"근무평정의 의미"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 근무성적평정 인사관리 문제점 교육행정 평가원문제 인사고과 공무원승진 인하대학교

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"근무평정의 의미" 검색결과 41-60 / 2,112건

불공정한 업무배정 및 갈등관리 모형

공정한 근무 평정과 관련된 갈등을 해결하기 위해서는 근무 평정에 대한 인사 규정안을 따로 만들어지거나 제시됨으로써 공정성과 객관성을 유지할 수 있도록 할 것이다. 예를 들어 전보 ... 대상자나 승진 예상자가 원만하고 우호적인 인간관계를 조성하여 교사 다면평가에서 동료 교사들의 평가를 잘 받을 수 있도록 하는 것이다. 또한, 근무성적을 분석적으로 평정해야 할 필요 ... · 만약 여러분이 근무하는 학교의 담임배정이나 업무배정이 불공정하거나 불리하게 배정되었다고 생각되었을 때에는 어떻게 대처할 것인가?요즘 교사들은 흔히 “학교 출근하기가 싫

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.02

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. 일반적으로 기업이 요구하고 있는 직무의 자격요건에 비추어 각 ... 조직 구성원의 근무태도, 업무수행능력 등을 정확하게 파악하고 결과를 기반으로 합리적인 인사 처우, 인재 육성 및 활용에 이용하는 인사관리의 핵심이라고 볼 수 있다. 따라서 조직 구성 ... 원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 등의 평가를 통해 조직 구성원의 특성과 가치를 파악하는 과정으로 공정한 인사 처우의 실현을 위한 선행조건이라고 볼 수 있다. 이에 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

는 것이다. 이러한 인사고과를 능률평정이라고도 하며 근무평정, 종업원평정, 인사평가 등으로 다양한 명칭으로 불리기도 한다. 현대적 인사고과는 조직원의 근무태도, 업무능력, 조직 ... 의 개념조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행함으로써 수집한 정보를 제공 ... 하고 이를 임금책정이나 승진에 비교평가로 반영함이 목적이었으나, 현대적 의미로서 인사고과는 과거의 업적과 그에 대한 성과뿐만 아니라 현재의 능력이나 미래의 자기개발 가능성 까지 반영

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

·평가함으로써 관리의 효율화를 기하려는 포괄적 조직관리 체제를 말한다. 목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정 ... 하는 것을 의미한다. 직무급에 있어서 직무 간의 입금비율을 정하는 가장 기본적인 절차로, 각 직무 상호간의 비교에 의하여 상대가치를 결정하는 일이다. 또한, 합리적인 직무 분류를 시행 ... 하여 피 평가자의 실제 행동을 관찰하여 평가하는 방법이다. 이 기법은 평정척도법의 결점을 시정하기 위한 시도가 개발된 것으로, 평정척도법과 중요사건서술법을 혼용하여 정교하게 계량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

종업원 각자에게 성장의 기회를 충족때킬 수 있다.(3) 인력계획 및 인사 기능의 타당성 측정○종업원의 근무능률을 평정하여 채용시험·승진 등의 타당성 여부를 측정하는 도구로 활용(4 ... , 업적,성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 이에 대하여 학자들이 정의하는 인사고과도 다양하다.미(Mee. J .F)는 "인사고과는 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있 ... 뛰어나는가 또는 보다 좋은 직무에 승진할 수 있는 잠재력이 있는가 없는가를 정기적,조직적으로 그리고 인간에게 가능한 한 객관적으로 평정하는 것"이 라고 정의하고 있다.또 랭스너(A

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

이하 공무원, 연구·지도직 공무원의 경우 국가공무원과 마찬가지로 근무성적평가(평정)을 한다.국가공무원과 지방공무원 모두 성과계약평가는 12월 31일 기준으로 실시되며, 연 1회 ... 인력을 채용한다. 임용과 채용의 단어적 차이일뿐, 사실상 비슷한 의미라 봐도 무방할 것이다. 공개경력임용과 공개경력채용 모두 시험을 통해 채용이 된다. 다만, 국가직 공무원의 경우 ... 가 있다면, 공개경쟁채용의 경우 지방직에 한해 해당지역에서 거주한 사람으로 제한될 수 있다는 점이다.2. 성과관리국가공무원과 지방공무원은 모두 성과관리를 한다. 지방공무원은 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

잠재적 능력과 유효성을 체계적이며 종합적으로 평가하는 관리상의 기법이다. 주로 인사고과, 업무평가라고도 하며 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이라고 하는 등 서로 다르 ... 지만 이 모든 명칭들은 모두 같은 인사고과를 의미한다고 할 수 있으며 큰 기업의 경우 인사 부서가 따로 있으며, 중소기업의 경우 일반적으로는 모든 경영지원을 총괄적으로 담당하는 행정

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

표법 등이 있다. 흔히 기업에서 채용하는 것은 근무 평가적인 것이며 참된 의미의 인사고과는 아니다. 그리고 실적 평가나 또 업적 평가를 볼 수 있다. 이것은 종업원의 직무 수행도 ... 적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제234호 ... ), 1963년 11월에 군 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제1629호)이 각각 제정·공포되어 본격적으로 실시된 이래 오늘날에 와서는 대기업은 물론 중소기업에 이르기까지 많

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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인적자원관리 A+) 해커스평생교육원 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

을 향상시키기 위해 조직원의능력, 개인특성, 작업행동 및 성과를 보다 체계적으로 측정하고 평가하는 제도이며, 조직원 개개인의 근무실태를 평가하여 능력의 특성, 수준, 발휘성, 잠재성 ... 고과는 조직, 기업에 따라 사용되는 평가 및 측정의 기법이 다르며, 이같은 기법은 여러 가지가 존재한다.(1) 서열법 : 고과점수를 평정함에 있어 조직원 서로를 비교하여 서열 ... 을 적용(2) 목표관리법 : 조직 내 상하 조직원을 참여 과정을 통해 조직 단위 및 목표를 명확하게 설정하여 생산활동을 수행시킨 후, 업적을 평가(3) 체크리스트법 : 평정표에 제시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.08.21

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인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

고과제도를 도입하고 활용하기 시작하였고, 1961년 일반 공무원에 대한 근 무성적평정규정이 있었으며, 1963년 군에서 근무성적평가규정이 공포되었다. 이 를 계기로 공무원과 군공무원 ... 지만, 근무평정, 업적고과, 실적 평정 등의 용어로 사용되고 있으며, 기업 내 구성원들에 대한 인사정보 및 관련 자료를 수집, 분석, 평가하는 과정이다.최근 미국, 일본, 한국 등 ... 7참고 자료1. 서론업무에 적극성을 가지고 최고의 성과를 얻기 위해서 모든 조직은 그 구성원의 업무수행능력, 근무태도 업적 등을 평가한 결과를 인사고과에 반영하여 인센티브, 포상

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| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

은 다양하게 사용이 되고 있다. 우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. 평정, 고과, 평가라는 ... 용어에는 사람을 왜, 어떠한 이유로 평가를 하느냐는 미묘한 의미의 차이로 담겨져 있다. 인사평가의 방법은 성과와 관련한 정보를 수집을 하기 위해서 실질적으로 사용이 된 도구 또는 ... 을 측정하는 것으로 구분을 할 수 있다. 측정 기법으로 척도를 이용하는 방법과 기타 방법으로 구분도 가능하다. 인사평가는 평가 대상이 되는 사람들 비교하여서 서열을 평정하는 상대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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A+ 협력관계분석보고서(간호관리학)_ 전문분야 간 협력관계 분석보고서 및 본인이 수행한 사례 분석 보고서

보고서1. 인간관계관리: 인간관계란 집단 내의 휴머니즘에 기초를 두고 목표지향적인 협동관계를 구축하는 방법과 기술이다. 조직에서의 인간관계는 조직구성원의 근무의욕을 향상시키고 동시 ... 와 상호관계를 맺는 것이라고 규정지을 수 있다.- 다른 간호사와의 협동은 목적을 공유하기 위해 그들과 함께 일하고 의료에 대한 상호관심사에 우선순위를 메기는 것을 의미한다.- 동료 ... 시킬 때, 지도훈련을 할 때, 업무상의 통제를 가할 때 또는 업무평정을 할 때 참고가 되며, 결과적으로 만족감과 공평한 대우를 도모하는 데 도움이 된다.⇒ 사례) 수간호사 선생님은 선생

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.11

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준거 결핍, 준거오염, 준거 적설성에 대해 설명하고 예를 드세요

은 근무성적평정 등에 있어서 평정결과에 대해서 분포가 과하게 일부에 집중되거나 혹은 관대화되는 등의 현상을 방지하기 위해서 성적의 분포 비율을 사전에 미리 정한 다음에 평가를 하 ... 판단하고자 하는 경우에 사용하는 평가 기준을 의미한다. 우리는 다양한 것들을 평가하게 되는데 그때 사용하는 것이 준거이다. 먼저 준거결핍이라고 하는 것은 실제에 있어서 어떠한 준 ... 거 있을 때 그것의 준거를 기반으로 하여 측정이 불가능한 개념 준거의 부분을 의미한다. 이것을 보면 실제의 준거가 개념 준거와 같은 추상적인 것을 완전하게 설명하는 것이 어렵

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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전문분야 간 협력관계 분석보고서 및 본인이 수행한 사례 분석 보고서

보고서1. 인간관계관리: 인간관계란 집단 내의 목표지향적인 협동관계를 구축하는 방법과 기술이다. 조직에서의 인간관계는 조직구성원의 근무의욕을 향상시키고 동시에 협력체계를 확립 ... 라고 규정지을 수 있다.- 다른 간호사와의 협동은 목적을 공유하기 위해 그들과 함께 일하고 의료에 대한 상호관심사에 우선순위를 메기는 것을 의미한다.- 동료 중 한 사람의 기쁨 ... 를 가할 때 또는 업무평정을 할 때 참고가 되며, 결과적으로 만족감과 공평한 대우를 도모하는 데 도움이 된다.⇒ 사례) 수간호사 선생님은 선생님들의 에로사항을 듣고 최대한 해결해주

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.11

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

목적으로 이루어진다. 특히 최근에는 노동법과 관련된 법적 문제와 관련된 의사결정에서 중요하게 사용되고 있다. Ⅲ. 결론 직무수행평가는 인사고과, 근무 평가, 능률 평정, 성적평정 등 ... 문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오. (10점) Ⅰ. 서론 직무수행평가는 구성원이 가진 능력, 근무성적 ... , 원만성, 신경증으로 제시되고 있다. 첫 번째로 개방성은 호기심이 많고 새로운 것을 선호하며 다양한 경험, 가치에 대해서 열린 자세를 가지고 있는 개방적 성향을 의미한다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

능력 강화② 교육비 절감③ 이론 중심 학습④ 즉시 피드백 가능67. 근무성적평정의 오류 중 ‘후광효과’란?① 최근 행동에 과도하게 영향 받음② 전반적 인상이 개별요소 평가에 영향 ... ③ 평균에 맞추어 평가④ 상호비교 없이 평가68. 근무성적평정의 주된 목적은?① 공직 내 정치적 신뢰 확보② 인사관리의 합리화③ 상사의 권한 강화④ 공무원 통제69. 인사고과 ... 은?① 직무기술서② 직무명세서③ 근무평가표④ 직무평가서10. 실적제와 엽관제를 비교한 설명으로 옳은 것은?① 실적제는 정치적 인사에 기반한다.② 엽관제는 행정의 안정성을 중시한다.③ 실적

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

적도 관찰, 구조화되지 않은 관찰, 좋고 나쁨의 가치판단X객관적 사실적 / 관찰이 비구조화 경향, 누적된 기록 필요, 시간↑, 신뢰성X서열법 : 근무능력 및 근무성적 순위 매김 ... 성 배제, 방어 자세 제거 / 시간↑, 장기적 등한시행태중심 평정척도 : 도표식 평정척도 + 중요사건기록, 등급별로 판단 근거가 되는 기준 제공임의성 자의성 주관성 배제, 신뢰 ... 성, 동기화 / 시간 비용↑, 어려움과정) 실제적 사례 열거 → 5~10개 평정 묶음 → 검토 → 6~7개 최종적 배정한계효용도 저하, 공정한 평정자 확보 어려움, 역산제 모순(장기

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| 시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

의 인력 수요를 내부 인력자원으로 충원하는 것을 의미하는데, 이러한 확보 개념과 함께 승진은 인적자원 개발, 경력계획 측면에서도 큰 의미가 있다. 2. 연공주의 연공주의는 승진의 결정 ... 에서 근속연수인 연공 기준에 기반을 두고 승진하는 것을 의미한다. 이는 근속연수에 비례해 업무수행 능력, 숙련도 등이 높아진다는 기본적인 사고와 온정주의적, 전통적, 경영가족주의 ... 에서 넓게 적용한다. 연공주의 승진제도는 비합리적이며 사회행동의 가치 기준은 정의적, 전통적인 기준에 따른다. 승진 기준은 사람을 중심으로 하는 것으로 승진 요소는 근무연수, 경력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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간호관리학 개념요약집

는 직원의 사기 저하2) 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양3) 직무수행평가의 유형(1) 방법을 기준으로 한 유형① 도표식 평정척도법 ex) NRS조직 ... 는 간호조직을 관리하는 간호관리자 그룹을 의미하기도 한다3) 간호관리의 필요성- 공통의 목적을 달성하기 위하여 2명 이상이 업무를 수행하기 위해서 관리가 필요- 질높은 환자 간호 ... 자들의 마음속에 차지하고 있는 상대적인 위치를 의미2) 간호서비스 마케팅 전략 수립 및 마케팅 믹스 개발 (4P) ★(1) 제품 (서비스) product- 제품은 간호사가 소비자

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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[교직논술][요청자료] 교장 승진용 논술 문제 예시와 모범 답안입니다. 읽는 이로 하여금 감탄을 자아내게 하는 명문장입니다. 과거시험으로 치면 장원급제용 답안입니다.

는 학생이 오고 싶어 하고, 교사는 근무하고 싶어 하며, 학부모는 자녀를 보내고 싶은 학교이며 인성교육과 지식 교육이 효과적으로 이루어져 학생 개개인에게 의미 있는 성장과 학교 ... 들의 업무 부담을 경감시켜 주어야 한다. 인사가 잘못되면 학교장의 지도력은 땅에 떨어지고 말 것이다. 그러므로 근무평정, 부장 교사 임용, 시상, 연수, 성과급 지급, 담임 배정

시험자료 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.25

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