"선발기업 경쟁전략"의 검색결과 입니다.

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"선발기업 경쟁전략" 검색결과 501-520 / 12,320건

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

에서 개인의 직무 적합성을 높이는 것을 역할을 하며, 이를 토대로 기업의 성과를 극대화하는 역할을 한다고 볼 수 있을 것이다. 1) 직무 분석과 선발 중견 제조업에서 인사심리학을 적용 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학의 개념과 역할 1) 직무 분석과 선발 2) 성과 평가 ... 적으로 영향을 미친다고 볼 수 있을 것이다. 때문에, 본 리포트에서는 본인이 재직중인 중견기업 제주업체를 예시로 들어, 인사심리학과 조직심리학의 원리가 어떻게 적용될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

생성형 AI 모델을 잇따라 출시하며 확산되었다. 이제 기업은 이러한 변화를 인정하고 경쟁력 강화와 지속 성장을 위해 AI 기술을 다양한 곳에 적극적으로 통합해야만 한다.이에 따라서 ... 과 기업의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요인으로 부상되었다고 해도 과언이 아닐 것이다.이렇게 HR 분야는 AI 기술의 잠재력을 가장 크게 활용할 수 있는 분야다. MIT 슬론 매니지먼트 ... 시키며, 조직의 경쟁력 강화를 이끌어야 함을 의미하는 것이다.그러므로 이제 AI는 HR분야에도 활발히 적용하고 있으며, 기업에서는 이를 다양하게 활용할 수 있는 방안을 모색하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

- 인재채용과정의 기업경쟁력 확보에 도움이 됨 직무수행에 필요한 능력을 갖춘 맞춤형 인재선발 용이 JOB SEARCH ⇒ 학벌과 스펙이 아닌 ‘ 능력 중심의 사회 ’ 를 만들기 위해5 ... 한 스펙을 쌓도록 하는 부작용 ② 기업에게 꼭 필요한 직무능력을 갖춘 인재선발의 어려움 초래 ▪ 취업준비생 - 공정성 확보 , 직무수행에 꼭 필요한 스펙을 쌓을 수 있음 ▪ 기업 ... -3 국가직무능력표준 (NCS) 이 필요한 이유 기업경쟁력 강화 현장 맞춤형 인재 양성 고용 가능성 향상 자격의 공신력 향상 일 중심의 평생학습 촉진 중복투자 문제 해소 JOB

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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전 세계 인공지능 흐름과 정책 비교 분석 글로벌 AI 경쟁 시대의 국가별 전략과 한국의 위치

전 세계 인공지능 흐름과정책 비교 분석글로벌 AI 경쟁 시대의 국가별 전략과 한국의 위치목 차1. 서론1.1 배경 및 목적1.2 분석 범위 및 방법2. 인공지능 기술 발전 ... AI 기술 패권 경쟁이 치열하게 전개되고 있으며, 각 국가들은 자국의 AI 경쟁력 확보를 위해 다양한 정책과 전략을 추진하고 있다. 이러한 글로벌 AI 경쟁 환경에서 각국의 정책 ... 하였다국의 AI 전략은 선도기업을 지정해 산업별 특화플랫폼을 육성하는 것이 특징으로, 바이두(자율차), 알리바바(스마트 도시), 텐센트(의료/헬스), 아이플라이텍(음성) 등을 통해

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.14

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경영학개론 ) 경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용, 보상, 교육, 승진 등 인

)의 동기부여 전략3. 결론4. 참고문헌1. 서론기업의 지속 가능성과 경쟁력 강화를 위해서는 구성원의 질이 중요하며 구성원의 질을 상승시키기 위한 동기부여는 필수적이다. 동기부여 ... 한 동기부여 이론을 바탕으로 구성원의 동기를 유발할 수 있으며 이는 인사관리 전략과도 연관된다. 채용 전략을 잘 세워서 기업은 직무에 맞는 인재를 선발하여 자신의 역량이 최대한 발휘 ... 부여 전략이 효과적인지, 그리고 해당 전략이 기업의 성과 및 조직 운영에 어떠한 영향을 미치는지 논의하세요.경영학개론경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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현대카드 경영전략과 마케팅전략 사례연구

에 머무르고 있는 실정이다. 하지만,그들만의 높은 경쟁상 강점을 고려해보면 앞으로의 성과에 큰 기대를 걸어볼 수 있다.2. 현대카드 기업전략(1) 신규고객대상 전략신규 고객의 첫사용 ... 현대카드 기업 경영전략과 마케팅전략0목차01. 현대카드 기업개요2. 현대카드 기업전략(1) 신규고객대상 전략(2) 기존고객대상 전략(3) VIP고객대상 전략3. 현대카드의 디자인 ... 활용 경영전략4. 현대카드의 마케팅전략5. 결론 및 느낀점1. 현대카드 기업개요현대카드는 1995년 6월 16일 주식회사 다이너스클럽코리아로신용카드업 인가를 받아 영업활동을 전개

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.04.16

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인적자원관리의 성공사례 조사

하고 있는 기업이다. 개별화, 차별화되고 있는 직원의 니즈를 빅데이터를 통해 분석한 후 경쟁력을 확보하고자 노력하고 있다. 이러한 노력의 예로 인사관리업체인 Knenexa, 데이터 ... 전송기술 전문업체인 Aspera, 기업용 소프트웨어 개발업체인 Vivisimo를 인수하는 등 대규모 기업인수를 하였다. 이것은 빅데이터분석 부분을 통한 경쟁력을 확보하기 위한 일환 ... 은 인재확보를 위해 Cross-Parry 리크루팅제도를 운영하고 있다. 이는 한국인 핵심인재를 외국에서 확보하는 전략이다. 임원들이 해외에 출장갈 때 기업이나 캠퍼스를 돌며 인재를 확보하는 전략인 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

하는 형식으로 이루어진다.조직개발이 이루어짐으로써 조직은 수행능력 향상 및 경쟁력 향상의 효과를 거둘 수 있으나, 이는 단기적으로 변화할 수 있는 측면보다 장기적인 변화 전략 ... 위한 창조적 해결방안을 강구하는 방안을 의미한다. 이를 위하여 조직문화, 구조, 과정, 사명, 정책, 절차, 경영관행, 전략, 리더십의 조화와 발전을 이끌어 내는 등 다양한 활동 ... 들이 이루어진다. 조직 개발 활동이 성공적으로 이루어진다면, 조직은 개인개발, 수행관리, 경력개발, 조직개발 간의 긴밀성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직 경쟁력 제고를 기대할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

과 역량평가 도입을 적극적으로 검토하고 있습니다. AI 면접의 도입은 단순한 인재 평가 방식의 변화뿐만 아니라, 기업의 경쟁력 강화를 위한 필수적인 도구로 여겨지고 있습니다. AI ... 의 역량을 신속하고 공정하게 평가할 수 있는 방안으로 떠오르고 있습니다. 많은 기업은 기존의 채용 과정에서 발생할 수 있는 주관적 편견을 줄이고, 효율성을 높이기 위해 AI 기반 면접 ... 를 통한 면접 및 역량 평가는 대규모 지원자들을 효율적으로 관리하고, 직무 적합성을 보다 정확하게 판단하는 데 큰 역할을 할 수 있습니다. 특히, 인재 선발의 공정성과 효율성 측면

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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현대자동차 경영전략과 마케팅

현대자동차기업핵심역량SWOT분석경영전략마케팅미래전략제시1. 현대자동차 기업핵심역량2. 자동차산업의 특징3. 현대자동차 SWOT분석(1) Strength (강점)(2 ... 광고전략5. 현대자동차 미래전략방향 제시1. 현대자동차 기업핵심역량현대자동차는 현재 국내시장에서 약 70%에 육박하는 시장점유율을 가지고 있으며, 규모의 경제로 인해 비용 우위 ... 개선 노력 인정(2) Weakness (약점)- 국내생산 가격 경쟁력 약화, 경직적 노사관계- 경영 불투명성- 대중적이고 평범한 기업 이미지- 가격이 싼 중저가 브랜드 이미지

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.10

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원광대 인강 기업가정신및창업기초 기말고사 시험문제 족보(52문항) A+자료

하는 5-Forxes Medel(5가지 힘)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(1) 공급자: 공급 기업 간의 경쟁(2) 잠재적 경쟁자: 미래에 경쟁자가 될 가능성이 높은 진입 기업 ... 의 위협(3) 구매자: 구매자의 교섭력(4) 대체재: 형태는 다르지만 유사한 가치를 제공하는 재화 및 서비스의 위협(5) 산업 내 경쟁: 산업 내 기존 기업 간 경쟁37. 환경조사 ... 성, 신뢰성을 보장한다.38. 일방적 경쟁우위로 적적하지 못한 것은?(1) 내부의 정보(2) 최고의 팀(3) 기존 고객들(4) 개인적인 권위(5) 다양한 홍보수단39. 창업기업의 팀

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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대한항공, LG전자 사례의 전략적 제휴에 대한 평가,비교

요소였지만 경쟁기업들이 인수합병을 통해 세계화전략을 추진하자 해외인수합병을 시도해야 한다는 압박감에 내린 성급한 결정이었다고 생각한다. 제니스가 적자 규모를 줄이기 위해 부실자산 ... 사례스카이팀은 델타항공과 에어프랑스 간의 양자 간 전략적 제휴에서 시작하여 아에로 멕시코, 대한항공이 참여로 2000년 6월 발족한 항공운송산업의 글로벌 네트워크이다. 2001년 ... 되었다. 스카이팀은 다른 글로벌 네트워크와 차별화되어 여객뿐만 아니라 화물 부분에도 제휴를 하였다. 스카이팀은 외형의 확대보다 선발자를 따라잡기 위해 시스템 통합을 통해 회원사들이 실질

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.07

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[인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

. 서론빠르게 변화하는 4차 산업혁명의 시대를 살고 있는 오늘날 세계의 협력은 더 많아지고 있고, 세계시장의 벽 또한 낮아지고, 다양한 글로벌 기업들 간의 경쟁력이 한층 치열해지 ... 하고 관리할 수 있는 전략적 직무 분석 기법을 끌어들이고 있다.환경분석과 직무 조사 → 초점화된 내무적 분석과 현재 직무분석 → 장래 직무 결정과 준비 및 선발과 충원 → 유효성 평가와 타당성 확립 ... 고 있다. 기업들은 복잡한 구성의 외부환경에 직면하면서 긴 시간에 걸쳐서 기업의 생존을 위해 책임감 있고 능력 있는 인재들을 구성하기 위해서 능력주의와 성과주의에 체계를 구축해왔

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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한양대 e-러닝 기업경영과 비즈니스 과제 (Netflix vs 블록버스터)

기업 경영과 비즈니스 전략 과제1. 블록버스터는 어떠한 기술적 패러다임에 직면하게 되었는가? 패러다임의 전환은 경쟁환경에 어떠한 변화를 가져왔는가?블록버스터 회사는 넷플릭스 ... 이 블록버스터의 경영자였다면 어떠한 방법을 취했을 것인가?제가 블록버스터의 경영자였다면, 우선 아무리 작은 기업이어도 경쟁사의 성장을 눈여겨 볼 것 같습니다. 그 후 성장하는 회사 ... 어도 넷플릭스는 입지가 밀려 성장에 어려움을 겪었을 것입니다.스타트업 기업과 이미 성장한 대기업의 경영 전략에는 차이가 생길 수 밖에 없습니다. 스타트업 기업은 상대적으로 혁신적인 경영

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.22

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인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.

한 사람을 선발하여야 하는 경우에는 간단한 테스트로도 가능하지만 전문적인 지식과 소양을 보유한 인재를 선발해야 하는 경우에는 전문가의 심층면접이 필요할 것이다. 최근 들어 기업 ... 되는 점과 관련성에 대하여 논하시오. 3.결론 4.참고문헌 1.서론 국내 기업에서 인적자원이 차지하는 부분은 매우 크다. 인적자원은 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이다. 현재 ... 많은 기업에서 인적자원능력을 중요시하는 경향이 강조되고 있으며 이런 인적자원개발에 투자와 노력을 지속적으로 증대시키고 있다. 기업내에서 다양한 교육훈련을 진행하고 있으며, 기업인

리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.01.30

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자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

라 할 수 있다. 따라서 현대사회에서의 인적자원관리는 매우 중요하며 그 역할은 더욱 커지고 있다. 그러나 현재 대부분의 기업들은 인력 채용 시 지원자들의 스펙만을 보고 선발 ... 들의 창의력과 상상력이 핵심 경쟁력이기 때문에 기업들이 우수 인재 확보에 더욱 열을 올리고 있다. 세계적인 컨설팅 업체 맥킨지는 2025년까지 전 세계 500대 기업 중 40% 이상 ... 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원 중 하나인 사람을 관리하는 방법으로서 기업 경영 활동의 핵심 요소

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 의의21세기 현대 기업 및 조직들은 끊임없이 새로운 경쟁우위, 강점, 가치 ... 를 지속적으로 다른 사람보다 먼저 만들어야 하는 시대에 있다. 이러한 환경에 능동적으로 대처하고 조직의 지속적인 성장과 경쟁우위를 확보하기 위한 전략적인 대안으로 인적자원개발에 대한 ... 중요성이 커지고 있는 실정이다. 특히 정보기술 등 혁명적인 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계가 불분명해지고 있는 오늘날과 같은 경우에는 향후 조직 경쟁력의 원천은 우수한 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

공공고용기관, 시설직업소개소, 대학, 온라인 모집 등의 방법을 진행된다.▶ 외부모집의 장점내부모집만을 활용하는 기업은 만장일치의 사고에 익숙하다. 따라서 전략적 변화나 혁신 ... (advertisement) : 매체를 이용하여 짧은 시간 내에 많은 사름들에게 채용계획을 알려 모집, 선발 하도록 하는 방법이다. 이는 모집에 관한 정보뿐만 아니라 기업의 좋은 이미지를 전달 ... 이 필요로 하는 유능한 사람들을 선발하기 위해 우수한 대상자들이 지원하도록 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동이다(William F. Gluick, 1974). 따라서 모집

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

의 달성 수준을 결정한다.Ⅲ. 결론기업들은 항상 핵심 인재를 확보하기 위한 중요성을 강조하고 있다. 각 기업에 인재가 많이 존재할수록 회사의 경쟁력은 올라가고 회사의 위상도 높아지 ... 기 때문이다. 기업은 목표를 세워서 자원을 조달하면서 사회 운영에 도움을 주고 있다. 하지만 이러한 운영기반 시스템에 기본 틀은 사람이 자리하고 있다. 전략을 세우고 사람들과 화합과 연결을 이루어 내는지를 의미하다. ... 직무분석에 대한 설명전 공과 목이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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First Mover Advantage와 관련하여 후발주자가 선발주자를 누르고 성공한 사례를 하나 들고, 성공 이유에 대해 설명하라.

First Mover Advantage와 관련하여 후발주자가 선발주자를 누르고 성공한 사례를 하나 들고, 성공 이유에 대해 설명하라.기업이 시장에 가장 먼저 진입함으로써 얻을 수 ... 가 아니었다.한국의 경우 이미 시중 은행들이 버티고 있는 가운데, 새로운 은행을 설립하면서 선발주자에 과감히 도전장을 내민 기업이 있다. 바로 카카오뱅크다. 2016년에 비대면 계좌 ... 발주자이지만, 선발주자인 시중은행들을 위협하는 강력한 경쟁자가 되었음을 의미한다.카카오뱅크가 이 정도로 빠르게 성장할 수 있었던 이유는 전통적인 은행들에게서 기대하기 어려웠

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.22

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