"리더십독후감"의 검색결과 입니다.

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리더십 독후감 다니엘 골먼 정조 경영 독후감 경영서적 독후감

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"리더십독후감" 검색결과 481-500 / 2,581건

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김윤나 리더의 말그릇 독후감

김윤나 리더의 말그릇 독후감나는 리더는 말을 먼저 앞세우거나 감정을 앞세워서 일을 뒷전으로 하는 것이 가장 못미더운 짓이라고 생각을 한다. 리더의 본질, 주요 목적이 바로 사람 ... 은 조직을 경영하는데 있어서 좋은 것이 하나도 없다는 걸 안다. 좋은 리더는 즉 말그릇이 큰 리더십은 바로 부하들과 좋은 관계를 유지하기 때문에 능숙하게 사람과 사람일 때의 대화 ... , 혹은 리더로서의 대화를 이끌어나간다고 했다.나도 리더십은 말도 중요하고 우선 인간적인 면이 있어야 한다고 늘 생각을 해왔다. 말그릇을 키우기 위해서 우선 말을 함부로 하지 말

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.20

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존 아메이치 거인의 약속 독후감

존 아메이치 거인의 약속 독후감 이제 전통적인 힘에 의존한 리더십은 예전보다 환영을 못 받고 줄어들고 있는 추세라고 믿고 있다. 저자는 리더십이 포용을 근거로 해야 한다는 점 ... 을 강조하였다. 단순히 억압적인 힘으로, 권력으로 일을 시키는 것과 정반대라고 할 수가 있었다. 포용의 정신을 가지는 리더십은 내가 생각해도 따르는 사람에게 감동을 주고 인정을 받 ... 을 수 있게 하는 그런 것이라고 생각을 했다. 저자는 리더십을 자신으로부터 시작해야 한다고 했고 이 관점은 매우 특이하다고 보기는 어렵다. 그래도 맞는 주장이라고 생각을 하며 리더십

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.18

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존 아메이치 거인의 약속 독후감

존 아메이치 거인의 약속 독후감나는 개인적으로 리더십은 ‘실천’ 이 가장 핵심이라고 늘 생각을 했다. 하지만 저자는 실천의 기반에 우선 자기 성찰이 선행이 되어야 한다는 점 ... 을 강조를 했다. 한 마디로 자기 성찰을 통하여 먼저 자신의 마음을 잘 다듬고 흥분하지 않고 감정을 통제해야만 리더십을 잘 발휘한다고 본 것이다. 이해가 되었다.우선 저자가 지적을 한 ... 도록 마음의 중심을 늘 잡고 있는 게 중요한 것이다. 리더십은 타인에게도 영향을 주는 그런 것이기 때문에 늘 타인에게 자신의 감정과 동요를 전가하지 않는 그런 마인드가 중요

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.06

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존 아메이치 거인의 약속 독후감

존 아메이치 거인의 약속 독후감취약함을 이해하고 받아들이면서 얻게 되는 장점은 바로 사람에 대한 이해도가 높아지는 것과 더불어서 유연성이 커진다는 면이 있다는 점이라고 생각을 했 ... 독선적이고 자신의 대담함만을 인정하는 그런 리더십으로 변질될 것이라고 생각을 했다.거인이 되기 위해서 회복탄력성이 있어야 하는 점을 공감할 수가 있었으며 건강하게 지내고 또 스스로 ... 들이 많고 조직도 많이 큰 경우가 있어서 마음 회복에 대해서 생각을 안 하면 굉장히 우울해 할 수밖에 없을 것이라고 생각을 했다.자신을 다소 비판적으로 보는 것, 그것은 사실 리더십

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.25

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존 맥스웰 리더의 조건 독후감

존 맥스웰 리더의 조건 독후감리더론에 대해 관심이 생겨서 읽게 되었다. 저자는 리더란 내면이 제대로 되어 있어야 한다고 했다. 진정한 리더십은 나는 겉에서 나온다고 보진 않

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.28

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혼돈의 시대 리더의 탄생 독후감

혼돈의 시대 리더의 탄생 독후감미국 대통령들의 에피소드가 나온다. 특히 인상적인 건 역경을 맞았을 때 그들의 고뇌였다. 매우 생생하게 내용이 담겨 있었다. 링컨은 자기 뜻대로 ... 는 이런 유연함을 갖고 있었다. 자신이 잘못된 길로 가고 인지하면 그걸 꺾을 용기가 있었다.요즘 이런 리더십이 한국에는 존재하지 않는 거 같아서 매우 대조적이기도 하고 아쉽

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.12

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존 맥스웰 리더를 꿈꾸는 청소년에게 독후감

존 맥스웰 리더를 꿈꾸는 청소년에게 독후감청소년은 아니나 이 책을 읽고 용기나 희망을 많이 가질 수 있게 됐다. 무엇보다 저자는 가능성을 닫아두고 있지 말라고 했다. 그 의미 ... 는 우리가 누구에게 영향을 주고 있는지 생각해보라고 했다. 맞는 말이다. 리더십이 있다는 건 학생이더라도 클래스에서든 학교 전체에서든 영향력을 발휘할 수가 있다고 생각한다. 여러 ... 이다. 물론 저자가 지적한 것처럼 두목 같은 스타일은 책임 전가를 밥 먹듯이 하고 배신도 때리기 때문에 좋지가 않다. 좋은 리더십이 절대 아니다. 약간 장점이 있긴 하다. 그건

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.06

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간호리더쉽관련 도서 레포트

들과 나누고 싶은 내용 2Ⅱ . 본론 ------------------------------------ 21. 리더십 개발을 위해 노력해야 할 점 2Ⅲ. 결론 -------------- ... ----------------------- 31. 리더십을 발휘한 주변 인물 32. 느낀점 4Ⅳ. 참고문헌 --------------------------------- 4Ⅰ. 서론 ... 은 빨리 가지만 멀리 가려면 둘이 가라.”고 하면서 협력과 공생을 강조했다. 모두 맞는 말이지만 리더십에 관한 명언들이 서로 상충되고 정반대의 메시지를 가지고 있어서 혼란스럽게 느껴졌

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.05.19

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[독후감] <리더의 자존감 공부> 독후감- 처음부터 완벽한 리더는 없다

뒤, 그는 열등감을 극복하지 못하여 청에서 발달한 서양문물을 배워온 그의 장자인 소현세자와 갈등했고, 결국 소현세자는 귀국한지 두 달 만에 의문의 죽음을 맞이하게 되었다. 반면 ... 처럼 말이다.3. 자신을 사랑해야 타인을 사랑하는 리더십도 커진다저자는 “내가 나의 손을 잡아 줄 때 누군가도 내 손을 잡아줄 수 있다.”고 말한다. 오제은 교수의 말에 의하면, 자신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.05.14

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<논어>에서 찾는 현대 리더상(leader, 像)

『논어』는 동양 최고의 고전 중 하나이다. 책의 내용이 저술되는 시기에만 적용되는 것이 아니라현재 또는 미래에도 풍부한 의미를 제공할 수 있을 때, 그 책은 고전이라고 불린다. 따라서『논어』는 과거뿐만 아니라 현재에도 많은 의미를 제공하고 있다. 그 중 하나가 리더라는..

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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린다 힐 보스의 탄생 독후감

린다 힐 보스의 탄생 독후감자기를 매니징하는 것이 좋다고 하고 무엇보다 직무에 대한 명령, 권한을 통해서 모든 걸 관리하는 것이 한계가 있다고 지적을 했다. 관리라고 하는 것 ... 을 한다.일에 대한 것만 의논하고 관리해도 충분히 인간적인 신뢰를 줄 수 있다고 생각을 한다. 개인적으로 회사의 정치는 눈치가 전부이긴 하지만 이건 이런 리더십 책으로는 극복하기 ... 적으로 특정 상사에게만 맹종하는 건 좋은 자세는 아니기도 하다고 본다. 권한 위임이 리더십에서 어려운 부분인데 개인적으로 무조건적으로 소통이 잘 되는 사람에게 권한을 주는 게 합당

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.28

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[독후감] '부하직원이 말하지 않는 진실 (존경받는 리더가 되기 위해 알아야 할 26가지)'

리더십에도 여러 가지 종류가 존재한다. 힘으로 부하직원을 찍어 눌러 실적을 쥐어짜내는 수직적 리더십, 상사와 부하가 대등한 위치에서 의견을 나누는 수평적 리더십, 부하 직원 ... 의 재능을 파악해 적소에 배치하고 감정적 공감을 이끌어내는 공감 리더십 등등... 리더십 종류만 해도 수백가지에 달한다고 한다. 책 ‘부하직원이 말하지 않는 진실’은 제목에서도 알 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.21

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존 아메이치 거인의 약속 독후감

존 아메이치 거인의 약속 독후감 거인의 약속에서 말하는 올바른 리더의 덕목은 ‘부끄럼 없는’ 그런 성실하고 투명한 자세로 조직을 위해 일을 하고 다른 사람을 동등하게 대우 ... 적 사례를 여러 번 봐도 분명 정성적이고 추상적인 이론이긴 하지만 성실하고 인간적이고 변명을 안 하는 강한 책임감으로 무장한 리더십은 효과가 있고 장기적으로 매우 큰 도움이 될 것이라고 생각을 하게 되었다. ... 정도까지는 리더십으로서도 용인이 될 수 있는 부분이 확실히 있다고 생각을 한다. 대담함이 더 강조가 되어야 할 거 같다고 생각을 했다. 다만 ‘시도’해보는 것을 중시하는 태도

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.18

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존 맥스웰 리더의 조건 독후감

존 맥스웰 리더의 조건 독후감리더가 비전이 있어야 한다는 건 자기계발서, 리더십론 책에 항상 나온다. 나도 리더는 항상 방향을 잘 알려주어야 한다고 생각을 한다. 비전 없는 회사 ... 의 약점은 눈 감는 경우가 매우 많다.리더는 안전을 추구하는 경향이 매우 짙을 수밖에 없다. ‘책임’자로서 조직을 경영하는 자이기 때문이다. 하지만 저자는 절대 안전만 추구하면 좋 ... 은 리더가 될 수 없다고 했다. 나도 리더십이 제대로 발현될 때는 위기를 뛰어넘을 때라고 생각을 한다. 그런 면에서 리스크를 지고 도전하는 건 리더에게는 반드시 필요한 일이다.리더

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31

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존 맥스웰 리더의 조건 독후감

존 맥스웰 리더의 조건 독후감리더에게 가장 힘든 일이 바로 닥친 문제를 즉각 해결하고 뿌리의 원인을 파악하고 재발을 막는 것이라고 본다. 회사에서 일을 하면서 리더들이 문제 ... 가 생기면 원인 파악도 좀처럼 하지 않고 ‘자네가 알아서 해’ 이런 식으로만 전달하고 사라지는 것을 수도 없이 많이 경험을 했다. 당연히 그런 리더십은 올바르지 못하다고 본다.저자 ... 이 사원 하나하나를 챙기는 걸 본 적이 있어서 이 부분에 대해서라면 크게 공감을 한다. 말만 전달하고 마는 군대식 경영이 아니라 사람을 사람처럼 대하고 경청하는 올바른 리더십이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.25

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[名作]독후감 모음집(A+, 100권) -> 독후감 과제로 고민하지 마세요. 독후감 고민은 이 파일 하나로 끝!

독후감 모음집(100권) 순서 목 차 순서 목 차 초정리 편지 죽음이란 무엇인가 아르센 뤼팽과 셜록홈즈의 대결 팩트풀니스(FACTFULLNESS) 나는 습관을 조금 바꾸기로 했 ... 어 심리계좌 악의 리더는 사람을 버리지 않는다 순서 목 차 순서 목 차 애쓰지 않고 편안하게 난장이 피터 희망버리기 기술 베어타운 셰익스피어 4대 비극 행동리더십 날씨가 좋으면 찾아가 ... 가르쳤성을 서로 뽐낸다. 둘째, 심리묘사가 생생하게 살아있다. 등장인물이 죄책감을 느낄 때에는 가슴에 돌을 얹어 놓은 것처럼 마음이 무겁고, 두려움을 느낄 때에는 손에 땀이 날만큼 긴

리포트 | 254페이지 | 5,000원 (70%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.04.30

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존 아메이치 거인의 약속 독후감

존 아메이치 거인의 약속 독후감리더가 우유부단하면 안 되지만 일단 최소한의 양심과 도덕적인 성품이 있어야 한다고 내 개인적으로 생각을 했다. 그런 면에서 저자가 주장하는 ‘착하 ... 다’에 집착하는 그런 면은 안 좋다고 한 것에 대해서 반만 인정을 하고 싶다. 저자는 리더십은 반드시 시간과 에너지를 많이 할애를 해야만 한다고 했다. 정말로 맞는 말이다.역설적이 ... 게도 리더십을 발휘할 입장인 사람들이 일을 적게 하고 내빼는 것처럼 보이는 건 이상한 게 아니다. 그만큼 관리, 감독, 계획, 기획 등의 일을 제대로 해내는 중간 리더들도 잘 없

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.31

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존 맥스웰 리더의 조건 독후감

존 맥스웰 리더의 조건 독후감많은 자기계발, 리더십론 책에 담긴 사상이 집대성되어 있는 책이라고 생각을 했다. 리더는 매력적인 사람이어야 한다고 한 건 데일 카네기가 주장한 것 ... 을 최고로 만드는데 직원들이 ‘일조’할 수 있도록 그런 분위기, 환경을 조성하는 게 중요하다고 생각을 했다. 냉소적 태도는 당연히 사람들을 대할 때 위화감 위압감을 주기 쉽기 때문

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.10

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존 아메이치 거인의 약속 독후감

존 아메이치 거인의 약속 독후감성공에 대한 정의가 매우 멋진데 ‘덜 노력해도’ 될 상황에도 끊임없이 향상심을 갖고 노력하는 것이라고 했다. 리더의 정체성 파악은 매우 핵심적인 ... 테마이고 리더가 어떤 정체성을 갖고 일에 임하느냐에 따라서 조직의 색깔도 카멜레온처럼 달라지는 것이라고 생각을 했다. 리더십에서 피드백을 중요시하는 것도 이해가 된다.서로 건전 ... 고 나쁜 미래가 기다리고 있을 것이라고 확신을 한다. 리더는 신뢰감을 만들고 조직에 조직 구성원에 헌신을 할 줄 알아야 한다고 했다. 포텐셜을 키워주는 것은 물론 일을 하는 것에 있어서 뒤는 걱정하지 말라는 그런 안심감을 심어줄 수 있는 리더가 바람직하다고 생각을 했다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.15

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스티브 엘브레트 리더의 유형 독후감

스티브 엘브레트 리더의 유형 독후감이 책에는 리더십에 대한 유형이 아주 상세히 나와 있다. 그것들을 인물별로 사건에 따라서 어떤 리더가 잘 했고 못했고 질타를 받았고 그런 식

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.01

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