"미래기업의 조건"의 검색결과 입니다.

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미래기업의 조건 독후감 - 미래기업의 조건 관련 독후감 1건 제공

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"미래기업의 조건" 검색결과 481-500 / 34,319건

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도시문화마케팅 자료정리

브랜드 : 다른 회사와 구별하기 위해 기업, 상품등에 붙여지는 이름특정 회사의 제품임을 알린다 / 소비자에게 제품에 대한 기억이 축적되는 매체브랜드 요소심볼, 로고 : 브랜드 ... 는지▶ 존재감 : 도시의 인지도, 기여도, 지위와 위상- 30년간 세계에 문화, 과학 얼마나 기여했는지?▶ 장소 : 도시의 인상(청결함, 미적가치, 기후조건 등)▶ 잠재력 : 일자리 ... 를 구하기 쉬운지, 비즈니스 환경, 교육환경 등브랜드와 브랜딩브랜드 : 기업의 제품, 서비스 식별, 경쟁자와 차별성을 두어 고객에게 고유한 가치 부여브랜딩 : 고객에게 각인

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

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뉴타입의 시대/야마구치 슈 지음

들어갔다가 뼈도 못 추릴 것 같다. 다시는 안 가야지. 완전히 지옥.미래에는 대기업에 의한 시장의 과점화 그리고 개인으로 대표되는 소규모 조직의 다양화, 난립이라는 양극화가 진행 ... 뉴타입의 시대/야마구치 슈 지음예측 불가능한 미래를 돌파하는 24가지 생각의 프레임예측과 정답에 몰두하던 올드 타입은 가고 철학과 질문으로 무장한 뉴타입이 온다뉴타입은 - 문제 ... 는다 - 소규모 개인 사업주가 각자의 관심과 의도 그리고 추구하는 의미에 맞춰 세세하고 정확한 커뮤니케이션을 시도할 수 있게 되었다.6. 인생은 길어지고 기업의 수명은 짧아졌다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.14

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마케팅의 개념과 관리 철학에 대해 학습했습니다. 마케팅 철학의 개념과 마케팅 철학단계 5가지를 정리한 후, 향후 마케팅 철학은 어떻게 변할 것인지에 대한 방향성을 제시하시오.

는 생산방법의 개선과 유통 효울의 제고 가 해결해 나가야할 과제였다.2. 제품개념에서는 기업은 제품의 질을 향상시키는 데에 노력해야 했으며, 전제조건으로 소비자들은 욕구를 해결하기 ... 것이라고 생각합니다. 미래 지향적 마케팅으로 새로운 혁신적인 기술의 발달로 인하여 신기술로써 기업이 이끌어가는 방향과 소비자의 구매욕구와 맞춰서 급변하는 유행에 맞춰 움직이지 않 ... 들은 자발적으로 구매하지 않을 것이다.1930~1950년대 대량생산에 따라 점차 시장이 공급과잉 상태가 되며, 시장에서 소비자의 구매선택권이 증대되었으며, 기업들이 판매 지향적으로 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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새라 케슬러 Gigged 직장이 없는 시대가 온다 독후감

는 오랫동안 '안정적인 직장'이 성공적인 삶의 필수 조건이라고 믿으며 살아왔다. 대기업에 취업하면 나의 미래가 보장될 것이라고 생각했고, 정해진 시간에 출퇴근하며 정해진 월급을 받는 것 ... 에, 전통적인 고용 관계가 해체되고 개인의 자율성이 극대화되는 미래의 노동 시장에 대한 현실적인 통찰을 제시했다. '긱(Gig)'이라는 단어가 상징하는 유연하고 독립적인 노동의 형태 ... 해고될지 모른다는 불안감, 그리고 조직 내에서의 불확실한 미래는 나를 늘 긴장하게 만들었다. 겉으로는 안정적인 직장인처럼 보였지만, 내면에는 알 수 없는 불안감과 함께 '과연 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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마케팅관리론 ) 특정한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고 그들이 실행한 CSR 활동의 구체적인 방법을 분석하여 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇이 있는지 설명해봅시다.

을 증진하며, 천연 자원을 보호하고, 기후 변화를 해결하는 데 도움이 될 수 있다. 이러한 문제에 능동적으로 접근함으로써 기업은 모두를 위한 보다 지속 가능하고 공정한 미래를 만드는 데 ... 의 환경 발자국을 줄이기 위한 정책 및 관행을 시행한다.3) 공정한 노동 관행기업의 공급망 전체에 걸쳐 근로자들이 공정한 임금, 안전한 근로 조건, 조직권 등을 포함하여 공정 ... 지속 가능하고 공정한 미래에 기여할 수 있는 더 나은 위치에 서게 될 것이다.미래의 기업들에 대한 잠재적인 영향은 다음과 같다.1) 투명성 향상소비자와 이해관계자들이 기업에 더 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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진로상담의 개념

Guidance Association : NVGA, 1982).첫째, 직업 세계에 대한 직업 과제, 기능, 보수, 요구조건, 장래 전망 등에 대한 정보를 제공해 주는 교육이나 훈련 ... 과 다시 세운 목적간의 불균형, 개인적 목적과 고용주의 목적간의 일치성의 부족, 일터에서의 고립감, 미래에 대한 절망감 등을 경험하게 되며 최근에는 경제 성장의 둔화와 조직의 변화 ... 를 경험하고 있다.직무 환경에 있어서 운영절차상의 중대한 변화가 예상된다. 직무 조건도 새로운 기술에 발맞추어 변화될 것이다. 일 자체도 달라질 것이다. 새롭게 생겨나는 직업도 많

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

인력은 현대 조직에서 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 이들은 기업이 유연하게 운영되고 경쟁력을 확보하는 데에 도움을 주며 일시적인 업무나 특정 프로젝트에 대한 능률적인 처리를 보장 ... . 본론1. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다. 이 불균형은 비정규직 노동자들의 생계 안정 ... 성과 사회적 보호에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 비정규직의 근로 환경이 불투명하고 기업의 임의적인 결정에 따라 변동할 수 있다는 점은 노동자들의 신뢰와 동기부여에도 악영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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관광실습 기업발표 - 아시아나항공

및 진취적이고 미래지향적인 정신을 담아 아름다운 미래로 비상하는 아름다운 기업이 되겠다는 의지를 나타낸다 . 그래픽 모티브 “색동의 氣 ENERGY OF SAEKDONG” 한국 ... 전통 색동을 계승하여 현대적으로 재해석 역동적이고 발전하는 미래상을 표현DREAMWINGS 금호아시아나 비전 지탄을 받지 않고 약속한 바를 꼭 지키며 건실하고 신뢰받는 기업 사회 ... , 호텔 , 교육 , 기내식 , 제조판매 , 전자상거래 , e-business 허브공항 국제선 ) 인천국제공항 제 1 터미널 모기업 금호아시아나그룹 국내선 ) 김포국제공항 자회사

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05

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세계적인 팬데믹 상황에서 모든 기업과 조직이 클라우드로의 전환이 급속히 이루어지고 있다. 클라우드 전환에 대응하는 기업 CEO의 관점에서 기업용 클라우드 선택기준을 제시하시오.

한 조건이 될 수 있다. 기업이 이미 사용하고 있는 전사적 자원관리(ERP) 또는 고객관계관리(SCM), 인적자원관리(HCM) 등과 같은 어플리케이션을 포용성 있게 지원하는지 여부 ... 중 비록 현재에는 기업이 사용하고 있지 않는 경영정보시스템이라 할지라도 가까운 미래에는 기업이 디지털화의 필요성을 느끼고 도입하게 될 수 있다. III.결론 기업의 클라우드 도입 ... 경영정보시스템 세계적인 팬데믹 상황에서 모든 기업과 조직이 클라우드로의 전환이 급속히 이루어지고 있다. 클라우드 전환에 대응하는 기업 CEO의 관점에서 기업용 클라우드 선택기준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

형평성 유지가 문제시될 수 있다. 또한, 보상이라는 조건을 통한 동기는 장기적인 노력이나 성과보다는 단기적이고 단발적 프로젝트 성과에 치중하는 경향이 강하므로 기업이 인적자원 ... .2 기업별 적용사례2.3 변혁적 리더십의 이론적 배경Chapter3. 나의 의견3.1 변혁적 리더십에 대한 관점 정리3.2 변혁적 리더십에 대한 발전적 제언Chapter4. 결론4 ... 리더십 등이 주목받고 있다. 리더의 가장 큰 역할은 변화의 방향을 설정하고 제시하는 것이라고 할 수 있다. 한 마디로 미래의 비전을 정하여 구성원들을 한 방향으로 정렬시키는 일이다

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

변화가 필요하다고 본다.보통 중소기업들은 임금이나 근로조건이 대기업에 비하여 열악하기 때문에 근로자들이 중소기업에 근무를 기피하게 된다. 따라서 어렵기는 하여도 중소기업도 대기업 ... 의 임금 및 근로조건의 수준을 고려하지 않으면 안 된다. 물론 노동부나 정부에서도 어느정도 중소기업들을 도와줘야한다고 본다.둘째, 목표관리와 연봉제의 도입이다. 계속 바뀌는 산업구조 ... 으로 예상이 되고 있다. 그래서 단순히 일자리 문제만을 보고 해결하려는 움직임을 넘어 미래 산업혁명이 가져올 수 있는 사업구조 변화에 대비해 인적자원을 효과적으로 관리하려는 노력이 필수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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2050 에너지 제국의 미래 (에너지 전쟁의 흐름과 전망으로 읽은 미래 경제 패권 시나리오) 독후감

제목 : 2050 에너지 제국의 미래본문2022년 현재, 세계는 에너지 쇼크에 빠졌다. 러시아-우크라이나 사태, 중국 상하이 봉쇄를 비롯한 국제정세에 따라 유가가 위아래로 요동 ... 치면서 원자잿값, 물류비, 환율이 함께 뒤흔들리고 있다. 이 책은 디지털과 탈물질화가 중심인 미래 산업 구조에서도 결국 에너지원의 변화가 핵심임을 이야기하며, 미중 패권 대결 ... 와 서비스를 가능하게 하는 ‘선결 조건’이다. 그러나 석유는 한정된 자원이며, 인류의 당면 과제인 기후변화 대응은 새로운 에너지원의 사용을 요구하고 있다. 어떤 이유에서든 에너지원의 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.05.16

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오.

과 공공기관으로 구직자가 집중되고 있다.②중소기업의 열악한 환경: 낮은 임금, 긴 근로시간, 불안정한 고용 조건으로 인해 중소기업 취업 기피 현상이 심화되었다.(3) 교육과 노동시장 ... 교육을 통해 미래 직업군에 적합한 인재를 양성한다.3) 정책적 지원 강화(1) 청년고용 지원 정책 확대중소기업에 취업하는 청년에게 임금 보조금, 주거 지원 등 경제적 혜택을 제공 ... 을 미친다. 청년실업은 경제적 불안정, 사회적 고립, 정신적 스트레스 등 다양한 부정적 결과를 초래하며, 이는 청년 세대의 삶의 질을 저하시킨다. 청년층은 국가의 미래를 이끌어갈 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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체계적 위험과 비체계적 위험의 예를 들고, 체계적 위험이 중요하게 취급되는 이유는 무엇인가?

서 미래의 시장 기대수익률의 상승폭이 클수록 개별기업의 수익률과 상승폭도 크게 될 가능성이 높다. 따라서 체계적 위험이 높은 기업의 경영자는 현재의 악재를 경제적 상황이 개선될 것 ... 의 대리 문제로 인하여 해당 기업의 내부이해관계자인 경영자는 자신의 이익을 최대화하기 위해 악재의 인식을 더욱 지연시키려는 유인을 갖을 수 있다. 다른 조건이 동일할 경우, 체계 ... 이 현재 높은데 철과 관련있는 회사 경영자는 철 값이 떨어지기를 기다리는 것이다. 이 때문에 체계적 위험이 높은 기업의 경영자는 미래의 호재를 기다리면서 악재의 인식을 지연

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.16

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독후감_육일약국 갑시다_저자 김성

독후감육일약국 갑시다(나는 4.5평 가게에서 비즈니스의 모든 것을 배웠다.)저자 김성오흔히 돈이 돈을 번다고 한다. 투자한 금액이 크고, 시설이 좋은 영업장이나 기업을 이룰수록 ... 는 사람들에게 희망이 될 수 있는 이야기가 없을까 찾았다. 그러다가 발견한 책이 바로 이 책이다. 육일약군은 우리나라에서 가장 자근 4.5평의 약국이다. 종로 3가의 기업형 약국에 비하 ... 면 존재자체를 아는 사람들이 드문 약국이었다. 6백만 원을 빚내서 연 마산의 작은 약국이 시가총액 1조원의 기업체로 변화된 것은 신화 그 자체다. 마산의 랜드마크가 된 육일약국

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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인적자원관리 시험 요약본

의 근로조건이 다 달라서 합치기 어려움-중소기업 비중이 높아 회사 내 노조 자체가 없거나 비정규직이라 노조가입이 제한 됨-여성 사회진출이 활발해지면서 비정규직으로 채용되고 노조가입 ... 의사결정선발 : 자격을 갖춘 지원자들의 숫자를 줄여 기업이 원하는 인적자원을 선택하는 과정-예측치 : 선발 시 측정한 점수. 선발 대상자들의 미래 근무성과를 예측-준거치 : 채용 후 ... 인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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위더스 산업심리학 리포트.A+(백분위100.1등)

는데 “선발 요소”란 기업이 지원자들의 선발할 때 반드시 고려해야 할 조건이라고 할 수 있다. 이러한 선발 요소를 만족시키는 인재를 뽑기 위해서 기업들이 앞서 말한 직무능력검사 ... [산업심리학 리포트]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... . 참고문헌과 목 :산업심리학성 명 :Ⅰ. 서론최근 5년간 경제성장률이 2%대 박스권에서 움직이지 않자 취업 시장도 같이 얼어붙었다. 대기업 중에서는 아예 공개채용을 하지 않는 곳

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07 | 수정일 2024.10.29

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취업하고 싶은 직장을 찾아보고, 회사에서 원하는 자격조건이 무엇인지 찾아보고, 평가방법에 대해서 알아보고자 한다.

하게 바꿔가는 기업이다. 전력수급의 안정화로 국민경제의 발전에 이바지하는 것을 미션으로 하여 창조와 융합의 에너지로 새로운 미래가치를 창출함으로 깨끗하고 편리한 에너지의 세상을 열어가 ... 는 기업이다. 핵심적인 가치로서 미래지향과 고객존중, 그리고 신뢰유통과 도전 혁신, 사회적인 가치를 핵심가치로 하여 시회와 환경을 생각하는 기업이다.< 2020년 상반기 체험형 청년 ... - 취업이 결정된 자- 공단 인사규정 제 12조(결격사요)에 해당하는 자2. 지원자들의 자격요건을 평가 방법기업들의 채용 공고에는 특별한 스펙 조건들은 나오지 않았지만, 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 사회문제론(B형)

기업과 중소기업 간 근로조건 격차 해소가 요구된다.” 최근 정부에서는 중소기업 일자리의 근로조건 개선을 위해 내일채움공제와 같은 제도적 지원을 하고 있다. 이는 중소기업에 취업 ... 된다. 하지만 중소기업의 근로조건 자체가 개선되지 않는 이상 금전적 인센티브만으로는 대기업과 중소기업 간의 격차 해소는 요원해 보인다. 모두가 대기업에 취업하길 희망하지만 실질 ... 는 한계가 있다. 결과적으로 중소기업의 근로조건이 개선되어야만 노동시장 이중구조 해소가 가능하다. 그래야만 청년들이 공공부문 또는 대기업으로 한정된 좁은 취업문 앞에서 벗어나 훨씬 넓

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.10

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화폐의 시간가치의미와 동일한 금액인 경우 미래현금흐름보다 현재의 현금흐름을 선호하는

할 때에도 한층 더 효과적으로 판단이 가능하다. 기업의 여러 자본 투자 프로젝트 역시 화폐의 시간가치 개념으로 평가가 가능하다. 미래의 예상 현금흐름을 현재가치로 환산하여, 투자 ... 나 리스 계약에서 매월 지불해야 하는 금액의 실제 가치를 계산하여, 더 유리한 조건을 가진 계약을 선택할 수도 있다. 계약에 따른 현금흐름을 미래가치 또는 현재가치로 환산하여 경제 ... 재무관리 주제: 화폐의 시간가치의미와 동일한 금액인 경우 미래현금흐름보다 현재의 현금흐름을 선호하는 이유를 설명하고, 화폐의 시간가치 개념을 어떻게 이용할 수 있을지 알아보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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