"모성휴가제도"의 검색결과 입니다.

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가족복지론 가족복지정책 일가정양립정책 일과가정양립 육아휴직제도 여성노동 정책 모성 법적 윤리적 저출산 사회복지 맞벌이가족

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"모성휴가제도" 검색결과 41-60 / 2,491건

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간호학-건강증진 (저출산 문제 분석, 정책, 결론)

의 어려움? 높은 주거비용, 야간 근무, 휴가휴직제도의 정책 대상 한정, 낮은 휴직급여 수준, 인력 대체 곤란, 여성의 사회참여가 늘어나면서 일과 가정의 양립에 어려움을 겪기 때문 ... 대책 사업- 육아 휴직제도? 맞벌이 부부가 실제로 출산을 하여 자녀를 키울 때 가장 필요한 부분이 양육 가능한 시간적 여유와 경제적 지원이기 때문에 무엇보다 필요한 제도는 출산휴가 ... 와 육아휴직 제도이며,제도적 차원에서 출산휴가 최소 90일을 보장하고 있으며, 남성의 경우에도 출산, 육아휴직이 가능하도록 만들어진 제도이다.? 활용도 : 출산 및 육아휴직현황

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14 | 수정일 2025.09.05

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사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

으로 26주가 추가 제공되었다. 모성급여는 일주일에 100파운드91가 증가되었다. 아버지의 부성휴가도 2주간의 유급으로 제공되었다. 이 제도는 자녀가 출산하거나 입양한 이후 8주 ... 보육3) 부모휴가제도2. 영국의 가족정책에 대한 본인이 생각하는 장단점3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론영국은 전통적으로 여성을 돌봄 책임자로 규정짓는 전통적 젠더규범을 고수해왔 ... 은 부모휴가 지침서를 작성함으로서EU의 지침사항을 수용한다는 태도를 EU국가들에게 보여주었다.모성휴가를 위한 보상체계는 영국역사에서 일찍 등장했다. 그러나 흥미롭게도, 모성급여의 권리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.19

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사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

단체 간에 충분한 합의가 있는 경우는 예외적으로 본다.? 제 6절 ‘고용보장과 차별금지’임신 중이거나, 혹은 모성휴가 중 또는 휴가 후 복귀한 지 얼마 되지 않은 기간 이내에 있 ... 이상의의 제거, 제거가 불가능할 경우 다른 부서로의 배치전환, 배치 전환이 불가능할 경우 근로자의 시간 제한 또는 유급휴가를 주도록 하고 있다.이런 모성보호정책은 1991년 유럽재판소 ... 들에서 규정되어 있어 정책들이 효과적으로 이루어질 수 있도록 관련 제도가 보안, 확대될 필요가 있다고 생각한다.임신, 출산 여성 근로자를 보호하는 우리나라 정책으로는 최상위 규범인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

다. 남녀고용평등법과 돌봄 노동 지원책을 근간이 되어 해당 제도가 시행되었다.남녀고용평등법에서는 모성보호를 위한 법에 규정된 조치를 통해 여성이 사업장에서 아이를 건강하게 낳아 기르는 것 ... 으로만 인식되던 아이의 양육을 여성을 비롯한 가족 구성원뿐 아니라 사회 또한 분담하는 내용의 제도이다.여성의 모성보호를 위한 조치가 시행됨과 동시에 돌봄 노동의 가치가 재평가됨에 따라 ... 육아휴직제도도 시대의 흐름에 따른 변화를 거쳐왔다. 특히 2019년부터 최근 3년의 변화가 크다. 2019년에는 '출산휴가 및 육아기 근로시간 단축 확대 시행'의 내용의 변화가 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

함에 따라 취업여성의 모성보호에 대한 조치가 강화되기 시작하였다. 모성보호 프로그램이라고는 근로기준법에 의거한 산전 후 휴가제에 불과하던 상태에서, 1987년 "남녀고용평등법 ... 전후휴가급여를 고용보험기금에서 전액 부담함으로써 제도의 활성화를 조장하였다. 또한 2001년 남녀고용평등법의 개정으로 육아휴직의 사용권이 취업여성(혹은 취업여성을 대신한 배우자인 ... 하였으나, 가족을 구성하는 구성원으로서 노인, 아동, 장애인 등에 대한 복지법이 제 ? 개정됨으로써 개별 가족구성원을 대상으로 하는 사회복지제도와 서비스의 법제화가 이루어졌다. 또한 1989

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직

한다.남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 말하며 여성의 건강과 모성보호에 주요한 관심을 가지 ... 다. 출산 전후로 사용할 수 있는 정책으로 정확한 기간을 따지자면 출산일을 전후로 90일 가량의 휴가를 얻을 수 있는 정책이다. 임신한 여성근로자는 출산전후휴가 제도를 사용할 수 있 ... 게 되고, 휴가가 끝나면 직장으로 복귀할 수 있는 제도이다. 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것이다. 단 산후 휴가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.05.02

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

에서 임신 및 출산 이후 일정 기간에 모성과 출산 아동의 보호를 목적으로 하는 산전 후 휴가제도, 아동의 양육 및 주 양육자의 고용 유지나 보호를 목적으로 하는 육아 휴직제도 ... 휴가 및 육아 휴직제 등의 다양한 정책을 펼치고 있지만 여전히 그 시행하는 과정에서 다양한 문제점이 드러나면서 해결책을 찾지 못하고 있는 것이 현실이다.정부는 근로 여성의 모성보호 ... 를 통합하는 이름으로 부모 휴가제도에 활용하는 것으로 부모사회보험은 부모가 육아 휴직 기간에 현재 제공되고 있는 각종 현금성 급여의 비용을 부모사회보험을 도입하여 재원을 조달하는 방안

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

큰 영향을 미치는 자녀출산 및 보육 관련 정책과 서비스가 가장 중요하다.① 산전·산후 휴가제도 및 육아휴직제도 활성화가 필요하다.근로복지법, 모성보호법, 남녀고용평등법 등을 통해 ... 출산을 전후한 취업 여성의 보호하고 모성보호와 육아휴직제도의 법적근거를 마련하였으나 실제 기업에서는 이를 적극적으로 실시하고 있지 않다. 따라서 산전·산후 휴가제도 및 육아휴직제도 ... 나라의 저출산 원인1) 가치관적 요인2) 사회경제적 요인2. 저출산 문제를 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안1) 출산과 양육에 유리한 환경 조성2) 모성보호제도의 강화3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.19

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

휴가와는 별개의 휴직제도이다. 따라서 남성도 사용가능하다.셋째, 휴직 기간동안 고용이 보장되는 특징을 가진다.2) 해외 사례스웨덴의 경우, 모성 휴가 제도가 젠더 동등과 가사노동 ... , 자녀에 대한 남녀 동등한 책임이라는 목표를 가지고 모성 보호 및 육아휴직제도로 변화하였다. 하지만 아버지에게 자녀 양육의 책임을 유도하는 제도적 마련이 있었음에도 불구하고 현실 ... 들의 참여를 높여가는 스웨덴의 경우, 우리 나라에게 시사하는 바가 크다고 할 수 있다.3) 육아휴직제도의 문제점우리 나라 또한 모성보호의 범위를 현재 남성으로까지 확대하였으며, 모성

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

. 또한 현재 여성의 분만 시 본인이 부담하는 비용을 전액 의료보험에서 부담하도록 하며 모성보호제도는 비정규직 여성 노동자들에게도 공평하게 적용 되어야 합니다.2) 임신중인 여성 ... 금지해야 합니다. 또한 현재는 임신 중인 여성 노동자들은 생리휴가를 원칙적으로 사용할 수 없기 때문에 월1회의 유급 건강 검진 휴가를 부여해야하며, ILO 모성보호 협약에 따라 ... 개선과 주40시간 노동제 확보, 자유로운 휴가 사용, 모성보호와 평등정책이 충분히 현장에서 실현된 이후에 생리휴가의 개선 방향이 논의되어야 합니다. 그리고 생리휴가의 개선 방향

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

하고 있다. 문제가 이렇게 심각하지만 그에 반해 해결방안들은 제대로 정립되지 않고 있는 것이 문제이다. 특히, 일과 출산의 양립을 위한 육아지원정책으로 도입된 육아휴가제도는 별다른 ... 정책효과를 내지 못하고 있으며, 육아휴직제도의 이용률이 늘어나고 있지만, 그 수치는 선진국에 비해 매우 낮은 수준에 불과하다. 한국노동연구원에 따르면, 산전, 후 휴가자 중 육아 ... %(2007년)에 달하는 것을 보면, 우리나라의 육아휴직 이용률은 여전히 낮다. 또한 우리나라의 육아휴가제도의 문제 중 보다 심각한 것은 바로 유급육아휴직 제도로부터 소외된 사각지대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

다. 우리 현행법에서는 모성보호를 직접적인 모성보호와 간접적인 모성보호로 구분하고 있는데 우선 직접적인 모성보호는 임신과 출산기능과 직접적인 관련이 있는 것을 말하며 주로 생리휴가,산전 ... 산후휴가,수유시간제공, 출산휴가중 해고금지사항, 유산유급휴가등이 포함된다. 그리고 간접적인 모성보호에는 여성근로자에 대한 일반적 보호를 의미하는데 유해작업의 금지나 갱내노동의 금지 ... 생활 영역의 경우에는 헌법 제36조 제1항에서 “혼인과 가족생활은 개인의 존엄과 양성의 평등을 기초로 성립되고 유지되어야 하며 국가는 이를 보장하여야 한다.” 라고 제도적으로 보장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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(영국,프랑스,스웨덴) 외국가족정책과 우리나라 가족정책의 비교 및 시사점에 대한 개인적인 의견을

탄력근무제를 도입해 6세 이해의 자녀를 둔 부모근로자를 사용했다. 이와 관련된 제도로는 법정모성휴가, 모성수당, 법정부성휴가가 있다. 아울러 노동과 연계된 소득보충적 현금지급 ... 하고 있다. 이는 부모의 직업여부와 자녀의 수에 따라 추가 지급되기도 한다. 한편, 프랑스는 모성휴가와 부모휴가를 활성화하고 있다. 둘을 합한 기간은 최대 172주이다. 그리고 과거 ... 다. 왜냐하면 가족은 사회의 기본적인 제도로서 모든 사회 문제와 정책에 직간접적으로 영향을 받기 때문이다. 또 사회복지의 다른 분야인 아동 및 노인문제, 그리고 장애인 문제 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

고 근로자가 있는 모든 사업장으로 규정한다. 같은 법 제18조에서 22조는 배우자 출산휴가나 출산전후휴가, 모성보호를 위한 제도적 장치와 육아기 근로시간 단축, 육아휴직, 직장 ... 에서 대표적인 시간 지원제도라고 볼 수 있고, 휴직 제도는 근무를 일시적으로 중단하도록 지원하는 제도인데, 이는 출산전후휴가와 배우자 출산휴직, 육아휴직, 가족돌봄 휴직이 포함되는 것이 ... 며, 근무 융통 제도는 유연근무를 가능하게 하며, 재택근무와 시차 출퇴근, 근로시간 단축과 연장근로 제한이 있다.특히, 출산 전후 휴가 제도 및 육아휴직 제도는 정부가 추진하는 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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가족복지론_가족정책의 범주

재생산기능(모성보호 및 건강보장의 욕구)(1) 임신 및 출산 급여출산 전후 휴가 및 급여로서 임신한 여성 근로자에게 90일의 산전후휴가 급여를 지원하는 제도이다. 임신 중인 여성 ... 근로자를 위한 제도이며 기간은 사업주는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산 전후 휴가를 주어야 하고, 출산 후에 산후에 45일 이상의 기간이 배정 ... 가족복지론가족정책의 범주목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 경제적기능(소득 안정 및 주거 안정의 욕구)2) 노동력 재생산기능(모성보호 및 건강보장의 욕구)3) 양육 및 보호의 기능(양육 및

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. 육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점

이 있는 것은 아니다. 스웨데능ㄴ 1974년 세계 최초로 모성보호 휴가제도를 실시한 이후로부터 부성휴가, 부모휴가에 이르기까지 완벽한 제도를 갖추고 있는 최고의 복지국가다. 스웨덴 ... 국가는 모두 가족휴가와 부모휴가 제도를 실시하고 있다. 또한 세계 100여개 국가에서 이미 2~3개월 정도의 유급, 무급 휴가르 보장하고 있다. 가족/부모휴가라고 해서 특별한 것 ... 에서는 부모휴가법에 의해서 유급부모휴가를 갈 수 있다. 현재 전체 부모 중 95% 이상은 부모휴가를 사용하고 있다. 프랑스의 경우는 유급 모성휴가, 즉 대한민국의 출산휴가와 유급 부성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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가족복지정책에 대해 서술하고 우리나라와 외국의 가족복지정책을 비교 서술한 후 어떤 것이 가장 적절한 가족복지정책이라고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오.

), 사회서비스(보육제도, 모성, 아동건강, 주택정책, 특수 욕구를 가진 가족을 위한 대책) 등이 있다.먼저, 명시적이고 포괄적인 가족 정책은 가족에 대한 분명한 합의를 전제로, 정부 ... 을 분석하였다. 정책을 살펴보면 프랑스는 자녀수당, 모성휴가, 낙태 관대 등 출산장려 정책에 관심을 가졌다. 독일은 휴가급여, 취업모 세제 지원 등 전통적이고 가족 친화적인 정책 유지 ... 하며 보통 수준의 국가적 개입을 하고 있다. 덴마크와 스웨덴은 모성/부성 휴가, 자녀 간병 휴가, 낙태 관대 등 양성평등 증진하고 취업 부모에 대한 지원을 한다. 미국, 영국은 낮

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.26 | 수정일 2023.12.05

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(A+)최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

로 확대하였으며, 늘어난 30일에 대한 급여는 모성보호비용의 사회분담화 차원에서 고용보험에서 부담하도록 하였다. 하지만 이런 모성보호제도가 출산휴가 및 육아휴직에만 초점이 맞춰있어 유 ... 하다. 이런 거시적인 대책으로는 양육수당, 양육관련 세제지원 등을 실시하여 아이를 많이 낳을 수 있도록 하는 환경을 조성해 주어야 한다.2) 모성보호 제도의 강화여성의 임신, 출산 ... 및 육아 등에 관한 포괄적인 정책의 시행이 필요하다고 생각한다. 우리 정부는 그동안 모성보호를 강화하고자 근로기준법을 개정(2001년)하여 산전후 휴가기간을 60일에서 90일

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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가족복지론_현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

수준의 개입을 수행한다. 또한 보호가 필요한 가족에 대해 제한적으로 지급하고 있는 급여체계가 효과적인 것으로 나타나기 때문에 기업 고용주의 부담을 최소화하기 위해 모성 휴가 ... 단위의 지원을 정부의 책임으로 간주하고 있다. 그리고 셋째 이상의 자녀를 출산하면 현금을 지원하고 있으며, 높은 수준의 모성 휴가와 보육시설에 대해 지원하는 등 가족 친화적인 출산 ... 적인 지원을 하기 때문에 남성이 양육 활동에 보다 많이 참여할 수 있게 되었다. 또한 모성 휴가와 부모 휴가 등이 주요 가족 복지정책으로 자리 잡았으며, 아프거나 몸이 약한 자녀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

. 사회복지 차원에서 해결 방안저출산 문제를 해결하기 위하여 사회 복지적 측면에서의 대책으로는 모성 보호 제도에 관하여 살펴보아야 한다. 저출산 극복과 관련해 나타나는 모성 보호 제도 ... 의 구체적 실천 내용에는 출산 휴가 기간의 확대, 출산 전후 휴가에 관한 급여 비용을 사회와 기업이 함께 분담하는 것을 생각해볼 수 있다. 또한 법제적 측면에서 임산부 보호 규정 ... 의 강화도 함께 이루어져야 한다. 출산 전후 휴가 이전 기간 급여를 사회 보험화하는 것이 시급하다. OECD 국가만이 아니라 전 세계적으로도 출산 전후 휴가 급여에 관하여 개별 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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