"평생교육사직무추진전략"의 검색결과 입니다.

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"평생교육사직무추진전략" 검색결과 561-580 / 616건

[경상대 경제] 디지털경제 부작용과 해결과제

등에서의 노동수요는 증가하게 될 것이다.이에 따라 근로자들의 직무내용이나 직업에 필요한 자격요건이 끊임없이 변화하기 때문에 급변하는 정보기술을 따라잡기 위한 평생교육과 현장재교육 ... 을 받은 부모를 둔 아이들은 가정이라는 사적제도를 통해 인적자본을 여유 있게 획득하는 반면 중산층 이하의 가정에서는 사교육 부문에 투자할 여유가 부족하다는 이유도 있다. 이는 향후 ... 혼돈, 윤리와 도덕 문제, 사생활 침해 등과 같이 인간과 관련된 문제점들은 외면하고 있다.결국 디지털 혁명이 완성되었을 때의 사회모습 전반에 대한 종합적인 밑그림 필요하다. 다시 말

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.22

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[관료제]관료제

주도하의 국책 연구소와 민간연구소에서 추진되었다. 주도의 산업화 전략의 추구는 이를 기획하고 집행할 행정 기관의 확대, 기술관료의 육성 및 합리적 관리기법의 도입을 필요로 하 ... 하거나, 최소한 자기주관으로 일을 처리할 수 있다. 이런 직무는 명예직으로 삼거나 잠깐 하다 마는 것이 아니라 경력을 쌓으면서 안정성과 지속성을 가지고 평생동안 하게 된다. 관료제 조직 ... 죽는 순간까지 조직에 귀속된다고 볼 수 있다. 일상생활 속에서 거대하고 복잡한 조직들이 식품과 교육 및 방송매체를 제공하며, 우리는 어떤 관료화된 대학에 입학되기를 바라며 걱정

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.26

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[평생교육] e-Learning

는 온라인 교육 전문 업체들과 전략적 제휴를 통해 인터넷으로 각종 교육 콘텐츠를 공급하는 e-Learning 사업을 적극 추진하고 있다 . 또한 언론사들도 e-Learning 에 관심 ... 화 , 정보화 , 기초 소양에 걸쳐 50 여 개의 다양한 교육 콘텐츠를 제공하고 전략적 의사결정 , 경영사례 연구 ,리더십 , 지식경영 , e 비즈니스 전략 등에 관한 교육도 실시 ... , 쌍용 , 한화그룹 등과 계약을 체결하고 사이버 교육 컨설팅 및 운영 서비스를 진행 중이며 , 그 외 상당수 기업과도 계약을 추진 중이다 .교육솔루션 분야에서는 영산정보통신

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.24

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청년실업의 원인과 대책

의 개혁을 추진, 대학 교육이 전문지식을 제공할 수 있도록 교육 과정을 전문화하고, 사회인 재교육 프로그램을 설치하는 등 많은 노력을 기울이고 있 다고 한다. 유럽과 미국의 경우 ... 의 경쟁력을 가져야 할 것이다.-맞춤전략-저학년때 부터 자신의 적성을 파악하고 입사히기를 원하는 기업에 대해 전략적으로 접근한다. 자신이 강점을 갖고 있는 특정직무 능력을 키워서 취업문 ... 화되었다. 1998년 10월을 기점으로 우리의 경제는 최악의 위기에서 벗어 나아가고 있지만 앞으로 경기가 지속적으로 성장한다고 하여도 과거와 같은 실업률2% 의 완전고용시장이나 평생직장개념

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.09

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[조직론]조직문화와 조직성과

기 때문이다.9) 노조보다 회사를 더 신뢰하는 직원들“우리 회사는 직무 교육시간 등을 통해 매달 경영성과를 직원들에게 공개합니다. 그리고 노조의 요구가 있기 전에 먼저 경영실적 ... 에 이뤄지는 ‘하트보드’의 역할은 크게 두 가지로 나뉜다. 우선, 경영개선 과제 추진이다. 사내외 주요 이슈에 대해 젊은이다운 참신하고 창의적인 개선방향을 제시하는 등 전사·전략적 접고있다. ... 요인이 될 수도 있다.3. 조직문화의 구성요소- 공유가치, 전략, 조직구조, 제도, 구성원, 관리기술, 리더십 스타일Ⅱ. 본론1. 사례1/ 국내기업의 대표적 사례 [유한양행&유한

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.01

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[인사관리, 노사관계] 우리나라 단체교섭의 문제점과 대안 , 노사협력의 사례

에 따라 배치, 전환을 실시하였다. 전문조사기관에 의뢰하여 인성검 사, 기초능력검사, 직무관심검사 등을 1995년부터 연중 지속적으로 실시하여 이의 결과를 기초로 하여 근로자 ... 를 실시하고 있다.한편, 합리적이고 건전한 노사관계 기본 구도를 구축하기 위해 회사 내 직원 중에서 노 사전문가를 양성하고 있다. 이를 위해 전문교육기관에서 운영하고 있는 노사관계 ... 최고 수준으로 함으로써 직원이 안심하고 근무할 수 있는 평생직장 분위기를 연출하였다.마. 교육체계 강화를 통한 전문인재의 육성생명보험회사 인력의 특성 및 교육의 중요성은 다른 업종.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[평생교육] 평생교육프로그램개발론

의 설정이다. 프로그램 목적 및 목표의 설정은 프로그램 개발의 초점을 명확히 해주고 평생교육기관의 자원을 통제하는 관리 책임자, 프로그램 운영자, 평생교육사(강사), 학습 ... 들에 입각해서 프로그램을 실행하는데 지침이 될 일반적인 전략들을 결정해야 할 것이다.프로그램 내용의 선정은 우선 평생교육의 목표를 달성하기에 합당해야 할 것이고, 그 내용이 학습 ... 프로그램의 기획1. 상황분석- 프로그램개발 타당성 분석- 지역사회 / 사회 맥락 분석- 평생교육 기관 분석2. 기본 방향 설정- 프로그램 형태- 프로그램개발 범위- 프로그램 모델

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.30

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[인사관리] 국제인적자원관리

, 법률, 등에 대한 교육근무할 해외 기업의 경영계획, 그 경영계획과 본사의 글로벌 전략의 연계성에 관한 지식 교육근무할 해외 기업의 현지국이나 인접국가나 지역블럭 내에 위치한 기업 ... - 3개월 코스. 국제법무, 금융, 세무, 자원개발, 선물거래 등 ⑥ 해외유학제도 : CPA, 변호사 등의 자격취득목표로 실시3. 이문화 적응교육① 주재원 부임전 교육② 현지 ... 적응과정③ 본사테마강좌 : 미국/일본 등의 교육 프로그램 도입실시4. 국제화 강좌① 해외 마케팅, 신사업추진 및 M&A② 국제정세상설강좌③ 견문확대/추가출장제도.5. 주재원 양성제

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16

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학교 밖 청소년( 중퇴)

) 교육인적자원부 ① 학교 복귀 특별기간설정: 매 학년 초 2~3월 ② 부적응정도가 심한 경우: 대안학교, 학력인정 평생교육 시설, 방송통신고등학교, 직업훈련기관 전학 ③ 전문상담 ... 기관(단체)과 협조체제 구축: 장기결석학생 지도방안 모색 2) 법무부 ① 소년원학교에 오기 전에 소년분류심사원에서의 분류심 사와 인성교육 등을 특별수업으로 인정, 소년 분류심사 원 ... 을 특수교육기관으로 지정 받는 방안 강구 중. ② 취업알선, 사후지도 강화를 위해 보호국에 취업 및 사후 관리 총괄센터 설치③ 기숙사형태의 자립생활관인 정명재 설치 ④ 전문교육

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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우리나라 평생교육의 문제점과 발전방향

{우리나라 평생교육의 문제점과 발전 방향Ⅰ. 서론급격한 사회 변동으로 변화될 21세기 사회를 주도할 핵심적 전략은 무엇인가? Bell, Thurow, Drucker 등은 그 전략 ... 으로 도래할 지식기반사회에의 기반을 다지기 위해선 어떠한 새로운 패러다임이 필요할 것인가? 이 글에선 이러한 필요에 부합하는 새로운 패러다임으로서 평생교육제도가 가지는 여러 가지 ... 이다.�� 평생교육의 체계는 여러 가지 교육목표의 전체적인 복합, 여러 가지 가정(假定), 가정·학교·지역사회에서 행해지고 있는 모든 형태의 교육, 교육행정, 학습전략, 학습

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.10

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[교육]교원평가제

Ⅰ.서론한국 사회에 만연한 공교육의 붕괴 및 사교육에 대한 의존도 심화의 양상이 극에 치닫고 있는 이 시점에 그간 교사들의 실력 및 능력에 대한 평가가 어떠한 역할을 할 것인가 ... 하고, 평가자에 경력 교사와 학교운영위원회 평가위원을 참여시키는 등 부분적으로 다면평가를 실시하는 점에서 교육부가 추진하는 교원평가제와 닮은꼴이다. 교장은 학운위 위원이 학교운영 능력 ... 등, 날로 늘어나는 이른 바 '유연한 교육노동력'을 효과적으로 통제하기 위한 전략이 깔려 있는 것으로 보인다. 지금과 같은 '단선형 교원통제정책'으로는 이렇게 다양화하는 교육노동력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.24

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[경영][기업과경영]삼성의 기업문화

로 사원을 공개채용하였다. 우리나라에서는 친인척 등 가족들에 의한 경영지배가 많지만 삼성은 공개적인 시험과 엄정한 "인사의 사다리"를 올라 성장한 사람들이 사장을 비롯한 경영층을 맡 ... 되고 바르게 행동한다는 뜻이다. 그것은 정직하고 공과 사를 분명히 하여 공명정대하게 행동하며 도의 문화를 진작해 나감을 의미한다. 기업의 관리자는 부하를 단순한 노동수단이나 조직 ... 구성원의 하나로만 보는 것이 아니라 교육적인 안목을 갖고 부하의 공동으로 책임지는 교사라는 것이 삼성의 철학이다.셋째는 제일주의(第一主義) 및 완전주의(完全主義) 정신이다. 모든

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.16

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[인간자원개발론] HRD컨설팅

을 추진하는 중에 있을뿐이다.장애성인들의 다양한 계속교육 욕구의 충족을 위하여 이들이 필요로 할때 언제든 이용할 수 있는 평생교육 체제의 구축이 필요하며, 현재 장애성인을 위한 교육 ... 으로 비교하였으며 연봉 결정과정 체계는 임금관리 기본원칙을 직무관리, 임금관리, 평가관리 측면에서 분석하였다.이 분석을 토대로 평가 시스템 구축 이미지를 작성하였는데 전략 평가시스템 ... 프로그램을 운영하는 관련 기관들과 협력 체제를 구축하여 평생교육 프로그램을 운영하는 정책이 필요하다고 할 수있다.3 장애인 지역사회 참여보장 정책장애인이 지역사회에 참여하여 구성원

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.13

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[인적자원관리] (주)태평양의 인사관리 교육훈련

Homepage과정* PCA 과정 (사이버 교육){해당과목크레듀배움닷컴비고역량공통역량고객지향평생고객 만들기CS 추진 실무팀웍,협력대인관계 및 의사 소통 향상혁신계획,조직화성과 지향 ... (Pacific Cyber Academy) 별표참조Cosmetic AcademyInstructor 양성과정회계실무과정{직무능력향상교육영업Sales Manager 과정영업사원입문과정 ... 는 직업관을 정착시키고 이에 필요한 상시 교육 프로그램도 제공한다. 또 사이버상에서 직원 교육에 필요한 각종 정보와 자료를 제공하고 있다.Ⅱ. 교육추진1. 2003년 추진사항

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[인적자원] 인재(인적자원 확보와 유지)에 관한 고찰

이직률은 외환 위기 이후인 98~2004년에 22.2%로, 93~96년의 18.9%에 비해 증가했다고 한다.평생 직장의 개념이 점차 사라져가는 사회 전반의 풍조를 감안할 경우 ... 이직률은 앞으로도 더욱 증대될 것으로 예상된다. 한 채용 정보 업체의 조사에 따르면, 조사 대상자의 약 80%가 현재의 직장을 평생 직장으로 인식하지 않고 있으며, 이직이 꼭 필요 ... 하다고 응답한 사람도 약 40%로 나타났다.이렇듯 이직률이 높아지는 원인은 무엇일까? 첫째는 외환 위기를 계기로 평생 직장의 개념이 사라졌다는 데 있다. 어차피 한 직장에서 정년

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[인사관리]한화그룹의 채용제도 분석

은 각 지원사로 배치하게 되면 소정의 사내교육을 받고 본인과의 면담을 통해 직무 및 부서가 배치되며 개인별 경력관리시스템에 의해 회사에 필요한 인재로 육성된다.3) 한화그룹 ... 하는 것은 그리 쉬운 일이 아니다. 왜냐하면 개인의 능력과 특성에 대한 정보는 개인에 편중된 사적 정보로서 기업이 쉽게 획득할 수 없기 때문이다. 한편 인력 확보 관리를 잘못 ... 다. 이러한 핵심 인력은 고용을 보장하고 내부에서 장기적으로 육성해서 조달하며, 시장에서 쉽게 조달할 수 있는 단순 직무나 전문 직종의 인력은 고용을 보장하지 않는 임시직이나 계약직

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.24

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[인사관리] 성과관리 및 역량평가체계

) ● 지식공유 및 직무의 전문화 ● 성과중시 보상체계 ● 평생직장 →평생직업성과중심, 육성중심의 신인사제도◑ 인력관리의 유연화 및 구성원의 핵심역량화 ◑ Performance ... 성과관리 및 역량평가체계목 차Ⅰ. 신인사제도와 인사평가 Ⅱ. 성과관리 업적평가 Ⅲ. 역량평가체계 Ⅳ. 향후 추진과제회사개요사업영역■ 보험사업 : 손해보험 전 종목 (자동차, 화재 ... 만여명 (설계사, 대리점 포함)연 혁■ 1962. 3 한국자동차보험 공영사 설립 (자보 전업사) ■ 1983. 3 자동차보험 독점체제 해체 ■ 1983. 5 동부그룹에서 경영

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.13

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미래조직의 중심은 사람이다.

의 회사는 그들 조직에서 필요한 수준만큼의 얕은 수준의 사후교육을 하고 있는 것이 현 실정이다.대부분의 조직이 리스트럭처링?다운사이징등을 통해 몸집 줄이기를 함에 따라 직무의 안정 ... 서 계속적으로 다른 회사에 기여할 수 있는 자신의 능력을 증명할 수 있을 것이다.평생교육과 훈련, 그리고 창업지원을 통해 인적 자본의 투자를 독려하는 사회는, 사람들이 회사를 옮겨 ... 할 권한을 빼앗아 버렸고 심지어 자신의 부하가 하고 있는 일을 이해하기도 어렵게 만들어 버렸다.육체노동에서 지식노동으로 노동의 비중이 변화하면서 근로자에 대한 직무에의 몰입도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04

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[유통관리론] 현대 백화점(유통성공사례)

입사시 4주간의 교육기 간 동안 신입사원으로서 필요한 최소한의 직무이론교육을 실시하고 대부분의 교육을 현장 체험식 교육으로 운영하고 있다. 경쟁업체 벤치마킹을 통한 문제의식 함양 ... 4월 1일결산일매년 12월 31일자본금1,378 억원발행주식주보통주 27,568,000주 (액면가 5,000원)종업원16,542명 (정규직사원: 4,470명. 협력사 사원 : 12 ... ,072명)관계사한무쇼핑(주), 현대쇼핑(주), (주)현대DSF, (주)e-현대백화점(주)한국물류, (주)G-NET, (주)USFI, (주)울산방송, (주)호텔현대2. 회사개요3

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.22

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[OJT] OJT의 활성화방안

하고 OJT를 활성화 하는 방법은 이런한 문제점을 최소화 하려는 것에서부터 시작할수 있을것이다.2. OJT의 전략적전개- OJT 추진화 사례(한국형 직무교육제)앞장에서 OJT가 가지 ... 사원 직무 훈련 기준설정( 78)-직무 교육 조직 신설( 85)-기존사원 직무 훈련 기준설정( 85)-표준교안제작( 86)-추진메뉴얼 제작( 86)-직무 훈련 전산 개발( 88) ... OJT(On-Job-Training)의 활성화 방법문과대학 인문학부 1년9801043 김 도엽차 례序1. OJT의 본질 1 - 22. OJT의 전략적전개 3 - 5-OJT 추진

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.07

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