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간호수가 간호관리학 보험심사관리사 간호인력산정 간호관리학 요약 보건의료정책 간호등급제 계산 간호인력산정법
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"간호인력산정법" 검색결과 41-60 / 1,390건

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    간호관리학실습 환자분류체계 간호수가 보고서
    산정의 단점을 보완하여 환자들의 다양한 간호요구에 따라 적정 간호인력을 산정, 투입하여 질적인 간호를 제공하기 위해 이용하는 도구이기도 하다. 가장 효과적인 환자분류체계는 임상적인 ... 상황에 적합하게 만들어져야 한다. 따라서 의료기관은 합리적인 간호인력 산정 및 확보를 위해 각 기관의 실정에 맞는 환자분류체계를 개발하여 사용하여야 한다.환자들의 다양한 간호요구 ... 를 합리적으로 결정하여 간호인력산정 및 배치, 병원표준화 실현, 생산성 평가, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산수립, 간호의 질평가 등 간호관리를 위한 중요한 정보의 원천
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리
    하던 종래 병원간호인력 산정방법의 단점을 보완하여 환자들의 다양한 간호요구에 따라 적정 간호인력을 투입하여 질적인 간호를 제공하기 위해 이용되는 도구1) 원형평가체계- 환자를 3~5 ... 정보를 수집하는 방법4) 관찰법- 단점: 많은 시간, 비용이 듦■ 직무기술서- 직무분석의 결과로 도출되는 직무의 개요, 내용, 특성, 근무조건 기술■ 직무명세서- 간호 직무 ... 도에 따라 점수를 산정하고 총 점수를 계산하여 평가하는 방법- 평가요소: 책임, 기술, 노력, 직무조건 등2) 요소비교법- 서열법에서 발전된 기법으로 직무가 갖고 있는 평가요소
    시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22
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    간호정보학 - 간호정보시스템, 근거중심실무와 간호정보
    , 둘째 옵션은 현행 의료법에 명시된 입원환자 대 간호사의 비율을 그대로 산정하여 인력을 산출한 후 배치하는 방법이며, 셋째 옵션은 환자분류시스템을 이용하여 간호인력을 산출한 후 배치 ... 한 인력의 수를 줄임으로써 경영의 효율성을 이룸⑤ 향후 간호비용의 효율성, 적정 간호 인력산정 등 간호행정의 기초자료를 분석하는 기준개념으로 적용3) 기능① 간호의 질관리② 표준 ... 을 용이하게 함? 자원을 효율적으로 배분? 인적자원 자료 비교? 간호의 질 측정, 자료를 수집과 활용? 간호인력산정 및 간호근무표 시스템, 환자분류시스템, 물품관리시스템, 질 관리시스템
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26
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    진료비지불제도 및 간호수가 보고서 간호관리학
    가)? 간호관리료 등급 산정기준- 병상당 간호인력 수에 따라 7등급 구분- 등급산정 기준을 환자 수가 아닌 병상 수를 기준으로 해 병상가동률이 낮은 지방 중소병원은 높은 등급 받기 어렵 ... 하고 이를 적정수준과 방법으로 산정하기 위해 각종 의료비 지불체계에 포함시키기 위한 기획, 집행, 평가에 이르는 일련의 과정- 간호관리료, 간호료: 해당 전문간호업무 및 간호행위에 소요 ... 되는 비용과 간호원가와 추가되는 이윤을 포함한 것2-2 간호수가 산정의 필요성? 1977년 의료보험제도가 실시되면서 진료비의 지불체계는 의사의 진료중심의 행위수가제로 적용되어왔
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.18
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    간호관리-환자분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류하여 정리하고 간호수가와연결하여 행위별 수가제로 적용되는 항목 확인 및 차등간호 관리료의 문제점, 수가와 관련된 향후 개선점 작성
    있는 정도와 간호사에게 의존하는 정도에 따라 경환자, 중등환자, 중환자, 위독환자군으로 구분할 수 있고, 이 분류군에 따라 간호시간을 측정함으로써 간호인력을 산정할 수 있다. 초기 ... 분류체계의 목적은 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력산정과 적정 인원을 배치하는 것이다.2)환자분류체계의 접근 방법압델라와 레빈은 환자분류를 위한 접근방법을 원형 ... 에한 간호서비스일체와 간호조무사와 재활지원인력에 대한 보상을 의미하는 일당수가·수가산정기준은 상급종합병원, 종합병원, 병원 등으로 구분·각 종별 간호사, 간호조무사, 재활인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04
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    간호관리학 요약
    간호c. 팔레스타인-의학적 지식은 구약성서, 유대교 경전, 법전, 탈무드에서 유래-모세의 건강법(Health code) : 위생, 질병 예방d. 인도-브라만이라는 승려 계급 ... 게 된다.-모든 가능한 상황에 분명한 지침을 주는 목표를 가진다면, 규약이 아무리 구체적이라도 항상 불완전-시대적 상황에 따라 변화하는 한계Ⅲ. 간호사고와 법적 책임1. 간호사의 법 ... , 공급품과 서비스에 대한 지불4) 인력예산 : 간호 및 간호보조인력의 숫자와 형태. 양적인 업무량 측정에 기초급여와 인력에 주어지는 혜택 위해 지불되는 비용으로 구성15. 예산의 과정
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15 | 수정일 2023.05.03
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  • 자료 표지
    간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)
    계획하여 모집, 선발, 배치하는 것*환자분류체계1)개념: 지정 시간 동안 간호요구의 복합도/양에 따라 환자를 분류군으로 나누는 관리기법2)목적: 간호요구에 따른 간호인력 산정 및 ... ②요인평가직접간호요구의 대표적 지표를 설정하여 평가3)합리적인 인력산정과 배치를 위한 보편적인 환자분류방법(Abdellah & Levine)*간호인력 산정 방법(길리스Gillies)1) 서술적 방법 ... 에 간호사 2명, 외래환자 30명에 간호사 1명-장점: 산정과정이 비교적 쉽고 빨리 수행할 수 있다.-단점: 환자의 중증도와 그에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영할 수 없다.2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15
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    [A+ 자료] 간호관리료 차등제의 개념, 도입배경, 도입목적, 가산방식
    의 실효성이 미미한 상황이었다. 이러한 법적 규제에 의한 실효성이 드러나지 않기 때문에 간호 인력 확보수준에 따른 입원환자 간호관리료 차등제가 도입된 것이다.Ⅲ. 도입 목적의료기관 ... 자, 1개월 이상 장기 유급 휴가자, 일반병동과 특수병동을 동시에 관할하는 수간호사, 순환근무간호사(PRN포함), 면허발급 이전 간호사 등은 산정대상에서 제외한다.· 간호인력 확보 ... 또는 파견(PRN포함) 근무하는 간호사 및 연속적 부재기간이 16일 이상인 경우는 제외한다.· 간호인력 확보수준에 따른 등급산정 및 신청방법적용 간호사수는 전 전 분기 마지막 월
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08
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    관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)
    를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치와 병원표준화 실현에 활용하는 것→ 오늘날 생산성 감지 기능, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산 수립, 간호의 질 평가 등 간호관리 ... 들에 대해서 결정되어야 하므로 환자를 분류하는데 사용되는 요소와 간호사의 행동으로 관찰하고 측정할 수 있는 것이어야 함Ⅲ. 간호인력 산정에 대한 접근방법1. 서술적 접근방법? 간호제공 ... 는 경쟁 상황에 대처하기 위해 유연성 있는 인력관리 시스템을 구축하는 방향으로 확대·발전* 인적자원관리 구성(길리스-인사)- 제공되어야 할 간호의 형태와 정도 확인- 필요한 간호제공
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14
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    가정간호발전방향
    전문간호사 역시 지역균형발전이 이루어져야한다고 생각합니다.최근 보건복지부는 의료법 시행규칙 제24조(가정간호)를 개정한다고 발표하였습니다. 그 사유는 가정간호 실시하는 인력기준 ... 2명이기에 필수인력만을 채우고 있었습니다. 대구지역의 모 대학병원은 가정전문간호사로 근무 후 퇴직한 간호사를 계약직으로 다시 고용하여 근무하고 있었습니다. 가정전문간호사를 구하기 ... 인력격차를 줄이기 위해 간호 인력을 확충해나가고 진료지원인력에 대한 관리·운영체계도 정비할 예정이라는 내용이 있었습니다. 공공의료서비스를 강화하고 지역균형을 이루기 위해서는 가정
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.09
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    간호관리학 케이스(간호진단3개 포함)
    고 가는 길에 00병동 들려서 이것좀 전달해주시고 가실 수 있나요?”2. 객관적 자료- 병동마다 전담 간호조무사 및 기사의 부재관찰- 간호사들의 초과근무- 소요인력산정법에 의한 62 ... 까지 간호부는 간호단위 소요인력 산정법을 기준으로 한 간호 인력과 간호 인력의 충분한 확보를 한다.2. 단기적 목표- 소요인력 산정법을 기준으로 한 간호인력의 10명 이상의 추가인력 ... 인력산정 계산시에 적정 간호사 수는 19,16명이나 근무 간호사는 3~7명으로 인력이 부족하다.2.비효율적 의사소통과 관련된 불충분한 질적 간호1) 개인적 차원- 투약시 환자 확인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2023.03.19
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    간호관리학 실습 케이스,역할적의사소통,환자분류체계,리더십이론의 특징과 관찰사례
    화된토털간호사의 능력 차이에 따라 간호의 질 확보와 전인 간호 제공의 어려움이 존재간호인력 부족 시 무면허 요원에게 간호를 제공하는문제점이 발생③ 기능적 분담법기능이나 업무 중심의 할당 ... 할 환자 분류 도구에 의한 입원환자 분류 및 인력산정1. 간호 요구량 산정 (2023.03.16.)의학적 진단명neuromyelitis optica 시신경 척수염환자의 상태POD ... , 2)으로 부족한 인력이 배치되어있다.환자 분류 체계에 의해서 산정한 인력 수보다 현재 병동에 배치 되어있는 간호 인력의 수가 현저히 부족한결과가 나왔다. 9병동은 팀 간호로 한 명
    리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2024.02.28
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    (여성간호학) 간호학과 A+무조건 보장, 교수님 피드백 완료된 모자보건법의 산후조리원 요약보고서
    모자보건법의 산후조리원 1. 인력(건강관리인력) 및 시설 기준 ① 건강관리인력 - 건강관리책임자 : 임산부와 영유아 건강관리, 의료법제2조에 의해 의료인 1명 의무. 간호사 ... 업무를 담당은 건강관리책임자,간호사,간호조무사로 한정. ② 그 밖의 인력 - 조리원 1명 이상 지정. 1회 30명 이상 임산부에게 식사 제공시 영양사 1명 추가. - 간후조리원 규모 ... 로 대체O. - 간호사 : 산후조리원 전년도 1일 평균 입원 영유아수/7인 간호사 지정. 소수간호사 정원 30/100 범위에서 간호조무사로 대체O. - 간호조무사 : 산후조리원 전년
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19
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  • 자료 표지
    [간호관리학과제] 간호등급제
    을 크게 보이지 않고 있는 것을 확인할 수 있다. 이러한 실정에 따라 간호등급제의 도입을 통해 적정수준의 간호인력을 확보하고 간호의 질 향상을 도모할 수 있다.2. 간호 관리료 산정 ... 간호등급제목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 간호등급제의 목적 및 필요성2. 간호 관리료 산정기준3. 주요병원 간호등급Ⅲ 결론Ⅰ 서론간호사 라는 직업을 생각해보면, 떠오르는 대표적인 이미지 ... 는 ‘힘들다’ 이다. 간호사의 인력난, 높은 업무강도 등의 간호사와 관련된 문제들이 개선되고 있기는 하지만 아직까지 해결되지 못하고 있는 실정이며 이로 인해 간호의 질 저하, 이직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    정책변화에 따른 감염관리간호사의 역할
    강화d with workload (J Hosp Infect 2017;97:11-16) 의료기관의 감염관리 인력 지정 의무화 의료법 시행규칙 개정(‘19) 후 의료기관 규모에 따라 ... , 감염관리 활동 내용 등은 인력 상황 의료기관 특성 고려, 별도 기준 * 마련 * (현 의료법상 기준) 감염관리위원회 7~15명, 감염관리 교육 연간 16시간 (인력 자격) 감염관리 ... 으로 산정) 등급 감염예방관리료 산정기준 수가 2 등급 감염관리 전담간호사 평균 병상수 대비 200:1이하 상급/종합 병원 2,020원 병원 2,500원 감염관리 자격증 보유 or
    리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06
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  • 자료 표지
    일본의 방문간호의 역사적 배경 및 운영실태와 LTCI 제도의 역사와 현황
    차 개정 2) 2 차 개정 3) 3 차 개정 4) 4 자 개정목차 4. 일본의 방문간호 운영실태 1) 인력 2) 인력 간 역할의 차이 3) 서비스 내용 4) 대상자 범위 5) 수 ... 함을 인식하여 1963 년 제정된 사회복지법으로부터 노인복지법을 분리 독립하여 1982 년 - 노인보건법을 제정일본의 방문간호의 역사적 배경 - ② 방문간호의 제도화 1983 년 ... - 노인보건사업법 시행에 의해 병원에서의 방문도 진료보수에 포함 ⇒ 경제적인 보증을 수반하는 병원으로부터의 방문간호 활동이 촉진 1989 년부터 시작된 골드 플랜과 재택요양을 지원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2022.04.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호사 인력배치, 인력 개선방안, 간호정책보고서 (참고문헌 포함)
    을 개설하는 자에게 의료인 등의 정원기준을 지킬 의무를 [의료법]에 규정하고 있고, 인력별 세부 정원기준은 하위법령에 명시되어 있다. 간호사의 정원기준은 간호사 1인당 환자수 ... 연구결과를 토대로 개발한 환자분류에 따른 간호인력 배치산정 도구이다. 개발 초기에는 도구 명칭이 ‘AUKUH Acuity and Dependency Tool’이었으나 이후 개정과정 ... 의 요건을 갖춘 의료기관을 포함한다. 이하 같다), 정신병원, 종합병원2. 문헌고찰을 통한 병원급 의료기관의 간호사 : 환자수 현황1) 의료법상의 간호사 배치수준 규정우리나라는 의료기관
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05
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  • 자료 표지
    (간호관리학 실습) 간호수가 보고서
    목표는 합리적인 간호인력 산정 및 배치지만 간호수가를 산정하고 간호비용을 분석하거나 예산 수립, 간호의 질 평가 등에도 활용될 수 있다.환자분류체계를 위한 접근방법은 원형평가와 요인 ... 를 위해 시간제 근무자 산정 조건이 강화하고 야간전담 간호사 산정 기준을 신설하는 방향으로 간호등급제 산정기준을 변경하였다.간호관리료 차등제는 의료기관에게 적정 수준의 간호인력을 확보할 ... 한다.6. 간호관리료 차등제의 문제점첫번째, 의료법 상 인력기준은 간호사 1인당 입원환자 수를 기준으로 설정하고 있으나 간호관리료 차등제는 1인당 병상 수를 기준으로 하여 혼선
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.03.05
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    간호 관리학 간호인력산정
    법상 간호사 정원을 입원환자 2.5명에 간호사 1명으로 규정장점산정과정이 용이하여 신속한 수행이 가능단점환자의 중증도와 그에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영할 수 없음산업공학 ... 간호 관리학 실습REPORTⅠ. 간호 인력 채용 수 결정 방법1.간호 인력 산정에 영향을 주는 요인간호 업무량간호업무량을 예측하기 위해서는 각각의 간호활동을 수행하는 데 소요 ... , 직무분석 등기타타부서의 지원정도, 직원의 종류, 의사 수, 환자에게 요구되는 의료영역, 환자유형, 진단에 따른 처치 등2.간호인력 산정방법서술적 방법정의? 간호제공자의 입장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!
    간호인력 산정 근거- 요인평가제: 간호에 대한 환자의 의존도를 점수화하여 총점으로 환자 분류 / 직,간접 간호행위- 원형평가제: 전형적 특성을 나타내는 환자를 기준으로 간호의 범주 ... 제: 간호사 1인당 병상 수에 따라 산정[조직]조직화의 원리- 계층제의 원리: 권한은 최상위층부터 내려가야 함- 통솔범위의 원리: 한 사람의 관리자가 효과적으로 통제할 수 있는 범위 ... 직무평가 용이, 화폐가치간호전달체계- 사례방법: 환자가 한 간호사에게만- 기능적 분담: 인력별로 수행해야 할 특정업무 분담- 팀 간호: 보조인력, 리더가 팀원에게 업무 분담- 일차
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11
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2025년 11월 23일 일요일
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