"Human Resource Management Strategy"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 전략과 shrm HRM 사례 cover letter 토익 단어 온보딩 경영학의 이해 HRM전문가 영문이력서

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"Human Resource Management Strategy" 검색결과 521-540 / 2,923건

직무분석과 활용방안

다.● 인사관리 (Human Resource Management)직무분석을 통해 직무에 필요한 역량을 파악하여 이를 인사정책 및 선발과 배치, 교육과 훈련과정의 설계, 직무수행

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고

의 목록 2. 자격의 검증 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 기업의 인적자원관리(HRM, Human resource management)는 기업이 인사와 관련하여 진행하는 제반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오.

서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량의 중요성2. 핵심 역량 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업 경영에서 인적자원 관리(Human Resource ... Management, HRM)는 조직의 성과와 직결되는 중요한 분야이다. 조직 환경이 급변하고 지식 기반 경제로 전환됨에 따라, 사람의 능력과 잠재력이 지속 가능한 경쟁우위의 핵심 자산으로 인식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 소개

다. 고성과 작업 시스템은 인력 선발, 교육 훈련, 성과 관리, 참여적 의사결정 등 다양한 HRM(Human Resource Management) 활동을 통합하여, 조직 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.10

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

의 극복방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사행정 또는 인적자원관리(HRM, Human resource management)란 오늘날의 기업 경영에 있어 중요한 축을 이루는 행위 ... 에는 기업에 고용된 피고용인을 “노동력(Labor)”을 제공하는 양적(quantitative) 존재로 보았다면 이제는 여느 자원(resource)과 마찬가지로 가치의 변화가 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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기업특성과 가족친화제도 활용 용이성: 여성관리자의 육아휴직 및 본인병가제도 활용을 중심으로 (Organizational Context and Corporate Welfare Programs:The Usability of Childcare Leave and Sick Leave among Women Managers in Korea)

한국노동연구원 민현주

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.12 | 수정일 2025.05.18

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[A+리포트]인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

혁신과 글로벌화, 그리고 다양성과 포용이 강조되는 현대 사회에서 인적자원관리(Human Resource Management)는 단순히 인력을 채용하고 배치하는 수준을 넘어, 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그곳에서 사업하려면 문화를 제대로

(HRM, Human resource management)를 실시하게 됨 - 이때 조직문화 역시 해당 지역의 특성을 고려한 형태가 될 필요가 있을 것이며, 반드시 준수되어야 할 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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인적자원관리 ) 기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)이 무엇인지 설명하고, 가장 중요한 활동이 무엇인지에 대해서 자신이 직접적 혹

있게 하는 중요한 원천일 것이다. 인적자원관리(Human Resource Management)란 개인과 기업 또는 조직이 목적을 달성하기 위한 필요한 인적 자원을 확보하고, 인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.01

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전략적 인적자원관리와이직의도의 관계: 조직유효성의 매개효과강 (A Study of Relationship between Strategic Human Resource Management and Turnover : Focused on Organization Effectiveness Mediator Effect)

한국산업보안연구학회 강현

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.28

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나주 불회사 비자림 산림유전자원보호구역의 보전관리방안 (Conservation Management Strategies of Protected Areas for Genetic Resources, Torreya nucifera Forest of Bulhoesa(Temple) in Naju)

한국환경생태학회 정세명, 진승현, 김민희, 백경수, 김종영, 안영상, 안기완

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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4차 산업혁명시대의 빅데이터 정보자원 관리전략에 관한 연구 (A Study on the Strategies of Big Data Resource Management in the 4th Industrial Revolution)

한국엔터프라이즈아키텍처학회 고형석, 이홍제, 임화연, 한경석

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.17 | 수정일 2025.05.22

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지속가능한 골프코스를 위한 친환경 잔디 관리 및 자원의 재활용 전략 (Strategies of Eco-friendly Turfgrass Management And Resource Recycling for A Sustainable Golf Course)

한국잔디학회 김영선, 이규승, 이긍주

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

. 서론인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 현대 조직 경영에서 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 이는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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대리인 이론과 거래비용경제학에 기반을 둔 전략적 인적자원관리 모델 (Firm-specific skills, agency problems, and efficient employment contracts)

한국경영학회 신형덕, 홍세화

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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정부출연연구기관 연구직 직급제도 운영의 정합성 연구: 경제인문사회연구회 소관 연구기관을 중심으로 (Fitness between the Class of Position system for Researchers and it's Environmental Contexts in the Social Science Related Public Sector Research Institutes)

한국공공관리학회 정용남

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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서비스산업 종사원의 사회적 교환관계 인식과 조직시민행동의 관계 (Relations between Perceived Social Exchange and Organizational Citizenship Behavior of Employees in Service Industry)

한국콘텐츠학회 김세리, 권문호

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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기간제 근로자 인사관리의 영향요인과 효과 (What Determines the Features and Outcomes of Contingent Work System?)

한국노동연구원 김동배, 이인재

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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외국 항공사 종사원의 근무부서간 차이에 관한 연구: 지상직 근무원과 객실 승무원을 중심으로 (A Study on the Interdepartmental Difference in Foreign Airlines Employee: focused on ground crew and cabin crew)

(사)한국관광레저학회 조영신

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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[A+] 자원기반관점(RBV) 인적자원관리 내용 분석, 요약 및 비판 Resource-based view

)으로, 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management)분야의 많은 측면에 상당히 큰 영향을 끼쳤다. 그런데 그보다 중요한 점은, 자원기반관점이 바로 ... 자원기반관점 인적자원관리제시된 논문은 SHRM의 발전에 있어, RBV가 끼친 이론적, 실증적인 영향을 연구한다. RBV는 자원기반관점(Resource Based View

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18 | 수정일 2023.12.17

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