"선발프로그램"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 글로벌리더 아동 프로포절 자원봉사론 자원봉사활동 해석학적 접근 인적자원관리방안 교육학 교육평가 2차비교과 21세기 2023 족보

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"선발프로그램" 검색결과 41-60 / 20,803건

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

적으로 인권침해 상황이 발생하지 않도록 한다.첫째, 당초 선발 시 제도화한 프로그램만을 공식화하여 운영한다. 결국 저성과자를 선발하고 교육하여 회사에 필요한 인재로 변화시키는 것이 목적임 ... 배치를 통한 자발적 퇴직 유도의 제도로만 사용하는 사례가 많다.특히, 대기업에서는 저성과자에 선정 시 경영성과급 지급에서 배제하거나 역량 향상프로그램을 통한 교육기회라는 명분 ... 내 저성과자 선발 시 침해되는 인권침해 사례와 그로 인한 기업과 근로자와의 노동분쟁 등의 갈등을 완화할 수 있도록 저성과자 선발 제도의 문제와 불필요한 인권침해를 사례를 완화

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

의 벤치마킹 : 삼성의 지역전문가 제도삼성전자의 '지역 전문가 제도'는 삼성전자가 글로벌 리더를 선발하고 육성하기 위해 만든 리더십 프로그램을 말한다. 해외 지사에 진출해 글로벌 리더 ... 한 직원을 대상으로 별도의 어학연수 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 바탕으로 선발자가 해외 파견 전 대상국 언어를 보다 심도 있게 배울 수 있도록 돕는다. 이 10주간의 어학연수 후 ... 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

화하고 있다. 인사심리학은 산업체와 조직 내에서 개인의 차이에 관련한 분야를 다룬다. 대표적으로 직원의 선발, 직무에 대한 적합한 배치, 직원에 대한 평가와 교육 훈련 프로그램 ... 을 선발하고 결근과 이직율을 낮추고 직무 만족도를 높여 조직 효과성을 높이는 것에 그 목적이 있는 것이다. 따라서 산업심리학은 선발과 배치, 교육개발, 직무관리, 조직효과성, 직업 생활 ... 의 질로 총 다섯 가지의 영역으로 구분된다. 먼저 선발과 배치는 우수한 직원의 선발과 적합한 배치를 해야 한다는 것이다. 직무를 연구하고 그러한 직무 형태에서 어떤 능력을 가진

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오

하는 과정이다. 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인재를 선발하고, 효과적인 교육·훈련 프로그램을 설계하며, 성과 평가와 보상 체계를 구축할 수 있다. 또한, 직무분석은 조직 ... 직무분석의 주요 목적은 다음과 같다. 첫째, 적합한 인재를 선발하기 위한 기준을 마련하는 것이다. 둘째, 효과적인 교육 및 훈련 프로그램을 설계하여 직원의 역량을 강화하는 것이 ... 이다. 이를 통해 직무의 구조와 흐름을 명확히 파악할 수 있다.직무분석의 중요성가. 인재 선발의 정확성 향상 직무분석을 통해 각 직무에 필요한 역량과 자격을 명확히 정의

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

주제 : 인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집관리의 실행 사례2. 선발관리의 실행 사례3 ... 하고, 이들이 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 하는 것은 매우 중요한 과제다. 이 과정에서 인사선발관리는 기업이 원하는 인재를 조직 내로 끌어들이는 첫 단계이며, 올바른 ... 인재를 선정하는 데 필수적인 역할을 한다. 인사선발관리는 크게 모집관리와 선발관리로 구분된다.모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 확보하기 위해 다양한 방법을 통해 잠재적인 후보

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

평가하는 선발 방식3) 우아한 형제들: 인턴 십 및 교육프로그램을 통한 역량증진'배달의 민족' 운영사인 우아한 형제들은 프로그램 개발자 저변을 확대하기 위해 지난 2019년 개발자 ... 최근의 새로운 모집, 선발 방법에 대해서 (실제 기업의 사례를 중심으로)최근 채용 환경이 변화하면서 기업들 사이에서 인재 선발 방식에 대한 관심이 커지고 있다. 직무 특성과 핵심 ... 가치에 적합한 인재를 중시하고, 채용에 AI를 활용하는 등 채용환경이 변하고 있다. 많은 기업들이 기존 방식에서 벗어나, 각 기업에 맞는 새로운 인재 선발 방식을 모색하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론인력개발은 단순히 인사관리 이상의 의미를 갖는다. 진정한 의미에서의 인력개발은 조직의 비전 ... 한 인사이트는 국내외 다양한 연구와 사례를 통해 검증되어 왔으며, 현대 기업 경영의 핵심 전략 중 하나로 자리 잡고 있다. 이후 본 레포트에서는 이러한 핵심인재의 선발과 관리의 중요 ... 성에 대해 더욱 깊게 탐구해보고자 한다.본론핵심인재 선발의 중요성핵심인재와 기업의 성장본격적인 글로벌화 시대에 접어들면서, 기업들은 경쟁력을 갖추기 위한 다양한 전략을 구상하고 실행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

한 지표를 고려하게 되면, 리더가 글로벌 환경에서 다양한 문제와 상황에 유연하게 대처할 수 있는 능력을 가진 사람을 찾을 수 있게 된다.육성 프로그램과 지속적인 교육리더를 선발한 후 ... 리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발 ... 적 특성을 종합적으로 이해하고 관리할 수 있는 능력이 요구된다.성공적인 글로벌 기업에서의 리더 선발 및 육성 전략선발 과정에서의 다양한 지표 활용성공적인 글로벌 기업에서는 리더를 선발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육

하여 해외파견사원을 일단 선발한 후에는 상황에 맞는 훈련프로그램이 추진되어야 한다. 사원의 수행업무가 현지사회와의 많은 접촉을 요구하고 양국 간의 환경차이가 크게 나타나면 해외파견 ... [글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육1. 국제인사의 의의국제경영에 있어서 경영자의 자질은 국제경영 활동의 성패를 결정짓는 가장 중요한 변수 중의 하나이 ... 적 문화환경 하에서 업무수행을 할 수 있도록 하고 유능한 국제경영인을 양성 ? 확보하는 인적관리는 그 중요성을 아무리 강조해도 지나침이 없다.2. 국제경영자의 선발해외자회사에 파견

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.18

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청소년 멘토링 지도자의 역할과 책임에 대해 소개하고 청소년 멘토로서의 역할에 필요하다고 생각되는 중요한 덕목 하나를 제시하시오.

현장에서 이를 담당하는 전문 인력은 턱없이 부족한 실정이다. 멘토링을 수행하는 멘토와 멘토링 프로그램을 기획·조정하는 코디네이터, 그리고 이들의 전문적 역량을 점검·감독하는 수퍼 ... 바이저 등 다양한 역할이 필요함에도, 전문성을 갖춘 인력이 충분하지 않아 여러 기관에서 자체 역량만으로 운영하는 경우가 많다. 더욱이 체계적인 선발·교육 시스템이 제대로 마련 ... 되지 않은 상황에서, 멘토와 멘티 간의 갈등이나 프로그램의 질적 저하가 우려되기도 한다.특히 코로나19 시기를 거치며 오프라인 프로그램이 제한되었을 때에도 온라인을 활용한 멘토링

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안에 대하여 논하시오.

에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안l) 모집·홍보 개선방안2) 선발·배치·교육·훈련 개선방안3) 사후관리 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌사회복지조직에서 자원봉사자를 적극 ... 에 자원봉사자를 활용하고자 하는 곳에서 자원봉사자를 받아들일 준비를 하는 것이다. 따라서 자원봉사자 사전적 관리에는 자원봉사 프로그램을 기획하고 자원봉사자의 업무를 설계하는 업무가 포함 ... 된다. 사회복지조직에서의 자원봉사자의 사전적 관리 측면에서 문제점을 살펴보면 사회복지조직에서 다양한 자원봉사자를 활용할 수 있는 프로그램이 부족하다. 현재 우리나라의 사회복지조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

에는 소셜 미디어 채용, 추천 프로그램 또는 채용 프로세스의 게임화가 포함될 수 있습니다.엄격한 선발 프로세스 구현: 성공적인 회사는 종종 여러 라운드의 인터뷰, 기술 평가 및 행동 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요목차Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 성공적인 기업의 모집과 선발2. 성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례와 시사점Ⅲ ... .결론Ⅰ.서론회사 모집 및 선발은 조직 내에서 공석에 가장 적합한 후보자를 식별, 유치 및 고용하는 프로세스를 말합니다. 이 프로세스는 일반적으로 직무 분석, 후보자 소싱, 후보

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.02

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성 ... 이 갖추어야 할 특성과 글로벌 리더를 선발하고 육성하는 방안을 제시하고자 한다.글로벌 기업에서 성공적인 리더로서 해외 주재원은 여러 가지 특성을 필요로 합니다. 이 중에서도 다음과 같 ... 한 특성을 고려하여 해외 주재원을 선발하고 육성해 나가야 합니다.성공적인 글로벌 기업들은 글로벌 리더를 선발하고 육성하는 방안을 마련하여 그들의 인재를 확보하고 있다. 그 중에서도 다음

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

모델은 인재 선발 과정에서 조직이 필요로 하는 역량을 명확히 정의함으로써 적합한 인재를 선발할 수 있도록 돕는다. 둘째, 교육 및 개발 프로그램을 설계할 때 역량모델을 기준으로 구성 ... 한 역량모델을 구축하고, 이를 기반으로 교육 프로그램을 설계하였다. 또한, 성과 평가 시 해당 역량을 중점적으로 평가하여 우수 인재를 선발하고 보상하는 시스템을 도입하였다.사례의 문제점 ... 시키기 위해서는 구성원의 역량을 체계적으로 관리하고 개발하는 것이 필수적이다. 역량모델은 조직이 필요로 하는 핵심 역량을 정의하고 이를 바탕으로 인재를 선발, 교육, 평가하는 데

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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[A+ 레포트] 앞으로 진행될 평생교육현장실습을 위한 기관 선정을 본 강의에서 조사하여 미리 결정할 수 있도록 살펴 본다.

한 실질적인 역량을 개발하는 것에 있다. 이 과정에서 실습생은 지역아동센터의 운영 체계, 아동 관리 방법, 프로그램 개발 및 실행 과정 등을 깊이 있게 이해할 수 있게 될 것이다.또한 ... 을 수행하는 데 필수적인 기초를 마련해 줄 것이다. 실습기간 동안 다양한 프로그램 참여와 행정업무 경험은 실습생이 이론과 실무를 연계하여 사고하는 능력을 키우는 데 도움을 줄 것이 ... 를 문의하였다. 이 과정에서 실습의 목적, 실습을 통해 달성하고자 하는 목표, 실습이 이루어질 분야 및 기간 등에 대한 중요한 정보를 얻을 수 있었다. 또한, 실습생 선발 기준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

한 교육 프로그램을 설계하는 데 사용되었다.2) 직무명세서의 사용 목적과 사례(1) 사용 목적:- 채용: 직무에 적합한 후보자를 선발하기 위한 기준을 제공한다. 이는 조직이 필요한 자격 ... 의 성과를 평가하며, 교육과 개발 프로그램을 설계할 수 있다. 직무분석의 두 가지 주요 도구는 직무기술서와 직무명세서로, 이 두 가지 도구는 각각 직무에 대한 중요한 정보를 제공 ... 수행을 촉진하고, 성과 평가의 기준을 제공하며, 교육 및 개발 프로그램을 설계하는 데 중요한 기초 자료로 활용된다. 예를 들어, 한 제조업체에서 생산 라인 매니저의 직무기술서

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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아동복지교사 운영

을 중심으로 지원)나. 프로그램형으로 주 4-12시간 범위 내에서 교육프로그램 지원이 있다.3 아동복지교사 선발 및 파견1) 선발 계획아동복지교사는 총 2,700명을 선발하여 지역 ... 아동복지교사 운영목차아동복지교사 운영1. 사업목적2. 지역아동센터 교사지원 및 선정1) 선정 계획가. 기본 신청자격나. 전일형 신청자격다. 프로그램형 신청자격2) 지원내용3 ... ) 지원분야4) 지원형태 구분3. 아동복지교사 선발 및 파견1) 선발 계획2) 선발유형의 구분* 참고문헌아동복지교사 운영1. 사업목적빈곤아동의 보호, 교육, 문화, 복지(상담 및 지역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

어, 글로벌 기업들은 인사심리학의 원리를 활용하여 다양한 국가와 문화에서의 인재 선발과 개발 프로그램을 설계하고 실행한다. 이를 통해 조직은 다양한 문화적 배경을 가진 인재들을 효과 ... 하여 이 두 영역의 중요성과 적용 방법에 대해 논의할 것이다.본론인사심리학인사심리학의 핵심은 인재 선발, 평가, 훈련 및 개발과 같은 인적 자원 관리(HRM)의 주요 영역에서 심리 ... 학의 원리와 이론을 적용하는 것이다. 이를 통해 조직은 인재를 올바르게 선발하고, 개인과 팀의 성과를 향상시키며, 직원의 만족도와 충성도를 높일 수 있다.인사심리학자들은 일반

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

되어 있다. 따라서 인력자원개발은 단순히 교육 프로그램을 제공하는 것을 넘어, 조직의 비전과 전략에 부합하는 방식으로 개발되어야 한다.반면, 인력자원관리는 조직 내 인원을 적절히 ... 관리하고 운영하기 위한 전반적인 활동을 의미한다. 채용 및 선발, 보상 및 복지, 그리고 성과관리 등을 주요 활동으로 하며, 이러한 활동은 인력자원개발과 긴밀하게 연계되어 있다. 즉 ... 적인 영역으로, 개인의 기술적 역량과 지식을 향상시키는 활동이다. 이는 노동력의 질적 향상을 목표로 하며, 개인의 업무 수행 능력을 증진시킨다. 훈련 프로그램은 조직의 목표와 연계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

REPORT[산업심리학] 주제:4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것 ... 입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... 하세요.목차서론본론선발요소의 다양한 특징지적능력성격신체능력하고 싶은 직무 가장 중요시 해야 하는 요소결론서론장기화됀 코로나로 인해 경기가 좋아지지 않고 있고, 취업은 더욱더 힘들

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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