"노동조합 문제점"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 문제점" 검색결과 5,741-5,760 / 27,787건

이화여자대학교 면접, 합격, 기출까지

할 당시 다른 동기들보다 시간이 많이 걸린다는 문제점을 발견하였습니다. 이를 해결하기 위해 더 빨리 출근하며 더 늦게 퇴근하여 일에 익숙해지려고 노력하였습니다. 퇴근 후 집에 와서 ... ) 저는 될 때까지 고군분투하는 성격이며 문제 해결 능력이 뛰어난 편입니다. 간호 연구 대회에서 모집단을 구할 시 어려움이 있었습니다. 하지만 저는 포기하지 않고 학교 기숙사 ... ·퇴원 시 간호 AI 기계 발명 : 실습을 하면서 입·퇴원 시 반복되는 업무 때문에 직무 스트레스와 업무량이 늘어난다는 것을 많이 보게 되었습니다. 직접 문제를 도출하고 AI 기계

자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.17

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타임오프(time off)제도

성을 열어두고 있는 점에서 문제가 있다.⑥ 근로시간면제한도를 넘는 것을 목적으로 하는 쟁의행위시 처벌은 사실상 노동조합만을 대상으로 하고 있으나(법 제24조 제5항, 제92조 제1호 ... 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다. 또한 노조전임자의 급여지급 금지원칙을 노동조합 및 노동관계조정법에 규정(1997년)했음에도 불구하고 시행이 3차례 연기 ... 조합의 조직형태, 사업의 업종, 근무형태, 노동조합의 수 등이 고려대상이 될 수 있을 것이다. 나아가 복수노조 허용시 교섭단위 분리의 여부도 고려대상이 될 수 있다.③ 근로시간면제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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기업윤리 레포트(월마트)A+

을 구입할 수 있고, 무거운 물건은 배달까지 해주니 금상첨화일 것이다.지역사회:?값싼 노동력과 관련하여 월마트가 수년간 무노조 정책을 유지하며 열악한 노동조건과 저임금을 통한 노동착취 ... 이 좋기는 하지만 과연 싼 상품이 그렇지 않은 상품과 같은 품질인가는 다른 문제이다. 우리가 물건을 살 때는 가격과 함께 품질이라는 요소를 고려한다. 우리가 상품을 살 때 가격이 싸 ... .?정부로서는 일단 싼 가격에 물건을 파는 유통점에 품질을 제고해달라고 이야기하는 것은 쉽지 않다.소비자에게 최저가격, 주주에게 최대 투자 수익률이 언제나 기업이 추구해야 할 최상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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서울특별시농수산식품공사 행정 합격자소서 2019

와 시장도매인 간의 교섭으로 가격이 결정되기 때문에 당사자 이외에는 거래가격을 알 수 없다는 문제점을 가지고 있습니다. 또한, 도매시장법인과 하역노조의 역할 축소로 인해 수입감소

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.16

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지문제

) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용2) 동법을 발효시키려는 정부의 이유3) 한국노총, 민주 ... 으로 노조는 상황이다. 양측 모두에게 가장 민감한 사항이며 논쟁의 중심점이라고 할 수 있다. 이제 본론으로 들어가서 좀 더 깊이 있게 알아보도록 하겠다.2. 본론1) 복수노조 허용 문제 ... 와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용우선, ?노동조합 및 노동관계조정법?)이 제정되게 된 배경에 대해 먼저 살펴보

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2015.06.29

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비정규직의 인권문제를 사회복지적 시각으로 평가 분석하시오.

문제끝으로 비정규직이라는 신분이 가진 문제점을 살펴볼 수 있을 것이다. 현재 우리나라에서 비정규직은 750만명으로 추정되고 노동자 중에서 노동조합으로 조직된 노동자의 숫자는 극히 ... 노동자들의 신분불안정이 조직화에 큰 장애로 작용하고 있다. 사용자들이 비정규노동자의 불안정한 고용을 이용하여 조직화와 노동조합 활동을 방해하고 있으며 노조에 가입하는 노동자를 재 ... 에 응하지 않는 문제 등으로 노동조합의 조직과 활동이 어렵다. 그리고 특수고용 노동자의 경우에는 이들의 노동자성을 문제삼아 노동3권을 부정하는 판례와 행정해석으로 인하여 노동조합

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.12

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국제경제 환경변화에 따른 나라의 과제와 전망 - 스웨덴

생활까지 관장하는 사회조직으로서의 기능을 갖는다는 점이다. 스웨덴에서 노동조합은 정치조직이자 경제조직이면서 동시에 사회조직이다. 노동조합의 공적 성격이 스웨덴만큼 강조되고 보호 ... 되는 나라도 드물고 노동자의 조직화는 자유로우며 그것에 따른 혜택과 공적 책무도 커진다. 둘째, 스웨덴의 노동조합은 계급조직이면서 산발연맹 중심으로 편성되어 있다는 점이다. 스웨덴 ... 노동관계법으로 구축되었으며, 경제민주주의는 연대임금정책을 위시하여 임노동자기금 및 여러 형태의 소득보장정책을 통하여 발전하였다.스웨덴 모델의 특징은 첫째, 노동조합은 노동자의 일상

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.11

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새희망 노동연대

으로부터 신뢰받는 노동운동’, ‘투쟁보다 정책·공익노조 지향’ 등을 내세우고 있다.Ⅲ. 기존 양대 노조의 성격 및 한계점1) 전국민주노동조합총연맹줄여서 민주노총이라고도 하며, 전국 ... 는 "작금의 한국 민주주의에서 노동조합이 조합원 외 다른 자를 대표한다고 주장하지만 이는 불합리하며 노조는 조합원만을 대표할 뿐"이라면서 "정보화 경제시대의 근로자는 중공업이 주도 ... 으며, 친정부, 친 보수 성향의 투쟁노선을 걷고 있는 점이다.Ⅳ. 새희망노동연대를 바라보는 주변의 시각1) 양 노총의 반응- 한국노동조합총연맹한노총은 새희망노동연대에 별다른 관심을 두

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.17

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복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

을 지닌 노조를 견재하고 소수의 의견 또한 존중하기 위함이다. 1953년에 노동조합법을 제정할 때는 노동조합의 자유로운 설립이 보장되었으나 복수 노동조합으로 인한 노사간의 문제는 거의 ... 복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복수 노조에 관한 규정의 연혁과 문제점2. 사업 단위 복수노조 문제의 해결방안1) 논의의 출발점2) 노사관계선진 ... 다.「노동조합 및 노동관계조정법」(약칭 ‘노조법’) 부칙의 사업(또는 사업장) 단위 복수노조금지 조항과 노조전임자 급여 지급금지 조항에 대한 적용유예기간이 2009년 12월 31일

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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노동조합(노조)의 개념, 노동조합(노조) 운영원칙, 노동조합(노조) 각 부서활동과 노동조합간부(노조간부)의 의미, 노동조합간부(노조간부)의 의의, 노동조합간부(노조간부)의 자세, 노동조합간부(노조간부)의 역할

노동조합(노조)의 개념, 노동조합(노조)의 운영원칙, 노동조합(노조)의 각 부서활동과 노동조합간부(노조간부)의 의미, 노동조합간부(노조간부)의 의의, 노동조합간부(노조간부 ... )의 자세, 노동조합간부(노조간부)의 역할 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합(노조)의 개념1. 노동자가 만든 자주적 결사체2. 노동조합의 조직체계1) 의결기관2) 집행기관3) 감사기관4) 기타5 ... ) 대의원6) 집행위원Ⅲ. 노동조합(노조)의 운영 원칙1. 자주성2. 투쟁성3. 민주성4. 계급성5. 연대성Ⅳ. 노동조합(노조)의 각 부서활동1. 조직활동2. 교육활동3. 홍보활동

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.25

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인적자원개발론 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

들의 공통점은 사람이 중요하다는 것을 인정한다. 이처럼 인적자본의 가치는 점점 늘어나고 있다. 인적자원을 개발하고 이 인적자본에 대한 투자전략를 통해 사회와 기업의 성장에 이바지해야한다는 ... , 안전성, 둘째, 표준경영도구로 인정, 셋째, 경영자들의 높은 선호도, 넷째, 낮은 리스크, 다섯째, 실패시 담당자 보다는 데이터나 프로세스를 문제 삼음, 여섯째, 최저투자전략 ... 투자전략은 조직이 조직의 목적과 목표를 달성하기 위해 필요한 수준이상의 투자를 하는 것으로서 의도적이던 비의도적이던 실망스러운 결과와 손실을 초래하게 된다. 전략적 요인은 노조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

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타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토

를 수행하는 근로자를 말한다. (노조법 제24조제4항)2. 노조전임자와 타임오프제하 근로시간면제자와의 차이점기존의 노조전임자는 노조법 제24조제1항 및 제2항에 따라 “노동조합 업무 ... 에 의해 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의?교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지?관리업무 ... 되, 사용자의 급여지급은 금지하고 노동조합이 스스로 부담하도록 하면서, 기존 노조전임자와는 별도로 교섭?협의, 고충처리, 산업안전 활동 등 개정 노조법이 정한 소정의 활동에 대해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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가족위기론자들과 가족진보론자들의 주장에 대해 정리하고, 본인의 견해를 주장한 뒤 이를 뒷받침할 근거를 제시하시오.

부분이다. 근대사회에서는 물가가 그리 높지 않고, 생활비에 들어가는 품목도 현대사회처럼 다양하지 않아 남성의 수입만으로 가족의 부양이 되었겠지만, 현재 2018년 한국노동조합총연맹 ... 되면서, 독신가구의 증가, 무자녀 부부의 증가, 부부이혼 급증 등 다양한 가족유형이 출현하고 가족해체로 인해 자녀의 보호와 사회화 가능, 정서적 기능을 충분히 수행하지 못하는 점 ... 을 가장 심각한 문제로 인식하고 있다.이상적 가족형태로는 남성은 생계부양, 여성은 가족보호라는 성별역할분업에 기초하여 아동을 양육하는 핵가족 형태를 들고 있으며, 핵가족이야말로 천부

리포트 | 3페이지 | 5,300원 | 등록일 2018.06.26 | 수정일 2018.12.19

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[인적자원개발][HRD]노사협력적 인적자원개발(HRD), 장애인 인적자원개발(HRD), 재외동포 인적자원개발(HRD), 노사참여적 인적자원개발(HRD), 홀리스틱 인적자원개발프로그램(HRD프로그램) 분석

수 있다. 김주섭의 연구는 근로자 학습재원 운영방안을 중심으로 노사 참여적 직업능력개발 활성화 방안을 제시하기 위하여 노사 참여적 직업능력개발제도의 현황과 문제점, 영국의 노조학습 ... 과 문제점2. 노사참여적 인적자원개발체제 구축의 의의1) 노사의 인적자원개발에 대한 투자확대를 유인2) 인적자원개발 정책 및 개별 프로그램의 프로그램 효과성 제고3) 노사 쌍방의 이해 ... 증진을 통한 협력적 노사관계 구축의 토대3. 노사참여적 인적자원개발제도의 문제점4. 노사참여적 인적자원개발체제 구축을 위한 노사정위원회에서의 논의 과정Ⅵ. 홀리스틱 인적자원개발

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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'해외시론' ‘한국형 복지사회의 선택’을 읽고 작성요령에 따라 연구보고서를 제출하시오.

적인 세금인하-국영기업의 민영화 단행-노동조합 규제와 노동조합의 제한-인위적 통화정책에 입각한 인플레이션 억제-기업과 민간의 자유로운 활동을 보장한다.-외환관리의 전폐-반복지주 ... 들을 들 수 있는데, 이들 국가의 특징은 국민간 신뢰가 매우 높고 복지를 보장하는 관련법이 잘 구비되어 있어 복지의 효율성이 높게 나타난다는 점이다. 사회적 자본이 제대로 확충 ... 에 놓인 국민들이 많다는 점이다. 이는 곧 복지정책을 온전히 수행하고 국민 삶의 질을 향상하기 위해서는 사회적 자본이 온전히 확충되어야 한다는 것을 의미한다. 사회적 자본(관계

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.11

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[집단의 유형] 공식집단과 비공식집단, 집단의 종류

으로 이해집단과 우호집단이 이에 속한다.1. 이해집단 (interest group)공동의 아래를 충족하기 위해 서로 모인 사람들의 연합체를 말한다. 노조와 같이 구성원들의 경제적인 이익 ... 그린피스(green peace)등이 전형적인 이해집단이다.이해집단은 자발적으로 이해를 추구한다는 점에서 공식집단에 버금가는 단결력을 가질 수 있다.2. 우호집단 (friendship ... 에 있는 구성원을 말한다.4. 품질관리분임조근로자가 일주일 한 두 시간씩 정기적으로 모여 품질, 생산성, 비용과 관련된 문제들을 토의, 분석하고 해결안을 찾는 10명 이내의 민주적 참여가 강조되는 집단이다.5. 자율적 작업집단 (autonomous work group)

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.11

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임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석

가 '아버지와 자식 세대 간 상생의 노력'이라는 명분으로 공공기관과 노동조합을 설득하지만, 이들이 "공무원은 왜 상생의 노력과 모범을 보이지 않느냐"고 응수하면 말문이 막히는 상황이 ... 도무제닷컴지금 대한민국은 인구 고령화라는 문제가 이제는 옆 나라 일본의 일만큼 심각하게 다가오고있다 청년들은 엄청난 취업난에 부딪히며 취업난을 겪고 있다. 정부도 취업난과 고령 ... 화 문제에 대해서 많은 정책들을 만들고 시행한다. 하지만 이렇다고 말 할 큰 성과는 없는게 사실이다. 개인적인 생각으로는 결국은 기업이나 회사라는 곳이 적은 자원을 투자하여 최대

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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간호대학생의 성희롱 대처행동에 관한 간호연구 계획서

조합 총연맹 (2011)의 도구를 본 연구자가 수정 및 보완하였다. 도구는 20문항으로 구성되었다. 성희롱 피해경험 정도를 측정하기 위하여 ‘경험 없음’ 0점, ‘년 1-2회’ 1 ... 하고 사회 전반에는 여전히 전통적인 남성 중심의 사고가 남아 있어서 직장 내 여성들에게 업무 및 직업적 기회 평등권의 문제를 야기하고 있으며, 성폭력 발생을 증가시키는 원인으로 지적 ... 적으로 계속 증가하는 추세여서 성희롱의 피해로부터 피고용자들을 보호하고 보다 안전한 업무환경을 제공하기 위한 노력이 필요하다.또한 이러한 성희롱 문제는 특정 지위나 직종에서만 발생

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25 | 수정일 2021.01.19

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중국 고대 법률로 살펴본 동양적 자연법론과 노동문제

자가 포함된 이주노동자조합에 대한 노조 인정을 한 대법원의 판결은 헌법이 보장하는 노동3권이 먼저 보장되었다는 점에서 의미가 있다. 하지만 이런 판결을 받기까지 이주노동자조합 ... 《중국 고대 법률로 살펴본 동양적 자연법론과 현대 노동문제》◎ 머리말◎ 본론Ⅰ. 자연법론과 전통 중국 법관념Ⅱ. 평등한 법의 집행을 향하여Ⅲ. 중화(中華)사상 이전에 존재한 인간 ... 법철학의 바탕이 된 현대법과 그와 관련한 현대의 법적인 문제에도 시사하는 바가 많다고 생각하게 되었다.사회 질서를 유지하며 통치이념의 실현을 위한 도구로서 운용되는 법의 의미

리포트 | 8페이지 | 50,000원 | 등록일 2018.11.21 | 수정일 2020.12.25

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직장이 없는 시대가 온다, 독후감, 독서감상문

기 위함일 것이다. 회사는 평가를 잘 받은 사람에게 일을 더 주거나 인센티브를 주는 방식으로 고객에게 탁월한 서비스를 제공하도록 유도할 것이다. 하지만 이 점에서 문제가 야기될 수 있 ... 있다고 한다. 실제로 ‘긱 경제’의 독립사업자들은 자신들이 실질적인 직원이라며 집단 소송을 제기하거나 노동조합을 결성하여 맞서는 사태가 발생했다고 한다. 게다가 ‘긱 경제 ... 의 문제점을 잘 알 수 있게 해준다. 이 책을 보면서 ‘긱 경제’가 미래에 확산될 그리고 우리 눈 앞에 다가온 메가 트렌드가 될 것은 분명해보인다. 하지만 이것이 결코 우리에게 행복

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.14

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