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"사회행동조직" 검색결과 5,001-5,020 / 185,030건

  • 청소년의 위기 안전망 구축과 활성화에 대한 자기의견을 제시하시오
    조성자이며 조직자 혹은 지원자의 역할, 자신감과 신바람을 느끼고 자원봉사활동을 계속 유지, 발전시킬 수 있도록 격려하는 격려자?평가자?촉진자의 자질이 필요하다.헹동주의이론을 사회복지 ... 고 클라이언트의 ‘환경’요인의 중요성을 인정함으로써 사회복지실천에 중요한 지지를 받게 되었다. 행동주의모델은 사회화의 중요성을 강조하고 있는 학습이론에 기초를 두고 있다. 인간의 행동은 학습 ... 청소년의 위기 안전망 구축과 활성화에 대한 자기의견을 제시하시오.위기청소년 지원모델은 위기상황에 있는 청소년들을 위한 사회안전망 구축의 목적과 방법을 제시하기 위한 것이다. 특히
    리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.07.05
  • [간호관리학A+] 리더십 사례보고서 - 코로나19 시대 속 변혁적 리더십
    . 본론1) 재난관리 조직의 리더십 유형조직의 리더는 사회 조직의 존속 및 발전에 아주 중요한 역할을 수행하고, 이들은 조직구성원에게 동기를 부여하여 조직의 공동 목표 달성을 빠르 ... 할지라도 조직이 지속적으로 생존·성장하려면 지금까지 인류 문명사회의 형성·유지에 근간이 되어왔던 불변의 원칙들(공정성, 형평성, 정의, 정직, 신뢰, 일관성 등)에 대한 철저 ... . 슈퍼리더십이란 리더가 구성원 스스로 판단하고 행동에 옮기며 그 결과를 책임질 수 있는 셀프 리더로 만드는 리더십을 말한다.2) 리더십의 속성을 고려한 재난관리조직 인적자원 역량
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.04.21
  • 지역사회복지실천의 대표적 모델(로스만의 3가지 모델)에 대하여 기술하시오
    들이 직접적으로 행동하고 개입할 수 있도록 지역사회의 자원을 구조화, 조직화 하는 것에 능숙해야한다는 전제를 가진다. 또한 사회행동 모델은 로스만의 다른 실천 모델들보다 과업과 과정 ... 지역사회복지실천의 대표적 모델(로스만의 3가지 모델)에 대하여 기술하시오- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 지역사회개발 모델2) 사회계획 모델3) 사회행동 모델4) 3가지 모델 ... 되는 모델인데 이것은 지역사회개발 모델과 사회계획 모델 그리고 사회행동 모델로 구분 되어있다. 이하의 본문에서는 지역사회복지 실천에 있어 대표적 모델로 손꼽히는 로스만의 3가지 모델
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2021.02.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.
    행정을 수행하는 담당자의 모든 결정과 행동에는 저마다의 가치와 이념이 함의되어 있기 마련이다. 이러한 가치는 사회복지행정가에게 뿐만 아니라, 이들로 구성된 조직행동방향과 결정 ... 사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요.이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.사회복지 ... 내용을 이끌어 나가는 추진력이 되기도 한다. 사회복지행정가가 갖고 있는 가치나 이념은 의식적이든, 그렇지 않든 간에 이들의 실천 활동, 즉 행정결정과 같은 구체적 실천 활동에 큰
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회환경과 사회복지 실천의 관련성에 대해 설명하시오
    인간행동사회환경주제: 사회환경과 사회복지 실천의 관련성에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회환경의 개념2. 사회환경과 사회복지실천의 관련성1) 사회체계 ... 을 둘러싼 내부환경, 외부환경 모두를 포함하는 개념이며 사회환경은 인간의 삶과 행동에 직접적 영향 또는 간접적 영향을 주는 조건, 상황, 인간존재 간 상호관계라고 할 수 있다.특히 사회 ... 해 이해하는 것이 필요하다. 즉, 인간을 신체적, 심리적, 사회적 요인으로 분류하는 것이 아닌 통합된 전체로서의 인간으로 이해하는 것이 중요하며 인간행동을 이해하기 위한 인간의 전
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31
  • 조직 및 리더십 의의와 리더십의 특성이론
    ): 조직은 특정한 목표를 추구하기 위해 의도적으로 구성되고 의식적으로 조정된 사회적 단위다.다) 로빈스(Robbins): 조직이란 두명의 이상으로 구성되고 의식적으로 조정된 사회적 단위 ... 적 관계를 유지하는사회적 구조다.나. 특성1) 달성하고자 하는 목표 및 목적의 존재 : 조직은 사람들이 협동해달성하고자 하는 일정한 목표와 목적을 근거로 해서 성립한다.특정한 목표 ... , 기술, 가치관,성격 및 감정을 지닌 인간들의 집합체이다.3) 사회체제의 구성단위 ; 개개의 조직은 거시적 사회체제르 구성하는기본단위이며, 사회의 하위체제이다. 조직을 구성
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2024.09.24
  • A+ 서평 이니시 (Initiate)를 읽고 나서
    은 하나도 없다는 것을 다시 한번 깨닫고는 한다.이 책 지금 우리사회에서 활동하는 여러 리더에게 필요한 행동을 다룬 책이다. 작게는 몇 명의 부하 직원을 거느리고 일하는 리더 ... 부터, 크게는 대통령에 이르기까지 우리 사회에는 다양한 리더가 있다.이러한 리더가 조직을 혁신할 때, 충돌하는 이해와 가치를 조정할 때, 리더의 권력이 위협받을 때, 주변의 협력을 구할 ... 이니시 (Initiate)를 읽고 나서(부제 : 리더는 오직 행동뿐!)주형철 지음 ㅣ 두앤북 출판사참고문헌 1. 미친 실행력 ㅣ 박성진 지음 ㅣ 라온북 출판사참고문헌 2. 변화
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2023.11.29
  • 발달 정신병리학적 접근
    하여 사회적 규준에 따라 정신병리를 정의함 정신분석 관점은 행동이 아동의 내적 생활에 단서를 제공할 때 중요함 . 행동 자체가 문제가 아니고 그 행동의 의미에서 문제를 발견 일차 ... 결핍 : 행동이 그 사회에서 기대되는 것보다 강도나 빈도가 낮기 때문에 아동의 사회적 지적 혹은 실용적 기술이 손상되는 것을 의미 행동 과잉 : 그 사회 표준에 적응적인 수준 ... 모델 비교와 통합 모델 (3) 사회학습이론 반두라와 같은 사회학습이론가들은 행동 이론의 범위를 수많은 방식으로 확장함 . 상호결정과정을 제안 , 행동주의이론을 확장하여 경험 , 기대
    리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고
    . 호손연구1) 목적호손연구의 최초의 연구목적은 조직의 인간행동이 갖는 새로운 이해로써 산업에 있어서의 근로와 피로에 대한 조사에서시작된다. 미국의 서부 전기회사인 호손 공장 ... 은 근로자의 심리적 태도인 사기와 감정으로써 비공식조직에 따른 경영 내 사회적 관계 즉 개인의 사내 세력이나 회적 환경을 뜻한다.3) 결과와 예측의 차이 이유앞선 호손연구가 현대 ... 적, 사회적 요인이다. 이러한 관점에서 오늘날 현 조직에서 구성원에게 적용되어야 할 심리적 요인은 바로 자기 효능감으로 기업의 경영자는 각 조직의 구성원이 자기 효능감을 가질 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
  • 인간행동사회환경_인간행동이론 2가지를 선택하여 비교 분석하고, 사회복지실천현장에서 적용 가능한 부분과 이유를 설명하시오.
    인간행동이론 2가지를 선택하여 비교 분석하고, 사회복지실천현장에서 적용 가능한 부분과 이유를 설명하시오.I. 서론인간행동사회환경 분야에서는 사람의 행동을 이해하기 위한 다양 ... 적 접근도 필요하기 때문에, 다각도의 이론이 결합하여 활용되는 경우가 많다.본 과제에서는 인간행동이론 중 심리역동 이론과 생태체계 이론을 선택하여 비교 분석하고, 각 이론이 사회복지 ... 를 확장한다는 가치를 지닌다. 사회복지 실천에서는 서비스 대상자의 행동을 단순히 문제 행위로 규정하기보다는, 그 원인과 의미를 깊이 탐색하려는 태도가 요구된다는 점에서 심리역동
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.
    하는데 그 특징을 둔다.2) 현대적 리더십 이론① 혁신주도형 리더십미시적 차원에서는 개인 간의 영향력 행사과정이며 거시적 차원에서는 사회적 체계를 변화시키고 조직을 혁신할 수 있는 힘 ... 는 능력, 전략수행을 위한 기회와 위협 요인들을 확인할 수 있는 능력, 인지능력, 조직원의 가치와 욕구를 이해하는데 필요한 사회적인 감수성과 감정이입이다.3. 리더가 취해야 할 ... REPORT< 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오. >수강과목 : 경영학개론담당교수
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31
  • 지역사회복지의 개념과 목표
    지역사회복지의 개념과 목표목차지역사회복지의 개념과 목표I. 지역사회복지의 개념II. 지역사회복지의 실천유형1. 지역사회개발2. 사회계획3. 사회행동III. 지역사회복지의 목표 ... 중심의 복지정책이 아닌 지역사회를 중심으로 하는 지역별 복지정책이 중요시되기 시작하였다.우리나라에서는 지금까지 지역복지라는 용어 대신에 미국 사회사업의 영향으로 지역 사회조직 ... 개념이 소개되면서 이를 부분적으로 사용되고 있다.따라서 지역사회복지란 사회복지 방법론 가운데 하나인 지역사회조직사업이 그 시초라고 할 수 있다.최근 지역복지라는 용어는 지역사회복지
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회를 바라보는 본인의 관점을 사회 명목론과 사회실재론 가운데 하나를 선택하여 실제 사회 현상의 근거하며 기술
    와 의식에 영향을 받으며, 반대로 개인의 생각과 행동도 어떤 방식으로든 사회에 영향을 준다고 파악한다. 즉, 사회 그 자체가 실체를 가진 조직으로 움직이며 조직원이 되는 개인 ... 기는 어렵다고 본다. 사회는 개인에게 영향을 미치고, 개인의 생각과 행동사회에 영향을 미치기 때문이다. 본론에서는 사회 명목론과 사회실재론을 알아보고 이를 바탕으로 코로나19 ... 위해서는 그 구성원들의 특징을 파악하면 사회의 특징을 파악할 수 있다. 사회가 개인의 합에 불과한 집단이므로 사회적 분석을 할 때도 개인과 개인의 의식, 심리, 행동, 인식, 관계
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30
  • 간호사, 간호 관련 영어 논문 요약 ppt 발표자료, 느낀점,대본
    로 작용하는지 검증 6) 연구 의의 ▶ 리더의 태도와 가치관이 부하간호사의 행동으로 어떻게 내면화되는지 설명 ▶ 조직 내 출근주의 예방 전략 수립에 기여2. 수간호사의 출근주의 ... 와 SNP 에 대한 인지적 선호도 1) 핵심 개념 ▶ 수간호사 (HN) : 조직 풍토를 형성하고 간호사 행동에 영향 주는 리더 ▶ 출근주의 (Presenteeism) : 아파도 출근 ... . 느낀점1) 출근주의란 ? ▶ 개인이 건강이 악화되었거나 휴식이 필요한 상황임에도 불구하고 직무에 출근하는 행동 ▶ 간호직군에서 특히 유병률 높음 2) 문제점 ▶ 간호사의 신체
    리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오
    에는 여성의 사회적 지위와 교육수준 등이 높아지는 추세이다. 박우순(1998)은 21세기에 변화하는 조직을 이끌어나가는 데 남성에 비해 여성이 적합할 것이라고 하였으며, 평생교육기관 ... , 결단을 선포하여 조직구성원들이 리더를 존경하고 강한 신뢰를 기반으로 리더들과 자신을 동일시하고 행동을 모방하고자 한다. 이를 통해 구성원들을 각성시키고 분발고취 시키고, 리더와 조직 ... 과 신념을 명확히 표현하고 자신감있는 행동을 보임으로써 조직구성원들이 자부심을 가지고 리더에게 강한 감정적 동일시를 통해 충성심을 고취시키는 특성을 지닌다.2) 지적 자극지적 자극
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27
  • 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.
    주제: 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.Ⅰ. 서론현대사회 기업 간 경쟁이 치열해짐에 따라 ... 이 현대사회 조직에 있어 더욱 중요한 이유는 조직원들의 회사에 대한 충성심과 일에 대한 몰입수준이 계속해서 낮아지고 있기 때문이다. 전통적인 산업 구조에서는 한번 직장은 영원한 직장 ... , 평생 직장이라는 개념이 있었던 데 반해 현대사회는 얼마든지 다른 직장으로 옮길 기회가 있어 조직에 대한 높은 충성심과 몰입수준을 갖기란 쉬운 일이 아니다. 직무만족과 조직 몰입
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
  • 지역사회의 구분에서 공간중심 지역사회와 기능중심 지역사회의 개념과 사례를 자신의 경험을 중심으로 설명하고 지역사회복지의 개입은 어느 유형의 지역사회 문제에 개입이 필요한지 그 이유를 서술하시오.
    에 대하여 강조했다. 지역사회조직사회계획과 지역개발, 사회행동 등을 모두 포괄하는 개념인데 그 중에서 지역사회개발은 지역사회를 개발하기 위해서 수행하는 정부의 정책 계획, 실시, 지도 등을 의미한다. ... 중심의 일련의 집합적인 실천과정 등을 세 가지 주요 요소로 바라보며 이 요소들이 조합되면서 독특한 사회적 단위를 만들어 낸다는 것이다. 또한 지역사회복지는 초기의 지역사회조직 ... 지역사회는 commuunity'를 옮긴 말이며 공동체적 성격을 강조하여 지역공동체라는 말로 사용하기도 한다. 가장 전형적인 것으로는 ’특정 지리적 영역 안에 살면서, 서로 간
    리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.
    직무수행능력이 뛰어나고 조직에서 필요로 하는 인재라 할지라도 조직이라는 공동체 내에서 다른 조직원을 무시하거나 배제하는 행동, 조직에 충성심을 가지고 있지 않은 모습을 보인다면 조직 ... 내에서 다른 조직원을 무시하거나 배제하는 행동, 조직에 충성심을 가지고 있지 않은 모습을 보인다면 개인 혹은 해당 직무를 맡은 팀은 빠른 시간 내에 와해되고 말 것이므로 전문기관 ... 과목명 : 조직심리학 과제 주제 : 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    가정폭력 피해를 입은 클라이언트와 상담을 진행한다는 가정 하에 개입 할 수 있는 상담기술의 종류에 대해 제시하고, 가장 주요하게 활용하고자 하는 개입기술 한 가지와 그 이유를 논하시오.
    하는 조직체인 ‘가정’이 완성되는 것은 오히려 지금부터의 일이라 할 것이다. 또한 그렇게 됨으로써 비로소 사회를 구성하는 최소단위는 개인이 아니라 가정이 되는 것이다.가정폭력이란 ... 되는 기술이므로 사회복지사는 클라이언트의 감정, 반응방식, 의사결정, 행동, 관계 등의 어떤 부분을 지지할 것인지를 먼저 파악하여야 한다.① 정서적지지 : 일반적인 지지기술을 의미하는 것 ... 이나 어려움을 이야기할 때 사회복지사는 자신이 경청하고 있음을 나타내기 위해 사용되는 것③ 인정기술 : 격려기술과 달리 클라이언트가 어떤 행동을 취하거나 어려움에서 벗어난 이후에 이
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지닌 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.
    은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원 관리란, 종업원들의 태도, 행동 및 성과에 영향력을 행사하는 조직의 관행, 정책 및 시스템의 총체 ... 하면, 조직은 생산성과 혁신의 향상을 기대할 수 있다. 또한, 업무 및 조직에 관한 종업원들의 만족도를 높일 수 있다. 그렇다면 과연, 인적자원 관리가 성공하기 위해 고려되어야 할 필수 ... 역량 요소는 과연 무엇일까? 다음을 통해 알아보도록 하자.Ⅱ. 본론조직은 경쟁우위를 유지할 수 있는 자원을 꾸준히 확보해야만 경쟁에서 살아남을 수 있다. 경쟁우위 유지를 위한 인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07
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2025년 08월 27일 수요일
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