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인적자원관리 노사관계론 일용직 채용 추계편입 경제적불평등 임금피크제 맞벌이 생활법률
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"임금조정" 검색결과 501-520 / 37,456건

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    스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용
    부여 방법 직무 재설계를 위한 주요 방법에 대한 비교 구체적 작업조정 대안에 의한 종업원 동기유발 실태 종업원 몰입도 측정을 통한 종업원 동기유발 방안 다양한 변동급 프로그램에 의한 ... ( 몰입도를 촉진시켜 준다 .대안적 작업 조정 방법 근무시간 자유선택제 (Flexible work hours) 8- 10근무시간 자유선택제 (Flexible work hours ... Sharing) 두 명 이상의 개인에게 전통적인 주 40 시간의 직무를 나눌 수 있도록 하는 조정 . 2008 년도 대기업 18% 가 택했으나 , 현재는 12% 수준으로 감소 중
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21
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    [인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오
    다. 판례도 미등록 이주노동자의 근로기준법 적용을 인정하고 있다.3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리노동조합 및 노동관계조정법 제2조는 근로자를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 ... 법상 권리3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태5. 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안1) 동료 근로자들의 인권교육 강화2) 직장 내 ... 외국인과 국내사업장의 사업주가 출입국관리법을 위반해 근로계약을 체결했다 하더라도 그 근로계약은 유효하므로 해당 미등록 이주노동자는 고용노동부에 체불임금에 대한 진정을 제기할 수있
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04
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    본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가 서론
    한 직장에 진학하고 싶어진다. 일각에서는 정년 연장이 여전히 힘든 한국 청년을 희생시킬 가능성이 높다며 반대하지만 정년이 연장되면서 임금피크제 등으로 기존 급여보다 낮아져 조정 ... , 장소, 임금 등을 조정하는 방법도 다양하다. 예를 들어 일자리 나누기, 재택근무, 아르바이트 등이 포함된다. 현재의 정년제는 특정 시간에 '칼로 베듯' 일과 휴식을 끊 ... 있도록 우선 급여체계가 좀 더 유연해질 필요가 있다. 그런 점에서 정년을 연장하면서 임금을 점차 줄여나가는 '임금피크제'가 대안이 될 수 있다. 급여가 줄면 업무부담과 근로시간
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
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    도서관경영론 약술문제 정리
    의 능률이 올라간다. 하지만 너무 안정적일 경우 창의적인 업무를 하고자 하지 않게 된다. 열셋째는 창의존중이다. 생산을 늘리기 위해서는 장려임금을 제공해야 한다. 성과를 올리면 임금 ... 경우에는 일에 대해 더 효과적으로 저항하므로 엄격한 규율을 지키게 해야 한다고 주장했다. 또한 더 높은 임금의 유인에 의해 가장 높은 동기부여를 할 수 있으며 적절한 교육을 받 ... .4. 조정 메커니즘모든 조직은 수행대상 과업을 구분하여 전문화를 이루고 아울러 이러한 활동들을 조정하거나 통합하고, 어떤 특정의 목표를 달성하기 위해서는 모든 개개의 직무에 대한
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    | 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20
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    한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.
    는 노력으로 정책 방향을 제시한다. 즉 일·가정 양립 정책은 부모 각각의 노동권(임금노동을 할수 있는 권리)과 부모권(아동을 돌볼 수 있는 권리)이 양립될 수 있도록 보장하기 위함이 ... 조정이 필요하다. 근무제의 형태 중 일과 가정 양립 차원적 근로시간 조정이 필요하다. 위 정책은 특히 시간을 조절함에 따라 근로시간 단축이 필수적이다. 대표적 정책에는 시간 ... 의 변화 없이 출퇴근 시간 등을 유연하게 조정하는 근로시간 유연화 제도가 있다. 이를 통해 근로자가 직장과 가정에서의 역할을 병행할 수 있도록 지원해야 한다.둘째, 맞벌이 가족
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.26
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    임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요.
    가 있었다. 이에 따라 저소득층 실직자에 대해서는 대체임금율을 상향 조정하거나, 경기 상황이 어려운 때에는 급여 지급 기간을 연장하는 탄력적 실업급여 지급 방안을 고려할 수 있다. 예 ... 임금격차 완화와 고용안정 강화를 위한 사회복지정책 방안과 목 :사회복지조사론담 당 교 수 :성 명 :사회복지조사론임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 ... 사회복지정책을 제안하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금격차와 최저임금2. 비정규직 처우 개선3. 실업 극복Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 한국사회에서는 노동시장의 불평등
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.22
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    성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서
    저는 수많은 고객 응대와 열악한 근무환경 속에서 약자인 근로자의 위치를 깨달을 수 있었습니다. 바쁜 시간대에는 휴식이 제한되고 임금을 제때 받지 못하는 등 불합리한 일들에도 당당 ... 했습니다. 최저시급에도 못 미치는 임금을 받는 가장, 그마저도 체임을 당하는 젊은이, 모욕적인 언행이나 희롱에 노출된 여성근로자는 바로 우리 주위에 있었습니다. 그럼에도 불구하고 이 ... 관심을 갖고 수강했던 인적자원관리와 노사관계론 수업에서 정년60세 법안과 통상임금 논쟁을 접하며 노사 간 대립과 합리적인 해결을 위해 법률이 수행해야 할 역할에 대해 배울 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29
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    법학,쌍용차 대법원 판결에 대한 개인적인 견해
    쌍용차 대법원 판결2009년 쌍용차는 전체인원의 약 40%에 해당하는 2,600명을 구조조정 대상자로 선정하였고 이중 160여명은 최종 정리해고가 되었었습니다. 당시 해고 근로자 ... , 부분휴업, 임금 동결, 순환휴직, 사내협력업체 인원축소, 희망퇴직 등 조치를 취하였으므로 해고회피노력 다한 것으로 본다는 것이 주된 근거입니다.저는 이번 쌍용 사태에 대한 대 ... 이 협력하는 워크아웃 제도를 이용하여 사태를 벗어나려고 노력 하였지만, 08년 미국 발 금융위기로 인해 공장 가동 중단과 임금지급 중단의 비상사태가 발생을 하게 되면서 법원의 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.24
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    노인의 경제적 지원을 위해 시행되고 있는 다양한 정책에 대해 기술하고, 현재 시행되고 있는 정책과 제도 이외에 본인이 생각하는 지원 방안에 대해 설명하시오
    의 노인에 대한 부양부담을 경감시키는 의미에서도 현 시점에서 취해야 할 적절한 대비책이라 할 수 있다. 정년제도 조정은 지금과 같은 연공급 임금체계와 퇴직금 제도의 평균임금 산정방식 ... 는 정책과 제도 이외에 본인이 생각하는 지원 방안1) 급여 수준의 상향조정2) 급여의 대상에 맞는 고용정책3) 급여의 형태에 맞는 고용정책4) 노인고용에 대한 사회인식의 전환5) 노인 ... 을 대상으로 지급하였고 2008년 8월에 수급연령을 65세 이상으로 조정하였다. 2009년 1 월부터 만 65세 이상 소득 분위 하위70%에 해당하는 노인 중 소득인정액이 선정기준액
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26
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    노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.
    한 요인 때문이며, 이러한 임금 경직성은 고용 조정을 어렵게 만든다. 예를 들어, 2008년 글로벌 금융위기 이후 많은 국가에서 실업률이 급등했지만, 임금 수준은 큰 폭으로 하락하지 ... 은 인간의 생활과 직접적으로 연결된 요소이기 때문에 사회적, 윤리적, 법적 규제의 영향을 많이 받는다.노동시장은 단순히 임금과 노동력의 교환을 넘어서, 경제적 조건, 사회적 환경, 법 ... 적 규제 등 다양한 요소가 복합적으로 작용하는 공간이다. 노동시장의 특수성은 임금의 유연성 부족, 정보의 불완전성, 노동의 비이동성 등으로 설명될 수 있다. 특히 노동시장은 경제
    방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12
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    지역별 최저임금 차등 적용이 한국 노동시장에 미치게 될 영향-일본의 사례를 중심으로
    지역별 최저임금 차등 적용이 한국 노동시장에 미치게 될 영향-일본의 사례를 중심으로서론한국의 노동시장 분석2-1. 노동시장의 양극화 문제2-2. 수도권으로의 노동력 유출일본 ... 의 지역별 최저임금제3-1. 일본의 지역별 최저임금제 시행 방법3-2. 일본의 지역별 최저임금제 평가4. 비수도권의 노동력 유출 대응 전략에 있어 일본 사례와의 비교4-1. 일본 정부 ... 의 지방 창생 전략4-2. 한국 정부가 시행하고 있는 지방 노동력 유출 대응 전략4-3. 일본 사례와의 비교를 통한 지역별 최저임금제 영향력 예측5. 결론서론2018년 10월 부총리
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.27
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    최저임금 인상과 경제성장
    적 장치도 병행되어야 한다. 4) 정기적 사후평가 및 효과 검토 최저임금이 실제 현장에서 어떤 효과를 냈는지를 정기적으로 평가하고, 그 결과를 반영해 조정하는 체계가 필요하다. 단순히 ... 최저임금 인상과 경제성장 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 최저임금의 정의 2. 최저임금에 관한 다양한 사회적 담론 3. 최저임금과 경제성장의 상관관계 4. 최저임금 제도 ... 개선방안 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 ‘최저임금’이라는 단어는 우리 일상 속에서 자주 들리는 말이다. 그러나 이 단어가 가진 의미와 그 사회적 파급력에 대해 깊이 생각해 본 적
    리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.08
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    교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
    다. 국내의 수많은 기업이 도산하거나, 이를 막기 위한 구조조정으로 인해 실직자가 쏟아져 나왔으며, 하청 및 파견 등 다양한 간접고용 비정규직이 급증하게 되었다. 이 시기부터 비정규직 ... 에서는 노동 유연화, 비용 절감, 인력 조정의 신축성 보장 등의 수많은 장점이 있기 때문이다. 그러나 비정규직 노동자가 마주한 현실은 비극적이라고 할 수 있다. 정규직 노동자 ... 에 비해 열등한 처우와 임금, 열악한 근로조건과 고용불안, 사회보험과 각종 기업의 복지적인 급여에서 제외되는 것은 물론 노동 3권의 보장도 받을 수 없다. 게다가 비정규직은 근로빈곤층
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13
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    무기계약직 근로계약서 양식
    ”가 업무상 손해를 “사용자”에게 발생시키지 않는 선에서, “사용자”와 “근로자”는 학업, 출산, 육아 등의 사유로 근로시간의 조정을 협의할 수 있다.③ 휴게시간(식사 시간을 포함 ... )은 1시간으로 하며, “근로자”는 휴게시간을 자유로이 이용할 수 있다. 휴게시간은 근로시간에 포함되지 아니하며, “사용자” 업무상의 사정에 따라 그 시간을 조정할 수 있다.4. 근로 ... ”와 사전에 협의하여야 한다.③ 직급 및 직위 : /5. 임금사항 : 연봉제① 월지급액 : 금 원② 근로시간을 초과하는 ‘시간 외 근로에 대한 수당’은 기본연봉금액에 포함된 것으로 본다.③ 기타 수당과 관련된 내용은 협회 규정 및 내규에 따라 별도 지급한다.
    서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.15
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    연세대학교 '현대사회와 경제'(현사경) 족보
    ) : 노동한계생산성이 불변일 때 물가가 변하면 임금도 같이 변하는 게 정상이나 (W/P = 균형MPL) 사람들은 명목임금 하향조정에 반대해서 초과공급이 형성되어 실업이 발생한다.-화폐 ... 하여동참가인구로 간주해서 실업률을 과소평가한다는 시사점을 지닌다.실업의 원인제도적 원인 – 최저임금제 : 균형임금보다 높은 곳에서 최저임금이 형성되어 초과 공급 , 즉 실업이 생긴다 ... .케인즈 학파의 관점 (구조적 실업, 비자발적 실업) : 불경기로 인한 노동수요감소로 인한 불균형이 실업을 초래한다.-명목임금의 하방경직성 (downward rigidity
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    | 시험자료 | 27페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.20
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    (비즈니스 이슈)고위험 노동파업 대한 느낀점 리포트
    에는 월급보다 생활비의 급등과 노동자와 경영진의 임금 격차 증가로 인해 노동자들이 더 나은 임금과 보호를 요구하고 있습니다. 노조의 협상에서 전진이 없으면 파업을 하고 있 ... 적 둔화를 초래할 수 있습니다. 중국산 기아자동차가 해외로 수출된다..? 한국기업 자동차회사가 중국에서 만든 자동차를 해외로 수출한다는 것은 기업의 이익이 올라갈 수 있지만 그 임금 ... 은 중국인들이 받는 것입니다. 이것은 위험한 노동파업입니다.노동자의 입장에서 노동자들은 더 나은 임금, 보호, 작업요건 등을 요구하고 이것을 얻기 위해 파업에 나섭니다. 그러나 파업
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10
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    학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+
    론으로 나누어진다.테일러의 과학적 관리론은 시간연구와 동작연구를 기초로 노동에 대한 표준량을 정하여 작업과정의 능률을 최고로 올리고 임금을 작업량에 따라 지급 하는등 많은 합리적인 방법 ... 을 연구하였다.이러한 연구를 통해?근로자의 창의에 의존하던 작업관리에서 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획적인 관리로 전환시키면서 노동 생산성을 높이고 조직적 태만을 방지하며 임금 ... 문제해결을?위한 과학적, 객관적 표준작업량을 설정하여 고임금, 저노무비를 이루었다.그리고임금인하 방지를 위한 과업제도를 구상 하였고 지도표제도를 채용하였고 차별적 성과급 제도
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21
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    저출산 고령화는 한국사회의 가장 큰 사회문제 중 한 가지이다. 저출산 고령화의 현실을 논하고 이를 해결할 수 있는 대안을 제시하시오. 서론
    근로자의 라이프스타일에 따라 근로시간, 장소, 임금 등을 조정하는 방법도 다양하다. 예를 들어 일자리 나누기, 재택근무, 아르바이트 등이 포함된다. 현재의 정년제는 특정 시간 ... 으로 인해 과거 경력과 맞지 않는 열악한 직장에 진학하고 싶어진다. 일각에서는 정년 연장이 여전히 힘든 한국 청년을 희생시킬 가능성이 높다며 반대하지만 정년이 연장되면서 임금피크제 ... 등으로 기존 급여보다 낮아져 조정된 급여로 청년을 채용할 수 있게 됐다. 기존 월급으로 두 명을 고용하는 것과 같다고 생각한다. 또 정년을 연장한 직원이 새로 채용한 청년
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24
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    <인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.
    한다고 한다. 물론, 이는 최저임금을 동결시키는 것을 주장하는 한국경제연구원에서 주도하여 작성한 보고서기에 편향적일 수도 있겠지만, 일리가 있는 주장이다.2. 과잉인력 대책1) 구조조정현재 ... 인적자원관리전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 과잉인력이 발생하는 이유1) 코로나19 시대2) 4차 산업혁명기술의 발전3) 최저임금의 압박2. 과잉인력 대책 ... 1) 구조조정2) 기존인력 재배치 및 교육3) 근로시간 단축3. 인적자원 부족1) 현황2) 대책(1) 교육 인프라 확충(2) 인재 수요 기업과의 연계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03
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    노인들의 소득보장정책에 대해 간략히 소개하고 노인빈곤에 대한 문제점과 해결방안을 제시하시오. 서론
    을 확보하기 어려워지고 있다. 특히 취업 기간 동안 낮은 임금 수준으로 근로하였거나, 사회적으로 취약한 집단에 속한 경우에는 경제적 어려움이 더욱 심화되고 있다.노인여성의 경제적 취약 ... 성둘째, 노인여성의 경제적 취약성은 노인빈곤 문제에서 더욱 심각한 문제로 부각되고 있다. 여성은 일생에 걸쳐 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많고, 가사노동과 가족양육에 시간 ... 연금 수령 연령 조정: 노인들의 노동참여율과 기대수명 변화에 따라 연금 수령 연령을 조정하여 더 오랜 기간 동안 지원받을 수 있도록 한다.연금 수준 조정: 연금 수령액을 현실적인
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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