"공정조직"의 검색결과 입니다.

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"공정조직" 검색결과 541-560 / 74,809건

[조직행동,조직행위] 공정성이론(조직행동)

..PAGE:1공정성 이론김성호..PAGE:2공정성 이론이란?..PAGE:3공정성 이론이란?..PAGE:4공정성 이론이란?비교결과(투입에 양이 같다고 생각 할 때)보상80만원보상 ... 100만원보상80만원보상100만원..PAGE:5공정성이론의 근거인지부조화 이론인간은 자기가 알고있는 바와 자신의행동이 다를때 부조화를 느끼고 이를 조화시키려는 행동 ... 으로 Motivation된다...PAGE:6공정성이론의 공식화결과(Op)비교당한 타인의 투입(Ip)결과(Oo)개인의 투입(Ip)손해를 느낄때OpIpOoIp..PAGE:7불균형 해결방안투입을 변경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

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[경영조직] 공정성 이론

비교 대상을 선택한다. (5)조직을 떠난다. 공정성 이론은 그들의 노력에 대한 절대적 보상 뿐만 아니라 타인들이 받는 보상과의 관계에 대하여도 관심을 갖는다. 그들은 자신의 투입 ... 공정성 이론(equity theory)1. 공정성 이론의 내용기업의 종업원들은 진공상태에서 작업을 수행하지는 않는다. 종업원들은 항상 타인들과 비교를 하면서 자신의 직무를 수행 ... 의 대우에 대한 사실을 알고 난 후에는 봉급의 절대액은 문제가 되지 않는다 .이제 당신에게 있어서 문제는 상대적인 보상에 초점이 맞추어지고 당신이 믿는 것으 공정성이다. 종업원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

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판매자 표지

학교조직 동기유발 과정이론 (기대이론, 성과만족이론, 공정성이론, 목표설정이론)

...................................31) 이론의 내용2) 이론에 대한 논의3) 학교조직에의 시사점-기대이론, 성과만족이론3.아담스(Adams)의 공정성이론 ... 이를 감소시키도록 동기화한다.마지막으로 불균형을 감소시키려는 동기부여의 강도는 지각된 불균형에 비례한다.2) 학교조직에의 시사점지금까지 논의한 공정성이론이 주는 시사하는 바는 다음 ... 과 같다.첫째, 경영자는 조직에서의 사회적 비교과정에 주의를 기울여야할 필요성이 있다. 즉, 구성원들을 공정하게 대우하도록 노력해야 한다.둘째, 공정성 또는 불공정성에 관한 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.17 | 수정일 2021.03.28

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상사-부하 관계에 따른 군인사평가 공정성이 조직몰입에 미치는 영향

碩士學位論文상사-부하 관계에 따른군 인사평가 공정성이조직몰입에 미치는 영향- 군의 근무평정제도를 중심으로-指導敎授大學校經營大學院經營學專攻2009年 8月상사-부하 관계에 따른군 ... 인사평가 공정성이조직몰입에 미치는 영향- 군의 근무평정제도를 중심으로-指導敎授이 論文을 經營學碩士學位論文으로 제출함大學校經營大學院經營學專攻2009年 8月의 經營學碩士學位論 ... 이론적 배경6제 1 절 상사-부하 태도유사성6제 2절 인사평가의 공정성71. 인사평가의 개념2. 근무성적평정의 개념3. 인사평가의 구성요소4. 인사평가와 조직공정성과의 관계5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 86페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.12 | 수정일 2018.02.13

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[조직행동] 공정성이론을 통한 사례분석

는 불공정을 해결하기 위해 현재의 지각이나 상황을 바꾸려는 노력이 필요한 것들이었다. 직접 공정성 이론을 통한 사례분석을 해보면서 조직행동론에 대한 구체적인 실무적용에 대해 조금은 알 ... 을 알게 된 나는 지금 현재 근무하고 있는 곳에서의 만족과 몰입정도가 떨어지게 되었고, 불만만 계속 가중되었다.공정성 이론에 의한 분석위의 사례를 동기부여이론 중 하나인공정성 이론 ... 되었다. 이것은 H 할인점에서 일할 때, L 마트와 비교해서 느끼는 불공정이 생긴 것이고, 그렇다면 준거 인물은 L 마트에서 일하는 친구인 것이다.O(나) O(준거인) 19800원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.15

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[인사조직론] 과정이론중 인지적평가이론 과 조직공정성이론

2. 과정이론 2.4 인지적 평가이론 2.5 조직 공정성이론조직 행동론1제5장 동기부여2.4 인지적 평가이론직무 자체에 매력 : 외재적 보상은 동기부여 수준의 하락을 초래사례 ... , 황영조의 올림픽 출전 가능성은 희박 하기만하다.〈경주〓특별취재반〉2.5 조직공정성 이론“분배공정성”과 “절차공정성” 으로 구분1. 분배 공정성 종업원이 조직으로부터 받는 보상의 크기 ... 에 대한 공정성 인식의 정도 2. 절차 공정성 - 보상의 크기를 결정키 위한 수단(과정)에 대한 공정성 인식의 정도2. 과정이론3조직행동론무엇이 결정되었나로부터 어떻게 결정되었나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.30

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[조직행동]동기부여이론(공정성,기대,목표설정 이론)

이론공정성 이론의 내용 공정성 이론의 사례기업윤리 11조조직 행동 7조1공정성 이론의 내용공정성 이론자신이 기울인 노력에 대한 보상이 적절한 가를 판단 절대적 기준만이 아닌 상대 ... 적 기준도 중요하게 감안함.조직 행동 7조불공정성 지각개인 내 긴 장긴장 감소에 대 한 동기 유발행 위개인은 자기가 일에 투자하는 투입과 그로부터 얻어내는 결과를 다른 개인이나 집단 ... 의 그것들과 비교한다2공정성 이론의 내용과소보상 불공정성 = 분노, 불만족 경험과대보상 불공정성 = 죄책감 경험1. 종업원의 경우조직 행동 7조3공정성 이론의 내용조직 행동 7조불

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.14

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[조직행동] 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론

)그들 사이의 투입과 산출을 변화시키기 위한 어떤 행동을 한다.(4)다른 비교 대상을 선택한다.(5)조직을 떠난다. 공정성 이론은 그들의 노력에 대한 절대적 보상 뿐만 아니라 타인들이 받는 보상과의 관계에 대하여도 관심을 갖는다. ... 이 된다는 것이다. 즉, 기대이론을 조직관리 방식에 적용시키기 위해서는 다음과 같은 세 가지 관계에 주목하여야 한다.첫째 "Expectancy": '노력을 하면 좋은 결과가 나오 ... 을 적용한 조직관리 방식을 살펴보면 다음과 같다.'이 일을 열심히 했을 때 제대로 인정받을 수 있을까?'원래 능력이 모자랄 수도 있다. 이 경우 아무리 열심히 해도 제대로 안될 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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[조직행위론,조직행동론] 공정성이론에 입각한 동기부여의 모범사례

서론성공적인 조직관리자는 조직 구성원들이 그들의 잠재능력을 활용하도록 동기를 부여해야 한다. 조직원 자신이 노하우, 힘, 시간, 상상력, 집중력, 결단력 등 무형의 인적 자산 ... 을 최대한 개발하도록 하는 것이다.이렇게 조직 구성원에 동기부여를 할 때는 두려움이나 보상을 전제로 하기보다는 자발적으로 동기가 유발되도록 해야 한다. 이에 따라 조직원이 행동 ... 이나 관습을 성공한 조직의 그것으로 바꾸고 스스로 목표를 설정, 실천하도록 해야 한다.폴 마이어는 "당신이 무언가를 생생히 상상하고, 간절히 바라며, 진정으로 믿고, 열심히 그에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.30

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[산업조직론]기업의 불공정거래 사례

조건부거래행위에 대한 건3. 북인천케이블TV방송(주)의 부당한 고객유인행위에 대한 건4. (주)빙그레의 불공정거래행위에 대한 건Ⅰ. 주 문1. 피심인은 경쟁사 소주를 판매하는 소주 ... 도매사업자를 구속하는 행위를 다시는 하여서는 아니된다.3. 피심인은 이 시정명령을 받은 날로부터 30일 이내에 위 1, 2의 행위를 함으로써 독점규제 및 공정거래에 관한 법률을 위반 ... 하였다는 이유로 공정거래위원회로부 터 시정명령을 받은 사실을 '별지 기재의 문안대로' 피심인 소재지를 발행대상으 로 하는 1개 지방일간지(전판)에 3단×10㎝크기로 토요일, 일요일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.15

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[조직론]공정성 이론 (아시아나 노조파업 , FORD V S G M )

노동자들은 똑같은 일을 하면서도 1/4내지 1/5의 임금을 받게 된다는 불공정성을 느껴 포드로의 이직을 시도하는 등 조직 이탈 현상이 벌어지게 되어 생산성이 급격히 하락하는 현상 ... 을 미치는 것은 분배적 공정성(distributive justice)이지만, 조직 충성도나 상사에 대한 신뢰, 그리고 사직 여부는 아웃컴의 분배가 얼마나 공정한 과정을 통해 이뤄지는가를 있다. ... 공정성 이론에 대한 토론목 차1. 들 어 가 며2. 공 정 성 이 론 과 사 례- 분 배 공 정 성: 사 례 1 F O R D V S G M- 절 차 공 정 성: 사 례 2 아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.09

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[사회과학]공정성이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 공 ․ 사 부문의 비교

공정성이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구- 공 ? 사 부문의 비교 -- 目次 -Ⅰ. 序 (연구목적)Ⅱ. 이론적 배경과 선행연구1. 공?사조직간 공정성 비교에 관한 이론 ... 적 고찰2. 공정성 이론1) 분배 공정성(distributive justice theory)의 개념과 조직유효성과의 관계2) 절차공정성(procedural justice theory ... ) 개념과 조직유효성과의 관계3) 직무공정성(job equity) 개념과 조직유효성과의 관계3. 조직유효성 변수1) 직무만족 (job satisfaction)2) 조직몰입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.06

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[인적자원관리, 심리학, 조직론] 지식경영시대의 절차의 공정성

스럽게 만든 것이다. 이 모든 것이 공정하지 못했던 절차에서 비롯된 것 이다.그렇다면 무엇이 공정한 절차인가?조직의 개개인들은 어떠한 체제에 의해 이익을 얻거나 손해를 보게 되 ... 지식경영시대의 절차의 공정성그녀에게 한시의 망설임 없이 손을 들어준 판사에게 화를 내는 그녀..도대체 왜?사례에서 보았듯이 그녀는 오히려 판사에게 화를 냈다. 그 이유는 무엇일까 ... 더라도, 공정한 절차가 준수될 때 그들은 그 체제에서 서로 거리낌 없이 신뢰하고 돕는다고 한다. 즉, 사람들은 결과보다 결과를 산출해낸 절차에 대해도 관심을 가질뿐더러 결과보다는 절차의 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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[경영]미연방 공정거래위원회의 조직과 경쟁법 사건처리 절차

미연방 공정거래위원회의 조직과 경쟁법 사건처리 절차목 차I. 서론1A. 보고서의 목적1B. 보고서의 범위1II. 미국 FTC의 조직 및 기능과 사건처리 현황2A. 조직 및 기능 ... 21. FTC의 구조와 기능의 역사적 변천과정22. FTC가 집행하는 법령43. FTC의 권한 및 기능을 강화한 주요 법령54. FTC의구조와 기능 개괄65. FTC 조직 세부 기능 ... 86. 정위원회와 산하 부서와의 관계14B. 연간 사건처리 현황141. 사건 접수 현황142. 최근 사건처리 현황15C. DOJ와의 비교161. DOJ의 조직 및 권한, 책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 83페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.13

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[조직행위론] 공정성이론을실무에적용시키기위한구체적방안

목 차1)서론- 공정성 이론이란?2)본론- 공정성 이론의 내용3)결론- 공정성 이론을 실무에 적용시키기 위한 구체적 방안※서론▷애덤스는 조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있 ... 어서 공정정(公正性) 문제와 공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성원 개인은 직무에 대하여 자신이 조직으로부터 받은 보상을 비교함으로써 공정성을 지각 ... 과 산출을 변화시키기 위한 어떤 행동을 한다. (4)다른 비교 대상을 선택한다. (5)조직을 떠난다. 공정성 이론은 그들의 노력에 대한 절대적 보상 뿐만 아니라 타인들이 받는 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.27

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고객만족(CS) 의의, 고객만족(CS) 결정요인, 고객만족(CS) 유의점, 고객만족(CS) 공정성, 고객만족(CS) 시장지향성, 고객만족(CS) 조직공중관계성, 가치지각부등성

고객만족(CS)의 의의, 고객만족(CS)의 결정요인, 고객만족(CS)의 유의점, 고객만족(CS)의 공정성, 고객만족(CS)의 시장지향성, 고객만족(CS)의 조직공중관계성, 고객 ... (quality)의 6가지 차원1) 정확성2) 일관성3) 반응성4) 유용성5) 지각된 가치6) 서비스 경험적 특성Ⅳ. 고객만족(CS)의 유의점Ⅴ. 고객만족(CS)의 공정성Ⅵ. 고객 ... (CS)의 조직공중관계성Ⅷ. 고객만족(CS)의 가치지각부등성Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론제시된 가설을 가지고 개별 사람마다 만족형성의 과정이 다른가에 대한 조사를 하였다. 실험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[산업조직론]삼익악기와 영창악기 합병에 대한 공정거래위원회의 판정은 정당했는가

삼익악기와 영창악기 합병에 대한 공정거래위원회의 판정은 정당했는가?산업조직론목차1. 사례개요2. 공정거래위원회측 합병저지의 근거3. 삼익악기측 합병정당화의 근거4. 사례에 대한 ... 고찰사례개요부도위기영창주식 48.6%매입M A 시도공정거래위원회합병시 국내시장 독과점 우려 영창악기 지분 1년내 처분 명령M A불허서울고등법원에 손배상 소송제기06.3.15 삼익 ... 악기의 소송 기각06.5.22 영창악기인수부도04.9.21 법정관리공정거래위원회측 합병저지의 근거기업결합시 독점적 지배력 보유 가능 합병 시 업라이트피아노(이하 UP)시장 점유율 약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.06

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[기계제작공정] 표면특성 및 품질검사 (표면구조와 성질, 표면조직, Tribology( 마찰, 마멸, 윤활 ))

기계제작공정표면특성 및 품질검사?조 홍길동 조원의 이름을 입력Tribology ( 마찰, 마멸, 윤활 )표면조직표면구조와 성질Vision231Contents표면구조와 성질표면구조 ... 는 경향을 가진다금속 가공 시 마찰, 마멸, 윤활상태 등에 중요한 영향을 준다.표면구조와 성질표면결함 금속 자체에 원래부터 존재하거나 가공 방법에 의해 또 공정변수들의 부적절 ... 로 인해 미세조직이 변한 부분표면결함표면구조와 성질입계약화피트456개재물금속 내에 비금속원도 또는 화합물액상금속의 취화 작용 또는 부식으로 인해 결정립계가 약화되는 것화학적 혹은

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| 리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.12

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[조직행동] 공정성이론에 입각한 동기부여의 모범사례

공정성이론에 입각한 동기부여의 모범 사례조직 행동론성공적인 조직관리자는 조직 구성원들이 그들의 잠재능력을 활용하도록 동기를 부여해야 한다. 조직원 자신이 노하우, 힘, 시간 ... , 상상력, 집중력, 결단력 등 무형의 인적 자산을 최대한 개발하도록 하는 것이다.이렇게 조직 구성원에 동기부여를 할 때는 두려움이나 보상을 전제로 하기보다는 자발적으로 동기가 유발 ... 되도록 해야 한다. 이에 따라 조직원이 행동이나 관습을 성공한 조직의 그것으로 바꾸고 스스로 목표를 설정, 실천하도록 해야 한다.폴 마이어는 "당신이 무언가를 생생히 상상하고, 간절히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.24

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[노동조합][노조]노동조합(노조)에 관한 이론적 기초, 노동조합(노조) 기능, 노동조합(노조) 역할, 노동조합(노조) 조직, 사회 해방자로서 노동조합(노조), 노동조합(노조) 특수성, 노동조합(노조) 공정대표의무

노동조합에 관한 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동조합에 관한 이론적 기초1. 노사관계론적 접근2. 노동조합에 대한 구조적 접근Ⅲ. 노동조합의 형성과정과 노동조합의 역할Ⅳ. 노동조합의 조직 ... 과 활동1. 설명변수로서의 노동조합:조직에 대한 논의의 빈곤2. 구조적 접근3. 전략적 선택접근Ⅴ. 노동조합의 기능Ⅵ. 노동조합의 가입 대상Ⅶ. 노동조합의 조직강화 방법Ⅷ. 한국적 ... 노조 형성전략으로서 사회적 대화Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론한국 노동조합의 조직상황이 어떠한 방향으로 변화해 왔는가를 알아보기 위해 노동조합의 조직활동과 관련된 거시적 통계 지표들을 검토

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.21

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