"정년제도"의 검색결과 입니다.

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"정년제도" 검색결과 5,201-5,220 / 11,071건

고령화 대책에 대한 나의 생각

한국의 경우 고령화의 진행 속도는 매우 급속하게 이루어지고 있고, 저출산으로 인해 2050년에는 세계 최고령 국가로 등극될 것으로 예측되고 있다. 그럼에도 불구하고 직장 정년 ... 하고는 보통 50대에 퇴직을 하는데, 퇴직 후에는 나이 때문에 다른 곳에서도 그들을 받아 주려하지 않는다. 사실 일반 기업에서 공무원처럼 65세까지 정년을 보장해주는 것은 조금 무리라고 ... 들의 능력을 충분히 활용 할 수 있도록 노력해야 할 것이다. 또한 정부에서도 중·장년층들에게 취업 프로그램이나, 인센티브제도 도입 등을 통해서 그들의 재취업을 적극적으로 지원하고, 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.28

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임금피크제의 중요성

의 변화를 경험한 일본의 임금제도를 통해 살펴보는 것이 매우 큰 의의가 있다.임금피크제는 일정연령 도달 후 임금을 삭감하고 정년을 보장하거나 연장하는 제도로써 노사간 이해관계 ... )에서 정년령자의 고용을 일정기간 동안 연장하고 그에 맞추어 임금을 조정하는 형태이다. 현재 고려되고 있는 고용연장 방안에는 정년연장, 재고용 제도, 근무연장 제도, 정년제 폐지, 자회사 ... 에서의 재고용, 전적 등이 있으나, 특히 고용연장형 모델와 관련하여 정년연장과 재고용 및 근무연장제도를 고려해 보기로 한다.정년연장형 모델은 고용연장형 모델 중 정년연령 자체를 높이

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.06

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우리나라 노동시장의 성별직종분리와 이주 노동자 현황

차별이 폐지되기 위해서는 채용 단계에서부터 기업 내부에서의 임금, 승진, 교육, 정년 등과 관련된 차별이 해소되어야 한다. 그리고 특정 직종에 편협한 성비는 제도적인 측면을 마련

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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복지정책은 포퓰리즘인가?(복지국가 한국복지정책 포퓰리즘)

유럽복지 ( 우리의 1/10 수준의 인구 , 광활한 자원 ) 의 정책이나 미국식복지 ( 거대한 내수시장 , 경제력 ) 의 정책을 무분별하게 모방해선 X 유연한 제도 개선 정년 연장 ... 적 의미의 「 복지국가 」 국민 전체의 ♦ 복지 증진 ♦ 행복 추구 사명으로 하는 국가 복지국가의 개념 ♦ 많은 종류의 복지제도 ♦ 많은 사람에게 적용 ♦ 적절한 혜택 제공 ♦ 유효 ... 가족화 , 1 인가구 증가 , 이혼율 증가 → 가족의 사회 안전망 기능 약화 4. 세계화 국가별 복지비용의 부담수준에 따라 국민 경제의 대외 경쟁력 차이 有 → 개별국가의 복지제도

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.24

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저출산 고령화 ppt

는데 성공 정년 연장 , 노인인력 일자리 창출 , 고용 증대 인센티브 제도 등을 도입5. 저출산 고령화에 따른 외국의 대응 사례 분석 2. 프랑스 프랑스의 출산율 1970 년대에 하락 ... 을 국공립시설로 만들어 가계의 교육비 부담율을 10% 수중 으로 낮춤 - 배우자 육아휴직 제도 , 근로시간 단축권 등 다양한 육아를 위한 정책들을 입안 후 시행 - 출산율을 높이 ... 교육 저출산 . 고령화대응 공무원 교육훈련 일본에서도 연수제도라고 하여 공무원의 각 직급에 따라 , 각 직무의 종 류에 따라 교육훈련을 체계적으로 제도화- 참고문헌 사회교육기관

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.08 | 수정일 2020.07.29

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모두투어,하나투어,서비스마케팅,모두투어마케팅,하나투어마케팅,모두투어하나투어

습니다. 즉 일자리 나누기 제도입니다. 이 제도는인적자원의 효율적 관리와 고용 안정을 위하여 도입하였습니다. 이는 직원의 정년고용을 보장하는 대신 주중 근무일수를 줄이고 그에 따라 ... 급여를 줄여가는 제도입니다. 하나투어는 정년을 기존의 55세에서 잡쉐어링제도를 도입한 이후 65세로 연장함으로 써 회사에 대한 애사심과 충성심을 갖게 하고 회사입장에서는 직원 ... 도 중sion을 창조하는 인재에 중점을 두고 있습니다.하나투어도 종업원의 복리후생 측면에서 모두투어와 비슷한데, 그 중에서 눈여겨 볼 만한 것으로서 ‘Job sharing'제도가 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.23

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고령화분석보고서

, 국민기초생활보장법, 노인복지법, 기초노령연금법’이 있다. 그러나 개별법간의 목적의 모호성과 중복성이 심하며 제도 간 연계성이 부족하다. 또한 대부분 재량급여를 규정함으로써 공공부조 ... 을 이룰 수 있도록 최저보장, 기초보장, 부가보장이라는 보장 수준에 합당한 제도를 균형 있게 발전해나가는 것이 필요하며 사회의 변화에 따라서 발생하는 노령 및 노령에 부담을 가중 ... 보다 높게 나타나고 있다. 그러나 정년과 무관한 1차 산업과 자영업에 편중되어 있으며 노후생활 안정을 위한 공적 부양 체계의 미흡으로 일을 할 수 밖에 없다는 점에서 문제점을 찾을 수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.01

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고령화 사회에 따른 신 소비계층의 탄생과 실버산업의 발전

Silver Dollar 국민소득의 증대와 사회보장제도의 성숙으로 노인의 경제력이 강화 국민들이 보다 높은 삶의 질적 추구와 함께 노인생활의 양질화 핵가족화현상 , 독거노인증가 등 ... 적 부문에 의한 재가복지와 시설복지를 강화하면서 기업들은 [ 실버 마크인증제도 ] 등을 통해 서비스의 고급화 · 고품질화를 시도 실버산업의 활성화를 위하여 민간의 참여를 적극 수용 ... 적으로 민간 기업의 참여를 권장Silver Dollar 스웨덴의 실버산업 현황 스웨덴은 과거 “요람에서 무덤까지”라는 비유가 통용 되었을 정도로 사회복지제도가 잘 발달한 국가 국가

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.22

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베이비붐_세대의_노후준비_현황과_대책17

는데, 과거에는 60세 전후에 정년퇴직을 하고, 남은 10여 년의 삶 동안 인생을 정리하는 게 일반적인 노후생활의 방식이었다. 이 때문에 은퇴설계나 노후설계가 큰 의도를 갖지 못했 ... 다. 하지만 앞으로는 정년퇴직 후에도 약 20~30년의 또 다른 삶, 즉 세컨드 라이프(second life)가 존재하는 새로운 시대가 시작된다. 한 마디로 20~30년이란 오랜 ... 생이 만 55세가 되는 2010년부터 기업으로부터의 정년퇴직이 본격적으로 시작되었다. 베이비붐 세대는, 1950년대 유년기 절대 빈고의 시대를 보냈으며, 10대와 20대 1960년대

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.15

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09년 (경찰행정) 한국경찰과 스위스경찰의 비교

◆ 목 차 ◆1. 한국의 임용제도 채용요건 / 시험 & 교육훈련2. 스위스의 임용제도 채용요건 / 시험 & 교육훈련3. 한국과 스위스의 재임용제도4. 한국의 계급정년제도5. 한국 ... 적으로 퇴직시키는 제도를 말한다. 공직의 신진대사를 촉진하기 위한 제도이다. 예전엔 경위부터 치안감까지 6개 계급에 계급정년이 있었으나, 현재는 경청 14년, 총경 11년, 경무관 6 ... 수 있으며 위협이나 협박으로부터 보호된다.6. 스위스와 한국의 경찰임용제도의 장단점나라스위스한국제도재임용제도신분보장제도계급정년제도장점? 업무의 능률향상? 업무에 대한 적극성? 일

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.05

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연봉제에 관하여 논하라

한 교육 훈련을 기업 내에서 실시하며 정년까지 고용을 보장하는 시스템이다. 인력을 내부에서 조달하며 평생고용을 보장하고 대가로 기업에 대한 충성도를 요구한다.두 번째의 특징은 연공 ... 은매액에 따라 급여가 결정되는 인센티브제도나 시급·일급·월급과도 구별되며, 직무급이나 연공급과 같이 일정한 기준에 따라 고정적으로 임금수준이 결정되는 것이 아닌 노력한 만큼 대가 ... 제도 운영이 가능하게 만들 수 있는 제도로 주목받게 되었다.1. 연봉제는 능력과 실적이 임금과 직결되어 있으므로 능력주의, 실적주의로 종업원들에게 동기를 부여함으로써 계속 의욕

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

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교수업적평가(교수업적평가제도)의 필요성과 근거, 교수업적평가(교수업적평가제도) 동향과 문제점, 외국 교수업적평가(교수업적평가제도) 사례, 향후 교수업적평가(교수업적평가제도)의 추진 방안과 비평 분석

다는 규정이 신설되면서 교수들에 대한 업적 평가 제도가 본격적으로 시행될 것임을 알리게 되었다.최근 들어 많은 대학에서 신규임용, 승진, 승급, 정년보장, 연구비 지급 등에 있어서 교수 ... 의 변화-대학생 수의 감소, 재정여건의 악화-는 교수들의 신규임용?승진?정년보장을 위한 교수들의 업적평가의 필요성을 강화시켰음.Ⅲ. 교수업적평가(교수업적평가제도)의 근거교육부는 계약 ... 연구의 수준 제고를 통한 대학교육의 질 향상과 교수들의 승진, 재임용, 정년보장 등 교수인사의 합리성 추구에 있다고 볼 때 이 두 가지 목적을 모두 달성하기 위한 평가제도 운영

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.05

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사회복지서비스 조직에서 크리밍 현상의 정의와 사례를 기술하시오

한 역할을 하는 교육에 있어서, 특히 세분화된 제도화된 학교교육과 기능교육, 직업교육 등에서 장애인은 비장애인에 비해 접근의 기회가 적다. 또한 장애에 대한 요양기간이 고려되지 않 ... 차별 요소로 작용하고 있다.(2) 퇴직퇴직 및 해고 시 장애인에 대한 차별요소로는 정년이나 징계, 감원시 해고와 같은 유형별 차별보다는 직종 또는 장애정도가 더 심각한 차별요소인 ... 된다. 장애인에 대한 고용상의 차별을 해소하기 위해서는 여러 가지 법적?제도적 문제와 함께 또 다른 문화적?환경적 요인을 고려해야 한다. 이는 가시적인 차별의 장벽과 함께 비가시적인 장벽

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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[헌법] 바람직한 개헌 방향에 관한 연구 - 대통령의 권한을 중심으로

를 통해지만 행정 관료들은 직업공무원 제도에 의해서 정년을 보장받음으로써 오랜 시간을 공직에 몸담게 되고, 이를 바탕으로 경험과 노하우가 자연스럽게 축적되기 때문이다. 위원회 제도 ... 가 발생하는 원인 중의 하나는 바로 의회가 행정 관료에 비해서 상대적으로 전문성이 낮다는 점이다. 어찌 보면 당연한 것일지도 모른다. 국회의원은 일정시기마다 선거라는 제도적 장치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.01

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[간호학특론D형-파슨스환자역할] 파슨스의 환자역할에 대하여 만성질환자와 급성환자를 비교하여 사례 분석하시오-방송통신대학교 간호학특론 파슨스환자역할-

있는 조건은 네 가지라고 본 것이다. 파슨스는 1973년 봄학기에 〈종교사회학〉강의를 마지막으로 하버드 대학에서 정년퇴직하였다. 그리고 펜실베니아 버클리에서 잠시 가르친 다음 ... 제도를 보존시키는 체제유지적인 것이라고 지적하였다. 예를 들면, 가족들과의 긴장으로부터 일시적으로 도피할 수 있게 해 주고, 적당한 시기에 정상적인 의무를 수행할 수 있게 하 ... 는 안전장치의 역할을 해 준다는 것이다. 심한 경우 환자역할은 제도적 구조에 반발하는 반대자를 소문 없이 제거하는 기능을 수행하기도 한다. 1960년대 미국에서 베트남전 참전에 반대

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2019.09.11

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우리 국민연금 형태 및 운용방식과 건강보험의 문제점 및 실태(사회보장론)

다. 근로기간 중 규칙적으로 저축한 것을 정년 후 되돌려 받는 일종의 강제저축이다. 그리고 재정 관리는 수지상등의 원칙에 입각하기 때문에 별도의 재분배 기능은 배제한다. 민간보험인 ... 으로 보험료율을 부과방식보다는 높게 책정하여 제도의 시행 초기에 적립금이 누적되게 하는 방법이다. 이 자금을 경제개발에 사용한다. 또한 적립금 규모가 그렇게 크지 않기 때문에 자본시장 ... 분배에 있어서는 분명한 차이가 난다. 부과방식은 현재 일하는 젊은 노동자의 부담으로 정년퇴직한 노인인구의 연금재정을 충당하도록 설계되어 있고, 노인의 연금 총액이 그들의 청년기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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노인가족

복지법5. 시설 서비스Ⅴ. 노인 가족을 위한 미시적 차원의 서비스1. 재가노인복지서비스2. 우리나라 현행 노인 돌봄 서비스 관련 복지제도Ⅵ. 우리 조가 생각한 노인 가족에 대한 ... 있는데, 주·객관적 정의, UN의 정의, 사회적으로 규정된 노인기준, 노화, 정년연령, 고전적·학문적 정의 등이 있다.노인의 주관적 정의란 개인의 신체조건 등에 의해서 자기 자신 ... 적으로 정해져 있는 사회적 연령을 살펴보면 대부분의 임금노동자 정년퇴직이 55세, 국민연금의 수급개시 연령이 60세, 노인복지법의 시설입소 대상자의 연령은 65세 등이다.또한 국제노년학회의

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14 | 수정일 2017.01.09

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민주주의와 시장경제

하다. 먼저 민주주의에 대한 개념 정립을 해보도록 하겠다. 민주주의는 기본적으로 귀족 제도, 신분 제도, 입헌 군주제, 또는 독재 체제에 대응하는 개념이다. 민주주의라는 말 자체 ... 사회에서 민주주의란 시민권을 가진 남자들이 다수결의 원칙 하에 정치/정책/사회적인 의사결정에 직접적인 권한을 행사하는 정부 형태를 의미했다. 이 제도를 ‘직접민주주의’라고 한다 ... 에 대한 균등을 보장하고 제도적인 요소가 원인이 되어 실패한 것에 대한 보상하는 수준이 되어야 한다는 것이다.3, 사적 이익의 추구사적 이익의 추구는 사유 재산권과 유사한 의미

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.18

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Green Life Service

가지로 나뉨 그 하나는 정년 퇴직 예정 대상의 '그린 라이프 서비스' 다른 하나는 희망 퇴직을 원하는 간부급 사원의 전직을 지원해 주는 '포스코 전직 지원 센터'사진자료 : 포스코 ... 근 과장 정년을 1년 앞둔 퇴직 예정자를 대상 사회 적응력 배양 - 장기간의 교육과정(1년의 기간) - 제 2의 인생설계에 필요한 실용 정보와 지식을 제공 - 퇴직이라는 급격 ... “정년 퇴직 예정자들과 직원 모두에게 사기 진작” “조직 응집력을 향상시켜 생산성 극대화와 사회적 역할에 충실” “직원들은 자긍심을, 회사는 책임 있는 기업으로서 이미지 제고에 크

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.27

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취업규칙

.(2) 사례① 판단제도를 신설하더라도 사회통념상 합리성이 있는 범위라면 불이익변경으로 보지 않는다.판례는, 정년에 관하여 신설되는 제도의 수준이 불합리 하지 않으면 합리성이 인정 ... 되나 정년의 단축은 불합리하다고 한다.② 제도의 구체화기존 제도에 대해 본질을 바꾸지 않으면서 절차나 방법을 구체화하고 합리화 하는 것은 불이익변경이 아니라고 본다. 포괄적·추상 ... 있도록 제도적으로 보장되면 의견을 들은 것으로 해석된다.(2) 의미의견청취는 동의나 협조를 의미하지는 않으며 의견에 구속을 받는 것도 아니다. 따라서 반대의 의사표시를 한 자

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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