"투입자원평가"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 장애인 프로포절 인적자원관리 논리모델 간호관리학 문제 진주보건대 지역 지역사회간호학 예산편성제도 우리나라 예산

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"투입자원평가" 검색결과 501-520 / 22,823건

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사회복지행정과 일반행정의 차이점에 대해 기술하시오

은 전환과정에서 사회복지의 분야는 다른 어떤 분야보다도 충분한 물적?인적 자원의 획득과 자원의 효율적인 활용이 중요하다고 할 수 있다. 사회복지활동은 인력이나 물적인 자원의 투입 ... 성에 대한 인식이 고조가 되어 가고 있다. 특히나 사회복지사업의 성과는 물적. 인적 자원의 단순한 투입만으로 소기의 성과를 거둘 수 없다는 것은 확연한 사실이고, 투입이 되는 물 ... 위해 물적·인적자원을 관리하며, 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인 협력의 활동으로 조직을 변화시키는 사회복지실천의 개입방법라는 것을 강조한다. 사회복지행정 그리고 일반행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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마케팅원론_시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.

하여 이루어진다. 이 평가는 시장의 잠재적인 수익성과 성장 가능성을 파악하기 위해 필수적이며, 기업이 자원을 투입하기 전에 수행되어야 한다. 시장 매력도를 평가할 때 고려되는 요인들은 크 ... 하는 단계로 이어진다. 이 절차는 조직이 자원을 효과적으로 배분하고 시장 기회를 최대화하는 데 중요한 역할을 한다.2. 시장 매력도를 평가하는 기준: 외형적 요인외형적 요인은 시장 ... 적, 환경적 요인을 종합적으로 평가함으로써 기업은 투자와 자원 배분을 보다 효과적으로 계획할 수 있으며, 시장 기회를 최대화할 수 있다. 이러한 분석은 또한 기업이 장기적인 성장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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광고학_효과적인 시장세분화의 요건 및 방법에 대해 서술하시오.

전략적 가치가 있는가를 평가하고, 그에 맞추어 우선순위를 정할 필요가 있다.광고학에서는 소비자의 관심이 높은 시장을 선별하여 집중적으로 자원을 투입하는 방식을 선호한다. 이를 통해 ... 뿐 아니라 장기적인 브랜드 이미지를 구축하는 목적도 포함한다. 따라서 단기간에 사라질 가능성이 큰 세분시장을 대상으로 무리하게 자원을 투입하면 위험이 크다.지속 가능성이 있는 시장이 ... 1아이디성 명운영교수과목명광고학학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제효과적인 시장세분화의 요건 및 방법에 대해 서술하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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<A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.Ⅰ. 서론오늘날 취업시장은 신입사원을 채용하여 업무에 대해 교육하기보다 교육하고 훈련시키기에 드는 자원과 시간을 절약하고자 선발하는 경력직 ... 새로운 사업을 추진할 때에 있어, 외부의 새로운 아이디어 및 지식 확보가 가능하고 조직의 새로운 변화를 가져온다. 또한 경력직 영입 시 교육 및 훈련 없이 즉시 현장에 투입 가능 ... 한 자원을 획득할 수 있다는 대표적인 장점이 있다. 또한 신입사원과 기존 사원 외에 인적 구성의 다양화를 통한 조직 경쟁력과 창의성을 강화할 수 있다. 메기효과를 노린 것이다. 반면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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사회복지 프로그램 목표설정의 이슈

적 자원과 물적 자원이 요구되므로 많은 예산이 필요하다. 사회복지 프로그램에 대한 중앙 및 민간영역의 예산투입은 바로 프로그램의 효과성이 어느 정도인지 보여주는 책임성을 묻는 것 ... 한 목표를 제시하는 경향으로 변화하고 있다.2) 목표의 구체성좌 현실성책임성의 이슈가 사회복지영역에서 가장중요하게 자리매김한 이후로 사회복지조직들에 대한 평가가 정기적으로 수행 ... 되고 있다. 사회복지조직의 평가에는 주로 제공되는 프로그램들을 중심으로 이루어지고 있다. 프로그램의 평가는 프로그램의 목표가 구체적이고 또한 현실적으로 설정되어야 가능하다. 결국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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[간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

적응 과정- ‘인적·물적 자원 구입, 투입→ 제품/서비스 생산, 이를 판매하는 과정’- 1916년 페이욜(H. Fayol): 관리과정 구성하는 관리기능을 최초 제시→조직: 기획 ... 하는 인간들의 사회적 집단- 조직에 포함된 요소: 인간 집단, 공공의 목표, 체계화된 구조,조직의 경계, 환경에의 적응[관리의 정의]- 조직목적을 효율적 달성 위해 자원 배분/환경 ... 전달실행(D)과 평가(S) 활동은 상위 계층일수록 평가(S) 활동 多하위계층일수록 실행(D) 활동 多⇒ 간호관리 : ‘간호대상자에게 양질의 간호 제공하기 위해 직원들의노력과 필요

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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조직평가모형/ 목표모형, 체제모형, 이해관계자모형, 경합가치 모형, BSC모형

산물에 초점을 둔 평가라면, 체제모형은 조직에 들어가는 투입물에 대해 초점을 둔 모형이다. 체제모형에 의하면, 조직의 협상 능력, 외부환경의 실제 상황을 정확하고 인지, 해석할 수 ... 있는 능력, 자원 활용 능력, 일상 활동을 유지하는 능력, 환경 변화 적응 능력을 갖는 조직이 효과적인 조직이라고 한다. 하지만 이 체제모형은 조직을 평가하는 데 있어서 실제로 ... 많이 활용되고 있지 않다. 필요한 자원의 획득에 어려움이 있고, 만약 자원을 확보한다고 하더라도 조직의 환경에 맞춰 변화하기 때문에 단순히 자원만으로 조직을 평가하기 어렵다. 또

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.12

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[정책분석론 2025년 2학기 방송통신대] 1. 정책대안의 평가기준에 대하여 3가지 이상 개념을 설명하고(10점), 분석적 선택의 한계를 4가지 이상 설명하시오(20점), 2. AHP 분석의 특징과 일반절차를 설명하고, 강점과 약점에 대해 논하시오(20점).

목표로 한 사회문제가 얼마나 해결되었는지를 평가하는 것이 효과성 평가이다. 효과성이 높다는 것은 정책대안이 정책 목적을 충분히 달성했다는 것을 의미한다. 다만 효과성은 투입된 자원 ... 성은 효과성과 대비되는 기준으로, 정책효과 대비 투입된 자원의 비율을 뜻한다. 다시 말해 산출과 투입의 비율로서, 동일한 자원으로 최대의 효과를 내거나 동일한 효과를 최소비용 ... 정책분석론1. 정책대안의 평가기준에 대하여 3가지 이상 개념을 설명하고(10점), 분석적 선택의 한계를 4가지 이상 설명하시오(20점),2. AHP 분석의 특징과 일반절차를 설명

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.28

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[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

적 인적자원관리의 중요성이 높아졌습니다. 전략적 인사관리는 전통적인 인사관리와 달리 회사의 전략과 연계하기 용이합니다. 전통적 인사관리는 인사관리 자체를 전략을 먼저 수립하고 이 ... 를 달성해나가는 과정에서 필요한 하부계층으로 보았으나, 전략적 인사관리는 전략을 수립함과 동시에 인적자원관리를 고려하게 되었습니다.또한 전략적 인사관리는 인적자원의 역량을 회사 ... 의 전략적 자원으로서 인정하고 중요하게 여겨, 인력의 선발과 유지 나아가 개발까지 고려합니다. 반면 전통적 인사관리는 단순 자원으로 보고 보상체계에만 신경쓸 뿐 개발에는 소홀한 측면

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.12.21

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지역사회간호사업을 위한 우선순위선정기법 중 BPRS, PEARL의 주요 특성을 서술하시오

, 문제의 심각성b, 예방효과 c로 구성됨에 있어서 공식은 BPRS = (A + 2B) × C이다. 이는 사망순위나 질병발생순위에만 의존하지 않고, 세 가지 기준을 종합적으로 평가 ... 하여 우선순위를 설정하는편이다. A 문제의 크기 가장 빈도가 높은 문제에 10점, 가장 낮은 문제에 0~1점을 부여함에 있어서 상대적으로 점수를 평가한다. B 문제의 심각성 조기 ... 에 효과성의 상한과 하한을 설정함에 있어서 상대적으로 평가한다. BPRS는 각 기준에 가중치를 부여할 수 있으며, 세부 점수 산정과 공식 적용을 통해 건강문제의 우선순위를 체계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.14

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생산관리_제품수명주기와 서비스수명주기의 차이점에 대해 조사하시오.

에서 제품과 서비스의 성격을 구분해야만 효율적으로 설계·운영할 수 있기 때문이다. 결과적으로 생산관리자는 제품수명주기와 서비스수명주기의 특징을 이해하고, 그것에 맞춰 투입 자원 ... 로 서비스를 시작하며, 고객 만족도를 높이기 위해 많은 자원을 투입한다. 이 시기에 서비스 프로세스를 구체화하고, 고객에게 어떤 경험을 제공할지를 명확하게 구축한다. 광고나 판촉 ... 는 주로 물리적 재화가 시장에 투입된 이후부터 사라지기까지의 과정을 4단계 또는 5단계로 구분하여 설명한다. 이에 반해 서비스수명주기는 무형 재화라는 특성으로 인해 고객과의 접점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

을 위한 인적자원을 보유하고 개발하여 평가 및 보상과 유지를 하는 것에 관련된 경영활동이다. 유형, 무형의 자원을 다루는 것은 사람의 의지와 능력에 달려있어 이를 다루는 사람이 누구 ... 인적자원관리주제 : 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라.목 차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 기업의 성공적인 모집과 선발2. 성공한 기업의 모집과 선발 ... 의 사례Ⅲ. 결론 2Ⅳ. 참고문헌 2Ⅰ. 서론기업에 있어서 인적자원은 기업의 운영과 목표 달성, 이익을 위해 가장 중요한 자원이다. 인적자원관리는 인적자원을 통해 조직의 목표 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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간호사 국각고시 요약집 3교시 6 간호관리학

적: 표와 비교한다업무성과를 향상시키기 위해 실행계획을 정한다.3. 간호관리의 체계모형1) 투입요소* 정의: 목표를 달성하기 위해 필요한 자원ex) 자료, 인력, 기구(시설, 장비 ... 3) 산출요소* 투입요소가 전환과정을 거쳐서 얻은 결과* 산출: 간호생산성을 측정하는 지표* 간호의 질 평가: 직접 간호에 대한 평가(얼마나 양질의 간호를 제공하였는가): 입원 ... , 산출이 계속 반복되어 이루어지며 균형상태를 유지하려는 특성을 가짐* 조직은 상호연결된 하위체계로 구성기본요소* 투입(input): 체계를 시작하게 하는 자원 ex) 사람, 비용

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| 시험자료 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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논리 모델을 적용하여, 코로나 19 극복을 위한 프로그램 사례와 견혜

객관적으로 기술한다.프로그램을 기획해야 욕구와 이유가 확인되면 욕구 및 문제해결을 위해 제공되는 자원을 투입(inputs)하게 된다. 인적, 물적, 시간, 시설, 기자재, 장소, 지역 ... 사회, 정부 등의 자원을 말한다. 투입이 끝나면 투입물을 기초로 이루어진 구체적인 활동(activities)이 이루어진다. 활동(activities)은 투입물을 기초로 이루어진 구체 ... 를 파악하며 평가를 통해 비효과적인 프로그램으로 인해 막대한 자원 낭비를 막을 수 있으며 복지자원의 효과적인 사용을 기대할 수 있다. 또한 공적 자금을 제공하는 사람들에게 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

간호관리학 용어 총 정리[1장] 간호관리의 이해관리조직의 목적을 달성하기 위하여 인적 물적 자원을 조정하고 배분하여 통합하는 활동을 의미하며, 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 ... 하는 과정 및 기능간호관리간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정기획조직 ... 적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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2주 2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국사회복지행정의

에서 사회복지행정의 수요가 촉발되었는데 그 요인은 민간자원의 활성화되었고 사회복지시설 및 기관에 대한 평가제도가 시행되었다. 또한 사회복지시설 및 기관의 수적 증가가 이루어졌기 때문 ... 이다.두 번째는 1990년대 이후에는 민영화가 실시되었는데 이 시기 민간 사회복지 규모와 수적 증가가 이루어졌는데 이는 사회복지에 투입되는 공적 자원 한계에 따라서 민간 역할 ... 에 따라 불평등하고 불공평한 분배문제가 사회문제로 나타나기 시작했다. 1970년대부터는 국민소득과 정부의 재정능력이 향상되었다는 외국 평가로 외원기관 원조 감소, 철수가 이어졌으며

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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예산제도로서 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리 예산제도

고 많은 산출량을 내거나 일정량의 산출량을 내기 위해 적은 양의 자원을 투입해야 한다. 이를 위해서는 산출량과 자원이 분명해야 한다. 이를 위해서 효과적으로 사용할 수 있는 것 ... 기준예산제도1)특징2)장점3)한계Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론예산제도는 정부와 기업, 단체 등이 자원을 효율적으로 운용하고 관리하기 위해 사용하는 재정 계획 방법이다. 예산제도는 다양 ... 가 예산심의를 하기가 쉽고 정부의 실적을 평가할 수 있다. 국민들은 예산을 보면서 이해하기가 쉬우며 관리통제의 효과적인 수단으로 활용되어 정부의 실적을 평가할 수 있다.3)한계그러나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

들이 도시 근로자, 노동자들로 직업을 전환함에 따라 소규모 다량생산을 위해 투입된 노동력을 효율적으로 운영하기 위한 인적자원 관리 방법이다. 이 시기에는 여성들은 물론, 아동들도 노동 ... 을 평가하여 근로의욕을 높이기 위한 인센티브를 제공하는 동작 원리를 적용하였다. 더 많은 생산량과 생산 시간을 투입한 근로자에게 더 많은 성과급을 지급하는 등의 방법이 대표적인 유형이 ... 인적자원관리과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.서론과학적 관리시대는 산업혁명 이후, 농작꾼 및 소작농

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.

에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동 및 평가, 관리하는 모든 과정을 포함한다. 또한 인적자원의 수급계획이란 조직이 요구하는 인력의 양과 질 ... 되어야 할 속성을 가진 클라이언트와 직접 접촉하는 활동, 서비스를 받는 클라이언트의 복지를 보호하고 증진하도록 사회로부터의 위임, 투입되는 원료가 도덕적 가치를 지닌 인간이라는 사실 ... 함, 핵심적 활동은 조직구성원과 서비스 대상자인 클라이언트의 관계임, 사회복지서비스의 효과성을 타당하고 신뢰 있게 측정할 수 있는 표준척도가 없음 등을 꼽을 수 있다.사회복지의 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23

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인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

과목 : 인적자원관리주제 : 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오 ... 는 방법을 제시할 수 있는 학문이다. 오늘은 인적자원관리를 효율적으로 할 수 있게 만들어주고 그 관리의 중심인 직무분석과 직무설계, 그리고 직무평가의 의미와 방법에 대해 자세히 ... 에 투입 대비 효과가 항상 좋은 것만은 아니다.2-3)직무평가의 의미와 직무평가 방법직무평가란 그 직문에 대한 실제를 파악하고 분석한 후 이를 앞서 작성한 직무기술서와 명세서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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