"임금이론"의 검색결과 입니다.

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"임금이론" 검색결과 5,661-5,680 / 28,102건

(졸업시험1등자료) 상명대 서울캠퍼스 인적자원관리, 경영통계 졸업시험 족보

의 과학적 관리법에서 주장한 인적자원관리의 내용에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?① 사람을 동기부여 시키는 가장 좋은 방법은 임금의 차별이다.② 회사보다는 종업원 측면 ... 을 강조하고 있다.③ 표준작업량을 기준으로 임금을 차별하였다.④ 시간과 동작연구를 통하여 일하는 방식을 체계적으로 분석하였다.6. 직무평가 방법 중 직무를 포괄적으로 평가하며, 직무 ... -> 직무설계④ 과업분석 -> 직무분류 -> 직무설계 -> 직무명세서 작성 -> 직무기술서 작성8. 직무특성이론?의 핵심직무 특성에 포함되지 않는 것은?① 기능다양성② 과업복잡

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2020.06.01

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최저임금 인상이 중소기업에 미치는 긍정요인과 부정요인을 기술하세요

는 전환점이라고 본다.이 논의를 보충하기 위하여 자료를 조사해 정리하자면 아래의 본론과 같다.본론최저임금제의 이론적 배경최저임금제의 시작은 1894년 뉴질랜드의 산업조정중재법이 ... 최저임금 인상이 중소기업에 미치는 긍정요인과 부정요인을 기술하세요서론2020년까지 향상시키기로 한 최저시급 1만원 과제는 무엇을 의미하는가? 그로 인한 경제적 여파와 중소기업 ... 의 강소기업들 역시 최저임금에 큰 영향을 받기는 하지만, 대부분 그 회사에서 책정하는 ‘기준의 임금’에 따르는데, 그 임금의 폭이 크므로 매력적인 일자리였음을 기억할 필요가 있겠다.만약

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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2006년_제3회_필기시험_A형

의존성이 있을 경우다. 상담자와 내담자 간에 친화력이 있을 경우라. 내담자가 심리적 고통에 빠져 있을 경우6. 레빈슨(Levinson)의 발달이론에 대한 설명으로 틀린 것 ... 가 직면에 실패할 경우 실제로 내담자에게 해로울 수 있다19. 홀랜드(Holland)의 직업적응 매칭(matching)이론에서 다음과 같은 유형의 직업세계에 적합한 성격유형은?- 사서원 ... . 대인비교과정이론은 직무만족이론이고, 형평이론은 작업동기이론이다제 2 과목 : 직업정보론(노동시장론 포함)41. 직업정보를 가공할 때 유의해야 할 내용 중 틀린 것은?가. 시청각

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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신자유주의와 교육정책에 대하여 조사

자유주의는 국가권력의시장개입을 비판하며 시장의 기능과 민간의 자유로운 활동을 중시하는 이론이다. 하지만 이러한 신자유주의는 복지정책의 딜레마로 다가오고 있다. 신자유주의에 있 ... 는 국가권력의 시장개입을 비판하고, 시장 기능과 민간에 있어서 자유로운 활동을 중시하는 이론이다. 70년대부터 케인스 이론을 도입한 수정자본주의의 실패를 지적하며 경제적인 자유방임 ... 주의를 주장하며 본격적으로 대두되었다.케인스경제학은 제1차 세계대전 이후로 세계적인 공황을 겪은 나라들의 경제정책에 있어서 이론적인 기초를 제공하였다. 미국과 영국 같은 선진 국가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

는 영향 ①직무만족에 미치는 영향 임금수준이 高 , 공정배분 → 직무만족 증가 자신의 공헌과 보상비율을 타인과 비교 → 긴장 , 불만이 발생 ( 공정성이론 ) ②조직분위기에 미치 ... 임금관리1. 임금관리의 개념 보상은 고용계약에 있어서 조직과 개인간 거래를 의미하며 외재적 보상 , 내재적 보상이 있음 이 보상관리는 직접 보상 ( 임금 ) 과 간접 보상 ... ( 복리후생 ) 이 있음 ※ 보상관리의 직접보상인 임금관리는 종업원이 노동의 대가로 지급받는 임금의 수준 · 체계 · 형태 등을 분석하여공정하고 합리적인 임금의 기능을 수행할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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국민연금제도의 경제적 분석(국민연금의 거시경제적, 미시경제적 분석)

), 소득에는 변화가 없이 임금률이 올라가면 여가에 대한 선호가 낮아져 근로동기가 높아진다(대체효과).퇴직일시금과 같은 초기 자산의 증가와 연금급여의 증가는 퇴직결정시점을 앞당겨 ... 은퇴를 조장함으로써 노동력 공급을 감소시킬 가능성이 있다. 또한 앞으로 연금보험료의 점진적 인상으로 실질임금이 감소할 것이므로 근로동기는 낮아질 가능성이 많아져, 노동력 공급을 감소 ... 지 않는다.(2) 저축동기에 미치는 영향이론적 측면에서 보면 연금제도가 시행되면 납세자들은 세금(보험료)의 증가로 가처분소득이 줄어들어 저축할 능력이 감소될 수 있는 반면에 수급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

가 이루어진다는 이야기가 커지고 있다. 동일노동을 하면서도 임금수준은 정규직의 50-70% 수준이며, 상여금과 부가급여 등과 같은 복리후생부문에서도 수혜 정도가 매우 낮다. 사회보험 미적용 ... 에 대한 긍정적 의견들은 비용절감 효과를 말한다. 기업은 비정규직 활용을 통해 다양한 직·간접적 비용절감의 효과를 얻을 수 있다. 정규직에 비해 낮은 임금 및 복리후생, 교육훈련 등 ... 이과 같은 간접비용에 대한 부담도 적다. 비정규직 활용은 노동유연성 확보에도 이점이 있다. 이 부분에서는 주로 실물옵션이론을 바탕으로 전개되어 왔다(Bhattacharya

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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새로운 금융시대, 요약

임직원과는 비교할 수도 없을 정도로 높은 수준의 임금을 받는다. 여기에 대해서 어떤 사람들은 CEO의 임금이 일반 직원들에 비교하면 매우 높은 수준이며, 불경기로 인해서 기업 ... 이 수익을 내는 것이 어려운 상황인데도 불구하고 그들의 임금은 낮아지지 않는다고 비판을 하기도 한다. 개인적으로는 CEO들이 정말 뛰어난 역량을 갖고 있다면 그들의 역량에 상응 ... 하는 수준의 높은 임금을 받는 것은 맞다고 생각한다. 하지만 지속가능한 경영의 관점에서 기업이 어려움에 처했을 경우에는 기업의 입장에서는 임금삭감이 불가피하고, 만약 임금삭감이 불가피

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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문재인 정부는 출범하면서 소득주도성장-혁신성장-공정경제 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 소득주도성장 관련하여 다음을 완성하시오.

의 이론적 배경Ⅱ. 현 정부가 소득주도성장을 채택한 정책 배경Ⅲ. 소득주도성장을 위한 현 정부의 정책수단Ⅳ. 소득주도성장 정책의 긍정적인 면과 부정적인 면Ⅴ. 이 정책에 대한 ... 성장의 이론적 배경(2) 현 정부가 소득주도성장을 채택한 정책 배경(3) 소득주도성장을 위한 현 정부의 정책수단(4) 소득주도성장 정책의 긍정적인 면과 부정적인 면3. 결론4. 출처 ... 와 수요의 중요성을 강조하였다. 신자유주의 시대 노동소득분배율 하락에 따른 소비 위축이 경제성장의 저해 원인으로 보고 소득분배 개선을 통한 임금주도성장 모델을 경제성장 대안

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2024.09.02

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사회문제론(경제학자들은 왜 싸우는가) 요점정리(03. 권력)

던 마르크스는 정치투쟁가로 변신, “노동계급의 해방은 노동자 스스로 이루어야 한다” 고 주장.-이론: 대중을 사로잡는 순간 구체적인 힘이 된다고 확신, 프롤레타리아의 빈곤을 정당 ... 는 처지가 된다.(노동력 시장에서 노동자는 ‘산업 예비군’이라고 지칭한 실업자와 경쟁관계→임금인상 불가능.)-임금은 노동자가 생산한 부에 따라서 결정되는 것이 아니라 시장이 결정.*착취 ... : 하루 동안 노동은 자본가에게 속하고, 자본가는 노동자가 생산한 부의 가치보다 낮은 임금을 지불. →마르크스는 착취가 ‘자본의 축적’을 가능하게 한다고 주장. / ‘소수의 착취자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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동기부여에 관한 이론들을 설명하여보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각히는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지

사회복지 행정론주제: 동기부여에 관한 이론들을 설명하여보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각히는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 동기부여이론 종류2. 사회복지조직 동기부여Ⅲ. 결론 (총 요약)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람이 왜 그런 행동을 하게 되는지 행동의 이유를 찾아보기 위해서는 먼저 그 행동의 동기 ... 했기 때문이다. 실제로 동기부여이론이 확립되고 난 이후 심리학만이 아니라 많은 분야에서 인간의 행동을 조절하기 위해 현장에서 이론이 적용되었고 이후 인간의 행동 동기를 알아보고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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[서평] 별난 세상을 움직이는 경제코드

를 목표로 하는 학문이다. 부분 최적화는 항상 문제를 가져 온다. 그걸 공장에서 풀어낸 이론이 TOC라 하여 제약이론이다. 공장의 실력은 가장 약한 부분이 결정한다. 약한 부분에 공정 ... 에 기반한 수요일까? 노동, 자본, 토지에 기반한 공급일까? 아주 중요한 문제인데 복잡하니 같다고 해 버린다. 반도에는 소비에 방점을 찍어 최저임금제도를 중요하게 본다. 가파른 임금 ... 상승에 공장과 편의점은 문을 닫고 있다. 정답이 뭔지 모르겠지만, 상황에 따라 다름은 분명하다. 개인적으로는 실업이 없을 때라야 임금이 오르는 게 맞다고 본다. 임금을 올리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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새로운 사회적 위험, 한국의 가정, 정책적 과제 (가족복지론)

정책적 조치들을 세우기 위해 노력하고 있다. 어떤 학자들은 가치관의 변화에서 저 출산의 원인을 찾고 있다. 사실, 많은 이론들과 논의들은 이러한 견해를 지지하고 있다 : 예를 들 ... 어, 한 이론은 산업화이후 사회적 연대가 약화된 사회에서 개인의 자립과 책임은 더 강조되고, 경제적 사회적 보장이 줄어들수록 사람들은 자녀를 더 적게 가지려는 경향이 있다고 설명 ... 어서 자녀의 존재와 숫자가 미치는 부정적인 영향과 보육서비스와 양육지원 정책이 부정적인 영향을 감소시키는 완충작용을 하는 두 가지 사실을 분명하게 보여준다. 이러한 예정 임금

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.16

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[사회복지행정론]고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

사회복지행정론고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론과 인간관계이론의 개념1) 고전이론 ... 2) 인간관계이론2. 고전이론과 인간관계이론의 장단점1)고전이론2)인간관계이론3. 사회복지조직에 적용 가능성1) 고전이론2) 인간관계이론Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 조직은 다른 ... 에서는 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 고전이론과 인간관계이론의 개념1) 고전이론Weber의 관료제이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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[A+]다중흐름모형을 적용한 최저임금법 개정 과정 분석

다중흐름모형을 적용한 최저임금법 개정 과정 분석- 최저임금 산입 범위 확대 개정 -목 차Ⅰ. 배경 및 목적 ... ···································································1Ⅱ. 다중흐름모형이론 ... . 최저임금법 ······································································51. 개요

리포트 | 23페이지 | 50,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2025.07.10

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매슬로우의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다

매슬로우의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다.동기부여에 관한 가장 잘 알려진 이론은 아마도 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구계층이론이라고 해도 과언이 아밀 ... 에 반하여 저차욕구는 외부적으로 만족된다는 전제하에 만들어 졌다.II. 매슬로우 이론의 응용과 평가매슬로우의 욕구계층이론을 실제 경영상황에서 이용하는 방법에 관하여 알아보자. 기업 ... 함으로써 효과적인 동기부여가 가능하다. 각 단계별 구체적인 동기부여의 방법을 알아보자.1/ 생리적 욕구가 충족되지 못한 종업원들에게는 이를 충족시키기 위하여 적당한 임금이 주어져야

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명하시오

적으로 노동의 공급과 노동력을 사용하는 기업이 주체가 되는 수요로 임금이 형성되며, 고용규모 등 세부적인 사항이 결정된다. 노동시장에는 여러 가지 이론이 있다. 이 중 대표적인 것은 내부 ... 노동시장 이론이다. 내부노동시장 이론은 외부노동시장 이론과는 반대되는 개념으로 기업내부의 하위구조에서 인력을 충원한다음, 조직내부의 교육과정을 통해 인력을 재배치하고 직무를 순환 ... 하여 조직원을 훈련시키는 등 기업 내에서 인력을 운용하는 것이다. 내부노동시장이 발생하는 원인은 기업의 규모와 노동시장의 복잡성 때문이다.외부욀ㄹ내부노동시장은?고용이?보장되고?임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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(방통대) (기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

결론이 도달함을 알 수 있었다.3) 최저임금 인상과 생산성최저임금을 상승하면 근로자들의 사기를 증진시켜 생산성 증대의 효과가 나타난다고 기대되어진다. 효율임금이론을 통해 알 ... 아본다면 효율임금이론은 이론은 근로자에게 높은 임금을 지급하면 이직률이 낮아지고, 근로 열의가 높아지며, 우수한 근로자를 채용할 수 있다는 이론이다. 근로자들이 자신이 일하는 것에 대해 ... 과목명: 기초미시경제론1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오.(10점)2. 양도소득세를 올렸음에도 불구하고 특정지역의 아파트 가격이 상승하는 이유를 설명하시오(10

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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미국경영학의 생성과정

적으로는 현실적으로 공장 내에서 문제가 되고 있었던 조직적 태업(systematic soldiering)의 해결에 대한 요청으로 임금제도의 기초적 전제가 되는 임금률의 합리적이고 ... Management, 1903년"에서 그의 과학적 관리에 관한 실증적 이론을 발표했으며, 1911년에는 "과학적 관리법의 원리"를 최종 정리하여 발표하기에 이른 것이다.이상과 같은 테일러 ... enforces)의 중점관리로 이행하게 한 공적은 '불멸의 성과'라 할 수 있다. 그리고, 특기해야 할 일은 과학적 관리론이 관리론의 고전이론으로서 현대관리론의 효시를 구축했다는 점에서 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.01

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월러스타인의 ‘세계체제론’에 입각한 세계의 불평등 견해

는 다양한 이론들의 접근법이 궁금하다. 이 에세이를 통해 나는 ‘세계의 불평등’이라는 현상을 개별 국가 단위의 차원에서가 아니라 하나의 사회체제로 파악하여 접근해나갈 것이다.나 ... 는 월러스타인의 ‘세계체제론’에 입각해 세계의 불평등을 설명하려 한다.그 대안적 이론에는 ‘종속이론’을 들 수 있다. 종속이론은 국제 사회에서 이루어지는 불평등한 교환이 ‘중심부 ... ’와 ‘주변부’의 구조를 형성하고 거래가 계속 진행될수록 부는 주변부에서 중심부로 이동하여 주변부의 경제가 중심부의 경제에 종속되는 결과가 초래된다는 이론이다.세계체제이론과 종속이론은 강대

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29

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