"간호관리 리더십"의 검색결과 입니다.

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신규간호사 관리 실습 리더십 간호 리더십 사례 리더십 보고서 간호관리 리더십 순천향 자소서

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"간호관리 리더십" 검색결과 5,321-5,340 / 6,907건

순천향대학교 서울병원 자소서 합격, 서탈한 적 없음

는 AI 기계‘로 참여한 적 있습니다. 임상에서 일어나는 문제를 직접 도출하여 인력을 효율적으로 관리하고자 하였습니다. 이 경험을 바탕으로 환자 관리뿐만 아니라 간호 조직 내 ... 에서 상급 간호사로서 생산적인 인력 관리를 통해 더 큰 발전을 이루겠습니다.입사 5년 후 보건교육사 자격증을 취득하며 15년 후에는 아동전문간호사 자격증을 취득하여 직무 전문성을 바탕 ... 이 부합한다고 생각하여 지원하였습니다. 3학년 때 간호 연구 대회에 조장으로 참여하여 장려상을 타는데 일조한 적이 있습니다. 그동안에는 누군가가 간호 연구 결과를 통해 수동적인 공부

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.17

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방송통신대-간호학과-간호지도자론

리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 관리자가 가져야 할 필수적인 능력이 리더십이다. 각 이론을 통해 우리조직에 효과적인 이론은 무엇이며 문제점은 무엇인지 ... 간호지도자론과 목 명 : 간호지도자론학 번 :성 명 :대상학과간호학과교과목명간호지도자론출제위원대상학년4학년연 락 처자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없 ... 2) 적절한 지도자 행동스타일3) 현재 지도자와 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론오래전부터 리더십이 인간의 큰 관심사가 되어온 이유는 인간이 조직생활을 하기 때문이다. 여러 집단이 모여서

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.17

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[간호관리학] 인적자원관리 레포트(고려대,일산,충북대,청주성모병원)

적 간호, 검사 관련 간호, 감염관리, 입. 퇴원 간호2) 프리셉터십? 첫날은 프리셉터로서의 역할을 이해하고, 교육자로서 알아야 할 코칭기술, 간호과오 방지전략, 임상실무에서의 문제 ... 과 실무에 대한 의무교육을 연간 8시간 받아야 한다.? 사이버강의로 교육을 이수하거나 원내 또는 외부에서 교육을 들을 수 있다.? 간호관리 역량 향상 과정, 임상간호 실무 향상 위한 ... GCP 교육 (임상시험실시기준Good Clinical Practice), 프리셉터 역량 다지기, 간호 관리 역량 향상 과정, 임상간호 연구 방법 워크숍, 간호사의 안전한 근무환경

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10 | 수정일 2016.06.13

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간호관리학 케이스 스터디

. 리더십 발휘사례 관찰1) 문헌고찰2) 리더십 발휘의 실제 사례3) 관찰한 리더십의 특징 및 분석4) 참고문헌4. 해당병동에서 주로 쓰이는 의학용어(5가지)5. 간호관리학실습 ... CASE STUDY학교명학번 / 이름실습장소실습과목제출일목 차1. 실습단위의 특성 및 소개2. 간호관리진단1) 문헌고찰2) 사정3) 진단4) 수행 및 평가5) 계획 및 개선방안3 ... 에 입원한 환자 수는 대략 50명 정도가 되었다.2. 간호관리진단1) 문헌고찰☞병원감염 정의-병원감염(Hospital Acquired Infection)은 입원당시에 나타나거나 잠복상태

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.02

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응급실 ER case(seizure, 간질)

을 교육한다.환경적 위험요인을 인지하고, 낙상예방에 대해 대상자에게 교육한다.(간호 관리와 리더십 현문사 671p)대상자 주변의 낙상 위험 요인을 없앤다.환자 간호 환경에서의 외 ... 적 위험요인을 정기적으로 사정하고 위험요인을 제거하도록 한다.(간호 관리와 리더십 현문사 668p)누워있거나, 잠든 동안에는 항상 침대난간을 올려 고정해둔다.노인은 환경적 위험요소 ... 빠른 중재에 초점을 두어야 한다. 통증관리란 통증을 없애거나 통증을 대상자가 받아들일 수 있는 편안한 수준까지 감소시키는 것이다.(성인간호학I, 수문사, P.388)통증이 조절

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.25 | 수정일 2016.03.27

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이직 및 훈육관리

필요함: 인적 자원관리에 있어 통풍역할을 하며 조직에 새로운 활력소를 불어넣는 역할 하므로※ 간호사의 연간 이직률연간 이직한 간호사 수연간 이직률= * 100연 평균 간호사 수1 ... 가 노력하면 막을 수 있는 것임회피 가능한이직- 의료조직이 간호사의 요구나 기대에 부응하지 못했을 때 발생하는 이직- 간호 관리자가 노력으로 그 발생을 최소화 할 수 있음회피 불가능 ... 의 기능 저하- 구성원의 협동심 및 지지적인 분위기 저하④ 신규직원의 업무미숙으로 인한 간호의 질 저하- 이직은 업무수행에 훈련된 인력이 감소하게 되므로 간호의 질을 저하시킴⑤간호 관리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

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[성인간호학] BLS, ACLS, KALS 비교 ppt (A급 자료: 제대로 된 자료 구매하세요)

로 , 대한심폐소생협회가 프로그램 개발하고 인증 및 질관리를 하는 전문소생술 교육06 교육대상 BLS : 만 19 세 이상의 모든 성인 ACLS : 의사 , 간호사 , 1 급 응급 ... 에 필요한 역할 ACLS 1. 기도관리 담당 기도를 유지 하는 전문기도유지술 방법으로 기관내삽관뿐 아니라 성문 상 기도기의 사용을 권장 2. 가슴압박 담당 소생 치료의 전 과정에서 높 ... 기어 팀을 리드 3. 팀원들에게 좋은 팀워크와 리더쉽을 보임 4. 상황이 종료되면 치료과정과 결과에 대해서 분석하여 다음 상황에 대해 대비01 역할과 의사소통 방법 3) 소생팀

리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.26

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영화감상문(경영) - 뻐꾸기 둥지 위로 날아간 새

참여와 민주적 리더십이 없던 정신병원은 환자들의 악화만 더 불러 오고 있을 뿐 이었다.두 번째 중간관리자의 역할을 하지 못했다. 로버트 카츠가 경영 상황에 필요한 세 가지 구체 ... 시켜야 하는 것인데 인간적 기술이 부족한 래취드 간호사는 기능을 제대로 하지 못했다. 중간관리자는 최고경영진과 환자들과의 의사소통도 원만하게 해줘야 하지만 래취드는 자신의 뜻 ... 지만 정신병원에서는 그저 병원 관리자들이 자신의 뜻대로 진행되지 않으면 바로 환자들에게 벌을 주어 막아 버렸다. 맥머피와 동료가 래취드 간호사 말에 수긍하지 않아서 이들은 전기충격을 받

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.24 | 수정일 2015.11.29

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시소와 그네 기관 분석

과 행정적 과제4. 시소와 그네의 조직구조5. 시소와 그네의 리더십 유형6. 시소와 그네의 인사관리 방법- 결론-서론영도구 영유아통합지원센터의 설립목적, 주요 사업, 업무환경, 휴먼 ... 성에 근거한 분업)→영유아 아동에게 요구되는 건강, 복지, 교육 환경등의 맞춤성 전문 서비스를 제공하므로서 평등한 기회를 보장하고자 함과학적 관리론(과학적 업무분석, 과학적 인력 선발 ... : 영도구 내 부재-개인 : 사회복지학과 관련분야, 유아교육학과 관련 분야, 간호관련 분야,(4) 합법성/권위 제공자-사회복지협의회-다수의 연계기관으로부터 명성 인정(5) 서비스 수급

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.27 | 수정일 2016.08.02

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간호학개론, 간호사의 활동과 조직 요약본

실무를 자율적으로 수행하고 환자, 가족, 환경, 간호사 및 기타 의료요원을 대상으로 자문, 교육, 관리, 연구를 수행하며, 다른 의료요원들과의 관계를 협동적으로 이끌며, 지도자 및 ... 관리자로서의 역할을 함.1. 병원간호사-종합병원, 병원, 의원 등의 의료기관에서 24시간 환자들과 동고동락하는 간호사.-병원간호사회: 병원간호사를 중심으로 조직(16개 시도병원 ... : 보건 간호행정가1)간호관리자-간호단위관리자(수간호사), 간호과장, 간호부장, 간호본부장, 간호부원장 등관리자로서의 역할을 담당.-간호관리자의 역할: 간호조직의 목표를 설정, 문제

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.11

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현장에서의 동기부여 요인

에서 직원들을 가장 효율적으로 다룰 수 있게 된다.일선 신규 간호사부터 병원 최고 경영자까지 누구에게나 리더십은 필요하고 또한 중간 관리자에게는 필수 항목이 되는 것이기도 하다. 관리자 ... 만을 생각하여 최선의 치료를 해야 하는 의료진과 조직의 이익을 창출해 내야하는 경영진과의 거리를 좁히는데 가장 필요한 것이 리더십 교육이고 리더십 교육이 잘된 관리자는 현장 ... 잘 모르는 경우가 있다. 그럴 경우 일선 간호사들에게 설명하거나 훈계할 때 상당한 어려움에 처할 수 있다. 그러므로 관리자도 항상 일선에서 행해지는 일들에 관심을 기울이고 알

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.04.12

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간호관리학 요약

간호관리 요약제 2장 조직기능과 간호적용1절 조직에 대한 이해조직의 개념조직의 정의조직의 특징조직의 이념조직의 비전조직의 목적조직화의 원리계층제의 원리명령통일의 원리통솔범위 ... 변화조직 유효성효과성과 효율성의 개념조직 유효성조직 유효성의 결정요인조직 유효성 평가에 대한 접근법조직 유효성과 조직변화와의 관계제 3장 인사기능과 간호적용1절 인적자원관리 ... 의 이해인적자원관리의 의의인적자원관리의 개념인적자원관리의 중요성간호인적자원관리의 의의인적자원관리의 과정2절 확보관리확보관리의 의의인적자원계획인력의 예측 및 계획간호인력 산정에 대한 접근

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.19 | 수정일 2016.03.06

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비폭력대화, nvc, 병원의 대화

있는 방법 25 년간 의료 현장에서 간호사와 관리자 로 일했으며 , 1991 년부터 CNVC 인증지도자로 활동 병원과 기업 , 요양소 , 호스피스 센터에서 NVC 를 강의 왜 ... , 판단 ( Nonviolent Communication) NVC 는 ' 연민의 대화 ' ' 삶의 언어 ' 철학 리더십기술 의사소통체계 정서적 상처 치유 감성기능 향상 갈등해결 ... 과 욕구 무시 억압 , 욕구 수치스러워 하도록 사회화지배체제의 유산 ( 지위 ) 의사 간호사 환자 자신이 어떻게 생각하고 느끼는지 권위자가 이야기 해주기를 바람 신규간호사 , 레지던트

리포트 | 68페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.27

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성인 간호학 - 팀간호제

한 의사소통,조직적인 경영과 리더십 기술을 가져야 하고 훌륭한실무수행자가 되어야 함.- 전문직 간호사와 비전문직 요원으로 구성된 팀에 의해 간호제공- 팀 리더가 팀원들에게 업무분담 ... - 팀 리더는 팀원을 돕고 환자에게 집접 간호제공- 팀원간의 의사소통 활발- 수간호사는 팀 리더를 선정하고 전반적인 관리 책임 ... 성인간호학 실습 레포트팀간호[ team nursing ]순천향 대학교 CCU을지대학교 MICU서론미국에 있어서 1940년대 후반부터 시작된 간호체제의 한 방식보다 유효한 환자중심

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.26

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간호관리학 케이스 (44페이지)

확인- 환자분류체계와 간호인력 수요예측에 영향을 주는 요소- 간호단위의 간호전달체계 유형- 인적자원관리를 위한 동기부여 방법 및 리더십 유형- 효과적인 팀 빌딩을 위한 의사소토기법 ... 간호관리학 실습과목명간호관리학 실습실습장소실습기간2016.2.29.~3.4담당교수학과분반이름 및 학번제출일2016. 3. 4. 금목차1. 병원 및 간호부서 실습 1~14- 실습 ... 병원의 현황 및 특성- 병원 및 간호부서의 비전/미션, 목적, 철학, 목표- 병원 특성에 따른 간호부의 기획기능- 병원과 간호부서의 조직구조와 기능- 병원과 간호부서의 인적자원관리

리포트 | 46페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.07.22 | 수정일 2016.08.02

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* 간호사의 업무조정 역할, 전문분야 간 협력관계,퇴원예고제,표준 진료지침, 간호관리학 *

간호관리학[ 간호사의 업무조정 역할과 전문분야 간 협력관계 구축 ]1. 퇴원 예고제 정의2. 표준 진료지침(Critical Pathway)의 정의3. 표준 진료지침 개발과정4 ... , 약사, 간호사, 사회 사업사, 물리치료사 등으로 구성되며 자격요건으로는 임상에 대한 지식이 풍부하며 리더십과 각 해당 부서에서 영향력이 있는 사람으로 구성한다. 팀 리더와 팀원 각자 ... 고 간호사의 업무조정 역할을 기술한다. (병원 내 표준진료지침 개발 팀 구성 시 협력이 필요한 건강관리 분야를 제시하십시오).

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.07

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간호 인적자원 관리와 경력관리

은 기술적 스킬, 3.셋째 리더쉽 능력과 집단간 관계와 같은 인간적 스킬이 포함*..PAGE:14Dubnicki 와 Sloan(1991)은 간호관리자의 상위9개의 역량-타인 ... 하다.둘째: ‘자율과 자기 책임을 기초로 행동 할수 있는 간호사의 창의적인 전문성 보유이다’지금까지는 임상적 및 비임상적 의사 결정의 대부분은 간호 관리자들이었고, 간호단위현장 ... 진의 새로운 관리적 사고와 강력한 개혁의 추구가 필수적이며,조직 구성원에 대한 새로운 가치 인식과 투자 및 개발이 전제 되어야 한다. 내부 자원으로서 간호 인력은 환자를 중심 가치

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.15

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아동간호학 18~22장 요약 정리

적 관계 형성- 가족중심 간호는 리더쉽 역할을 유지하고, 위기나 스트레스가 있을 때 가족을 지지하는 것을 그 목적으로 한다.5) 가족중심 간호에서 문화의 역할- 문화적 시각을 이해 ... 와 관련8) 관리의료간호에서 이 같은 관리의료 프로그램 모델의 변화는 만성적이고 복잡한 문제를 가진 아동을 간호하는 문제에 있어서 기회와 도전을 제공한다.Ⅱ. 만성 또는 복합상태 아동 ... 간호- 아동을 집으로 데려가 가정간호기관에서 서비스 → 치료를 관리하고 약물, 장비 또는 공급품을 제공하기 위해 주기적인 방문간호가 포함, 아동의 간호는 일차로 의사가 지속

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.14 | 수정일 2017.05.16

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[간호관리학] Chapter 4 인적자원관리기능

의 수준을 결정- 간호업무를 위한 간호사 대 환자의 비율을 결정2) 적정 간호 인력 산정(1) 간호인력 산정을 위한 접근방법① 서술적 방법- 가장 쉬운 방법- 관리자의 경험을 근거 ... 로 수행된 간호의 질에 대한 평가적 측면을 포함하지 못함③ 관리공학적 방법- 간호부서의 행동목표를 기술하고, 환자 유형에 따른 간호표준 기술 뒤에 업무수행 빈도와 난이도에 기초한 간호 ... 률감소- 경험이 적은 간호사와 경험이 많은 간호사의 격차를 좁히는데 도움이 된다.1. 간호인력관리제도1) 경력개발의 개념- 의의 : 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.13

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간호관리학) 조직문화와 조직변화 A+

, 통합조정, 갈등관리, 변화관리, 과업수행상의 구체적 기술과 방법포함⑦ 리더십 스타일- 조직구성원들의 행동 경향과 패턴 특히 리더쉽 해동 스타일을 말함- 조직구성원간의 상호관계 ... 을 올렸다.이와 같이 병원에서는 신규간호사 투입, 부서 간 rotation, 새로운 관리자의 취임 등 아주 다양한 조직변화를 접할 수가 있고, 이러한 조직변화는 추구하는 방향에 따라 ... ------------------p.1~1. 조직문화2. 조직변화의 개념3. 조직변화의 유형4. 조직변화의 모형5. 변화에 대한 저항요소와 변화관리6. 조직문화 평가Ⅲ. 결론---

리포트 | 19페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.02.18

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