"삼성그룹직무계획서"의 검색결과 입니다.

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"삼성그룹직무계획서" 검색결과 501-520 / 584건

[인적자원관리] 모집․선발과정에서 기업의 다양성

다. 직무명세서와 사원의 skill inventory의 대조를 통해 후보자를 파악하고 선발하거나 내부공모 제도를 이용하기도 한다. 하지만 직무 이동으로 인한 '파장효과'가 일어날 수 있 ... 개 요Ⅰ. 국내 채용시장의 현황1. 2005년 경제 전망과 그에 따른 채용시장 전망2. 심각한 취업난 예상- 인력수급계획 : 수요 < 공급Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항1 ... . 내부 채용 vs 외부 채용2. 직무 중심 vs 기업 중심3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과다양한 모집방법/선발과정의 사례1. 선발기법

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.17

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[인적자원] CJ그룹의 인적자원관리

* 목 차 *◈ 들어가면서..☞기업의 선정 이유, 보고서의 방향 설명 (p2)◈ 본론Ⅰ. CJ 그룹의 소개 / 경영방침 (p2~5)1. OVERVIEW (p2) 4. CJ 인사 ... 정보 (p5~7)2. CJ그룹 인사제도의 특징 (p7~11)3. 기업문화 (p11~12)4. 채용 (p12)5. 인재 육성 제도 (p13)6. 직무 (p13~15)7. 자기진단 (p ... 주식회사 설립 (삼성그룹 최초의 제조업)·1953.11 부산 1공장 준공 (우리 나라 최초의 설탕 생산시설) 제당 사업 시작·1958.04 제분 사업 시작·1962.03 설탕 첫

리포트 | 22페이지 | 3,200원 | 등록일 2003.12.23

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[경영]삼성화제의 윤리 강령, 윤리 가이드

목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론Ⅱ-1. 삼성화재 윤리강령 및 추가사항Ⅱ-2. 추가강령 (영업사원 윤리가이드)Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론투자자와 소비자의 신뢰를 얻는 기업들이 초우량 기업 ... 으로 우뚝 서는 반면, 도덕성 논란에 휩싸인 기업들은 시장에서 퇴출되는 경우가 부쩍 늘고 있다. 예컨대, 미국 최대의 에너지 회사인 엔론과 업계 2위의 장거리 통신 회사인 월드컴 등 ... 에서 기업의 사회적 책임 이행을 위한 특별간담회를 개최하고 경제계가 기업의 이미지를 쇄신하기 위해 새로운 각오로 사회적 책임을 적극 이행하겠다는 실천계획을 밝혔다.어쩌면 기업윤리

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.18

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[인적자원관리론] LG와 삼성의 인사고과사례

과 평가 시스템 도입의 이론적 부분과 삼성그룹과 LG그룹의 실제 사례를 통해 현재 시행되고 있는 실제 인사고과 기법에 대해 심도 있게 살펴보고자 한다.1. 인사고과의 정의현대 기업 ... 로 활용2.직무이동 등 개별경력 개발에 활용(전산등록, 누적)3.인재 위 개별 육성책 면담자료로 활용 운영 FLOW 자기 신고서 이동희망서 Rotation 실시현황이동인원/대상인원 ... 발굴을 유도하기위해 발탁인사제도를 도입2. 삼성그룹 사례1. 삼성 인사고과의 체계인사고과의 특징① 인적고과와 능력고과의 분리구분시기대상사용양식고과대상기간업적고과6월4급이상업적고과표

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.23

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[경영정보] 정보시스템의 구조

한다. 그리하여 시간을 크게 단축시킨다. 적은 기계와 인력으로 작업을 할 수 있게 되어 수입성이 향상된다.? ‘싱글’ 정보인프라삼성그룹의 전 계열사 직원을 연결시켜놓은 싱글-> 조직 ... 내의 정보 흐름 및 관리를 효율적으로 가능하게 함, 개인의 사무작업 관리-> 팀 작업의 지원을 통한 조직 전체의 팀워크와 업무생산성 향상? 관련 기사연합뉴스)삼성그룹의 기업 인 ... 면 `마이싱글'은 삼성이 그룹차원의 글로벌 정보 인프라 혁신을위한 핵심 프로젝트로 2년여의 작업 끝에 지난 1월 구축을 완료했다.삼성은 `마이싱글'을 통해 전 세계의 20만여 임직원

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.26

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[인사관리] lg cns의 인사관리

분석 및 비교오프라인 교육온라인 교육IT, 경영, 어학 업종, 직무 및 외국어IT 전문교육 취업 지원교육삼성 SDS1) 체계적인 과정개발 프로세스에 의한 철저한 현업 중심의 내용 ... 를 자극, 회사 내에 공인된 전문기술 인력을 양성하기 위해 자격취득 지원제도를 시행 및 교육비 100%지원Good Morning비교삼성 SDSLG CNSSK C C그룹 의존도교육시간전공자ow} ... 적인 업무탁월한 영업력고도의 기술력Good Morning인재상Good Morning채용 절차모집 분야서류 전형필기전형(직무능력검사, 직업심리검사)면접 전형건강 검진Systems

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

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[조직행위론]리더십

---------18p1. 개요: 변혁적 리더십 요소와 거래적 리더십 요소를 알아보고 정주영 전 현대그룹 회장과 삼성의 이건희 회장, GE의 전 CEO인 젝웰치의 Style ... 화 된 열정, 부하들에 대한 개인적 배려, 부하들이 계속 도전케 하는 지적 자극을 그 특성으로 들었다. 거래적 리더십은 부하들에게 목표 달성 시 확신을 주는 보상, 계획되지 않은 직무 ... (일본't Flinch!? 언제라도 실행 계획서를 고쳐 쓸 수 있는 마음 자세를 가져라!Be Ready And Eager To Rewrite Your Agenda!? 현실을 직시하라

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.05

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[조직행동론]효과적인 팀제운영을 위한 조건

았다.참고서적 > 한국형 팀제, 임창희, 삼성경제연구소참고site > SDC(Self Development Cyber Center) : http://sdc.ksa.or.kr ... 의 원인에 대해 토론하시오.LG화학의 팀제LG그룹은 1987년도부터 경영혁신운동의 일환으로 V프로젝트 활동을 추진해 왔다. 그 과정에서 자율경영을 토착화시키는 데 팀제가 가장 적격 ... 제를 우선 도입하기로 결정하였지만, 자격제를 하기 위해서는 최소한 부.과라는 명칭은 쓸 수가 없었다. 따라서 실, 팀, 그룹 등의 명칭을 사용하기 위해 팀제도 아울러 도입키로 했던 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.25

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[인적자원관리론] 모집관리와 채용관리

다. 가장 대표적인 기업으로는 삼성그룹의 SSAT, LG그룹의 FAST, SK그룹의 SK종합적성검사, 코오롱 그룹의 코오롱 종합적성검사, POSCO그룹의 PAT, 한진그룹의 직무수행능력다. ... · 배치하는 계획적 · 조직적 관리이다.3) 채용관리의 필요성아무리 임금이나 교육훈련의 제도가 잘 정비되어 있고, 후생 복리가 훌륭하더라도 직무에 알맞은 사람을 고용하지 못한다면 작업 ... 며, 또한 이미 존재하고 있는 훌륭한 제도나 시설을 활용하지도 못하게 되는 것이므로 보다 합리적인 고용활동이 요청된다.2. 채용계획과 관리1) 채용계획각 기업은 그 규모, 직무

리포트 | 51페이지 | 3,200원 | 등록일 2004.05.06

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[리더십]리더십

경제사회의 합리화에 솔선수범을 하는 것이라고 호암은 말하고 있다. 합리추구는 창조적인 기술개발과 함께 기업이 국제사회의 경쟁에서 이겨나가는 필요요건인 것이다. 삼성그룹의 최대 ... 에 우뚝 설 수 있다는 자신감과 신바람을 가져다 주었다.이처럼 조직에는 조직의 목적을 효율적으로 달성할 수 있도록, 조직구성원들을 움직이게 하는 리더가 존재하게 된다. 조직 내 ... 을 때 좌절하지 않고 목표를 추구하는 끈기가 있다. 이러한 특성을 가지고 있는 리더는 직무에 대한 집요함을 갖추고 있기 때문에 리더십 유효성이 증가하게 된다.⑤ 사회적 특성리더

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.03.25

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비정규직의 문제점

직으로 전환할 계획이다.▣ 분리직군=대표적 사례로 지난 3월 계약직 직원 3076명을 정규직으로 전환한 우리은행이 있다. 우리은행은 창구나 콜센터 업무 등을 하던 계약직 3076명 ... 체계를 갖췄다는 점이다. 이랜드 리테일(홈에버)과 산업은행에서 시행한 ‘직무급 무기계약직’도 분리직군으로 볼 수 있다. 이런 차별 때문에 민주노총 등은 ‘반쪽짜리’ 정규직이 ... 로 현대백화점은 이랜드그룹과는 달리 ‘조용히’ 외주화를 진행시킬 수 있었다. 은행을 비롯한 금융권의 비정규직 노동자들이 무기계약과 분리직군의 형태로 ‘중규직’이 되는 것도, 대

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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[조직행동론]한국기업과 외국기업 상세 비교 및 대조

2005.3.10)- 거의 구직자 10명 중 8명이 외국계기업에 지원한 적이 있거나 지원할 계획이 있을 정도로 구직자들의 선호도가 매우 높은 것으로 나타난 가운데, 그 중 한국 ... 으로 조사한 바에 따르면, “외국계기업에 지원한 적이 있거나 지원할 계획이 있는” 구직자가 전체 응답자의 77.9%에 달하는 것으로 조사됐다. 특히 남성(75.6%)보다는 여성(80 ... 에 한국가스공사, 2000년대 들어 빠른 속도로 확산되어 동양제과, 한국전력, 한글과 컴퓨터, KTF, LG캐피탈, 삼성생명, 포스코, LG카드 등과 함께 일부 알려지지 않은 벤처

리포트 | 83페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03 | 수정일 2017.03.10

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[취업] 취업스크랩

좋은 점수를 받는다. 물론 주요 그룹마다 유심히 살피는 대목은 다르다.◆ 삼성=그룹 인사담당자는 "임원면접.영어토론.기술면접.집단토론 등 4단계에 걸쳐 응시자의 전공지식과 조직 ... 결과 취업을 위한 성형에 찬성한다는 응답이 전체의 75%(225명)에 달했다고 4일 밝혔다.세부적으로는 취업을 하려고 성형을 했거나 할 계획이 있는 사람'이 전체의 53%를 차지 ... 했으며 `성형이 필요하다고 생각하지만 아직 계획은 없다'는 응답은 22%로 집계됐다.남녀별 찬성률을 보면 남자(35.1%)보다 여자(92.7%)가 압도적으로 높았다. 응답자의 51

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.14

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[면접]면접의 열쇠 (삼성전자 면접을 중심으로)

, 장점은 무엇인지2. 희망직무를 위해 무엇을 했고,배웠는지3.미래 계획 및 사회인이 되기 위한 자세는4. 1,2,3의 핵심역량이나 사례로 압축자신 있는 어조로개괄적이고 느낀점의지 ... ..PAGE:1면접의 열쇠!삼성전자 면접을중심으로!!..PAGE:1면접의 열쇠!삼성전자 면접을중심으로!!최 기원한양대학교 취업지원팀장Choikw@hanyang.ac.kr ... 에 들어갈8%,LG10%,기타19%이며, 삼성은 3년내 20%가 목표이다.갑: 딜러망,유통판매망을 갖추고 있으며 자금도 풍부하다. 단, 현재 파나소닉의 수입대행을 맡고 있어 제휴에 소극

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.26

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[인사관리]맨토링 프로그램의 실재

작성삼양사정착과 직무등 2단계로 진행동양기전동양멘토링위원회설립두산그룹피플세션, 2G' 전략의 일환웅진코웨이개발멘토링다이어리 모음집발간삼성 SDS여성인력사이버멘토링LG전자사업부문 ... 형상과 목소리를 가졌다네.그러므로 멘토는 평화유지, 중재, 공동체의 보존과 관계 있는 것으로 보인다. 병사들이 그의 말에 귀를 기울인다. 그는 싸움위에 서 있다. 그리고 그 ... 별로 시행한국산업은행소정의 지원금 지급삼성테크원정착과 OJT멘토링 프로그램멘토링이 기업 속으로 파고 들고 있다. 2003년부터 확산조짐을 보이더이 올해는 너도 나도 도입에 나섰다.해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.23

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[조직이론]비공식조직의 형성요인과 기능

와의 인연은 삼성그룹에 첫 발을 내디딘 후부터. 1990년 삼성물산에서 일 할 당시회사는 직원들의 자기계발을 돕고자 ‘관심분야연구회’를 지원했다. 이때, 정 연구원이주축이 돼 자연변화 ... 이상으로 구성된 사회적 집합체이지만 구성원과는 별도의 실체인 것이다. 즉 조직은 스스로 활동하고 생존하며 유지하는 생명력, 즉 유기체로 존재한다는 것이다. 그런데 조직은 직무 ... 적, 비문서화, 개인지향, 감정의 논리, 불가시적, 부분적 질서를 특징으로 하고 있다.① 조직의 생성과 소멸공식조직은 인위적, 계획적으로 생성되고 소멸되지만, 비공식적 조직은 자연 발생

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.24

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굿모닝 신한 증권의 HRD

에 기여하는 기업 상을 추구함에 있다. 변화하는 국내 금융시장에 발 빠르게 대응하기 위해 항상 조직의 유연함을 지키려 노력하는 굿모닝신한증권은 우량한 국내 금융 자본인 신한금융그룹 ... 의 든든한 후원과 특유의 선진경영기법을 결합해 국내 증권계에서 성공적인 합병 케이스로 자리매김할 것입니다. 향후 신한금융그룹의 광범위한 고객 기반을 활용해 은행-증권 등 금융업종별 벽 ... 트 시행VIP고객을 위한 특별 서비스, 굿모닝골드 프로그램 시행 / 포항지점 개점Call Center 오픈증권업계 최초로 ERP 도입국민카드와 전략적 업무 제휴 체결국민은행, 삼성

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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[경영관리]기업 문화와 혁신 경영

와 삼성의 기업 문화 비교우리나라의 두 재벌인 현대그룹과 상성그룹의 기업문화는 현저히 다르다. 연재는 새로운 사업을 시작할 때 경제경영의 큰 흐름을 판단하여 감이 잡히면 밀어붙이 ... 目次Ⅰ. 서 론****************************************************************************** 21. 연구의 의의 ... 다.② 전략 (Strategy)기업의 장기적인 계획과 이를 달성하기 위한 자원배분과정을 포함하며 기업의 장기적인 방향과 기본성격을 결정하고 다른 기업문화형성에 영향을 미친다

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.05.23

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[기업윤리론] 삼성화재-기업윤리란 무엇인가

삼성화재 윤리 강령목 차삼성화재분석경영이념주요연혁주요사업주요사업 조직윤리강령전문윤리강령본문환경의 변화국제사회의 변화국내여건의 변화경영환경의 변화윤리경영에 대한 접근윤리경영 실천 ... 프로세스윤리경영 성과 프로세스윤리경영의 기대이익앞으로의 과제현재모습의 진단윤리강령 제정윤리강령 선포 및 교육실천시스템 구축실 행성과분석 및 차기 계획우리의 견해경 영 이 념'인재 ... 와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다' '열린 사고'의 人才와, 삼성이 추구하는 技術인 인간의 행복과 인류의 풍요로운 삶을 실현해 나갈 수 있

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.05

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[학교교육과정] 교육개혁 성공사례

됨 없이 자유롭게 선택할 수 있다. 또는 전공연수나 직무연수, 어학연수 등을 30시간 이상 받음으로써 각종 연수를 대신할 수도 있으며 교과서 집필이나 문제집 집필, 보충 교재 개발 ... 쉽을 구축하는 데 역점을 두고 있다. 학교 경영자 평가를 할 때 학부모들이 평가 주체로 참여하는 것과 관련이 있다고 보인다.(7) 교장95년에 삼성 그룹이 재단을 인수하면서 17대 ... 의 평가를 통하여, 교사는 직무수행 능력 및 전문성 향상을 도모하고, 학교 경영자는 학교 구성원의 건설적 제안을 학교 경영에 반영할 수 있는 기회를 마련하기 위한 제도이다. 교원평가

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.31

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