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"불충분한 위임기술" 검색결과 521-540 / 1,917건

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    간호관리학 요약정리
    , 기술의 정확성 여부에 따라 안정성을 가짐-장래예측의 원칙: 정확한 정보를 통해 수립-포괄성의 원칙: 필요한 제반요소들이 빠지지 않도록 인원, 물자, 설비, 예산부족 등의 충분한 사전 ... 가 클수록 위임의 정도는 높아짐-전문적인 지식과 견해가 필요한 것일수록 전문가에게 위임이 됨-조직 분위기가 하급자의 능력을 인정하고 신뢰할수록 위임이 잘 일어남-능력, 기술, 동기 ... 해 나가는 과정과 기능(2)특성-조직 내에서 이루어지며 조직의 목표를 추구함-목표달성을 위해 자원의 기술적 활용이 필요-조직의 목표달성 여부를 좌우하는 인적요소가 중요-일련의 과정인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.21
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    브랜드 이미지의 재구축을 위한 전략제안
    한 번 우리나라의 대표 브랜드로 구축할 수 있을지에 대해서 나름의 생각을 기술해보았다.II. 본론1. 쌈지가 거쳐온 길쌈지는 천호균 대표가 설립한 우리나라의 기업으로서 주로 지갑 ... 적으로 집중하지 않았던 점도 패인으로 꼽힌다. 기업 이미지는 높아졌지만 운영은 권한위임이 안 돼 천 대표의 결재가 없으면 경영이 제대로 이루어지지 않았다. 대표가 많은 일 ... 들에게 새로움을 주는 동시에 익숙함을 선사해 불황기에도 좋은 성과를 거두는 경우가 많다. 제품 위주로 마케팅을 하는 기법에서 탈피하여 브랜드 자체가 가지고 있는 고유의 가치를 전달
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11
  • 간호학생, 간호사, 간호전문직의 법적 및 윤리적 측면의 사례 및 정의와 윤리적 딜레마
    의 상태요양방법 지도의무로서의지도 설명?불이행시 치료과실로 인정?전단적 의료: 환자로부터 동의를 얻지 않고 의료행위를 하는 것, 불법행위로서 민사 및 형사 책임을 지게 될 수 있다.비밀 ... 였다. 발생 가능할 수 있는 상황을 예견하지 못하였고, 설명 및 동의 의무를 행하지 않았다. 대충 설명을 하였기에 결과적으로 좋지 못한 결과를 보였다. 환자는 간호사로부터 충분한 설명 ... 존중?비밀 유지?의무기록 관리책임?자기결정권 존중?알 권리 존중?가족참여 존중?건강 환경 구현?인간존엄성 보호와 생명과학기술?연명의료와 간호?임종과정의 환자 간호전문직으로서의 윤리
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.28 | 수정일 2023.09.18
  • '성경적 설교의 원리와 실제' 서평
    설교학 전임교수로 재직하다, 현재 인천주안장로교회에 위임목사로 시무 중에 있다.논자는 주승종 박사의 저서 『성경적 설교의 원리와 실제』을 통해 성경적인 설교란 무엇인지 이해 ... 하고 있다.먼저 대지 설교는 한국 교회에서 가장 많이 활용해 온 설교의 형태이다. 논리적인 전개로 쉽게 진리를 전달할 수 있지만, 충분한 성경적 이해 없이 설교할 경우 부족한 설교 ... 다. 유진 로리의 경우 모순되는 문제 제기, 모순되는 점과 불일치 분석을 통한 모호함 심화, 문제 해결을 위한 실마리 제시, 복음을 경험하는 단계, 결과를 기대하는 단계로 구성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.05
  • <A++> 간호사의 윤리적 원칙 규칙 윤리강령 실제 사례 윤리적문제
    상자를 간호의 전 과정에 참여시키며, 충분한 정보 제공과 설명으로 간호대상자가 스스로 의사결정을 하도록 돕는다.5. 취약한 대상자 보호간호사는 취약한 환경에 처해 있는 간호대상자 ... 하여야 한다.② 간호사는 취약한 환경에 처해 있는 간호대상자들이 의료 자원의 분배나 진료 및 간호의 우선순위 결정 등에서 불이익을 받지 않도록 그들의 권익을 대변하여야 한다.③ 간호사 ... 의료를 결정한 간호대상자나 가족, 대리인이 호스피스 완화 간호를 요 구할 때 이를 제공하여야 한다.제4장 전문직으로서의 윤리- 제20조(간호표준 준수)간호사는 간호지식과 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.25
  • 숙의민주주의와 한국 사회
    았다는 사실 자체가 촛불정신, 시민주권주의의 실험이었다.”라며 시도할 가치가 충분했던 작업이라고 평가하였고, 서울신문은 “공론조사 기간이 충분한 숙의와 토론을 하기에는 다소 아쉬움이 남 ... 의 이익을 대표하는 권한을 위임받아 활동하는 것을 의미한다. 그리고 참여민주주의는 다수가 의사결정과정에 자발적으로 참여하는 민주주의를 의미하며 다수가 공동체의 정책결정과정에 개입 ... 부터 본격적으로 주목받기 시작하였다. 국가의 과제가 복잡·다양해지고 정치체제의 규모가 거대화 되면서, 자유민주주의의 제도적 형태가 대의제 민주주의·기술 관료적 행정체제와 긴밀히 결합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17
  • 사회복지행정론 [주제] 최근에 등장한 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대해 논하시오.
    에 적절한 리더십 유형을 구사할 수 있어야 한다고 생각한다. 이와 관련하여 리더십의 정의와 유형 및 사회복지조직에 가장 적합한 리더십의 유형에 대해 본인의 생각을 기술해보고자 한다.Ⅱ ... 향적 리더십은 책임의 위임과 구성원의 복지, 욕구, 승진, 개인적인 성장에 대한 관심을 강조한다고 할 수 있다. 그리고 Ohio주립대와는 달리 리더는 두 가지 행태를 동시에 높 ... 자의 있으나 능력이 없는 경우)에서는 제시형 리더십, 준비상황3(능력은 있으나 의지가 없는 경우)에서는 참여형 리더십, 준비상황4(능력과 의지가 모두 있는 경우)에서는 위임형 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.13
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    스트레스 관리
    의 질 저하 or 잦은 결근과 직무불만족, 이직[표2] 직무스트레스 요인개인요인집단 요인조직 요인? 역할 과중? 역할 모호성? 역할 갈등? 역할 과소? 책임감? 집단응집력 결여? 집단 ... 내 갈등? 지위, 신분상의 문제? 조직 분위기? 기술수준? 경영관리 스타일? 조직구조 및 설계? 인사정책 및 보상제도? 업무환경 및 조건간호 직무의 특성과 관련된 요인의료조직 ... 의 부족? 비간호업무에 대한 책임? 부적절한 보상? 부적절한 근무환경? 간호관리자의 리더쉽 스타일과 통제방법의 문제? 지원체계 미흡? 교대근무: 내적 리듬의 불일치로 수면장애
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.07.20
  • 사회복지사로서 앞으로 부양의무자 규정의 개정이 국회를 중심으로 논의된다면 어떻게 하여 부양의무자 규정을 폐지시킬 수 있는지에 대해 서술하시오.
    았거나 그 내용이 현저히 불합리하여 헌법상 용인될 수 있는 재량의 범위를 명백히 일탈한 경우 헌법에 위반된다고 본다. 생계를 위한 최소한의 필요한 보장은 헌법 제10조에서 보장 ... 것이지 법적으로 인정되는 가장의 상태를 만족시켰다고 하여 그것으로 충분하다고 할 수 없을 것이다. 이에 비추어 볼 때, 현행 부양의무자 기준에서 실질부양이 아닌 잠재적 부양가능 ... 으로 환원되기까지 불확정적인 요소가 매우 많고 기초보장법상 부양의무 판정과 일치하지 않을 수 있으며 부양청구권의 실효성도 의심되기 때문이다. 이렇게 부양의무자의 잠재적 부양가능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.12
  • 간호관리학 간호조직도 및 간호전달체계
    제공하기가 어려움 . 환자 입장에서 간호사 선택에 형평성이 결여됨 간호경험 , 기술이 부족하여 문제가 발생하여도 업무의 위임 어려움 같은 기구가 여러 개 필요하여 비경제적 환자 분담 ... 시 비전문 간호직원 활용 불가능00 병원 ◆ 수간호사 수간호사는 간호과장 , 간호감독의 책임 하에 간호계획서를 작성하고 간호방법을 지시하여 간호사 , 간호학생 , 간호보조원 ... 되기 쉬운 신생아를 격리하고 전문가에 의한 관찰과 간호에 의해서 보호함과 동시에 이상을 조기에 발견하고 산모에게 충분한 휴식을 주는 기능을 지니고 있다 . 분만실에서 나온 신생아는 바로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.14
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    (유아교육기관운영관리 B형)유아교육기관의 조직문화에 대해 서술하시오
    가 높아야 하며, 사랑하는 마음이 있어야 한다.- 몸과 마음이 건강하고 사려가 깊어야 한다.- 성실하고 봉사정신이 강하며 원만한 인간관계를 유지한다.- 친절하며 의사소통기술 ... 이 뛰어나다.- 일과계획 및 수행능력이 뛰어나다.2. 리더십의 개념리더십은 목표를 달성하기 위하여 개인 및 집단을 조정하고 동작하게 하는 기술, 혹은 집단 구성원으로 하여금 정해진 목표 ... 상급자의 사고방식에 불일치를 보이거나, 상·하관계가 확립되어 있지 않으면 오히려 역효과를 가져오기 쉬울 수 있다.3) 자유방임적 지도성리더십으로는 별의미가 없으며, 지도자가 결정권한
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04
  • 사회복지사1급 최신요점정리 -7- [사회복지행정론]
    내 모든 기술 도덕적이어야 함·도덕성의 모호함으로 가치와 이익의 갈등 일어남·조직 목표가 애매하고 모호·도덕적 목표 때문에 효율성·효과성 측정이 어려움·조직의 주된 대상은 문제 ... 나 욕구를 지닌 인간·대상이 인간이기에 불완전한 지식과 기술을 사용함·핵심활동은 CT와의 관계. 라인워커 활동 중요함·환경변화에 민감하고 영향을 많이 받음·전문가에 의존, 지역사회 ... 중요2)사회복지행정의 개방체계 조직이론상황이론핵심상황에 따라 조직화의 경향이 달라져야 함원리·환경·기술난이도·조직규모를 고려해서·조직구조, 공식화·업무조정 여부 정함·조직 주변
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.29 | 수정일 2017.01.31
  • 간호관리학실습 케이스스터디입니다. 간호진단 6개, 간호과정 1개입니다.
    적 시간관리(ㄹ) 부적절한 간호인력 배치와 관련된 불충분한 직원 수(ㅁ) 간호사조력 인력과 관련된 불충분한 보조 지원(ㅂ) 비숙련된 인력과 과도한 교육과 관련된 과도한 업무분담마 ... 을 위임받아 활동하므로 간호단위 업무에 대해 일차적인 책임을 지닌 위치에 있다. 그러므로 수간호사의 간호관리역량의 정도에 따라 간호단위 나아가 간호조직의 효율성과 효과성이 크 ... ) 단위에 비치된 전문적인 기계의 사용법을 알고 응용하며 직원에게 교육시킨다.7) 단위직원에게 새로운 간호 기술, 지식, 방법, 시설, 약물 검사를 소개하고 교육시킨다.8) 새직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04
  • 간호관리학실습, 간호관리과정 - 부적절한 협력기술
    관리진단명 중에서 보건의료인 협조 관련요인을 연결한 관리진단결정1) 불충분한 설명2) 부적절한 질적 간호3) 비효과적 의사소통4) 부적절한 협력기술3단계가치관의 우선순위 결정질 ... 다.- 인계 시 전달 내용이 불충분하여 격리 환자에게 노출되는 경우가 있다.- 주치의와 협력과정에서 갈등이 빈번하게 발생하고 있다.1) 환경관리- 침상, 카트, 병동에 있는 모든 손 ... 에서 덴탈마스크 착용함- 드레싱 보조 시 멸균법이 지켜지지 않음2) 집단적 차원의 관련요인- 불충분한 환자 정보 인계로 인해 결핵 환자에게 조기 격리를 실시 못함- 인계 시 내용 확인 후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2017.11.22 | 수정일 2017.12.17
  • [사회복지행정론] 사회복지조직의 전통적 이론에 대해 설명하시오
    는 것이 조직이라고 정의되기도 한다. 따라서 사회복지조직이란 복지적 욕구를 가진 고객(클라이언트)을 위해 전문적이고 직업적인 기술을 제공하도록 사회로부터 위임받아 사회복지조직이 지향 ... 한 작업량, 즉 과업을 설정하고 과업을 기준으로 하는 관리의 과학화를 성취하도록 하였다. 이를 위해서는 모든 노동자에게 명확하게 정한 충분한 과업을 주어야 하며 노동자가 과업 ... 들은 사람들 간의 권력관계가 더 이상 막연히 전통에 대한 믿음을 기반으로 하거나 카리스마를 가진 특정 인물에 의해 유지되는 것을 불가능하게 만들었다. 그보다는 합리적이고 합법적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.28
  • 리더십 - 바람직한 리더십의 특성, 선정이유, 사례
    , 상호신뢰, 팀워크, 참여 지지적 관계에 대한 되풀이, 리더십 행동은 1970년대에 이루어진 행동연구 결과와 유사하고, 개념적 취약성(애매한 구성개념들, 불충분한 기술, 양자관계 ... )의 이론으로는 역할이론과 기대이론(가치이론), Vroom의 이론(동기의레벨=유의성*레벨) 등이 있다. 상황리더십의 특징은 지시하는 리더, 코칭하는 리더,지지하는 리더, 위임하는 리더 ... 이나 공식적인 권위가 아니라 리더가 비범한 자질을 부여받았다는 부하의 인식에 바탕을 둔 영향력 형태를 기술하기 위해 이 개념 사용하였다. 그는 사회위기가 발생할 때, 리더가 부하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.01
  • 조직화(Orgnizing)
    을 통해 반숙련근로자를 활용,저가의 자동차를 대량생산 분업의 단계: 과업의 수는 기술과 제품이 점점 정교화됨에 따라 몇 배씩 불어난다. 복잡한 기술환경 속에서 사람들은 끊임없이 효과 ... (line function) : 과정적 분황에 의해 형성되는 경영직능 그 부문을 라인부문(구매부․ 제조부 ․판매부 등) (2) 2차적 분화 - 요소적 분화 인사, 총무, 기술, 경리 등 ... , 라인에 대해 조언, 조력, 예) 기획, 총무, 경리, 인사, 기술부 등 * 직능적 권한(functional authority) 내지 특화된 권한(specialized
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.19
  • 통치의기본구조4학년공통) 법률의 취지에 어긋나는 위임명령이 발견되는 경우, 국회의 정부에 대한 시정요구는 헌법적으로 가능한가를 논술하시기 바랍니다.
    다. 법규명령에 위반한 행정청의 행위는 위법한 행정처분이 된다. 법규명령 중에서 법률에 의해 위임된 사항을 제정하는 '위임명령', 법률의 실시에 관한 구체적·기술적 사항을 제정 ... 에서도 「구체적으로 범위를 정하여 위임받은 사항」이라고 하여(제75조) 이를 명시하고 있다.2. 법규명령의 통제의 유형행정기능의 확대화 행정의 전문화`기술화로 인하여 법규명령이 양적으로 증가 ... 통치의기본구조4학년공통)법률의 취지에 어긋나는 위임명령이 발견되는 경우, 국회의 정부에 대한 시정요구는 헌법적으로 가능한가를 논술하시기 바랍니다0k행정학과 통치의기본구조4학년
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.09.26
  • 간호관리-간호사고와 예방방안
    에 필요한 전문적인 지식의 부족이나 정확하지 않은 간호기술, 과다한 업무, 윤리의식 부족, 부적절한 업무환경 으로부터 야기되는 주의 태만과 같은 부주의와 부저절하고 미숙한 기구사용 ... , 안전 불감증, 의료인간의 신속한 대화창구 결핍, 의료인 간의 책임소재의 불분명 같은 간호사나 의료기관 측의 원인과 환자 측의 지시사항에 대한 비협조, 환자의 특이체질. 의약품 부작용 ... 의 가장 주된 원인은 간호사의 간호에 필요한 전문적인 지식의 부족이나 정확하지 않은 간호기술에 있으므로 무엇보다 적절한 간호의 질을 유지하기 위한 계속적인 교육이 중요하다. 만약 간호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.22
  • 리더십 간호관리학 임상실습 자료
    구성원인 성숙한 간호사의 업무능력을 믿고, 업무에 대한 의사결정과 책임을 성숙한 간호사에게 상의하고, 위임하기도 하며 불필요한 간섭이나 강요는 삼가고 있었다. 다음과 같이 구성원 ... 성과 통제를 위한 더 큰 공적 책임을 지닌다.?자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추종자도 지위한다.?위임된 권한은 없지만 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지닌다.?관리자보다 더 ... 의 성숙도란 조직의 목표달성을 위한 업무에 얼마나 익숙한가를 의미하는 것이다. 직무와 관련된 지식, 기술, 실무경험, 보다 높은 목표설정 능력, 문제 해결 능력, 책임감, 마감시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.30
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2025년 11월 16일 일요일
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