"유연근로시간제"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 541-560 / 1,233건

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우리나라 인구변화와 정책 및 의견

는 시간을 늘리고 촘촘하고 안전한 돌봄 체계를 구축하기 위해 육아휴직 활성화, 유연근무제 및 시 간선택제 일자리 활성화, 보육 및 유아교육에 대한 공공성 강화, 돌봄 서비스 내실화 ... 투입은 우리나라에서 출산율 제고가 얼마나 중요한 사회문제인지를 보여준다. 중앙부처의 ‘함께 돌보고 함께 일하는 사회’의 사업 분야는 “비용(출산·양육비 부담 최소화), 시간(아이 ... 와 함께 하는 시간 최대화), 돌봄(촘촘하고 안전한 돌봄체계 구축), 문화(모든 아동 존중과 포용적 가족문화 조성), 기반(2040세대 안정적인 삶의 기반 조성)”으로 구분되어 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.23

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1. 내가 하고 있는 시험 준비, 앞으로 준비할 것 2. 논문의 구성 방법 3. 나의 의사소통 수준에 대해 서술하시오.

고 아직 성장기인 아이를 돌봐주면서 시험을 준비하는 것은 정말 매우 어려운 일이다. 처음에는 집중할 수 있는 시간도 매우 적고 때로는 너무 집중만 하다 보니, 아이를 제대로 신경 ... 공부 방법은 크게 세 가지이다. 첫 번째, 최대한 짬시간을 사용하는 것이다. 버스탈 때, 아이가 화장실에 갔을 때, 아이가 TV나 스마트폰을 보고 있을 때 등을 모두 활용하여 초단기 ... 다. 물론, 아직까지 짬시간을 제대로 활용하고 있지 못한 것 같기도 하다. 왜냐하면, 틈날 때마다 공부를 하는 편이지만 역시 틈날 때마다 핸드폰을 쥐고 있기 때문이다. 핸드폰에 소리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.08.04

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방송통신 기말 정보사회와행정 제4차 산업혁명이 본격화하고 있는 상황에서 정부의 역할과 행정의 미래에 대하여 설명

이 현실이 되는 시간’이라고 해도 과언이 아니다. 몇 년 전만 해도 영화 속에나 나올 법했던 기술들이 이제는 우리 일상 속에 너무나도 익숙하게 자리 잡고 있다. 인공지능(AI), 사물인 ... 를 들어, 교통 데이터가 실시간으로 수집되어 정체를 피할 수 있는 길을 안내해주고, 의료 데이터를 기반으로 질병을 미리 예측하는 시스템이 만들어지고 있다. 이런 변화는 정부의 정책 ... 근무나 유연근무제는 더 이상 민간 기업만의 이야기가 아니다. 행정기관에서도 일부 도입되고 있으며, 이는 공공조직의 유연성과 변화 가능성을 보여주는 긍정적인 흐름이다. (3) 공직자

방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2025.04.24

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((강추자료A+)) 한국정부의 4.5일제 도입 쟁점과 다양한 정책 관점과 연착륙 방안 고찰 - 주휴수당, 근무제도, 유연근무, 정년연장, 세대간 고용갈등 해소방안

에서 금요일 오후를 조기 퇴근하도록 하여 근로시간을 줄이고, 직원의 자기계발이나 여가를 보장하는 제도를 확대하고 있다. 이는 주4일제의 과도기적 형태로 자리 잡아 가고 있다.주5일제 ... 적으로 , 주6일제는 개발도상국이나 특정 산업에서 여전히 일반적이다. 해외 사례를 보면 근무 형태의 변화는 단순한 근로시간 조정이 아니라 생산성, 사회 문화, 국가 경쟁력과 직결된 정책 ... 활동에 시간을 더 쓰도록 장려하는 방식이다. 아랍에미리트(UAE)는 2022년부터 공식적으로 주4.5일제를 도입하여 금요일 오후부터 주말이 시작되도록 제도화하였다. 이 정책은 국제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무 (부서)에 대해서 분석하시오

만 아니라 최고 경영자와 소통채널을 확대시킴으로써 노사협력 프로그램을 통해 기업가치 향상에 집중하는 조직으로 유연근무제와 리프레쉬 휴가의 도입으로 업계에서는 선도적인 조직 무화 ... 했으며 기업문화 혁신의 방해요소를 '눈치보는 문화'로 규정함에 따라 직장인이라면 모두 공유할 퇴근시간이나 회식, 연차사용 등에 대한 고민을 피드백하며 더 나은 조직문화를 위해 노력

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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아동의 보호와 양육이 부모에게 일차적인 책임이 있다고 하는데 과연 부모가 일차적인 책임이 있는지 찬성과 반대 의견을 제시하시오

과 양육을 병행하는 데 어려움을 겪는다. 기업은 부모들이 일과 양육을 균형 있게 할 수 있도록 다양한 지원을 제공할 수 있다. 예를 들어, 유연근무제, 재택근무, 직장 내 보육 시설 ... 등의 제도를 도입하여 부모들이 아동과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 돕는다. 이러한 제도는 부모의 스트레스를 줄이고, 아동의 복지를 향상시키는 데 기여한다. 결론적으로, 부모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

2) 육아휴직제도3) 근로시간관련법제의 개선4) 유연근로시간제5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동시장의 변화는 남성일자리의 감소와 임금저하, 서비스산업의 증가를 가져왔고 이 ... 시장의 변화6) 남녀노동자의 의식과 사회문화의 변화2. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 구체적인 정책의 내용1) 산전후 휴가제도2) 육아휴직제도3) 근로시간 단축제도3 ... . 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 한계점1) 산전 후 휴가제도2) 육아휴직제도3) 근로시간 단축제도4. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 개선방안1) 산전 후 휴가제도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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여성의 삶에 대한 논문을 읽고 요약한 후 가치관을 작성함.

인증제 도입, 출산 및 육아기 고용안정과 유연근무제 확산 등을 중심으로 생성되고 있다. 이러한 정책들은 그 기본 취지를 달리할지라도 장기적으로 맞벌이 여성들이 일과 가정생활에 적절 ... 한 시간을 사용할 수 있도록 함으로써 삶의 만족도를 제고 하고자 한다.하지만 여성들의 입장에서는 새로운 비판이 제기되고 있다. 이들 정책이 근로시간의 감소는 유도할 수 있 ... 었지만 그만큼 오히려 가구 내 가사노동 부담도 증가시켰다는 것이다. 예를 들어, 맞벌이 부부는 직업의 유형과 강도가 다르지만, 하루의 상당 시간을 고용조건에 의해 결정된 근로노동에 할애

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.03

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영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요

, 근로시간 단축 등 일부 노동 관련 조항의 개선에도 불구하고 이전 노동관계법을 거의 온전하게 유지하고 있으며, 재계도 1997년 선거 이후 노동당 정부에 대체로 우호적인 태도 ... 자 수는 2001년 3월 1975년 이후 처음으로 100만 명 이하로 줄었다.그러나 완전고용체제로의 복귀나 유연근로시장정책의 전면 폐지에 대한 인식의 변화는 1970년대 노조

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| 리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.04

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육아휴직 제도의 현주소와 해법 (슬라이트 노트포함)

의 유연성 기본 1회에 한하여 분할 사용 가능 (총 2회). 활용 자녀의 중요 시기(어린이집, 초등학교 입학)에 맞춰 양육 공백 최소화. 4. 육아기 근로시간 단축과 연계 선택 ... 육아휴직 대신 근로시간 단축 제도 활용 가능. 시나리오 초등학교 입학 후, 근로시간 단축으로 하교 후 자녀 돌봄 시간 확보.급여 체계와 재원 메커니즘 육아휴직 급여는 고용보험 재원 ... 여성 경력 단절 위험 완 화  제도적 기반 강화 고용보험 재원으로 안정적 소득 대체 근로자의 법적 권리로 확립 제도 신뢰도 향상으로 활용도 증대  유연근무 확산 및 시너지 육

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| 리포트 | 15페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.10.10

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사회복지현장실습 간접실습 과제 4_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 아동복지에 대하여 서술하시오

에 양육 공백 시간이 길어지는 등 보육 사각지대가 생기지만 보육 · 양육 지원 서비스는 멀기만 하다. 도움이 절실한 한부모가정, 조손가정, 다문화가정, 장애가정 등의 어려움은 말할 것 ... 한 사실은 직장은 물론 사적인 가정생활도 양성평등 전략의 일부로 인식한다는 것이다. 유럽은 유연근무제를 비롯해 원격근무, 무급휴가, 육아휴직, 직장 내 모유 수유 환경 제공, 부모휴가 ... 교육의 기회 확대 등으로 증가하고 있으며 출산율 저하, 가사노동시간의 단축 등으로 여성의 사회진출이 증가되고 있다. 우리나라 여성취업자의 경제활동참가율은 해마다 높아지고 있으나 남

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오.

서 갈등을 관리하는 방향은 결국 어떤 것이 삶을 의미 있게 해 주는가에 따라 결정되어야 할 것이다. 야구가 더 중요하다면 유연근무제 등을 적극적으로 활용하여 일찍 출근하고 일찍 ... 는다든지, 집안일에 대해 사소한 것까지 잔소리를 듣다보면 갈등이 발생한다. 바야흐로 100세 시대, 은퇴 후 부부끼리 함께하는 시간이 절대적으로 늘면서 하루 종일 또는 일주일 내내

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.15

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인구절벽, 국가소멸 현황 및 대책 [저출산,인구절벽,국가소멸,인구소멸]

게 병행할 수 있도록 유연근무제, 재택근무, 탄력근무제 등을 도입해야 한다. 이를 통해 부모들이 자녀 양육에 더 많은 시간을 할애할 수 있게 된다. 대표적 사례로 웹툰 제작사 ... ‘재담미디어’도 불필요한 야근을 없애기 위해 연장근무 사전 승인제, 초과 근로를 하는 경우 별도 휴무일 지정을 시행 중이다. 출근은 오전 8~11시 사이에 자유롭게 하고, 7시간 30 ... 분을 근무한 뒤 자유롭게 퇴근을 하면 된다. 소프트웨어 회사 ‘정도 UIT’도 출근 시간을 자율적으로 정한다. 매주 수·금요일은 ‘야근 없는 날’로 정하고, 초과 근로를 하

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07

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(가족복지론) 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안

에도 더 적은 급여를 받게 되는데, 이는 대개 여성들이 경제활동에 참여하는 시간이 적어 가족의 양육과 가사노동을 맡기 위해 직장별적 임금 격차를 해결하기 위해서는 여성들의 경제활동 ... 하고 있는 여러 가지 문제들로 인해 발생합니다.첫째로, 여성들은 대개 남성들보다 저임금 노동을 하거나, 일부 시간 근로자로 일하고 있는 경우가 많습니다. 이로 인해 여성들은 적은 수익 ... 을 올리고, 근로 시간과 일하는 일수가 제한되어 경제적 여건이 좋지 않습니다.둘째로, 여성들은 대개 가사노동과 양육의 부담이 높습니다. 가사노동과 양육에 많은 시간을 할애하다보

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.24

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A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

책 여성의 역할 모델과 지지적 공동체계를 개발한다 . 자녀양 육 의 가치 , 용이성 , 수준을 향상시킨다 . 부모 역할을 돕기 위해 정책적으로 융통성 있는 유연근무제나 시간근로 ... 대 말 ― ‘ 여성해방운동 ’ → 여성의 사회활동 참여 , 취업의 기회 확대 농촌을 떠나 도시로 온 어린 여성들이 사회활동에 참여함 but 저임금 , 장시간 노동 여성들이 근대적인 ... . 여성근로자의 일반적인 직업상의 위험 생물학적 위험 3 ① 자세 고위험군 : 자세 변화 없이 오랜 시간 앉아 있거나 서 있는 경우 , 앞으로 몸을 구부려서 작업을 하는 직업 증상

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 사회에 진입했다. 전체 인구 가운데 14% 이상이 65세 이상 고령자라는 의미이다. 이 비중은 시간이 지날수록 계속해서 증가해서 2022년 말 기준으로는 전체 인구의 18%가 고령

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

수 있다. 그래서 본 리포트에서는 조직구성원의 보상에 대한 공정성을 담보하여 구성원의 만족을 제고하는 성과보상제도에 대한 이해를 제고하고자 코스알엑스 기업 사례를 살펴보는 시간 ... . 이후 팀 워크숍을 통해 팀원과 새로운 팀장 간 상호 이해의 시간을 통해 서로 배려하고 업무소통을 진행할 수 있는 조직문화를 만들어가고 있다.성과중심 문화 속 구성원 Care 확대 ... 하도록 하여 사내에서 시간과 장소에 상관없이 편안한 상담을 받을 수 있도록 한다. 또한 애플리케이션(APP)을 통한 비대면 상담이나 전문 상담기관을 직접 방문하여 대면상담도 진행할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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전략적 인적자원관리-가치에 따른 행동을 유도하기 위한 SHRM 방안에 대하여 논하시오.

의 부당성을 호소하는 재판부, 불만 사항을 전달할 수 있는 스피크 아웃 프로그램 등이 있다.-실적 중심의 승진시스템을 갖추고 있고 제안된 아이디어에 대해 48시간 이내에 피드백이 주어지 ... 을 것이라는 ’인간존중‘의 경영이념을 철저히 신봉하고 있다.(3) 전달방법: 조직의 핵심가치를 전달하는 차원에서 마련되고 있다.(4) 동기부여법: 출퇴근 기록기를 없애고 유연근무제

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.11

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

자체가 학문의 목적은 아니었다. 2) 이론의 기본 내용 과학적 관리론은 동작연구, 시간연구라는 실험을 통해서 근로자의 과업 표준을 결정한 뒤 이것을 기준으로 노동량을 평가해 근로자 ... 적으로 노동자들의 작업 효율성을 극대화할 수 있는 노동 시간과 작업 동작을 연구해서 노동의 표준량을 제시했다는 점, 임금을 작업량에 비례해서 지급했다는 점에서 설득력이 있고 합리적이 ... 었다. 노동자들은 기업이 제시하는 작업 시간과 노동량이 자기의 임금을 결정한다는 것에 합리적으로 동의하였으며, 그 결과로 보다 많은 급여를 받기 위해서 스스로의 노동 생산성을 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있는데 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오

이 필요할 때를 위한 유급휴가제, 그리고 노동시간을 유연하게 대처할 수 있는 유연근무제가 이루어져야 한다. 이와 더불어 지역사회 중심의 가족복지서비스가 보편화되어야 한다. 가족복지 ... 는 꾸준하게 상승하고 있는 추세이다. 자녀 양육의 비용이 전적으로 여성의 시간에 의존한다면 여성의 임금의 상승은 곧 자녀 양육에 대한 기회비용의 상승으로 이어진다고 볼 수 있 ... 성이 증대되고 있는 추세인데 동반적이고 우애적인 부부관계로의 변화를 통해 평등한 부부관계를 유지할 수 있어야 하며 여가시간을 부부가 공유할 수 있도록 노인여가시설이나 사회교육기관 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.06

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