"역량강화(권한부여)"의 검색결과 입니다.

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임파워먼트 사회복지실천론 역량강화모델 임파워먼트 접근 지역사회복지론 간호관리자 역량 간호지도자론 강점관점모델 사회복지실천모델

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"역량강화(권한부여)" 검색결과 521-540 / 4,533건

의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술

으로 혹은 이들 중의 부분적 집합으로 보는 등 매우 다양하며 복합적이고 다차원적이다.일반적으로 임파워먼트는 사용되는 맥락과 접근 방식에 따라 권한부여, 능력고취, 역량강화 등의 다양 ... 한 의미로 해석되며 임파워(empower)는 ‘힘(power) 또는 법적인 권리를 부여하다, 할 수 있게 하다(enable) 또는 허용하다(allow), 능력을 부여하다’등 힘을 획득 ... 하는 과정으로 기술되어 있다. 특히 ‘파워’의 개념은 임파워먼트 이론의 핵심으로, Luke(1974)는 ‘파워’를 능력과 권한, 두 가지의 관점에서 기술하고 있다. 먼저 ‘능력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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리더십_리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

행동을 강화하고, 목표 달성을 유도할 수 있다. 그러나 보상이 지나치게 강조될 경우, 구성원들은 보상을 얻기 위해서만 행동하게 되고, 내적 동기 부여가 약화될 수 있다.3.3 강압 ... 들의 역량 강화를 도모할 수 있다. 그러나 리더의 전문성이 감소하거나 신뢰가 저하될 경우, 전문가 권력도 약화되어 조직 내 영향력이 줄어들게 된다. ... 고 있다. 리더십은 주로 사람들의 동기부여와 비전 제시에 중점을 두는 반면, 관리는 조직의 효율적인 운영과 자원 배분을 책임진다. 이러한 차이를 명확히 이해하는 것은 효과적인 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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청소년들의 잠재능력을 개발하기 위해 가정이나 학교 등 실생활에서 강점관점을 적용한다면 어떻게 할 수 있을지 예를 들어 서술하시오.

할 수 있는 모든 자원들을 활용해서 클라이언트의 역량을 강화하고 실현해 나갈 수 있도록 돕는 것이다.클라이언트가 소유한 강점을 강화시키는 해당의 과정이 클라이언트의 전체적인 역량 ... 을 향상시켜서 가장 신속하게 그들에게 권한을 부여하려고 하는 전략을 말한다.인간의 존엄성과 가치 그리고 자기결정을 증진시키려고 하는 사회복지의 가치와 더불어 클라이언트가 가지는 내재적인 ... 하고 자기효능감을 향상시켜 역량 강화가 된다면 청소년기의 발달과정을 완성하는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.더 나아가 사회적 능력을 발전시켜서 외부상황에 적절하게 대처

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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[plusreport]인지행동모델과 역량강화모델의 주요개념을 설명하고 두 모델의 차이점을 비교한 후 각각의 두 모델의 적용사례를 서술해보기.

) 역량강화모델의 이론적 기반(1) 역량강화의 의미역량강화모델을 개념적으로 먼저 살펴보면, 먼저 역량에 대한 이해부터 선행되어야 한다. 역량강화나 권한에 관한 부분은 어떤 것을 가능 ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인지행동모델의 주요개념1) 인지행동모델의 이론적 기반2) 인지행동모델 특징2. 역량강화모델의 주요개념1) 역량강화모델의 이론적 기반(1) 역량 ... 강화의 의미(2) 역량강화모델의 이론적 기반3. 인지행동모델과 역량강화모델의 차이점4. 인지행동모델과 역량강화모델의 적용사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지실천기술은 사회복지

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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서번트 리더십 이론과 나의 생각

는 현장 실무자들에게 권한과 책임을 위임하고, 업무를 잘 수행할 수 있도록 지원해 주는 리더십이다. 요즘과 같이 급변하는 경영 환경 속에서는 고객과 시장에 보다 유연하게 대처할 수 ... 는 구성원들에 대해 가부장적인 모습을 가지며, 권한과 책임을 독점하는 경향이 있다. 전통적인 리더십하에서는 계획된 업무들이 리더의 지시대로 일사불란 하게 진행될 수 있다는 장점 ... 이 있지만, 유연성과 창의성이 요구되는 상황에서는 좋은 성과를 거두기가 어렵다. • 서번트 리더는 구성원들이 자율적으로 업무를 수행하도록 권한과 책임을 위임하고, 지원하는 수평적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.23

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[사회복지현장실습-지역아동센터] 강점관점 접근

현장실습 강점관점 접근1. 강점관점의 개념강점관점은 클라이언트의 강점을 강화시키는 과정이 클라이언트의 역량을 향상시켜 가장 신속하게 클라이언트에게 권한을 부여할 수 있는 전략이 ... 라고 본다. 이 관점에서는 문제에 대한 관심보다는 해결점을 발견하고 강점을 강화시키는 데 주요 초점이 있다. 여기서 강점이란 클라이언트가 달성하고자 하는 목적을 성취하는데 활용할 수 ... 에 초점을 두고 가능한 모든 자원을 활용하여 클라이언트의 역량을 실현해 나가도록 돕는 것이다. 이는 기존의 문제중심적, 병리적 접근에서 탈피하여 클라이언트가 가진 내적자원과 강점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.23

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전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오

에 있어서 전통적 인적자원관리는 개인의 심리적 측면에 초점을 둔다. 개인의 심리적 측면은 직무만족, 동기부여, 행동증진이다. 개인에 초점을 맞춘다면 개개인의 역량을 강화하여 조직 ... 의 체계적 육성 및 발전을 통해서 개인 및 조직역량개발을 위해 접근한다. 그리고 조직구성원들의 권한부여 및 자율성 확대 유도를 통해서 조직의 유연성을 발휘할 수 있다. 한마디 ... 조직에 있는 인적자원들을 교육 및 학습을 통해서 발전시키는 것이다. 인적자원관리, 개발 모두 조직발전을 위해서는 매우 중요한 역할을 한다. 인적자원개발은 조직에 있는 많은 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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리더십의 필요성과 개념, 리더십의 이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에는 어떠한 리더십이 필요한지 논하시오.

, 팀 구축, 문제 해결 등의 역할을 수행하며, 이는 조직의 성공에 필수적인 요소로 작용한다. 리더십은 단순히 권한이나 지위를 넘어, 리더의 개인적인 역량과 인간관계 능력, 그리고 ... 성을 좌우하는 중요한 요소로 리더십의 필요성이 점점 더 강조되고 있다. 리더십은 단순히 조직을 이끄는 능력을 넘어, 조직 구성원들의 동기 부여, 목표 설정, 문제 해결, 변화 관리 등 ... 결과, 높은 리더십 역량을 가진 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 서비스 만족도와 직원 만족도가 평균 20% 이상 높게 나타났다. 이는 리더십이 조직 내외부의 다양한 도전과제를 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

함으로써 조직원들이 스스로 자기의 상태와 수준을 객관적으로 확인할 수 있도록 함으로써 조직원들이 자기의 역량을 개발하고 강화하고자 하는 동기부여를 시키고, 이를 통해서 조직 전체의 성과 ... 은 아니다. 역량평가는 능동적이고 유연한 업무 처리 능력을 평가하기 위해서 필요한 평가 방법인데, 하급 공무원의 경우 고위 공무원과 비교했을 때 그들이 행사할 수 있는 권한과 책임 ... 과목명: 인적자원관리론주제: 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명목차I. 서론II. 본론1. 역량평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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지역사회복지실천가의 역할은 지역사회복지실천 모델에 따라 달라진다. 지역사회복지실천모델에 따른 지역사회복지실천가의 역할을 설명하시오.

중점을 둔다. 주요 특징으로는 주민의 자율성과 역량 강화, 개인과 집단의 권한 부여, 주민 주도적 문제 해결 등이다. 2. 지역사회복지실천모델에 따른 지역사회복지실천가의 역할 1 ... 도록 지원한다. 주요 특징으로는 주민 참여와 민주적 의사결정 강조, 공동의 목표 설정과 협력적 문제 해결, 지역사회 역량 강화 등이다. 5) 서비스 제공 모델 서비스 제공 모델은 지역 ... 구성원들이 자신들의 삶에 대한 통제력을 회복하고, 자율적으로 문제를 해결할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 한다. 주민들이 주체적으로 참여하고 결정할 수 있도록 역량을 강화하는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

을 내리도록 각작의 권한을 강화해주고 서로의 역량을 지지해주는 수퍼 리더십이 바람직한 리더십이라고 생각한다. ... 을 운영하기 위한 필수적인 능력이라고 할 수 있다. 이러한 리더십에 대해 알아보면 해당 집단에서의 권력, 권한 및 관리 통제 등과 관련있는 개념이라고 할 수 있는데 이에 대해서는 학자 ... 의 목표보다는 집단의 목표를 강조하고 조직의 지시에 따라서 개인이 동기부여가 되도록 만드는 리더십이라고 할 수 있다. 둘째, 조직의 지시에 기계적으로 순종하는 구성원들을 만들기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다

는 개인에게 새로운 기회와 도전을 부여한다. 구성원일 땐 자신의 직무 내에서 책임을 다하고 성과를 내는 것이 요구되지만 리더에게는 조직 운영과 관련해 더욱 큰 의사결정에 대한 권한 ... 하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 감성 리더십 2. 감성 리더가 갖추어야 할 역량 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더 ... 하면서 감정 근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술해 보고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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지역사회복지사에게 더욱 강조되는 지역사회복지사의 6가지 실천기술을 설명한 후, 각각 실제 사례를

기술임파워먼트라는 단어는 ‘힘을 부여한다’는 뜻이다. 사회복지에서의 임파워먼트는 이러한 단순히 힘이나 권한을 부여하는 수동적 의미를 넘어서서 클라이언트가 자기 삶에 대한 결정 ... 과 행동을 하는데 스스로 힘을 갖도록 돕고, 능력을 고취하고, 역량을 강화시키며 클라이언트가 자주적인 통제력을 획득하여 자원의 접근이 가능하며 이를 통한 사회복지가 추진되는 기술을 말 ... 를 정부에서 일정하게 수용하고 해결하기는 어렵다. 그래서 복지의 요구가 많아지면서 지역사회복지실천도 강화되는 추세이다.본론에서는 지역사회복지사에게 더욱 강조되는 지역사회복지사의 6

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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[리더십 관련 독후감] 마음으로 리듬하라 독후감

는 현상 부하에게 자율성을 부여하고 권한이양을 함으로써 신뢰감을 표명하는 것 이다. 하지만 일이 진행되면서 부하가 점차 상사의 기대에 부응하지 못하고 이런 상황이 지속되면 상사와 부하 ... 혹은 성과물을 들고왔을 때 상사가 그를 앞에두고 다른 사람에 비해 업무역량과 성과가 현저히 떨어진다는 걱정이 들기 시작했다면 이미 실패증후군의 감염이 시작된 것으로 볼 수 있 ... 들은 결국 죄수의 딜레마 상황에 빠지게 된다. 좀 더 합리적인 선택을 하기 위해 상사는 하는 수 없이 기존에 부하에게 주었던 권한을 철회하고 감독과 통제를 통해 부하를 관리하게 된다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.30

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[A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

다. 또한 주민발의와 주민투표 등 지역주민들이 참여할 수 있는 제도도 확대되고 있다.자치역량 강화를 위한 멍석, 주민참여제도)주민들이 스스로 자치역량을 강화하기 위해 관련 전문가 ... 들로부터 교육을 오랜 기간 열심히 받으면 자치역량이 강화될 수 있을까? 자치역량은 누군가로부터 교육되는 것이 아니라, 참여를 통해 스스로 체득하는 것이다. 따라서 자치역량 강화를 위 ... 을 의미한다. 참여에 따른 권한을 부여해주는 것은 일차적으로 제도 또는 정책이라 할 수 있다. 즉, 다양한 주민참여제도 및 정책이 참여한 주민들에게 적절한 권한 즉 결정권을 부여

시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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고전적 조직이론에 대해 설명하고, 해당이론의 제한점, 한계점을 기술하세요. 그리고 본인이 생각하는 보완방법에 대해 기술하세요.

를 이해하고 고려하며, 노동자와의 소통을 강화하여 동기부여와 창의성을 촉진해야 한다.2) 복잡성과 다양성 관리조직은 복잡하고 다양한 환경에서 운영되므로, 조직 내부의 복잡성과 다양 ... 화하려는 노력을 포함한다.3) 계층적 구조: 조직은 계층적인 구조로 이뤄지며, 상위 계층에서 하위 계층으로 권한과 책임이 분배된다. 이 계층적 구조는 명확한 조직체계를 구축하려는 목적 ... 와 노동자의 욕구, 만족도를 무시한 채 업무를 설계하였다. 이로 인해 노동자의 동기부여와 창의성이 억압될 수 있었다.2) 조직 구조의 간단화고전적 이론은 종종 조직을 간단한 계층

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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지역사회복지실천에서의 사회복지사의 실천기술에 관하여 논하시오

한다. 실천 현장에서는 클라이언트의 잠재역량과 자원을 인정하고 클라이언트 내외에 회복력이 있다는 것을 전제해 삶을 결정할 수 있도록 권한을 부여하는 것이다. 지역사회복지 차원에서는 지역사회 ... 이나 회의를 통하여 공동적으로 계획을 수립한 이후 기관들이 각각 서비스를 제공하는 것을 의미한다. 사회복지실천 현장에서는 자원의 공유와 상호 교류를 하거나 사회복지사 자신의 역량을 강화 ... 가 복합적일수록 연계 기술의 중요성은 커질 것이다. 세 번째로는 지역사회 주민들을 사회복지실천에 참여시킴으로써 연대의식을 강화시킬 수 있기에 중요하게 여겨지고 있다.3. 조직화 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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휴넷과제 인적자원관리-조직구조

이익에 대한 집착으로 참여자간 조정을 어렵게 하여 위험이 증가할 수 있으며, 기업의 역량 강화보다는 제휴를 통한 경쟁력 확보의 경향은 기업의 미래에 대한 위협 요인으로 작용할 수 있 ... (1) 기계적(Mechanistic) 조직의 특징 2가지를 서술하시오.공식적인 권한 계층이 존재하고 명령계통의 원칙이 적용되는 통제 중심의 조직구조로 과업 분업화와 공식화의 정도 ... 가 높으며 권한이 조직 상층부에 집중되어 있다. 관료적 조직이라고도 한다.1) 상사와 부하간의 명령체계가 분명하고 조직의 상위 계층으로 올라갈수록 통제의 폭이 줄어들기 때문에 수직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.03.02

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리더십과 임파워먼트에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술

았다. 임파워먼트는 단순히 권한 또는 권력의 위임이나 배분을 넘어 역량감, 역할 의미성, 영향력, 자기결정력 등을 지각하는 심리적 수준을 의미한다. 자신의 임파워먼트 수준을 강화 ... 과정이라는 견해를 보인다. 조직 구성원에게 권한을 부여하는 것으로 조직차원의 분석에서 주로 정의 되며, 구조적 임파워먼트 혹은 관리적 임파워먼트라고 한다. 동기부여 측면 ... 무동기로 확장시켰다. 그들은 임파워먼트의 의미를 권한을 위임 하는 것 이상으로 판단하여 동기부여의 특정형태로 바라보고, 과업평가를 통해 내면적으로 동기부여를 증가시키는 상태로 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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A+ 서평_세컨드 펭귄을 읽고 나서_스타트업 업계에 필요한 기업형 인재에 대한 고찰

고 동기 부여하며 올바르게 판단하고 의사 결정할 수 있는 리더십 역량저자는 스타트업에서 필요한 리더십에 대해서도 이야기 한다. 한 마디로 스타트업에서 리더는 포지션이나 직급이 아니 ... 펭귄은 계속해서 늘어나고 있는 것이 사실이다. 하지만 과연 창업만이, 퍼스트 펭귄이 되는 것만이 최고의 선택일지에 대해서는 심사숙고가필요하다.저자는 결국 성공하는 스타트업은 역량 있 ... 럼상의 위칫 값에 관한 이야기며 내 역량이 지향하는 방향성과 같다 다시 말해 창업자이면서 기업가형 인재에 걸맞은 역량을 보유한 사람도 있을 것이며 반대로 기업가형 인재이면서 창업자

리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.12.02

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