"무조건존중"의 검색결과 입니다.

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"무조건존중" 검색결과 541-560 / 11,704건

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[A+] 평생교육의 철학적 기초가 되는 교육철학과 나의 입장

본성의 잠재된 자율성과 주관성에 대한 강조로 내적인 잠재력을 발현시키게 해주기 위함이다. 학습자의 역할을 존중해주고, 학습자가 가장 중심이 된다는 점에서 진보주의와 비슷하지 ... 실험인데, 이는 외부환경을 조작해 무조건 반사를 일으킨 것이다. 둘째, 스키너의 조작적 조건 형성이라는 실험이다. 이것은 신이 고안한 다양한 실험 장치를 이용해 실험용 동물들을 복잡

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.24

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간호관리학 임상실습보고서 - 임상실습 시 경험한 법적, 윤리적 문제

과 같은 감정을 느끼게 될 수 있다. 이러한 상황을 겪게되면서 간호사는 대상자의 자율성 존중 원칙을 지키느냐, 자율성 존중 원칙을 위배하더라도 대상자에게 질 높은 간호를 제공 ... 할 가능성이 있다.의료진에게 배신감, 불신감, 분노를 느낄 수 있다.환자의 자율성 존중 원칙을 지켜줄 수 없다.간호사가 대상자의 상태를 제대로 살피지 못 할 경우 억제대로 인한 ... 신체적 손상이 가해질 위험이 있다.4. 문제해결 방안억제대의 사용은 간호하는 과정에 있어 무조건 잘 못 되었거나 제회시켜야 하는 것은 아니며 어느정도 필요한 것이 사실이다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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본인이 주로 사용하는 역기능적 의사소통 예를 20개 이상 제시하시오.

고 불균형한 상태에 있을 때 나타나는 유형으로 회피형, 비난형, 초이성형, 혼란형으로 분류되어지고 있다. 자아 존중감이 낮은 이들은 타인과의 관계가 나빠지는 것에 대해 불안감 ... 에는 어떤 것들이 있었는지 살펴보며 서술해보도록 하겠다.Ⅱ.본론1. 회유형자신의 생각이나 느낌을 무시하고 다른사람의 기분을 맞추기 위해 무조건 동의하는 유형회유형은 다른 사람의 기분 ... 을 상하지 않도록 하기 위해 무조건 타인의 의견을 동의하고 낮은 자세를 취하며, 문제가 생기더라도 그 잘못의 원인이 자신이 아니지만 자신의 잘못으로 생각하여 용서를 빌고 자기비난

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.20

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사회복지학개론_영화 가버나움을 보고 아동 인권이라는 주제로 자신의 생각과 감상평을 작성해서 제출해주세요.

해서 어른들이 가지는 생각을 바꾸는 것이 필요하다고 본다. 아동은 어른의 부속물이 아니라 그들 자체만으로 존중받아야 하고 권리를 가지고 있는 존재라는 점을 인식하게 하는 것이다.동시 ... 에 아동을 대상으로 하여 교육하는 것도 역시 필요하다고 본다. 무조건 어른의 말이라고 해서 그것을 따르는 것은 당연하지 않다는 것을 말이다. 오히려 자신의 신체적, 정신적으로 해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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본인이 주로 사용하는 역기능적 의사소통의 예를 20개 이상 제시하시오.

원이 이러한 의사소통 패턴을 지소적으로 사용하게 된다면 서로 간의 신뢰와 존중이 떨어짐에 있어서 가족간 갈등과 불만이 더욱 심화될 것이다. 회유형 타인과 상호작용하는 것에는 존중 ... , 모든 것을 자기 책임으로 돌리고 상대방이 원하는 대로 행동하고 무조건 동의하고 자기 자신을 무기력하다고 생각한다. 그리고 이들은 타인을 즐겁게 해주려 하고 화나지 않게 하려고도 한다 ... 시키고자 노력하지만, 내면에는 낮은 자아 존중감과 실패감이 자리하고 있다. 초이성형 지나치게 이성적이며 객관성과 논리성의 소유자로 자신과 타인은 과소평가하고 상황만을 중시한다. 자신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오

에서 일하는 누군가를 바라보는 일은 생각보다 더 복잡한 감정을 동반한다.그렇다고 무조건 비정규직을 부정적인 시선으로만 볼 수는 없다. 기업이나 기관 입장에서는 급변하는 시장에 대응 ... 다. 중요한 것은 ‘어떻게 하면’ 이 제도의 부작용을 줄이면서도, 기업이나 조직 운영 측면의 장점은 살릴 수 있는지를 고민하는 일이다. 어떤 형태든 사람이 일하는 구조에는 존중 ... 한 승진·보상 구조가 필요하다.세 번째는 조직 내부의 인식 개선이다. 비정규직을 단지 ‘보조 인력’이나 ‘부차적 노동력’으로 여기지 않고, 조직의 일원으로 대우하고 존중하는 문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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가치의 다양성에 대해 서술해 주세요

하고 받아들이는 것을 말한다. 이는 단순히 ‘다르다’는 걸 넘어서서, ‘다름을 존중하는 태도’까지 포함된다.지금처럼 빠르게 변화하는 사회에서는 이런 다양성을 인정하는 것이 점점 더 중요해지 ... . 이런 상황에서는 모든 가족 구성원이 서로 다른 삶의 방식을 받아들이고 존중하려는 태도가 더더욱 필요하다.4. 가치 충돌의 실제 사례와 해결 방법가치의 다양성이 중요하다는 걸 알 ... 면서도, 실제로 그 차이로 인해 갈등이 생기는 경우는 정말 많다. 예를 들어 친구들 사이에서도 “주말엔 무조건 가족이랑 보내야지”라고 생각하는 친구가 있는 반면, “쉬는 날엔 나

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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칼 로저스의 인간중심상담의 기본가정과 주요개념 및 상담기술을 설명하고 인간중심상담에 대한 학습자의 의견을 제시하시오.

모습을 따뜻하게 수용해야 하는 것이다. 내담자의 감정과 사고, 행동 등에 대해 어떠한 판단이나 평가도 하지 않으며 이해하고 수용하는 것이다. 이러한 무조건적은 긍정적 존중을 느낄 ... 어 태도에 영향을 받게 된다. 타인의 조건적인 존중이나 관심은 아동에게 내면화되어 행동에 따르는 기존과 규범이 되고 부정적인 자기개념이 형성에 영향을 미치게 된다.유기체(organism ... 는 내담자에게 기술적이고 조건적으로 대해서는 안 된다.인간 중심 상담의 핵심기술은 적극적인 경청이며 진솔성(genuineness)과 무조건적 긍정적 존중(unconditional

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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언더우드 후손이 쓴 한국의 선교 역사 (비평, 독후감, 요약, 후기)

하지만 문화를 존중하고 배워나가는 것을 중요시 했으며, 기혼 남성 선교사가 해야 할 가장 큰 일은 가정에 필요한 것을 제공하는 책임을 져야한다는 말이 인상 깊었습니다(226-227p ... 시켰으며, 원주민에 의한 원주민 교회의 설립을 강조하였다는 것이 큰 감동이 되었습니다. 선교지에 무조건 돈만 보내는 선교가 아닌 자립선교의 실천을 펼쳐야 진짜 성장임을 알게 됩니다. 이

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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(A+) 가족관계론 과제, 바움린드 4가지 양육방식에 대해 설명하고, 나의 부모님은 어느 유형에 해당하는지 내가 겪은 사례를 구체적으로 기술하고 내 삶에 미친 영향에 대해 서술하시오.

져 스트레스가 가중되며 그에 따라 사회에 적응하지 못하거나 육체적, 심적 질병을 유발하기도 한다고 하였다.박서식(2003)은 민주적인 양육방식과 인성, 자아존중의식, 타인존중의식 ... 의 관련성에 대해 연구하여 정적인 상관관계가 있음을 밝혀내며 자신을 비롯한 타인에 대한 존중을 위하여 가정의 민주적인 양육방식의 필요성을 강조하였다.이처럼 양육자가 피양육자를 대하 ... 지만 통제가 높은 유형으로, 허용적인 부모 유형과 반대되는 유형이라고 볼 수 있다. 엄격한 규칙에 따라 자녀를 통제하고자 하고, 자녀가 부모의 권위에 무조건 순응하는 태도를 지니

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.25

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인간행동과 심리학 과제 - Freud 정신 역동이론, 사회심리학에서의 사회적 영향, 고전적 조건형성 및 실생활 사례, 조작적 조건 형성 및 실생활 사례 (A+)

, 특정 집단의 지위와 매력을 존경할 때, 아직 어떤 대답도 하지 않았을 때, 집단에서는 다른 사람이 우리의 행동을 관찰하는 것을 알 때, 사회적 기준에 대한 존중을 강하게 장려 ... 으로 학습자가 통제할 수 없는 두 사건 간의 연합, 반응적 행동을 일으킵니다.중성자극 (NS)는 조건 형성 전의 어떤 반응도 일으키지 않는 자극이고무조건 자극 (US)는 무조건적, 자연 ... 적, 자동적으로 반응을 일으키는 자극이고무조건 반응 (UR)은 무조건 자극에 자연적으로 일어나는 학습되지 않은 반응입니다.조건 반응 (CR)은 전에는 중성 자극이었으나, 조건

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2021.04.24

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상담과정및기법_원치 않는 결혼을 했다고 생각하는 남편, 말을 잘하지 않는 부인, 폭력적 대화를 하다가 대화가 단절되어 매우 피상적인 대화만 하는 부부를 분석하시고, 상담과정및기법을 적용하여 상담계획을 세워보시오.

형에 속한다. 표면적으로 아주 약하고, 의존적이며, 무조건 순종을 한다. 회유적인 반응은 상대방에게 죄책감을 가지게 하고, 상대방이 죄책감을 갖을 경우에는 이를 자신을 아끼는 증거 ... 라고 생각한다. 즉, 회유반응은 자신을 위해서 자신의 욕구를 숨기는 것이다. 이와 같은 반응이 지속이 될 경우에는 자기존중감은 낮아지게 된다. 하지만 부부가 다투는 과정에 있 ... 에 관해서 일치적이며, 분명하게 보고를 할 수 있게 한다. 또한 자신의 특정적인 것에 관해서 이야기를 하며, 존중을 하게 하여 의사 결정을 할 때에 강요에 의해서 보다 탐색을 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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윤리보고서

존중간호사는 간호 대상자의 관습, 신념 및 가치관에 근거한 개인적 요구를 존중하여 간호하는 데 최선을 다한다.3. 사생활 보호 및 비밀유지간호사는 간호 대상자의 개인 건강 정보 ... 를 포함한 사생활을 보호하고, 비밀을 유지하며, 간호에 필요한 최소한의 정보 공유를 원칙으로 한다.4. 알 권리 및 자기결정권 존중간호사는 간호의 전 과정에 간호 대상자를 참여 ... 하는 경우 상대를 존중과 신의로서 대하며, 간호 대상자 및 사회에 대한 윤리적 책임을 다한다.15. 간호 대상자 보호간호사는 동료 의료인이나 간호 관련 종사자에 의해 간호 대상자의 건강

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

들 간의 의견 차이를 해결하기 위해 "하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다"(옵션 c)를 선택했다. 이는 단순히 한쪽의 의견을 무조건 따르기보다는, 논리적인 토론을 통해 ... 합리적인 결론을 도출하려는 시도다. 또한, 박부장의 체면을 지켜주면서도 실무자들의 창의적인 의견을 존중하는 균형 잡힌 해결책이 될 수 있다. 이 방법이 효과적인 이유를 피들러 ... 을 존중하지 않는다. 이로 인해 팀원들과의 관계는 신뢰보다는 갈등이 많은 상태다.- 과업 구조: 제품 개발은 정형화된 업무가 아니라 창의성과 시장 트렌드에 대한 감각이 중요한 비정형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18

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역사에서 리더를 만나다 독후감

강조된다. 그것은 곧 오늘날에도 적용될 수 있는 중요한 교훈으로 다가온다. 힘의 논리가 아닌 신뢰 형성과 존중의 중요성을 새삼 되새기게 된다.이 책을 읽다 보면, 과거 사람 ... 리더십 원칙이 되풀이해서 등장하는 모습이 눈에 띈다. 다만 저자는 무조건 옛 방식을 따르기보다는 오늘의 조직 환경과 맞물리는 접점을 고민하길 바란다. 역사 속 영웅은 대단 ... 한 카리스마를 앞세우기도 했지만, 주변 인물을 배려하고 존중함으로써 오랜 시간 신뢰를 이어갔다고 강조한다.중국 고대의 뛰어난 군주나 사상가, 혹은 서양 역사 속 인물의 사례가 다양하게 등장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.05

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건강한 가족 특성에 비추어 우리 가족의 건강성을 분석하십시오.

은 서로의 개성과 개별을 존중하고, 누구의 소유물이 아닌 독립된 개체로 서로를 인식한다. 이는 자녀에게도 마찬가지이다. 나와 다름을 인정하고 그것을 우선 그대로 받아들이는 것이 건강 ... 한 가정을 형성하는 데 가장 중요한 요소라고 생각된다. 내 가족은 위 두 가지 요소를 기준으로 보면 매우 건강하다. 우선 우리는 아침에 일어나면 무조건 서로의 안부를 묻는다. 그리고

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18 | 수정일 2024.07.26

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국가론 독서감상문

만, 이를 관통하는 핵심 주제는 단 하나다. 즉, 국가는 시민들이 공동체 의식을 가지고 자발적으로 참여해야 한다는 것이다. 또한 각 개인들은 자유롭고 평등한 관계로서 서로 존중해야 하 ... 다. 그런데 정작 문제는 거기서부터 시작된다. 누군가 당신에게 무조건 복종하라거나 혹은 지배하려 든다면 어떨까? 아마 대부분의 사람들은 분노하겠지만, 그렇다고 해서 당장 눈앞에 보이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.07

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말과 태도 사이 독후감

무조건 비난부터 하는 것은 옳지 않다. 오히려 그러한 점을 이해하고 존중해야 한다. 앞으로는 좀 더 넓은 마음으로 남을 배려해야겠다. 항상 현실적인 고민이나 문제로 인식되는 말

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.07

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사회복지실천의 기본 원칙을 제시하고, 인간관계에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 생각과 견해를 제시하시오.

과 같이 다양한 측면의 클라이언트의 특성들에 대해서 편견없이 있는 그대로 인정하고 존중하는 것이다. 수용은 클라이언트가 비정상적인 행동을 하거나 부정적인 어떤모습을 보 이 더라도 무조건 ... 살펴본 일곱가지 사회복지실천 기본원칙은 비단 사회복지에만 적용되는 것은 아니다. 기본적으로 공정성, 존중, 자율성, 독특성등을 강조하며 이는 인간관계에 적용시 상호존중과 신뢰를 바탕 ... 하거나 사과를 하지 않는다는 것이다.이들에게 조금이라도 인간관계에 대한 존중과 공정성이 있었다면 이러지 않았을텐데 말이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2025.05.25

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간호동향 사례 보고서[간호조직문화, 간호조직변화 사례, 간호학개론, 보건학개론, 보건의료정책]

‘간호사 조직문화 개선교육’ 3. 건양대병원, ‘간호사 존중문화 캠페인’ 4. 분당서울대, 병원 문화 개선 'High-Five 병동' 릴레이 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직 ... 로 한 홍보포스터도 전국 의료기관에 배포된다. 첫 번째 포스터에는 간호사들이 서로 존중하고, 비인권적 행위를 철저히 금지하며, 경직된 간호조직체계와 문화를 혁신해 나가겠다는 실천약속 ... 으로 ‘간호사, 함께 가요’를 선정했다. 소주제에는 ①서로 아껴주고 배려하기 ②긍정-칭찬-존중하는 말하기 ③내가 먼저 "수고했습니다!" "고맙습니다!" ④후배에게 관심을 "괜찮

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.19

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