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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 481-500 / 1,233건

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오.

이 제한됨으로써 인력 부족 문제와 업무 공백 등의 어려움을 겪을 수 있다. 주 52시간제의 효과를 극대화하기 위해서는 산업별 근로 특성을 반영한 유연근무제 도입과 추가 인력 충원 ... 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오.Ⅰ. 서론근로자 보호정책은 근로자의 권익과 안전을 보호하고, 적정한 근로 조건 ... 보장, 근로시간 규제, 산업안전 강화와 관련된 내용을 포함하며, 이들을 통해 근로자의 삶의 질 향상을 도모하고 있다.한국의 근로자 보호정책 중 임금정책에는 최저임금제도, 임금채권

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

환경의 조성이 필요하다. 이런 여성친화적인 노동환경을 위해서는 유연근로시간제, 시간제 근로, 재택근무, 기혼여성 재고용장려제도 등을 통해 효과적으로 해결할 수 있다. ... 양육·보육문제 해결2) 여성친화적인 노동환경 조성3) 노동시장 재진입 교육 강화4) 시간제 일자리의 질적 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약. 2) 선택 ... 다고 나타나고 있다. 그리고 사회보험에 대한 지원에서도 차별받는 것으로 나타났는데, 이런 이유는 여성에 대한 차별도 있지만, 여성이 비정규직(시간제 근로, 계약직 등)에 종사하는 비중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

서비스와 시간제 보육 확대, 일·육아 병행 지원 제도 확대, 육아기 단축근로 및 유연근무 활성화, 신혼부부 주거공급, 자녀장려금 지급, 임신 준비 사전건강관리 및 난임지원 확대 등 ... 들로는 공공보육 확대와 공동육아나눔터, 온라인 장난감 대여 시스템, 마을돌봄, 출산축하금, 난임시술비 지원, 출산가정에 대한 건강관리사 파견, 유연근무제, 아동친화도시 및 여성친화도시 재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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[산업복지론] 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

정책을 적극적으로 시행하며, 노동자들이 건강을 유지하고 가족과 함께할 수 있는 시간을 보장하는 데 중점을 두었다.예를 들어, 삼성전자는 주 52시간 근무제를 도입한 이후, 유연근 ... 에 대노동자들이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 지원하는 다양한 제도를 포함한다. 예를 들어, 안전한 작업 환경을 조성하고, 근로시간을 적절히 조절하며, 노동자들의 건강을 보호하기 ... 이 기업의 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있음을 시사한다.3) 국내 사례: 삼성전자 - 노동시간 단축 정책삼성전자는 국내에서 대표적인 대기업으로, 노동자의 복지를 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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여성 경제활동 현황에 대해 설명하고, 여성 경제활동의 장애요인 및 불안정 고용실태를 제시하는 방법에 대해 서술

는 부모가 조금 더 마음 놓고 아이를 돌보고, 직장에서는 더욱 일에 집중할 수 있도록 하는 환경을 마련해야 한다고 생각한다. 또한 탄력근무제나 유연근무제를 도입하여 실효성을 높임 ... 으로 아동 양육 지원 확대가 이루어져야한다. 양육시기 여성이 아동이 어린이집을 가거나 유치원을 가는 시간에 경제활동을 할 수 있는 영역은 매우 제한되어있다. 단순 아르바이트나 재택근무 등 ... 이 이에 해당된다. 양육시기에는 개인적인 시간을 사용할 수 있는 시간대가 정해져있기 때문에 양육 시기 여성을 대상으로 단시간, 단기간 근로 일자리를 많이 창출하여 여성의 노동시장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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직원 근로계약서

시간을 조정할 수 있으며, 유연근로시간제(선택적근로시간제 또는 탄력적근로시간제)를 적용 받는 근로자의 경우 별도의 근로시간이 적용될 수 있다. 구분 시업 및 종업시간 휴게시간 비고 ... 에서 _______________에 관한 업무를 수행하며, "갑"은 필요한 경우 "을"의 의견을 들어 근무장소 또는 업무내용을 변경할 수 있다. 제 3 조 ｜【근로시간 및 휴게시간 ... 】 "을"의 소정근로시간은 1일 8시간, 주 40시간으로 하며, 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다. 다만, "갑"의 업무량 증감이나 업무상 필요에 의해 구체적인 근로시간 및 휴게

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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인사관리의 변화 과제

처럼 우리도 재택근무나 유연근무가 팬데믹 상황 이후에도 일상화되어 자리잡게 된다면, 과거의 인사 평가 기준에서 변화하여 글로벌 기업처럼 성과를 얼마나 도출해내는지에 초점을 둔 OKR ... , 직장 내 팀워크 활동이 감소한 것에 대해 긍정적인 변화라고 느끼는 사람들이 많다는 것을 아래 표를 통해 알 수 있다.또, 회식 빈도는 물론이고, 회식시간과 음주가 줄어들었고, 코로나 ... 19가 끝나도 늦은 시간까지 이어지는 회식과 음주 참여의향은 높지 않았으며, 회식이 불필요하다는 의견도 많았고, 기존 회식 틀에서 벗어나 식사나 음주가 아닌 여러 가지 방식

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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가족복지의 역사를 이해하고 한국사회에서의 가족복지의 필요성에 대하여 논의하세요.

을 먹고, 주말마다 함께 시장을 보러 가던 시간들은 당연한 일처럼 느껴졌다. 하지만 시간이 지나면서 가족이라는 관계가 단순히 ‘따뜻한 울타리’만은 아니라는 사실을 점점 깨닫게 되 ... 기능을 담당하는 방식이 한계에 이르렀다는 것을 잘 보여준다.또한 맞벌이 부부의 증가와 장시간 노동 문화는 돌봄 공백을 심화시키고 있다. 과거에는 조부모가 손주를 돌보는 방식 ... 등을 지원하고, 기업이 유연근무제나 가족친화정책을 강화함으로써 가족의 부담을 분산할 수 있다. 또한 가족의 형태가 다양화되고 있는 만큼, 전통적인 ‘정상가족’ 중심의 정책

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.05

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건강가정론 ) 우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오.

하다. 또한 맞벌이 부부가 육아와 일을 병행할 수 있도록 유연한 근무 환경을 조성하는 것이 중요하다. 재택근무와 원격 근무를 활성화하고 출퇴근 시간 조정이 가능한 유연근무제 채택, 일부 ... 한 요인이다. 대한민국의 노동 환경은 여전히 장시간 근무가 일반적이며, 워킹맘과 워킹대디들이 일과 가정을 균형 있게 유지하기 어려운 구조이다. 특히 여성의 경우 출산과 동시에 직장 ... 에서 불이익을 받거나 승진 기회를 박탈당하는 경우가 많아, 출산을 기피하는 주요 원인이 되고 있다. OECD 평균 대비 긴 노동 시간과 업무 강도는 맞벌이 부부가 육아에 집중할 수 없

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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레포트 - 장수 시대의 역설 - 기대수명 증가가 한국, 일본, 타이완의 합계출산율에 미친 영향에 대한 생명공학적 고찰

하게 모든 아동이 양질의 보육 서비스를 저렴하게 이용할 수 있도록 국가가 책임을 강화해야 한다. 둘째, 기업 문화를 혁신해야 한다. 장시간 근로 관행을 철폐하고, 재택근무, 유연근무제 ... 경이 시대라는 새로운 시간적 지평 위에서, 결혼과 출산은 인생의 출발점이 아닌, 교육과 경력이라는 과업을 완수한 뒤에 고려하는 ‘정점 과업(capstone project)’으로 그 ... 에 첫 아이를 낳는 것이 일반적이었으나, 오늘날 OECD 국가 여성의 평균 출산 연령은 30.9세로 높아졌다. 이는 길어진 삶의 시간 속에서 개인이 더 나은 삶의 질을 추구하기 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.07

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

시키는 중요한 요인으로 작용한다.오늘날 많은 기업들이 이러한 조직심리학적 통찰을 토대로 일하기 좋은 조직문화를 만들기 위한 노력을 기울이고 있다. 예를 들어 유연근무제와 재택근무의 도입 ... 은 근로자의 워라밸(Work-Life Balance)을 지원하여 만족도를 높이는 조직심리학적 접근이다. 실제 연구에서도 재택근무 등 시간·공간의 유연성이 높아지면 직무만족과 창의 ... 성이 향상되는 긍정적 효과가 보고된 바 있다. 이에 따라 일부 기업에서는 주 1~2회 재택근무를 상시화하거나, 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 선택적 근로시간제를 운영하며 직원들의 자율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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2025년 아모텍 총무팀, 경력직(대리직급) 직무 합격 자소서

운영? 출퇴근 로그 정리, 누락/초과근무 자동화 엑셀 서식 개발? 유연근무제·시차출퇴근제 도입 시 정책 문서 작성 경험? 연차촉진제 시행 보고 및 관리자 가이드 배포? 자격증 및 ... 로그와 ERP 시스템을 비교 분석하여 자동으로 누락 근무시간을 도출하는 서식을 운영했습니다. 특히 부정확한 수당 정산으로 인해 생겼던 불만을 줄이고, 직원 만족도 조사에서 ‘급여

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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가족복지론 - 맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

는 퇴근 이후에도 집으로 출근을 해서 다시 가사 일을 전담하고 있는 현실이다. 육아와 가사일 모두를 하는 과정 자체가 많은 시간과 에너지를 쏟아 부어야지만 할 수 있는 일이기 때문 ... 에 여성의 역할 갈등의 감당할 수 없을 만큼 커지게 된다. 이 과정 속에서 발생하는 사회문제와 해결방안에 대해 나열해 보겠다.1. 자녀 양육 부담시간 부족: 부모 모두가 일을 하기 ... 때문에 자녀 양육의 시간 부족이 가장 큰 문제이다. 업무와 가정 업무를 동시에 처리해야 하기 때문에 자녀와의 시간을 충분히 할애하기 어렵고, 이는 자녀와의 소통과 관계 형성에 어려움

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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트렌드 코리아 2021

있다.?H 스트리밍 라이프- 다운로드에서 스트리밍으로, 단지 음악을 듣는 방식이 아니라 삶의 방식이바뀐다.?T 초개인화 기술- 실시간으로 소비자의 상황과 맥락을 파악하고 이해 ... 나 유연근무 실시- 온라인 교육의 전망: 대면수업을 위주로 하되 온라인 수업이 보조적으로사용되는 ‘블렌디드 러닝’이 자리를 잡아갈 것으로 보인다.- 유통에서는 ‘고객경험’ 극대

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 1. 갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 제시하시오.2. 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오.3. 실제 사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오.

에서 조금 다르게 해석되어진다. 시간이흐르고 여건이 변화 함에 따라 시각이 달라지기 때문 일 것이다. 그래서 각각의 관점에 대해서 찾아보고 관점에 입각하여 갈등에 대하여 알아보 ... 다. 야구가 더 중요하다면 유연근무제 등을 적극적으로 활용하여 일찍 출근하고 일찍 퇴근해서 야구를 관람한다. 물론 자신의 잠을 줄여야 하기에 체력적으로 무리가 갈 수 있다. 아니 ... 시대, 은퇴 후 부부끼리 함께하는 시간이 절대적으로 늘면서 하루 종일 또는 일주일 내내 같이 있다 보면 영원히 헤어질 수도 있는 시절을 맞고 있다. 삼성생명 은퇴연구소가 '부부 은퇴

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

매우 파격적인 형태로 유연근로시간제를 도입해 시행하고 있다. 보편적으로 기업의 경우 규모가 커지고 직원들이 많아질수록 철저한 조직관리를 하는 데에 비해 카카오에서는 조직의 규율 ... 에 접수된 고객 불만 사항을 접수부터 처리 완료까지 실시간으로 관리하고 평가하여 고객의 체감 서비스를 향상하는 VOC 수집, 분석을 통한 제도, 서비스 개선 업무 등을 담당 ... 을 가지고 있는 업무는 어떠한 분야인지도 파악할 수 있었던 시간이었다고 생각한다.Ⅳ. 참고문헌-학위 논문임중섭(2015), SNS 산업의 플랫폼 전략과 기업성장: 카카오톡과 라인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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국내 및 해외외 주4일제 도입 사례를 조사 서술하시오

을 목표로 한다.특히, 코로나19 팬데믹 이후 재택근무와 유연근무제가 전 세계적으로 확산되면서, 근로 시간과 업무 방식에 대한 재고의 필요성이 더욱 부각되었다. 이러한 배경에서 주4 ... 에게 추가적인 휴식 시간을 제공함으로써, 일과 삶의 균형을 도모하고자 하는 제도이다. 이는 단순한 근로 시간 단축을 넘어, 근로자의 정신적, 신체적 건강 증진과 업무 효율성 향상 ... 들 국가에서는 근로 시간 단축에도 불구하고 생산성과 직원 만족도가 증가하는 긍정적인 결과가 나타났다.한국 역시 높은 근로 시간과 이에 따른 스트레스 문제가 사회적 이슈로 대두

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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[인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 근래 한국사회에서 발생한 1) 사회문제(저출산) 묘사하고, 2) 저출산이 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적으로 어떻게 영향, 3) 저출산이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4) 저출산 해결방안

하여 기업의 적극적인 참여를 유도해야 할 것이다.자녀를 양육하고 보육하는 데 필요한 다양한 유연근무제를 활성화하고 민간부문에도 확산될 수 있도록 해야 하며, 육아기 근로시간 단축 ... 였다. 이에 맞추어 근로여성의 상황과 보육현황에 맞춘 다양한 유연근로 제도와 이를 실행하도록 정부와 지방정부의 적극적인 제도적 개입과 기업의 참여적 지원이 필요하다고 하겠다.2) 출산

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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우리나라 여성의 문제-성과 노동

에 묶이면서 여러 가지의 책임을 갖게 되며 그것은 꼭 해야만 하는 노동이 되는 것이다. 손녀딸의 백일잔치에서 식사시간에 아들이 아이를 돌보자 시어머니는 자신이 아이를 보겠다며 못마땅 ... 도 가정에서의 성별 고정관념으로 인한 어려움이 있기에 가족 모두가 가사 노동의 분담에 대하여 함께 고민하고, 나누어야 한다. 이것은 단시간에 이루어질 수 없으므로 가정에서는 작은 일 ... 있는 시간도 갖게 될 것이다.3)개인적 차원사회가 변하고, 정책적인 제도가 도입되어도 여전히 변하기 힘든 것 중의 하나가 개인적 차원이다. 고정관념이라는 것은 오래 되었고, 그것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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2022년 중앙대병원 간호사 면접 자료 + 필기 시험 자료 [ALL in ONE]/ 최종 합격자의 면접 기출 및 예상답변 정리 (오픈 카톡방으로 내용 구성)

가 내세운 전략으로 원스톱 패스트랙 서비스라고 하여 검사 결과시간을 줄이도록 하여 치료 전까지 확진 단계를 빠르게 진행하여 골든타임을 사수하는 것이다. 이를 통해 암환자의 비중 ... 라고 생각합니다. 따라서 저는 간호법 제정이 되었으면 좋겠고, 간호법 제정 촉구를 함으로써 간호사의 권리를 보장할 수 있는 토대를 마련하였다는 생각이 들었습니다.- 유연근무제유연근무제 ... 에 대해 찬성합니다. 그 이유는 정해진 근무시간에 근무함으로써 간호사의 이직률의 원인중 하나인 교대근무로 인한 체력저하 및 스트레스를 해결할 수 있기 땜문입니다. 또한, 정해진 시간

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 18페이지 | 18,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.06.23

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