"비정규직규모"의 검색결과 입니다.

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고용 불평등 사회문제론 청년실업문제점 비정규직 노후소득보장제도 노동시장의 모습 저출산 문제 노사관계론 정치의 삼각형

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"비정규직규모" 검색결과 41-60 / 9,399건

공공부문 '노동의 외주화'의 구조적 위험과 책임의 내재화 방안 연구

는 공공부문 비정규직 문제 해결을 지속적으로 표방해왔으나, 통계는 정반대의 현실을 보여준다. 특히 고용 형태 중 가장 불안정하고 열악한 파견·용역 등 간접고용 노동자의 규모는 꾸준히 ... 증가했다. 2010년 약 5만 6천 명이던 공공기관 간접고용 비정규직은 2015년 6만 6천 명을 넘어섰으며, 2023년에는 사내하청을 포함한 전체 간접고용 비정규직 규모가 101만 ... 하거나 민간부문으로 그 효과를 확산시키는 데는 실패했다. 정책 추진 기간에도 전체 비정규직 노동자의 규모는 오히려 증가하는 역설적인 모습을 보이기도 했다. 이는 개별적인 정책 개입

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

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데이터사이언스 _ 데이터분석 문제발굴(개인적, 문헌정보학과)

와 문제해결을 위한 데이터 수집 방법을 제시할 것이다.2. 본론가. 사회과학적 측면1) 비정규직 고용 동향① 문제 : 우리나라의 비정규직 규모 추이 확인 및 연령계층별 비정규직 ... 에서 ‘고용형태’로 들어가서 ‘비정규직 규모 추이’ 데이터를 다운로드 한다. 이를 통해 우리나라 비정규직 규모 전체적 추이를 확인할 수 있다. 연령계층별 비정규직 고동 동향은 해당 ... 사이트에서 ‘연령계층별 비정규직 분포 (연, 2003~2019)’자료로 확인할 수 있다. 좌, 비정규직 규모 추이 그래프 / 우, 연령계층별 비정규직 분포나. 전공적 측면1) 대학

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.06

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[명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

이 높게 나타나고 있다.- 따라서 통계청의 두 가지 자료를 근거로 볼 때, 비정규직 보호법 시행 이후 기간제 일자리의 비중은 오히려 증가하고 있으며 비정규직의 규모는 크게 줄어들 ... (2005, 2007, 2009, 2011년)를 사용하여 비정규직 보호법이 기업의 고용 결정에 미친 영향을 추정한 자료이다. 분석 결과, 비정규직법은 기업의 ① 고용규모를 감소 ... 은 증가했고(11%↑), 비정규직은 감소했지만(50%↓), 전체 고용 규모가 줄어들고(3.2%↓), 기타 비정규직은 증가(시간제 10.1%↑)한 것으로 나타난다.- ② 임금근로자 중 비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에

에 대해서 알아보며 건강가정에 대해서 더 생각해보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 일-가정양립의 어려움대기업에 다니는 비정규직 남성 A씨는 육아휴직은 입사하게 된지 1년인가, 6개월이 지난 ... 이 어떻다, 그리고 식사나 복지 같은 부분 등 채용공고를 올리려고 맘카페에 10정도는 가입한 것 같다고 말했다.대기업에서의 비정규직은 제도를 사용한 이후 재계약에 있어 영향을 미치 ... 에 관여하는 것 등 육아에 있어 어려움을 겪고 있으며 자아실현과 개인적 여유 시간 등도 부족한 것이 현실이다.대기업에 다니는 비정규직 여성 F씨는 워라밸(일과 삶의 균형)은 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

으로는 근로형태를 선호하게 되었으며 다양한 형태의 비정규직이 발전하게 된 것이다. 지금 기업들은 살아남기 위해 규모를 축소하고 비용을 최소화하기 위한 노력의 일환으로 고용조정 및 임금 ... 로 종사하는 근로자로 규정. 정부와 학계는 노사정 합의기준에 의해 비정규직 규모를 파악하는 반면, 노동계는 ‘취약근로자’도 비정규직의 범위에 포함하여 파악하기 때문에 비정규직 규모 ... RREPORT내가 생각하는 복지국가과목명복지국가론담당교수학과학번이름제출일CONTENTS1. 서론32. 현황33. 비정규직의 문제점51. 저임금51. 고용불안54. 개선 방향55

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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건강보험 지역가입자의 가입자 지위 전환 요인에 관한 연구 (Factors affecting the transition from the self-employed insured of National Health Insurance among paid workers to the employee insured)

한국사회보장학회 배지영, 홍백의

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

가 심각한 수준이다. 대기업 정규직 근로자와 중소기업 비정규직 근로자 간의 임금 격차는 무려 3배 이상 차이가 난다. 이러한 임금 격차는 기업 규모별로도 크게 나타난다. 300인 ... 으로 청년실업문제 해소를 위해 비정규직 처우 개선 및 정규직 전환 정책을 적극 추진해야 한다. 특히 대기업과 중소기업 간의 임금격차는 심각한 수준인데, 이러한 현상은 기업규모별 생산 ... 한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. 한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

다. 한국 노동조합은 특히 정규직 노동자를 중심으로 조직된 경우가 많으며, 대규모 기업 및 공공 부문에서 그 영향력이 강하게 작용해 왔다. 그러나 비정규직 노동자를 위한 노동조합 ... 인적자원관리 주제: 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 한국 노동시장에서의 고용 구조 변화 2. 한국 노동시장의 비정규직 문제와 노동 ... 이 초래되어 전체 시장에 악영향이 미치게 된다. 이와 관련해서 국내 노동시장의 경우 특히 비정규직 문제 등의 사회적 이슈가 시장에 상당한 영향을 미치고 있고 종업원들을 대표하는 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오

하게 차단할 때 전체적인 사회적 대승적 결단과 대타협, 대타협이 절실히 필요하다.비정규직 문제는 단순한 경제적 소득이나 특정 고용·노동 패턴의 규모를 훨씬 넘어선다. 그들과 고용주 ... 와 한 직장의 정규직 직원들 사이의 관계는 너무 관습적이고 비인간적이다. 소득 규모뿐 아니라 일상생활과 비통함이 그렇다. 많은 비정규직 근로자들과 그들의 자녀들이 삶의 안정성과 예측 ... 한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오? 내용빛의 속도로 발전한 한국 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

과목명 : 인적자원관리과제주제 :오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 ... 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화2. 비정규직 인력 활용의 장점을 극대화3. 비정규직 활용에 대한 나 ... 이 중요한 전략이 되고 있다. 비정규 근로자 형태에는 아르바이트, 임시직, 계약직, 프리랜서 근로자등이 포함되어 있는데. 이들이 회사에 차지하는 비중이 높다. 또한 프로젝트 요구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시 ... 하시오.I. 서론현대 사회에서 비정규직 인력의 활용은 기업 경영의 중요한 부분으로 자리 잡고 있다. 글로벌 경제 환경의 변화, 경쟁의 심화, 그리고 빠르게 변동하는 시장 수요 ... 에 적응하기 위해 많은 기업들은 고용 유연성을 추구하고 있으며, 그 결과 비정규직 인력의 활용이 점점 더 확대되고 있다. 대한민국에서도 경제성장과 함께 비정규직의 비중이 크게 늘어나

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

적인 규모가 커질수록 정규직과 비정규직의 차이에 대한 문제가 심화되고 있다. 비정규직 제도는 당초 노동시장의 유연성을 확보하기 위한 목적으로 만들어졌다. 비정규직의 수는 우리나라 ... 교과목명: 사회복지쟁점세미나[과제명] 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논 ... 하시오.(총 30점)1) 정치의 삼각형을 설명하시오. (10점)2) 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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경영과 사회 관련논문 요약

증대시킬 수 있다고 가정합니다. 반대로, 비정규직 비율이 높거나 근속기간이 짧은 기업은 불안정한 고용 환경으로 인해 기업가치에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.기업 규모와 고용 ... )을 설정하였습니다.가설 2－1：근속연수가 길수록 사회책임경영과 기업가치의 관계를 강화할 것이다.2.2.2 정규직 근로자 비율본 내용은 정규직과 비정규직의 구분 및 기업에 미치 ... 는 영향에 대해 설명합니다. 한국에서 정규직은 계약기간이 정해지지 않고 지속적인 고용이 보장되는 근로자로 정의되며, 비정규직은 단기간이나 단시간 근로계약을 맺고, 복지나 경력개발 같

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

위기 속에서 많은 기업이 구조조정을 단행하며 대규모 정리해고가 발생하였고, 이는 고용 불안정성을 심화시켰다. 정부와 기업은 노동시장 유연화를 추진하며 비정규직 고용을 적극 ... 시장의 형태와 기능이 지속적으로 변화해왔다. 특히 정규직과 비정규직 간의 격차, 청년층과 중장년층의 고용 불안정, 성별에 따른 고용 불균형 등은 현재 우리나라 노동시장이 안고 있 ... 부문이 공존하며, 시간제·정규직·비정규직·프리랜서 등 다양한 고용 형태가 존재한다. 또한 고용의 유연성과 안정성, 노동자의 권리 보장, 기업의 생산성 등은 노동시장의 구조적 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

면서, 고용 형태도 다양화되고 있다. 또한 대기업·공공 부문과 중소·영세 기업의 노동 조건 격차가 상당히 벌어져 있는 현실, 청년 실업과 비정규직 문제, 높은 자영업 비중 등이 우리 ... 다. 이러한 양극화 현상은 숙련 노동자가 높은 보수를 받는 첨단산업과, 영세 자영업이나 단순노무 분야가 혼재되는 구조로 이어져 노동시장의 격차를 심화시키는 측면이 존재한다.2. 정규직·비 ... 는 고용 안정성과 비교적 풍부한 복지 혜택이 보장되는 위치였기 때문이다. 그러나 전체 고용 중 비정규직과 프리랜서, 파견 근로, 단시간 근로 등이 점차 증가함에 따라, 정규직 중심

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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얇아진 경제 허리와 무너진 계층 사다리에 대한 한국 사회의 구조적 변화 분석

심화한국의 노동 시장은 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업 간의 이중구조가 심화되면서 계층 이동의 사다리 역할을 제대로 하지 못하고 있다. 정규직과 비정규직 간의 임금 격차는 지속 ... 적으로 확대되어 2024년 기준 정규직 시간당 임금 대비 비정규직 임금 수준이 66.4%에 머물고 있다.비정규직 근로자의 절반 이상이 시간제 근로자이며, 이들의 근로 조건과 사회 ... 보장 혜택은 정규직에 비해 현저히 열악하다. 특히 시간제 비중이 높은 보건사회복지업과 숙박음식업, 여성과 60세 이상 고령층에서 비정규직 비중이 크게 증가하고 있어, 취약 계층

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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사회적 양극화 현상의 원인과 해결방안_지속가능한 사회통합을 위한 종합적 접근

과 비정규직의 이원화로 나타나고 있다. 비정규직 비율은 2001년 전체 임금노동자의 26.8%에서 2005년 36.8%, 2010년에는 50% 수준까지 증가했다.비정규직과 정규직 ... 간의 임금격차도 심각한 수준이다. 2001년 임시직 노동자의 월평균 임금은 정규직 노동자의 55.9%에 불과했으며, 2004년 기준으로는 비정규직 남성의 평균임금이 정규직의 57 ... 는 노동자는 508만명에 달했으며, 2003년 비정규직 노동자 중 최저임금 미만 이하인 경우가 22.1%나 되었다.노동시장 양극화의 원인은 주로 노동력 수요 구조의 변화에 있다. 외환

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.04

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

안은 기업 규모별로 단계적으로 적용하고, 차별시정 신청권을 사업주에게 부여하며, 동일노동 동일임금 원칙을 도입하는 내용을 골자로 한다. 여야 모두 자신들이 내놓은 법안이 비정규직 ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다. 그 이유는 정규직보다 낮은 임금 수준에도 불구하고 고용 안정 ... 성이 보장되기 때문이다. 그러나 이러한 비정규직은 일반적으로 정규직원들과는 다른 업무를 수행하거나 동일한 업무를 하더라도 상대적으로 적은 임금을 받는 등 차별 대우를 받는다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형1. 서론현대의 채용 환경은 빠르게 변화 ... 고자 한다. 또한, HR 아웃소싱과 헤드헌팅을 통한 채용 전략, 비정규직 채용의 증가 추세, 그리고 채용 관리 과정에서 발생할 수 있는 차별의 유형 등에 대해 다룰 것이다.본론 ... 아웃소싱 시장의 성장률, 헤드헌팅 서비스의 효과성에 대한 통계 자료 등을 분석할 것이다. 또한, 비정규직 채용이 전체 고용 시장에서 차지하는 비중과 관련된 통계, 그리고 채용 관리 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회 복지 쟁점 세미나

에서의 발표 내용을 살펴보면 이 사회가 비정규직 문제를 어떻게 바라보고 있는지를 살펴볼 수 있다. 이 발표의 핵심 내용은 다음과 같다.비정규직 문제의 핵심은 비정규직 규모뿐만 아니라, 정규 ... 문제를 어떻게 인식하고 있는지에 대한 대대적인 선행 조사 연구가 거의 없다는 점에 비추어 보았을 때 본 포럼은 큰 의미를 가진다.시민들은 비정규직 규모도 문제라고 생각하긴 하지 ... 만, 그보다는 정규직-비정규직 임금 등 노동조건의 격차를 더 큰 문제로 인식하고 있다. 규모 감축을 위한 상시적 업무 정규직 채용 원칙보다 임금 격차 완화를 위한 동일노동 동일원금

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.30

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