 위한 변호들에 유념을 두어야 하며 교육 의무를 다하기 위해서 슈퍼바이저는 학습의 내용과 형식 및 여러 방법들에 대한 결정을 하내려야 하는 것이다.2 ... , 역할과 과제와 활동들 사이의 구체화되며 분화되어진 기능 달성의 수단이라고 말 할수 있겠다. 사회복지기관 조직에서 슈퍼비전의 기능은 크게 교육과 행정의 기능으로 구분할 수가 있 ... , 기술, 실천전략과 전술이 강조되고 있다. 슈퍼바이저는 기관의 기본가치 임무 및 목적에 대한 교육과 같이 다양한 서비스 실천이론 및 모델에 관한 교육을 통하여 워커의 문제해결과 실천

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

사업의 슈퍼바이저는 그가 책임을 지는 슈퍼바이지의 현장업무를 지도하고 조정해서 향상할 수 있도록 평가하는 권한이 위임된 기관의 행정직원을 의미하는 것이다. 이러한 책임을 수행하기 위 ... 에서 대응을 하는 것이 효과적이라는 것이다.(3)방안슈퍼비전을 담당하는 슈퍼바이저의 경우에는 사회복지사의 역할 모델이 되는 존재이고, 사회복지사가 마주하는 어려움에 대해서 누구보다도 잘 ... 의 방법으로는 슈퍼바이저가 슈퍼바이지의 근무환경을 조정해서 담당하는 사례 건수를 줄여주거나 혹은 문제아 가벼운 클라이언트를 일시적으로 담당하게 할 수 있으며 사무적인 일과 담당사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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슈퍼비전의 개념과 기능

하는 대로 어떤 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 감독하고 지도하는 의미는 약하다. 슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저supervisor의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방 슈퍼바이 ... 하도록 권한을 위임받은 기관의 행정간부이다.슈퍼바이저는 피감독자와의 상호작용에서 긍정적인 관계아래 행정적, 교육적 및 지지적 기능들을 수행한다. 슈퍼바이저의 궁극적인 목적은 기관 ... 을 강조하고 있다.슈퍼바이저와 피감독자의 관계는 세 가지 요소로 구성된다. 1/ 라포형성(사이좋게 지내는 일반적인 능력), 2/ 신뢰(슈퍼바이저에게 숨기지 않고, 성공뿐만 아니라 실수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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사회복지실습일지(요양원)

출석체크, 어르신 건강체크 (혈압,맥박,체온)10:00~11:00슈퍼바이저 교육11:00~12:30점심식사보조12:30~13:30개인 점심시간13:30~15:00미술치료 프로그램 ... :00개인 점심시간14:00~16:00슈퍼바이저 교육16:00~18:00저녁 배식 보조실 습 내 용건강체크및 위생- 오전 체온측정 (혈압, 맥박, 체온 체크)- 안전바 청소 및 소독 ... 으며 본인30~11:30미술치료 프로그램11:30~13:00점심배식보조(배려식체험)13:00~14:00개인 점심시간14:00~16:00슈퍼바이저 교육16:00~18:00저녁 배식 보조실

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13 | 수정일 2024.01.10

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

하는 사람이 슈퍼바이저인데, 이의 역할은 슈퍼비전을 받는 슈퍼바이지(supervisee)를 지지하고, 용기를 주며, 정보를 제공하고, 말을 들어 주는 것 등이다.〃 사회복지조직(기관 ... 하는 전통적인 방법(NASW, 1996)”, “슈퍼비전은 사회복지실천에서 책임, 기술, 지식, 태도, 윤리적 표준들을 발전시키도록 촉진시키는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지간의 관계(NASW ... 는 모두 6가지(슈퍼바이저, 슈퍼바이지, 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계, 클라이언트, 조직, 기록)가 있다. 읍면동복지허브화중앙지원센터(2017)에 따르면, 슈퍼바이저는 〃사례관리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.08.30

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

기능은 모두 슈퍼비전의 본 목표인 사회복지전문가의 전문성과 전반적 역량의 향상을 공통적으로 지향한다.1) 행정적 슈퍼비전행정적 슈퍼비전이란 슈퍼바이저의 관리자의 역할을 의미 ... 는 사례들의 수집과 감독, 그리고 평가에 해당하는 부분이다. 슈퍼바이저는 소속기관에서 정하는 절차에 의해 역할을 이행하는데, 사례관리대상자로 선정된 각 클라이언트의 상황에 가장 적합 ... , 슈퍼바이저의 행정적 역할에는 소속기관의 활성화에 대한 종합적인 지향을 포함한다.구체적으로 슈퍼바이저의 행정적 역할의 목표는 소속된 기관의 구조 및 절차에 대한 이해를 바탕으로 한

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25

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사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명하시오

적으로 설명된 목표를 결합시켜 행정적 수퍼비전에 대비되는 것으로서의 임상 수퍼비전을 수퍼바이저의 역할을 가진 사람이 수퍼바이지의 역할을 가진 다른 사람들의 전문적 활동을 검토 ... 동안 실습생의 역할을 적극적으로 수행하려는 자세와 실습기관에 대한 이해가 있어야 하며, 기관의 수퍼바이저를 경험이 많은 전문가로서 존중하여 전문적인 수퍼바이저와 수퍼바이지의 관계 ... 함으로써 수퍼바이지가 적절한 전문적 행동을 획득할 수 있도록 돕는 교육적 과정으로 정의하였다. Barker(1987)는 교육적 수퍼비전을 수퍼바이저가 수퍼바이지로 하여금 사회사업 철학과 기관

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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사회복지조직의 인적자원 역량강화를 위한 슈퍼비전 기능과 슈퍼바이저의 역할 등에 대하여 서술

비전 개념2) 슈퍼비전 구성요소2. 슈퍼바이저의 역할과 자질Ⅲ 결론Ⅳ 참고 문헌Ⅰ 서론어느 조직에서든 인적자원의 역량강화는 조직 성패에 있어 중요한 핵심이 된다. 특히 현대 사회 ... 에서의 슈퍼비전 및 슈퍼바이저의 역할이 완전하게 정착되어 있는 것은 아니다. 이에 본 연구는 사회복지조직의 인적자원 역량 제고 및 강화를 위한 방안으로서 슈퍼비전의 주 기능에 대해 ... 은 사회복지실천 현장에서 요구되는 책임과 기술, 지식, 태도 등을 발전시키도록 촉진하는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간의 관계 자체이기도 하다.2) 슈퍼비전 구성요소앞서 살펴본 바와 같이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공

적인 역할을 하는 집단으로 사회에서 소외받는 사람, 다양한 문제를 가지고 있는 사람을 대상으로 한다는 점에서 소진되기 싶다.Ⅱ. 본론1.수퍼비전(1)개념로빈슨에 따르면 수퍼비전이 ... 면 위계적인 특성을 반영한다. 그렇기에 수퍼비전의 관계를 보면 주로 수직적인 관계라고 할 수 있으며 수퍼바이저는 상급자, 수퍼바이지는 하위직으로 불평등의 지위를 포함하고 있는 의무적인 ... 적 과정”이라고 보며 행정적 기능과 교육적 기능을 언급했다.Kadushing은 수퍼비전의 기능을 종합해서 사회복지의 수퍼바이저는 일정한 업무를 수행하는 책임을 맡고 있는 수퍼바이지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

고 다양한 수퍼비전을 제공받으면서 수퍼바이지는 사회복지사의 역량을 키울 수 있게 된다. 또한 수퍼바이저와 수퍼바이지는 모두 사회복지사가 되며 상호 간 지지적 관계에서 긍정적인 역할 ... 의 정의에서는 전통적 방법으로 행정적 수퍼비전, 교육적 숴비전에 수퍼바이저가 정서적지지 또는 도움을 지원하면서 문제를 해결할 수 있도록 도와주는 지지적 기능이 있으며 이와 같은 기능 ... 을 통한 정의를 하였다. 이는 수퍼바이저가 업무 수행의 책임을 맡게 된 현장에서 수퍼바이지의 업무 수행 조정, 강화지지, 평가하도록 권위를 위임 받은 행정직원 일원이며 수퍼비전이 수퍼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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내가 실습기관의 슈퍼바이저라면? 슈퍼바이저의 입장에서 120시간에 대한 실습계획표를 작성하시오.

[사회복지학 간접실습 과제]* 내가 실습기관의 슈퍼바이저라면? 슈퍼바이저의 입장에서 120시간에 대한 실습계획표를 작성하시오.- 실습생에게 필요한 현장 교육은 무엇일까?- 실습생 ... 다. 여성이나 청소년의 인권을 보장하는 일뿐만 아니라 꼭 양성 평등한 세상을 만드는 데 나의 역량을 발휘하고 싶다. 이 과제에서는 성폭력 상담 기관의 슈퍼바이저로 실습계획표를 작성 ... 해 보겠다.그 전에 위의 4가지 질문들을 통해 슈퍼바이저로서의 책임 있는 실무교육에 무엇이 필요한지 생각해보았다.? 실습생에게 필요한 현장 교육은 무엇일까?인권에 관한 교육, 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.01

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인공지능의 학습과 강한 인공지능의 등장 가능성

하겠지만 언슈퍼바이저 학습 방식과 보상 학습 방식도 적절한 역할을 수행할 필요성이 있을 것이다. 특히 언슈퍼바이저 학습 방식은 무(無)에서 유(有)를 창조해내는 활동이라 할 수 있 ... 함으로써 체스 실력을 향상시켜 나갈 수 있게 된다. 이처럼 각 상태가 일정한 가치가 있다는 개념이 보상 학습의 핵심이다.초기 단계의 알파고는 슈퍼바이저 학습 방식을 통해 기존 ... 데이터를 갖추지 못한 경우 슈퍼바이저 방식의 딥 러닝은 큰 한계를 노출하게 된다. 대표적인 것이 자동번역 서비스인데 영어와 같이 다량의 문서와 번역 데이터가 축적된 언어에 대해서

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.04

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복시자에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

한 지식과 경험을 갖춘 중간관리자인 사회복지사 슈퍼바이저와 일선의 사회복지사인 슈퍼바이지 사이에 상호작용을 통해 사회복지사의 전문성 향상을 위해서 조직차원에서 공식적으로 실행되는 전문 ... 에 따른 슈퍼비전의 분류21 사회복지사에게 더 중요한 지지적 슈퍼비전Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론카두신(1974)은 슈퍼바이저가 슈퍼바이지의 업무수행을 지지·조정·강화·평가 ... 하게 연관이 되어 있기 때문에 더욱 중요하다고 하였다. 이 세 가지 기능은 슈퍼비전의 내용적 측면과 효과성 측면 그리고 영역의 측면 마지막으로 사회복시자의 역할 모델 측면에서 서로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.09

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사회복지시설 현장실습의 각 단계에 대해 설명하고, 시설 실습이 지닐 수 있는 제한점(3가지 이상)에 대해 소개하며, 시설 실습 슈퍼바이져로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계는 무엇인지에 대해 그 이유를 제시하여 서술하시오.

실습의 제한점3. 시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 되도록 강조하고싶은 2가지4. 제시 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회복지현장실습은 실제 상황에 적용하여 학생의 실천적 지식 ... ·실습시 유의 및 숙지사항 전달·지역사회와의 관계·공공행정기관과의 관계·수혜대상자에 대한 설명·기관장·영역별책임부서장·수퍼바이지·기타 담당직원·첫주 영역별오리엔테이션Ⅲ-2.실습단계 ... 수퍼바이저의 책임이자 의무이다.4. 의견사회복지현장실습을 하는 학생에게 있어서 실습에 대한 만족도 및 성과 여부를 좌우하는 것은 어느 기관에서 실습을 하느냐가 많은 영향력이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

가가 초급의 전문가에게 도움을 주어 성장과 발전을 촉진 시켜 주는 활동이라 할 수 있다. 따라서 수퍼비전을 수행하는 수퍼바이저(Supervisor)는 초급의 전문가와 클라이언트 ... 과 기술을 훈련시키고 연습하는 과정에서 발전해나갈 수 있도록 수퍼비전은 필수적인 역할을 한다. 무엇보다 사회복지사는 그들의 직업적 전문성으로 하여금 클라이언트를 비롯한 관련 타인 ... 성을 가졌는지 그 수준 역시 수퍼비전의 관계에 영향을 주는 요소이다. 이외에도 수퍼바이저와 사회복지사의 성별, 연령과 같은 일반적인 사항에 의해서도 관계는 영향을 받는다. 5. 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,300원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.06.27

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사회복지사 윤리강령에 따른 사회복지현장실습생의 자세에 대해 서술하시오

를 이루도록 노력해야 한다.바. 슈퍼바이져- 수퍼바이저는 개인적인 이익의 추구를 위해 자신의 지위를 이용해서는 안 된다.- 수퍼바이저는 전문적 기준에 의해 공정하게 책임을 수행 ... . 동료바. 슈퍼바이져2. 사회복지현장실습생의 자세1) 사회복지현장실습생의 윤리 및 준수사항Ⅲ. 결론 ………………………………………………… 7주제 : 사회복지사 윤리강령에 따른 사회복지 ... 복지사가 전문적인 판단과 실천이 미흡하여 문제를 야기시켰을 때에는, 적절한 조치를 취하여 클라이언트의 이익을 보호해야 한다.- 사회복지사는 전문직 내 다른 구성원이 행한 비윤리

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.10 | 수정일 2022.04.12

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