"지식근로자활용방안"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자활용방안" 검색결과 5,781-5,800 / 6,103건

[국제경영] 영원무역의 방글라데시 성공진출

, Chakma, Mogh, Mru, Bom, Mizo, Pankhu족 등 소수민족 존재)언어국민의 98%가량이 인도. 아리안어족에 속하는 뱅갈어 사용(지식인들이나 비즈니스 종사자는 대부분 ... 도록 노력을 했다.현지인들 위에 군림하려 하지 않았고, 근로자들을 인격적으로 대우했다.회교를 믿는 현지인들을 위해 기도실을 마련하는 등 그들을 위해 고려된, 쾌적한 근로환경 및 복지후생 ... 을 자발적으로 하여 근로자들의 신임을 얻을 수 있었다.◎ 정부와 현지주민의 공략·문화관습을 존중하고 현지 근로자들의 복지까지 염두에 둔 경영을 계속하면서 방글라데시 정부와의 관계

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.28

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[사회과학] 우리나라 보육의 문제점과 개선방안

서비스의 질적 수준(4) 보육대상 선별주의적 특성Ⅲ. 결론참고문헌우리나라 보육의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서론최근 여성의 사회 진출증대 및 평생직장화의 추세에 따라 기혼여성근로자의 수 ... 이 부족한 종사자들은 유아교육기관에서 실시하는 CDA제도를 활용하여 자격을 인정받기도 한다. 보육료는 인플레이션을 감안할 때 1970년대 중반 이후부터 같은 수준에 머무르고 있 ... 가 있는 유아들이 유아교육 속에 점점 더 통합되고 있다. 앞으로 유아교육 종사자들은 특수 유아의 발달 형태를 이해하는 것이 필수적이 될 것이다.(3) 현대 사회의 다양한 가족 구조

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[노사관계] 필수공익사업 직권중재의 개선방안

적인 사유에 해당하지 않는 이상, 그대로 그 효력을 유지하게 되어 근로자로서는 단체행동권을 적법하게 행사할 수 있는 기회 자체가 사실상 없게 되는 결과에 이름은 이른바 '대상조치 ... 의 향상을 위해서 보장된 근로자의 기본권이다. 하지만 노동조합 및 노동관계조정법 (이하 노조 및 조정법으로 한다) 제62조 3호, 제75조에서는 필수공익사업의 직권중재를 통하여 이 ... 를 제시하고 있다. 이와 같이 필수공익사업의 경우에는 근로자의 기본권인 단체행동권과 일반국민의 법익의 충돌, 즉 기본권의 충돌이라는 문제가 발생하게 된다. 이러한 기본권 충돌 문제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.06

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[교육과정] 7차 교육외활동

의 육성은 우리의 교육현장에서 준비해야 할 가장 큰 과제라 할 수 있다. 지식기반 사회에서 육성해야할 인적자원의 개발 측면에서도 창의적인 인간 육성의 필요성은 더욱 강조되고 있다. 이러 ... 인 상의 하나로서 창조적 인간을 제시한바 있다. 또한 한국교육개발원(1987)의 미래 사회를 지향한 교육발전 방안에서 미래사회의 특징을 기술&정보화사회, 개방&국제화사회, 다변&다 ... 는 1998년 9월부터 교육발전 5개년 계획 수립을 위한 실무작업에 착수하여, 심층 연구와 내부토론을 거쳐 교육발전 5개년 계획시안을 수립하였다. 우리 나라는 창조적 지식기반국가

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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[교육학, 교육행정] 교원인사(교육행정)

를 유지할 수 있는 보수를 받는다는 점에서 노동자나 근로자에 불과하다는 견해이다. 학교는 서비스 기관이기 때문에 교원의 서비스를 공급받는 고객이자 소비자는 학생이라는 생각이다.(3 ... 효율적인 인사 방안Ⅰ. 서론교원인사는 학교 교육에 있어 학습자에 대한 교원의 역할과 임무가 막중하기 때문에, 교사로서의 자질을 갖춘 인력을 확보하고, 그들의 자질을 향상 ... 기 때문이며 교육활동에서 학생과 함께 주체적인 역할을 담당할 질 높은 교원을 확보하고, 적재를 적소에 배치하며, 활용하고, 이들이 좋은 환경에서 직무를 담당할 수 있도록 하는 교육인사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.17

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[여성] 여성취업불평등과 해결방안

으로 여성 사무직 종사자들이 활용되어 온 데 그 원인이 있다. 이와 같이 사무직 여성 취업자이 대부분은 고졸 출신으로 단순 하위 사무직에 집중되어 있는 것이 우리 나라의 현실이 ... 이 만연 이유 없이 이루어지는 경우가 많다. 이 같은 직종 차별로 말미암아 여성의 취업 기회는 처음부터 단순 사무직이나 저임금 직종으로 집중되어 결과적으로 남녀 근로자의 격차가 더욱 커 ... , 기능, 성품 등을 평가하는 공정한 평가 기준이 마련되어 공개 될 것이 전제되고 있다. 그리고 사업주는 여성 근로자를 모집 채용함에 있어서 모집 채용하고자 하는 직무의 수행에 필요하지

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.05.18 | 수정일 2016.06.21

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직업재활을 위한 장애인의 임파워먼트

을부해야 할 것이다.이상욱과 박주영(2002)의 연구에서도 장애인근로자의 직업유지 요인을 연구한 것을 보면, 직무관련 요인과 작업환경요인으로 밝혀졌다. 일반적으로 직업재활전문가 ... 적 방안은 1981년 심신장애인복지법(현재 장애인복지법)을 기본으로 하여, 1990년의 장애인고용촉진 등에 관한 법률이 제정되면서 본격화되었다고 볼 수 있다. 이 법률안에는 장애인의무 ... 분석, 가계도, 생태체계도 등을 활용하는 것이다(양옥경 외, 2001).강점 관점도 임파워먼트 모델의 뿌리를 형성하는데, 무엇보다도 문제에 대한 관심보다 해결점을 발견하고 강점

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.20

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[인사관리] SK의 인사관리 사례연구

고 있다. 즉, 지식이나 기술이 근로자 개인 혹은 기업의 가치를 결정짓는 시대환경에 직면한 것이다. 이러한 비즈니스 환경의 변화는 교육훈련의 필요성을 강하게 시사하고 있 ... 및 실행시 교육참가 외에도 OJD, SD 의 다양한 학습방법이 활용될 수 있으며, 특히 논문 등록제도를 통하여 자율적 조직 학습과 자기 계발 활동을 활성화하고 상호 지식을 공유 ... 하고 휴대전화 서비스를 개시하면서 이동통신사업의 본격적인 궤도에 오르기 시작하였다. 1992년에는 이동통신 사업에 뛰어든지 10여년 만에 무선호출 가입자수 100만을 돌파

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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인사행정개혁 방안

인사행정개혁 방안1999310693 경영 김현학Ⅰ. 서론현대사회에서는 갈수록 복잡하고도 다양한 정책문제들이 제기되고 있다. 정부가 이에 효과적으로 대응하기 위해서는 행정인력 ... 를 찾아볼 수 있다. 또한 전문적 지식에 바탕을 둔 정책판단은 행정책임성 확보를 위한 하나의 필요조건이 되기도 한다.행정인력의 전문화란 공무원들이 개인적으로나 집합적으로 전문성을 향상 ... 만이라도 살펴보는 것은 매우 의미 있는 일이다.전문성에 간단히 말하자면, 특별한 지식 및 기술을 보유하는 것만이 아니라 그것을 언제, 어디서, 어떻게 적용할 것인가에 대한 능력

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.26

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[인적자원 계획론] 21세기와 근로생활의 질

를 통제, 굴복시키기 보다는 근로자의 경영참여를 유 발할수 있는 방안강구~~경영참가 방법 -자본참가:종업원들 자본출자자로서 기업경영에 참가(지주제도) -이윤참가:생산성 향상에 적극 ... - 노동자들의 노동소외, -자아상실감, 긴 근로시간에 따른 피로와 산업재해 증가 -(조직의 경제적 ,기술적 측면 강조) 작업현장의 불만 증가- 기업생산성 악영향- 기업 대안모색 ... 해결 = 생산성 증가3. 1980년대 (경쟁심화) QWL 방향: 작업전반- 직무형태, 내용, 작업조직 개선 = 근로자 직무만족과 헌신 높임- 생산성 향상과 기업경쟁 력 강화 하기

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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청소년 문화공간 조성에 관한 실제적인 방안

기 때문에 학생을 제외한 청소년은 이러한 시설을 이용할 기회가 크게 제한되므로 이의 방안이 모색되어야 한다. 즉, 학생 뿐만 아니라 근로청소년, 무소속청소년(재수생, 무직, 가두직업청 ... 에 있어서 가정은 무엇보다 중요한 영향을 끼친다. 우리는 "반항"이란 두 글자로 청소년을 대하지 말고 넓은 마음으로 그들을 이해하며 올바른 길로 인도해야 한다. 그러기 위해서는 청 ... 다. 여가문제를 해결하기 위한 몇가지 방안에 대해서 생각해보자.― 기성세대, 부모들의 교육관이 바뀌어야 한다.― 방송매체의 프로그램이 청소년들의 정서교육에 도움이 되는 방향으로 대폭

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.05

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[고용] 임금피크제란 무엇인가?

어 받는 임금피크제를 각 기업체에서 활용하도록 다양한 연구와 사회적인 컨센서스를 모으는 일을 수행한다. 이는 일자리는 제공하되 임금을 낮추어 지급함으로써 근로자는 일자리를 유지 ... 만 삭감하는 방안은 검토할 만하다는 의견이 많다 고 말했다. 하지만 당초 은행측이 제시한 방안을 생산성이 떨어지는 50세 이후부터 이 제도를 실 시하는 것이었다. 일반 기업들도 소극 ... 적인 분위기다. 김동욱 한국경영자총 협회 경제조사팀장은 기업들은 이미 연봉제 도입을 통해 임금을 생산성에 맞춰 나가고 있다 며 노동조합과 합의를 해야만 실시가 가능한 임금피크 제

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.05.20

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[공모논문] 주5일 근무 확산에 따른 유통업계 대응방안 - 시장환경 변화에 따른

향후 정부의 입법화 추진과 맞물려 급속히 확산될 것으로 전망된다. 주5일 근무제에 따른 근로시간의 단축과 휴일의 증가는 근로자의 생활패턴을 적지않게 바꿔놓을 것으로 예상된다. 연휴 ... 을 배경으로 여행, 관광 등 여가문화가 체험위주로 바뀔 것이며 근로자의 자기계발을 위한 교육시장도 크게 확장될 것으로 예상된다. 또 이 같은 근로자의 변화된 생활과 소비패턴은 기업 ... )쇼핑화공간에 대한 점수가 높게 나타났지만, 다른 항목들, 즉 (2)취미공간이나 (4)부가공간, 그리고 (3) 사교공간도 본 연구자들이 제시한 방향으로 전략적으로 활용해 볼 수 있

리포트 | 33페이지 | 3,200원 | 등록일 2003.04.09

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경제공황

)- 취업알선망선 활성화(3) 민간취업알성 활성화- 민간취업소개업에 대한 허가요건 완화, 고용정보 제공 운영비 등 지원강화(4) 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행- 전문지식 ... , 기술, 경험 등을 가진 실직자를 파견근로 형태로 재취업하도록 함으로써 고용기회확대 및 기업의 인력관리 유연성 제고3. 일자리 창출(1) 벤처기업 창업등 중소기업 고용창출 지원(8천 ... 하고 3개월이상 경과된 장기실직자로서 실업급여 혜택이 없는 자를 대상- 산림간벌, 하천관리, 폐지류 수집, 정부문서정리, 기타 공익을 높을 수 있는 생산적 분야에 한시적 활용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.02

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[사회복지학과]과제중심모델

다. 전문 원조자로서의 사회복지사는 사회복지실천을 위한 기본 지식과 기술을 숙지하여야 한다는 맥락에서 여러 모델과 이론에 대해서 살펴보아야할 필요성이 있다. 물론 사회복지를 전공 ... 으로 인해 의료기관이나 정신과 병원, 공립학교, 교정, 주거보호, 노인 서비스, 아동 상담소 공공복지, 가족서비스, 아동복지 그리고 근로자지원 프로그램 등에서 이용되고 있다.또한 이 ... 된다. 따라서 문제와 관련한 자원에 대해 탐색하고 이를 활성화하기 위한 방안을 개입의 모든 과정에서 강조한다. 이로인하여 과제중심모델은 다른 어떤 모델보다 클라이언트의 환경에 대한

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.18

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[직업훈련] `직업훈련과 생산성 향상에 관한 고찰`

화, 정보화. 기술혁신에 능동적으로 적응하면서 기업의 목표를 달성하기 위하여 헌신적으로 일하는 근로자가 많이 필요하지만 그렇지 못한 것이 현실이다. 따라서 이제는 기업의 인적자원에 대한 ... 직업훈련을 제공하는 기업 또는 사업주와 훈련을 받는 훈련생을 또는 근로자가 일차적인 사업내 직업훈련의 관련 당사자들이다.사업내 직업훈련 관련 당사자에는 직접적으로 관련자 외 ... 에 국가라는 또 하나의 당사자가 포함되어야 한다. 왜냐하면 국가는 근로정책상 일정규모이상 크기의 기업이 의무적으로 사업내 직업훈련을 실시하도록 규정하고 감독하며 규제하는 역할을 하고 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.20

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인적자원개발을 위한 교육의 과제

인적자원개발을 위한 교육의 과제< 인적자원 개발의 필요성 >21세기는 지식기반사회로서 지식의 창출 및 지식의 활용을 통한 능력개발이 부의 결정요소이며 동시에 국가 경쟁력 우위 ... 하고, 급여 및 승진제도를 개선한다.⑤ 고급두뇌의 육성 및 활용도 제고파급효과가 큰 기초핵심 분야의 지식·기술의 개발을 촉진하기 위해서 고급두뇌를 발굴하고 체계적으로 육성·활용할 수 있 ... 다.현 등을 유도함.넷째, 비인문계 고등학교 졸업자나, 직장을 다니다가 대학에 진학하고자 하는 성인에게 적합한 별도의 선발도구를 개발함.다섯째, 학생이면서 근로자인 복합신분을 가진

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.10

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[사회복지] 빈곤정책

하고, 호자：인구학적으로 경제활동 가능한 근로능력자. 근로능력에 따른 대상자 구분- 근로무능력자는 조건없이 급여- 근로능력자는 자활사업참가조건부급여급여수준. 생계보호- 거택보호자 ... 신설-임대료, 유지수선비 등 주거안정을 위한 수급품. 긴급급여 신설- 긴급필요시에 우선 급여를 실시.의료·교육·해산·장제보호 등은 현행과 동일자활지원계 획.근로능력자 가구별 자활지원 ... 계획 수립-근로능력, 가구특성, 자활욕구 등을 토대로 자활방향 제시-자활에 필요한 서비스 체계적 제공둘째, 대량실업 사태로 인한 실업자 보호 시스템의 허약함 노출경제위기 이후 대량

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.27

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[경영] 지식경영

을 잘 활용한다는 것이다. 이들 기업에는 일당백을 하는 근로자, 지식근로자가 많다. 이들은 근로자를 지식근로자로 키우는 방법, 또 그들이 지식을 많이 내 놓을 수 있게 하는 방법 ... , 그들이 내놓은 지식을 잘 활용할 수 있는 방법 등을 알고 있다. 즉 지식경영을 효과적으로 도입한 것이다.2. 지식이란그러면 지식이란 무엇인가?과연 지식이란 무엇이며 그것이 정보 ... 지식경영이란 기업을 포함해서 조직이 보유하고 있은 지식자산을 획득, 도입, 창출, 전이하는 전 과정을 데이터베이스화하여 활용 가능한 형태로 만들며, 이를 토대로 기업 및 조직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.15

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[경영학] 한국의 노사관계

요의 효율성을 높일 수 있게 된다. 근로자의 입장에서도 토요(격주) 휴무제나 주5일근무제 등이 활성화 될 수 있다는 점에서 여가 활용이나 복지증진에 도움이 될 수 있을 것 ... 제도인데 노사간에 인식부족현상을 나타냈다.근로자측의 입장에서 볼 때 노사협의제의 기본이념은 산업민주주의의 실현에 있다 할 것이며, 그것의 구체적인 기능은 경영참가를 통해 ... 적 자유의 통합 셋째, 과학시대의 새로운 경제에 대응할 수 있는 노동관계의 개혁이 그것이다. 또한 경영참가는 사용자에 대한 근로자의 종속성의 자각을 기반으로 한 노사간의 실질적인

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.31

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