"간호사인력난"의 검색결과 입니다.

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"간호사인력난" 검색결과 41-60 / 984건

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[A+] 간호학개론 간호윤리적 딜레마

의 사례와 같이 인력난으로 인해 발생하는 간호 윤리적 딜레마 상황들을 해결하기 위한 책임은 간호사 뿐만 아니라 간호관리자, 의사, 병원관리자, 환자들에게도 존재한다. 실제 간호법이 제정 ... Ⅰ. 서론간호윤리는 관계에서 발생하는 윤리요, 돕는 과정에서 발생하는 윤리로, 간호윤리는 간호사로서 마땅히 하여야 할 도리를 실천하는 것으로 정의되며, 법이나 어떤 규칙 또는 ... 형식도덕 등으로부터 자유로운 자발적 의지의 실천을 의미한다. 실제 임상에 나가보면 간호사들은 다양한 윤리문제와 윤리적 딜레마에 직면하게 된다. 그때 간호윤리는 간호사가 윤리적 가치관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

해결을 통한 지방 인력수급, 중소병원 간호사 인력난을 해소하기 위한 고용장려금 지급 등 간호인력 확충과 처우 개선에 대한 법안을 요구하고 있다. 그러나 간호사를 위한 처우 개선 ... 가 수요공급의 불균형이 발생하였음을 알 수 있다.보건사회연구원. (2020). 보건의료인력 종합계획 및 중장기 수급추계연구. 보건복지부간호인력에 대한 중장기 수급 추계 결과, 간호사 ... 의 업무강도를 지금의 80%로 완화한다고 가정할 경우 2035년까지 간호사 5.6만 명이 부족할 전망이다. 이러한 간호사의 인력 부족은 지역병원의 간호인력 수급에 문제를 주고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

에 적극적인 나라이다. 2022년 11월 신규이민정책을 발표하며 2025년까지 매년 약 50만명씩 총 145만명의 이민을 받아들이기로 하였고, 특히 인력난이 극심한 의사와 간호사 ... 규명하지 못하고 있으며, 의사인력 부족으로 인해 간호사가 의사업무를 대신 하는 일도 묵인되고 있는 상황이다. 간호사들은 간호법 제정을 통해 간호사가 간호사의 업무만을 할 수 있 ... 도록 하고 있으며, 신규간호사가 숙련된 간호사가 될 때까지 잘 훈련받을 수 있는 근무환경을 만들어 달라고 주장하고 있다. 숙련된 간호인력은 현장에서 매우 중요한 존재이다. 어떤 분야

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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리더십 사례 보고서

환경을 개선을 통해 간호사의 인력난을 헤쳐 나간 우수한 사례로 이야기 할 수 있다.최근 급변하는 의료 환경에서 국민의 소득수준 향상으로 건강에 대한 욕구와 의료서비스 품질에 대한 ... 지 ocess)산출(Output)성과(Output)문제상황리더십해결상황집단성과- 2016년 극심한 간호사 인력난을 겪게 되었다.- 간호사들의 과중한 업무와 야간·교대·휴일 근무 ... 소비자들에게 직/간접 서비스를 제공하는 주체이다. 간호 인력을 효율적으로 구성하고 체계적으로 활용하는 것은 간호사들의 직무만족도를 향상시키고 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.05.10

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

인력난 심화□ (근무환경) 열악한 근무환경으로 잦은 이·퇴직 및 높은 경력단절 발생→ 간호사 인력부족 문제 완화를 위해서는 근무환경 및 처우개선등을 통해 경력단절을막고 장기근속 ... 에서 근무함으로써 인력난 해소에 도움이 될 수 있다고 생각하는 반면 일선 간호사들은 근무환경 개선이 우선돼야 한다는 엇갈린 반응을 보이고 있다. 간호사 인력을 양적으로 확대함과 동시 ... □ (간호서비스 수요 증가) 보건의료 정책환경 변화 및 의료수요 다변화□ (만성적 간호인력 부족) 의료현장 내 간호사 수요-공급 불균형 발생2. 정책 여건 : 간호사 현황□ (전체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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환류분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류

근거하여 일반병동의 병상 수 대 간호사의 비에 따라 간호인력 확보 수준을 등급으로 분류하고 등급에 따라 입원료의 지급이 달라지는 제도이다.1) 간호인력 편중 악화전체 간호인력 ... 중 절반 이상이 종합병원급 이상에 몰리는 등 간호인력 편중이 악화되고 있다. 대형병원이 1등급을 받기 위해 간호 인력 고용을 늘리면서 지방 중소병원은 간호사 채용에 어려움을 겪 ... 고 있다는 것이다. 따라서 지방 중소병원의 심화되고 만성적인 간호사 구인난으로 대도시, 상급종합병원에 비해 간호등급 상승효과를 기대하기 어렵고, 7등급 감산 구간으로 인해 간호관리료

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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간호의 질 향상과 환자안전을 위한 정책 및 간호사의 역할제시

Development Institute, 2015). 그런데도 지방, 중소병원의 94.8%가 간호사 구인난을 경험하고 있고 간호 인력의 법적 기준을 충족하지 못하고 있다. 그 이유 ... 없으며 수도권과 지방 중소병원 간 간호사 수급 불균형문제를 해소할 수 없을 것이다. 따라서 지방의 만성 인력난을 해소하기 위하여 공공간호사제도의 필요성이 대두되고 있다.그 뿐 ... 적으로 그 대학이 소재한 시·도 내의 공공의료기관에서 간호사로 근무해야 함 → 국가 책임 하에 공공인프라 확충 및 지역 공공의료기관에 종사할 별도의 간호 인력 양성? 지역 실정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안

간호협회가 ‘2023년 병원간호인력 배치현황 실태조사’를 통해 발표한 결과 사직한 간호사 중 절반 이상이 과도한 업무로 인해 병원을 떠나고 있다. 45.2%의 간호사가 본래 업무 ... 범위 이상의 과도한 일을 이유로 퇴사를 선택했으며 이 때문에 의료단체들은 매년 절반에 가까운 신규 간호사가 병원을 떠나는 데는 인력 부족이 원인이라고 입을 모아 말하고 있다. 전직 ... 수도권 대학병원 간호사의 말에 의하면 현장 인력이 부족한 상황이기에 겨우 2달이라는 짧은 시간 동안 훈련을 시키고 신규 간호사를 현장에 투입한다고 한다. 이런 부족한 훈련 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.10

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[보건의료정책보고서] 간호간병통합서비스의 현황 및 성과와 문제점

, 2017). 입원 환자를 간호하기 위해 필요한 간호인력이 적정하게 투입되지 못하고 있는 상황에서 간호사의 업무 중 일부분은 보호자 또는 간병인에게 전가되고 있으며, 그 결과 의료 ... 된40 이하1 : 12 이하 (표준)1 : 25 이하1 : 30 이하1 : 40 이하1 : 14 이하1 : 16 이하 간호·간병통합서비스 제공인력 배치 기준(재활병동)종 별간호사 ... 1:16 배치기준을 폐지하여 간호 인력 배치를 확대할 계획이다. 여섯째, 병동 내 결원 인력 충당을 위하여 대체간호사를 신설하여 간호인력의 근무여건을 개선할 계획이다. 총 6가지

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.21

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간호학개론, 한국 간호의 나아갈 방향

정도로 힘들고 기피되는 직업 중 하나이지만 꼭 필요한 직업이기 때문에 꾸준히 그 수요는 증가하고 있다. 그러나 수요에 비해 공급이 줄어들고 있기 때문에 간호사의 인력난은 심각 ... I. 서론II. 본론1. 간호사의 이미지2. 남자 간호사에 대한 인식3. 인력부족 문제III. 결론I. 서론한국 간호의 나아갈 방향에 대해 많은 고민을 해보았고 지금부터 할 ... 이야기는 그 고민에 대한 답이라고 말할 수 있다. 크게 간호사의 이미지, 남자 간호사에 대한 인식, 인력부족 문제라는 세가지 측면에서 한국 간호의 나아갈 방향에 대해 조사하고 생각해보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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간호계의 문제점

산정기준의 변경으로 인한 등급 향상이 대다수 존재한다. 그러므로 실질적으로는 간호사 업무량에 직결되는 간호사 1인당 환자수는 감소했다고 볼 수 없는 경우가 많았다. 간호인력 ... 이 존재하므로 이에 대한 고찰이 필요하다. 또한 간호관리료 차등제 외에도 대형병원의 인력 쏠림 방지 및 중소병원의 인력난과 같은 우리나라의 간호계 문제점을 파악하여 이를 개선할 수 있 ... 하며, 우리나라는 의료수가 제도로 행위별 수가제를 적용하고 있으며, 이러한 진료비 지불제도는 의료서비스의 질에 영향을 미친다. 간호수가란 병원간호사가 제공한 간호서비스에 대한 대가로 보상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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(지역사회간호학A+)보건의료와 간호정책에 관련된 연구논문

분쟁 심화 등 여러 가지 어려움을 겪고 있다. 그러한 문제에 대한 해결책의 하나로 Physician Assistant, 전담간호사, 전문간호사 등의 명칭을 이용한 의사보조인력(이하 ... 와 진료코디네이터간호사 중심, 우리나라 흉부외과 PA 현황, 외과 PA 현황 및 병원간호사회에서 매년 실시하는 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’등이 있다. 그러나 이 연구들은 대상자 수 ... 하였으며, 응답률은 33.1%였다. 본 연구에는 간호사 자격증이 없는 유사 PA는 제외하였으며 PA간호사라는 명칭으로 불리는 경우에도 실질적인 의료행위에 참여하지 않는 인력은 대상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.18

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간호전달체계(팀간호법, 모듈간호방법, 일차간호방법 정리)

방법을 실행할 간호사가 부족할 때 종종 사용되며 재정난과 인원 병동이 잦아 어려움이 있는 병원에서 질적 환자 간호와 전문적 간호를 증진하여 효율적인 간호 전달 체계를 마련하기 위한 ... 만족도가 높아질 수 있기 때문에 일차 간호전달을 위한 새로운 간호술 개발에 동기요인이 될 수 있음- 면허 간호사가 환자의 필요한 전인 간호를 행하기 때문에 면허 간호 인력이 아닌 보조 인력 등이 직접 간호에 접근하는 것을 줄일 수 있음 ... 의 변형으로 발전되었고 팀 간호를 용이하게 하기 위하여 지역적 단위로 구성하는 방법으로 정의- 지리적으로 환자를 할당하여 간호 인력을 침상 곁에 더 가까이 있게 하고자 하면서 동시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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보건의료관계법규 레포트 마취전문간호사의 척수마취 무면허의료

×)3. 의료 현실위 판례와 같이 전문적인 지식을 가진 의사의 판단하에 시행되어야 할 마취행위를 마취전문간호사가 시행하게 된 원인 중 하나는 의료계의 인력난 문제이다.마취전문간호사 ... 을 학습한 의사만이 할 수 있다고 구분되어있는 현실이다. 이런 상황에서 단순히 인력난으로 인해 전문간호사에게 까지 이러한 영역을 확장시키게 된다면 환자의 생명과 건강을 충분히 고려치 못한 것이며, 그에 대한 책임의 경계가 매우 불분명해지게 된다. ... ·감독 하에 마취 시술 등 진료보조행위를 하는 것은 의료법상 적법한 행위라고 판단하였다.이후 지금까지 마취 제공인력 부족으로 실제 임상에서 마취전문간호사 수요가 늘어나고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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직업간호_'관계자외 출입금지' 독후감+수술실 간호사 통계

권으로 몰리게 되고 지방은 구인난에 시달리고 있다. 인력이 부족하면 노동 강도가 세지고 그렇게 간호사는 또다시 열악한 근무환경에 내몰리고 있다.㈂ 심각한 수준의 폭언과 성희롱 : 보건의료 ... 간호학과 4학년 학생에게 예비간호사로서 임상 현장에 대한 이해를 높이고 적응을 돕고자 한다.2) 연구 방법책 ’관계자외 출입금지(수술실 간호사의 귓속말)‘를 통해 횡단적 연구 ... 를 실시한다.Ⅱ. 본론1) ’관계자외 출입금지‘에 나타난 수술실 간호사 업무 현장① 수술실 간호사 업무㈀ 소독 간호사(Scrub Nurse) : 수술상을 차리는 업무를 한다. 수술 과정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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(전략적간호관리) 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안

할 때 조무사 인력난 때문에 대부분 자격증을 막 따고 나온 분들이 많아서 너무 힘든 기억밖에 없어요. 어느 정도의 실무교육을 터득하고 병동에 배치했으면 좋겠어요. 위임하는 저희도 힘들 ... 는 환자가 많은데 간호보조 인력은 근무조당 2명입니다. 2명이 환자 40명을 다 돌봐드리기에는 택도 없습니다. 결국엔 간호사가 또 도와야 하고 그러다보면 간호보조 인력은 당연히 우리가시키다. ... (간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택하고, 육하원칙(누가, 언제, 어디서, 무엇

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.30

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A+보장 [코로나 19 관련 간호사의 윤리적 딜레마]

는 문제입니다. 이 문제에 있어서는 인력난으로 인해 어쩔 수 없는 상황이라고 볼 수도 있겠지만 간호사의 입장에서 또는 윤리적으로 바라보자면 간호사도 자신의 근무시간에 대한 권리가 있 ... 코로나 19관련 간호사의 윤리적 딜레마현재 코로나는 세계적으로 가장 이슈인 범유행성질환으로 아직도 꺼지지 않은 불씨에 어쩌면 더 커질지 모르는 불씨 속에 있다고 생각합니다. 그 ... 고 근무시간 연장이나 휴일이 없는 부분에 있어서 자율성존중의 원칙에 근거하여 간호사의 자유와 기본적인 권리를 침해한 부분이라고 생각됩니다.두 번째로는, 현재 요양병원 코호트 격리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2021.08.12

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A+ 간호법, 간호법제정, 간호법의 정의와 필요성, 간호법 제정 추진 과정과 대한민국의 상황, 간호법을 제정한 OECD국가, 간호법을 보는 각 이익단체의 입장

상층으로 인한 의료현장의 혼란이 올 수 있다.대한의사협회의 입장 - 반대간호법을 보는 각 이익단체의 입장- 의원 급 의료기관 간호사의 의무배치로 경영난이 가증되고 간호조무사 일 ... 다. → 간호법은 간호사등(전문간호사, 조산사, 간호조무사) 간호 관계 인력의 면허·자격, 근무환경·처우 개선 및 권익을 보호하는 법률이다.간호법은 간호사만을 위한 법률이다.→ 의료서비스 ... 의원급 의료기관에 간호사를 의무적으로 배치하여 경영난이 가중되고 간호조무사의 일자리를 위협한다.→ 간호사는 의사의 진단과 이에 따른 '지도' 또는 '처방'에 따라 간호사의 면허

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.28

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간호와 전문직 퀴즈 모음집

인력의 해외취업의 장을 열어주었다.2) 국내 병원 등의 실무현장에서는 간호 인력난으로 어려움이 발생했다.3) 국내 간호인력 부족에 대한 대치 명분으로 간호조무사 제도가 수립 ... ) 간호사 자질 향상2) 직업윤리 고취3) 국민건강 증진4) 간호사의 물질적 이익 확대5) 국제교류를 통한 간호사업 발전A. 4)Q5. 군의 전문적인 간호인력인 간호장교 배출을 위해 ... 하는 것을 권함2) 간호의식과 종교의식을 혼합한 치료법을 이용3) 남녀 구분없이 간호사를 모집4) 종교 서약을 한 뒤 1년동안 봉사하고, 이후 해직하거나 직무를 계속하는 것 중

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.12

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개선이 필요하다고 생각하는 제도를 선정해서 제도의 문제점을 설명하고, 제도의 개선 방향에 대한 자신의 견해를 밝히시오.

하고 있다. 이들은 주로 사립 의료기관에서 외과 파트 중심으로 활동하고 있으며, 환자 만족도 향상 및 전공의 인력난 해소에 기여하고 있다. 진료 협력 간호사의 업무는 난이도가 높은 특수 ... 을 수행하는 인력과는 다르다. 국내에서의 진료협력간호사는 의료기관의 필요에 따라 임상 업무와 행정 업무를 병행하는, 특화된 인력으로서의 역할을 하고 있다. 그러나 이러한 진료협력간호사 ... 요양으로의 변화를 촉진하였다. 이러한 변화는 간호 인력에 대한 수요를 증가시키는 동시에 간호 서비스의 질적 향상을 필요로 하게 되었다. 하지만 현재 활동 중인 간호사의 부족 현상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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