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근로자 독후감 - 근로자 관련 독후감 1건 제공

"근로자" 검색결과 41-60 / 133,029건

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공단 고객 응대 근로자의 스트레스 현황과 개선을 위한 인식도 조사

대한안전경영과학회 김승한, 김규범, 현우진

논문 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.03

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장애인인 근로자의 산업재해보상보험급여청구권의 범위

본 논문은 장애인인 근로자가 업무상 재해로 인하여 근로제공 당시 사용하고 있었던 장애인보조기구의 파손이라고 하는 피해를 당한 경우 현행 산업재해보상보험법상 이에 대한 보험급여청구 ... 권이 인정되는지의 여부에 관하여 논의한다. 근로자의 사용자에 대한 근로의 제공은 근로자의 노동력에 기초한 것이고 산업재해보상보험제도는 이러한 근로자의 생존유지를 위한 생활유지수단 ... 으로서의 노동력을 회복시킴으로써 궁극적으로 근로자를 보호하는데 그 목적이 있다. 장애인인 근로자가 근로를 제공함에 있어 발휘하는 노동력은 완전하지 못한 신체기능을 보조하기 위하

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.02.15

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건설근로자 복지 문제

건설근로자 복지 문제 정 **건설업의 고용구조 및 환경 건설업 종사자 중 50% 이상은 비정규직 근로자 대부분은 건설현장에서 근로를 제공하는 일용직 근로자 일회성 수주산업 .문제 ... 사회보험 적용 수준이 타 산업보다 현저히 적다 건설근로자의 낮은 임금 퇴직공제제도의 협소한 범위 낮은 공제부금 일액문제해결 퇴직공제제도 대한 홍보강화 퇴직공제부금의 수준 실질

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.11.16

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사무직 남성 근로자의 이상지질혈증과 고혈압 영향 요인

Purpose: The purpose of this study was to investigate the factors related to dyslipdemia and hypertension among male office workers. Methods: This stu..

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.02.15

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근로형태에 따른 장애인근로자의 근로조건 및 직무만족도 차이 (Differences in Working Conditions and Job Satisfaction by Working Type of Disabled Workers)

본 연구는 장애인의 근로형태에 따라 근로조건과 직무만족도의 차이를 알아보고, 직무만족도에 영향을 미치는 요인을 파악하는데 그 목적이 있다. 연구대상은 한국장애인고용공단 고용개발원 ... 이 2008년 수집한 장애인고용패널데이터를 사용하였다(1,211명). 연구 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 근로형태에 따라 학력과 연령에서 차이가 나타났는데, 정규직 ... 일수록 학력은 높고, 연령은 낮은 것으로 나타났다. 근로조건 또한 정규직일수록 임금, 근로시간, 복리후생(數), 근속개월이 높은 것으로 나타나고 있다. 둘째, 근로형태에 따라 전반

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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프랑스 근로시간법제에서 근로시간의 유연화와 근로자 보호 (Flexibility of Working Time and Protection of Workers in the French Legal System of Working Hours)

이 글은 유연안정성의 관점에서 프랑스 근로시간법제의 체계와 내용을 분석하는 것을 목적으로 한다. 프랑스 근로시간법제는 근로자를 보호하기 위하여 근로시간의 길이를 제한하는 전통 ... , 일휴단축제도, 주휴연기․대체제도 등이 그 예다. 반면에 유연근로시간제도는 근로자 보호 차원에서 안정성을 강화하는 쪽으로 변화되어 왔다. 그 예로 단체협약에 근거하지 아니한 탄력 ... 적 근로시간제의 단위기간 확대 제한, 개별적 근로시간제에서 이월 가능한 근로시간의 제한, 연간 근로일수약정 관련 적용대상자의 제한 등이 있다. 그리고 근로시간제한제도와 유연근로시간

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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간접고용과 근로자의 보호

상 사용자개념의 확장1. 문제의 소재2. 사외 제3의 근로자를 사용하는 경우1) 문제의 제기2) 학설3) 대법원 판례4) 소결3. 지배회사와 분사화 (자회사와 모회사)1) 문제의 소재2 ... ) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항 ... 제1호의 취지3. 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? 3) 소결 : 사회법으로서 노동법 특유의 의무5.파견근로자의 권리1) 문제의 소재2) 직접고용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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근로자대표통지서

근로자대표 통지서소 속 :직 종 :성 명 :산업안전보건법 제35조 (근로자대표의 통지 요청)에 따른 근로자대표는 사업주에게 다음 각 호의 사항을 통지하여 줄 것을 요청할수 있 ... 고 사업주는 이에 성실히 따라야 한다.※ 근로자대표의 통지 요청1. 산업안전보건위원회(제75조에 따라 노사협의체를 구성·운영하는 경우에는 노사협의체를 말한다)가 의결한 사항2. 제47 ... 물질안전보건자료에 관한 사항 6. 제125조제1항에 따른 작업환경측정에 관한 사항 업무 7. 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 안전 및 보건에 관한 사항참석자 명단현 장 명 :소 속직 종성 명확 인소 속직 종성 명확 인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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근로자명부

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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비전형 근로자의 소정근로와 근로조건 (2) ― 플랫폼노동 : 초단기 소정근로의 근로계약 ― (Prescribed work and Working conditions for Untypical employees (2) — Platform Work : Labor contract for very short-term prescribed work —)

배민커넥트･쿠팡이츠 음식배달원과 같은 크라우드 워커(플랫폼노동자)는 소정근로일과 소정근로시간이 없다. 본인이 원하는 날에 원하는 시간만큼 일할 수 있기 때문에, 크라우드 워커 ... 한다. 한 건의 음식배달은 한 시간도 되지 않는 ‘분(分) 단위’로 끝나기 때문에 초단기 소정근로이다. 따라서 크라우드 워커는 ‘초단기 소정근로의 근로계약’을 체결한 근로자이 ... 된다.크라우드 워커는 근로기준법상 근로자이므로 당연히 최저임금과 산재보험 등이 적용되며, 산재보험료는 사업주가 전액 부담해야 한다. 하지만 소정근로일이 없고, 업무량을 스스로 결정할 수 있

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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비전형 근로자의 소정근로와 근로조건 (4) – 호출형 돌봄노동 근로계약의 특성과 근로조건 – (Prescribed work and Working conditions for Untypical employees (4) – Characteristics of Labor Contracts in Call-Type Care Work and Working Conditions –)

되기 때문이다. 그리고 포괄계약은 서면으로 체결된다.실제 돌봄노동 제공을 위해서는 돌봄노동자와 서비스이용자의 연계 과정이 필요하다. 이때 돌봄노동자의 소정근로시간과 근무장소 등 ... , 스마트폰 앱과 같은 비서면(非書面) 방식으로 체결되는 경우가 일반적이다.구체적인 근로제공 이전에 업무별계약을 통해 호출형 돌봄노동자의 소정근로시간이 정해진다. 소정근로시간이 없는 것 ... 영국에서 호출노동은 ‘0시간 계약’의 노동이라고 한다. 계약 체결 시에 소정근로시간을 정하기 않기 때문이다. 하지만 소정근로시간은 계약 체결 이후 구체적인 업무 배정 시에 분명

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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파견근로자의 직접고용 근로자 전환시 근로조건 결정 기준 (Study on the Criteria for Determining Working Conditions in the case of Direct Employment of dispatched Workers by User Company)

파견법 위반으로 불법파견이 인정된 파견근로자가 사용사업주에게 직접 고용되는 방식에 대하여, 1998년 파견법은 직접고용을 간주했고, 2007년 이후 파견법은 사용사업주에게 직접 ... 고용 의무를 부과했다. 직접고용이 간주되는 시기와 직접고용 의무가 인정되는 시기에 따라서 그 파견근로자에게 적용되는 근로조건 결정 기준도 달라진다. 전자의 시기에는, 사용사업주 ... 와 파견근로자 사이의 근로계약이 이미 체결된 것으로 간주되므로, 근로조건의 수준이 잘못 결정된 경우에는 민법 제137조에 규정된 일부무효의 법리가 적용되어야 한다. 후자의 시기

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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중국 내 한국계 기업 현지 채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구

한국국제경영학회 홍성태, 백권호

논문 | 28페이지 | 6,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... . 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1. 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권 ... -근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 기본권.2.근로자,사용자근로자-근로에 의한 소득으로 생활을 하는 사람. 비슷한 말로 일꾼, 노동자 등이있다.사용자-일정

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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특수업무형태종사자의 근로조건 및 안전보건 특성 비교

대한안전경영과학회 이관형

논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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장애인 근로자 직무만족도 분석 (Job Satisfaction of Workers with Disabilities)

본 연구는 장애인 근로자의 직무만족 결정요인을 개인요인(교육수준, 지위, 고용형태), 보상요인(임금), 작업환경요인(물리적 환경, 편의제공), 직무요인(직무적합도)으로 도출 ... 하고 이 요인들이 장애인 근로자의 직무만족에 미치는 상대적 영향력을 분석하였다. 또한 직무만족 결정요인들이 어떤 관계 속에서 장애인 근로자의 직무만족에 직간접적인 영향을 미치는지 분석 ... 하였다. 본 연구에서 활용한 자료는 '제1차 장애인고용패널조사' 원자료이며, 임금근로자 1,212명을 분석대상으로 하였다. 자료의 분석은 위계적 회귀분석과 구조방정식모형을 활용

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09

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근로계약서(연봉근로자)

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.03.28

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청년근로자의 학력수준이 직무만족에 미치는 영향 : 인적자본이론을 중심으로

한국국회학회 최석규

논문 | 17페이지 | 5,100원 | 등록일 2023.12.18

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근로계약서(연봉근로자)

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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청년 비정규직 근로자의 직무만족에 관한 잠재프로파일 분석

한국인적자원관리학회 조현아, 송지훈, 이윤수

논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2023.10.09

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