"가치평가오류"의 검색결과 입니다.

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"가치평가오류" 검색결과 501-520 / 16,684건

[경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정)

와 오류1) 인사고과기업은 인력관리를 공정하고 합리적으로 수행하기 위해 인력의 근무태도와 능력 등을 파악하여 지속적이며 객관적으로 평가한 후 그 결과를 피드백하여 장기적으로 그 ... 성을 조직적으로 파악하는 방법”이라고 정의하고 있다. 또한 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차”라고 정의하고 있다.- 중략 - ... 된 차별화된 채용방식 설계, 직무역량 개발을 위한 교육훈련 프로그램 기획, 동기부여를 극대화하는 성과평가 시스템 구축, 퇴직후 사회적응을 위한 퇴직준비 프로그램 설계 등 창의적인 업무

방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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신세계_인사&총무 최종 합격 자기소개서와 면접자료

채용 및 인사 평가 프로젝트에서는 서류 작성과 평가 기준 설정 과정에서 세부적인 누락이나 오류가 발생하면 결과의 신뢰성이 떨어질 수 있음을 직접 경험했습니다. 저는 체크리스트 ... . 인사 업무에서는 채용, 평가, 복리후생 관리 등 사소한 오류도 조직 신뢰와 직원 만족도에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 저는 대학 시절 모의 채용과 평가 프로젝트에서 서류 검토 ... 와 평가 기준 설정을 꼼꼼하게 진행하며 작은 오류도 놓치지 않고 처리했던 경험을 가지고 있습니다. 이를 통해 입사 후에는 인사 기록과 문서 관리, 직원 요청 처리 과정에서 실수를 최소

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.10

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(세상읽기와논술) 14장에서는 크게 세 가지 범주의 논리적 오류가 제시되고 있다 (비논증적 설득 제외)

2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 ... 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:다음의 네 문제를 모두 풉니다 (A4지 총 3매, 50점)1. 14장에서는 크게 세 가지 범주의 논리적 오류가 제시되고 있 ... 다 (비논증적 설득 제외). 이를 각각 거론한후, 각각에 속하는 하위 오류들의 명칭과 특징을 기술한다. (A4지 1매 10점)2. 13장을 공부한 후, ‘종교와 과학의 양립 가능

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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세무사1차 중급회계 말문제 빈출 타이핑 정리

세회계를 제외하고는 무조건 세전 금액으로 측정한다 - 충당부채도 현재가치로 평가하기도 한다. 세전이자율을 사용하고 이 할인율에는 미래현금흐름을 추정할 때 고려된 위험을 반영하지 않 ... 에게 가장 유용한 정보를 포함하지 못하는 것은 아니다 ex) 주주에가 가장 유용한 정보는 주당이익 - 가치추정 도움이 되는 정보를 제공한다 다만 그 자체가 가치 추정치는 아니다 - 추정 ... 다 ▶ 예측가치 : 그 자체가 예측치일 필요 없다, 단지 예측에 도움이 되는 정보이기만 하면 됨 ▶ 확인가치 : 확인하고 수정 할 수 있으면 된다 (피드백) / 보통 예측가치와 확인가치

시험자료 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.05.31 | 수정일 2025.02.26

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(세상읽기와논술) 14장에서는 크게 세 가지 범주의 논리적 오류가 제시되고 있다 (비논증적 설득 제외)

2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 ... 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:다음의 네 문제를 모두 풉니다 (A4지 총 3매, 50점)1. 14장에서는 크게 세 가지 범주의 논리적 오류가 제시되고 있 ... 다 (비논증적 설득 제외). 이를 각각 거론한후, 각각에 속하는 하위 오류들의 명칭과 특징을 기술한다. (A4지 1매 10점)2. 13장을 공부한 후, ‘종교와 과학의 양립 가능

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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(회계원리)기업이 회사의 자유재량에 의하여 임의적으로 회계보고서를 작성한다면 기업마다 회계보고서의 결과와 작성방법이 다를 수 있고 기간별로 다를 수 있어 회계정보의 신뢰성과 비교가능성이 저하된다. 강의에서 소개한 이와 다른 회계기준이 어느회계를 위한 회계기준인지 기술하라 .

자본화를 허용하고 있다. 반면에 유형자산과 무형자산의 (감가)상각 방법은 다음과 같이 방법은 축소하여 선택할 수 있도록 하였다.반면 금융채권이나 금융채무의 평가는 현재가치를 어느 ... 시점에 두어야 할지 따지지 않아도 될 것이다, 현재가치 평가시의 상각방법도 유효이자율뿐만 아니라 정액법을 허용하였다. 이와 같이 중소기업회계기준은 일반회계기준보다 좀 더 쉽고 간편하게, 그리고 법인세법과의 충돌을 최소화 하여 재무제표를 작성할 수 있도록 하였으다. ... 하기로 약속하였느데, 비용는 ‘고정대가 100원’과 20X9년 11월에 열리는 맥주 맛 평가등급 결과에 따라 ‘변동대가’로 구성된다.계약대가는 ‘고정대가 100원’과 20X9년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.03.05

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벡(Beck)의 인지적 오류(왜곡, 잘못된 정보처리)에 대하여 설명하고, 치료적 개입방법을 제시하시오.

* 과제 주제 : 벡(Beck)의 인지적 오류(왜곡， 잘못된 정보처리)에 대하여 설명하고， 치료적 개입방법을 제시하시오.Ⅰ. 서 론벡(Beck)은 최근에 대표적인 심리치료법의 한 ... 해서 검증하고 고쳐나가기 위해서 고안되었다. 내담자는 자신의 사고를 다시 한 번 평가받고 또 수정을 요함으로써 자신이 이전에는 도저히 이겨낼 수 다고 여겼던 문제들이나 어떠한 상황 ... 에 대하여 대처해나가는 것을 배운다. 다음 살펴볼 본론에서는 벡(Beck)의 인지적 오류(왜곡, 잘못된 정보처리)에 대해 살펴보고 치료적 방법을 이야기 해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2021.12.01

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외국어습득론_학습자의 모어가 제2외국어 학습에 영향을 주는 근거와 예를 제시하여 서술하시오.

영향이란 양날의 칼과도 같다는 평가를 할 수 있다. 이 과정을 이해하고 적절히 활용하면, 제2외국어를 효율적으로 배우는 길이 열리고, 그렇지 않으면 부정적 오류를 반복하게 된다 ... 를 발견할 수 있다. 특히 낯선 음운 체계를 가진 언어를 배울 때 나타나는 발음 오류나, 모국어 어순을 그대로 옮겨 쓰는 과정에서 생기는 구문 오류가 대표적이다.II. 본론1 ... 해 버리는 오류가 잦다.발음 습관은 무의식적으로 몸에 밴 움직임이므로, 모국어 음운 체계가 제2외국어 발음에 깊숙이 자리 잡는다. 한국어 모국어 사용자가 유럽 언어를 배울 때, 영어

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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QPS 연간계획서

. 핵심가치CORE VALUE2. 사업의 우선순위: 병원의 사업계획과 의료 질 향상 및 환자 안전 활동의 방향을 우선순위에 근거하여 선정하고 관리한다평가일시 : 년 월 일평가위원 ... : 서명( )우선순위 항목점수병원미션 정책과의 연관성고객에게 미치는 영향이 큰 사안과의 연관성환자안전 문제발생과의 연관성국내 인증기준 또는 적정성 평가 관련지표고위험, 다빈도, 문제발생 ... 오류 수준의 사업인증기준과 연관성이 적은 사업고위험, 다빈도, 문제 발생과의 연관성이 적은 사업개선 활동이적은 사업3Medium병원 핵심사업과 관련 있는 부서단위 사업이나 부서차원

서식 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.29

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대인관계의심리학_인상 정보의 통합 원리에 대한 자신의 견해를 밝히고, 그 이유 및 이유에 대한 구체적 근거를 자신의 경험과 관련하여 설명하시오.

가 생각하는 인상 형성에 대한 견해는 사람들이 타인에 대한 인상을 형성할 때 다양한 정보를 종합적으로 평가하되, 그 과정에서 개인의 경험, 가치관, 그리고 상황에 따라 다른 가중치 ... 의 정보가 더 큰 가중치를 받을 수 있다. 이러한 점은 사람들이 인상 형성 시 다양한 정보를 단순히 합산하는 것이 아니라, 그 정보를 자신의 가치관이나 필요에 따라 해석하고 가중치 ... 의 주의가 특정 정보에 더 집중되게 만들며, 결과적으로 인상 형성에 오류와 편향이 발생할 수 있음을 시사한다. 예를 들어, 첫인상이 강력할 경우 그 이후 정보는 덜 중요하게 여겨지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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인간관계론(A+) 2주 1강에서 성격 5요인 이론에 대해 학습했습니다. 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석해보세요. 내가 가지고 있는, 내가 경험한 의미추론의 오류(흑백논리적 사고, 과잉일 반화, 정신적 여과, 의미확대 또는 축소, 개인화, 잘못된 명명, 독심술적 사고, 예언자적 사고) 중 3~4가지 현상에 대해 구체적 예시를 들고 분석해보세요.

[인간관계론]주제 : 2주 1강에서 성격 5요인 이론에 대해 학습했습니다. 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석해보세요. 내가 가지고 있는, 내가 경험한 의미추론의 오류(흑백 ... 의 5요인(Big Five)을 살펴보고 의미 추론의 오류를 살펴보며 본인의 경험에 적용해 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 성격의 5요인(Big Five)이란 무엇인가?성격의 5요인 ... 미첼(Mischel)의 성격적 평가에서‘성격으로 행동을 예측할 수 없다’는 이른바‘개인-상황 논쟁’이 벌어짐에 따라 위축되는 현상이 빚어지게 되는데, 1981년 골드버그

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.20

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상동적 태도, 후광효과, 투사효과, 기대효과, 귀인이론

하기도 한다.타인을 평가하는 데 있어서 이론적으로 상동적 태도, 후광효과, 투사, 기대 및 귀인이론으로 다섯가지 방법이 있다. 이 이론에 대해 알아보고 이에 발생하는 오류에 대하 ... 실력을 보유한 지원자가 업무 능력도 높아 보이는 후광효과 오류가 전체의 16.2%로 2위를 차지했다고 한다. 그만큼 후광효과가 한 사람을 평가하는데 있어서 긍정적으로 크나큰 역할 ... . 물론 첫인상이 타인을 평가하는데 있어서 얼마나 영향을 미치는지를 증명해 내기는 쉽지 않다. 하지만 ’콘크리트 효과‘라는 말도 있지 않은가. 선입견 또는 고정관념과 상호작용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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일화기록법과 연속기록법의 특징, 장단점 기술하고, 두 관찰법의 공통성 또는 차이점을 비교하여 설명하며

다는 단점이 있다. 이와 더불어 주변 상황에 관하여 기록이 충분하지 않고, 아동의 행동 일부만이 기록되기에 이후 분석이나 평가를 할 시 오류를 범하기 쉽다는 것이 단점이 되 ... 를 수집하기 위한 구체적인 방법”을 말한다.아동 관찰의 경우, 아동을 대상으로 하는 평가방법 중 아주 기본적인 방법이다. 관찰은 아이들이 보여주는 태도나 활동, 표현 등을 자세 ... 이 장점이다.그러나 행동을 표집함에 있어서 관찰자의 선입견이나 편견이 작용하는 것이 쉽고, 즉각적으로 기록하지 못하고, 시간이 지난 이후 기록하는 경우에 기억에 있어서 오류가 생기기 쉽

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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감성정부론 중간고사(1-8주차) 족보 및 요점정리-한양대 이러닝

을 무엇이라 하는가?다른 사람들보다 자신의 재능이나 실력이 뛰어나다고 과대평가하는 현상을 가리키는 개념을 비현실적 낙관주의 혹은 워비곤 호수 효과 라고 한다.내러티브 오류 : 전혀 ... 고 계속 가지고 있는 것은 무슨 효과 때문인가? 어떤 것을 한번 보유하면 그것을 보유하지 않을 때보다 그 가치를 높게 평가하는 경향으로 이미 소유하고 있는 것에 대한 깊은 애착 ... 개인의 평가 혹은 귀인에 따라 나오게 된다고 말한다.감성공학 : 어떤 제품을 만들 때 최첨단 기술을 동원하는 것 뿐만 아니라 사용자의 문화적 감성을 반영해 사용성과 심미적 가치

시험자료 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.04.04

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회사는 사업년도 말에 재무제표를 작성하게 되는데, 이 때에 수정분개의 과정을

이나 수익을 빠짐없이 정확하게 기록을 한다면 재무제표의 정확성을 향상시키는 데에 도움이 될 수 있다. 3) 평가 항목과 금액의 인식 평가는 자산과 부채의 공정가치를 반영하는 과정이 ... 과 대손충당금을 설정하기 위해서도 평가의 수정분개 과정을 거치는 것은 매우 중요하다. 자산의 감가상각을 통해 자산의 가치 감소를 반영하고, 대손충당금 설정을 통해 예상 손실을 미리 반영 ... 게 될 수 있는 금액을 미리 회계장부에 반영을 하는 것이다. 2. 이연, 발생, 평가의 수정분개 과정은 왜 필요한가 수정분개는 여러 가지 목적에서 필요하다. 먼저 회계 오류나 누락

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

게 구분할 수 있다. 첫 번째 분야는 인사 심리학으로 종업원의 선발원리와 배치, 수행평가, 교육과 훈련에 관한 부분, 효과적인 직무 설계와 관련된 부분 등 인간의 개인차와 이에 관한 ... 평가에 관한 것을 주로 연구한다. 두 번째는 조직심리학으로 선발한 조직원에 대한 성과 및 효과, 태도와 동기, 조직문화와 변화관리, 리더십 등을 연구하고 인사 심리학이 초기 ... 째로 공학심리학과 안전 심리학이다. 인간과 기계의 조화, 작업장의 관리, 시간과 동작연구, 산업재해와 오류 감소를 위한 인간 요인 관련 연구, 도구와의 효율과 사고를 줄이기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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조직행동론_인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 다음 4가지를 제시하시오. 1) 태도의 의미 2) 태도의 구성요소에 대해 제시 3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지 4) 각 방법별 예시

을 변화시킴③ 재구성 ? 자신의 해석을 수정하여 문제 자체의 중요성을 과소평가④ 조사 ? 상대의 오류를 발견하고 출처를 의심하여 자신의 관점을 지지⑤ 분리 ? 상층관계의 태도를 분리 ... . 본론(1) 태도의 의미태도란 사람의 마음가짐이다. 따라서 언제든 변화할 수 있는 특징을 가지고 있다. 각각의 개인은 타인에 대해 생각하는 가치관이 다르기 때문에 태도는 사람 ... 마다 다른 형태로 나타날 수 있다. 상대의 태도를 잘 관찰하면 그 사람이 가진 마음에 대해서도 유추할 수 있다. 태도는 행위의 동기를 나타내고 가치를 표현하는 수단이 될 수 있다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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(철학의이해) 교재와 강의 7강을 공부하고, 서양미학사의 핵심을 요약하여 서술합니다

장을 공부하고, 논리적 오류에 대해 종류별로 핵심을 요약하여 서술합니다. (A4지 1.5매. 15점)-목차-1. 서양미학사의 핵심2. 다원주의, 개인주의, 공동체주의의 핵심3 ... . 논리적 오류의 종류4. 참고문헌1. 서양미학사의 핵심1) 그리스 미술예술을 둘러싼 관점 내지 생각에 있어서 그리스의 미술이란 “자연”과 “이상”을 추구하는 것이었다고 이해할 수 있 ... 까지 거의 모든 방면에 걸쳐 그리스 미학을 재연하고자 하였는데, 다만 대제국을 다스리는 과정에서 실용적인 학문이 발달하였으며 또한 사실적이고 실질적인 가치를 중요하게 여겼기에 이러

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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피아제의 인지발달이론을 청소년 학습지도에 적용한 방안

중심’ 학습을 실현하는 데 있다. 이 과정에서 인지발달이론은 학습자 중심 교육의 이론적 기반으로써 오랫동안 그 가치를 인정받아 왔다. 특히 스위스의 심리학자 장 피아제(Jean ... 의 시작: 사회적 이슈나 철학적 문제에 대해 관심을 가지며, 기존 가치관에 의문을 제기하기도 함이러한 변화는 학습지도에 있어 정적인 암기 위주의 수업보다는 능동적이고 탐구 중심 ... 사고 구조를 이해할 수 있다. 이러한 활동은 단순 지식의 암기에서 벗어나, 과정 중심의 학습과 평가로 전환하는 데 유용하다.4) 자기 주도 학습 환경 조성이 시기의 학생들은 학습

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.20

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

의 상대적 가치를 결정하는 것이다. 직무분석에 의해서 내용이 확정된 각 직무에 대하여, 그 내용과 특징, 담당자의 자격요건·책임·숙련도 등에 따라 등급이 정해진다.직무평가 방법 ... 있고 결과에 대한 피드백을 촉진할 수 있다는 장점이 있다. 또한 다양한 특정 작업에 적용할 수 있으며 주관적 오류 감소, 객관성 및 공정성 감소로 인해 평가 결과의 수용성, 신뢰 ... 은 또한 상사에 대한 독점적 평가와 평가인의 개인적 특성으로 이어질 수 있는 관대함, 후광 및 의도적 조작과 같은 오류 요인에 의해 수행되는 부정확한 평가를 통합하는 대안적인 방법이다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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