"경력단절여성정책"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 저출산 원인 기혼취업여성 맞벌이정책 일가정양립정책 초저출산 경력단절여성 육아휴직 저출산 가족복지론

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"경력단절여성정책" 검색결과 481-500 / 3,689건

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한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성복지서비스와 전달체계를 분석하시오

의 경제적 안정성과 복지에 대한 새로운 도전 과제를 제시한다. 여성 가구주는 주로 낮은 소득, 비정규직 고용, 경력 단절 등의 문제에 직면하고 있으며, 이는 빈곤 위험을 높일 수 있 ... 의 경제적 독립을 촉진하고, 빈곤 문제를 완화하는 데 중요한 역할을 할 수 있다. 특히, 비정규직 여성과 경력 단절 여성들을 대상으로 한 직업 재교육 및 창업 지원 프로그램이 필요하며, . ... 적, 문화적 측면에서 깊은 영향을 미치고 있다. 특히, 가구주의 고령화와 여성 가구주의 증가는 기존의 가족 지원 체계와 복지 정책에 대한 재검토와 재설계의 필요성을 제기하고 있다. 고령

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.20

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토론 ) 1.우리나라 가족정책의 발전방향에 대해 자신의 의견을 반영하여 서술하시오 2.젠더와 가족정책의 필요성에 대해 저술하시오(자신의 의견을 반영하여)

어야 한다. 이를 위해 남성 육아휴직 확대와 여성 경력단절 방지 정책이 필요하다. 둘째, 사회적 불평등 완화에 기여한다. 보육이나 간병 책임이 여성에게 과도하게 집중되어 경제활동 참여 ... 정책의 필요성은 다음과 같다. 첫째, 성 역할 고정관념의 해체가 요구된다. 전통적 역할 분담에서 벗어나 남성과 여성이 가사와 경제활동을 균형 있게 분담할 수 있는 구조를 만들 ... 가 제한되는 경우가 많다. 젠더 기반 정책은 이러한 불평등을 줄이고 남성과 여성 모두가 사회와 가정에 평등하게 기여할 수 있는 환경을 조성한다. 셋째, 다양한 가족 형태를 포괄할 수

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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우리나라 저출산 문제점과 해결방안

, 일자리에 서의 성 차별, 독박육아, 여성경력단절, 집값상승, 시댁중심의 가부장적 문화 등 독립적이 고 개별적인 문제보다는 사회 전반에 걸쳐 복합적으로 작용한다고 볼 수 있다.가족 ... 생각이 강 했지만 최근 여성의 사회진출로 가치관이 많이 바뀌었다. 여성이 출산ㆍ양육을 위해 노동 시장을 일시 이탈할 경우 다시 복귀할 가능성이 매우 낮으며 곧 경력단절로 이어 ... 라고 말한다.합계 출산율은 가임기 여성(15세~49세)이 낳은 아이의 수와 여성수를 나눠 출산율을 구 하고 각각을 더한 수치로 현재 한국은 2021년 0.81명에 도달해 OECD기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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비혼인, 비출산의 원인과 문제점, 해결방안

은 육아휴직의 사용이 의무가 아닌 권고이기 때문에 여전히 사용하기를 꺼리는 경우가 많음프랑스-출산 여성들의 경력단절을 막기 위한 ‘젠더인덱스법’을 제정하였다. 출산여성의 유급휴직 ... 과 복직 등을 점수화하여 일정 점수에 미치지 못하면 해당 기업은 매출액의 1%를 벌금으로 내야한다.>한국은 경력이 단절된 여성을 위한 지원금 지급 제도는 존재하나 경력단절을 막기 위한 ... 원 등으로 파악됐다.2) 취업난사회적 측면1) 교육 수준 및 취업유무1980년도에 남성의 경우 18%, 여성의 경우 6.3%이던 대학졸업률이(30-39세 기준), 20년 후인 20

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.24

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A+ 건강가정론)우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오.

이다.둘째로, 일과 가정 양립의 어려움은 출산의 큰 장애물이다. 여성은 출산 이후 경력 단절과 직장 내 불이익에 대한 우려로 출산을 망설인다. 육아휴직이나 유연근무 제도가 법 ... 해야 한다. 육아휴직과 유연근무가 실질적으로 활성화되고, 남성의 육아휴직 참여를 확대하는 동시에 출산 후 경력 단절을 막기 위한 제도적 지원을 강화해야 한다. 장시간 노동 문화 개선 ... 율 현황과 국제 비교2. 출산율 저하의 원인 분석3. 출산율 제고를 위한 정책과 사회적 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 출산율은 최근 몇 년 사이 급격한 하락세를 보이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.17

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오

가 부족하여 직장에서 성 불평등이 영속되었다. 적절한 지원이 없으면 여성들은 경력 단절을 경험하고 경력을 쌓는 데 더 어려움을 겪을 가능성이 더 높다. 이것은 여성들이 평균적으로 남성 ... 정책 시행을 앞두고 우리나라의 많은 여성들이 어려운 상황에 직면했다. 가령 일과 자녀를 돌보는 것 중 하나를 선택해야 했기 때문에 직장을 떠나거나 저임금 직책을 맡는 경우가 많 ... 과 가정의 양립을 더 쉽게 책임질 수 있게 됐다. 자녀의 복지를 희생하지 않고 경력을 쌓을 수 있고 업무 일정에 더 유연성을 가질 수 있다. 이는 노동력 참여 증가와 여성의 소득 증가

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16

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인간행동과사회환경 ) 인간의 발달단계(태아기, 영유아기, 아동기, 청소년기, 청년기, 장년기, 노년기) 중 관심 있는 하나의 발달단계를 골라 해당 시기에

게 살펴봐야 할 부분이다. 현재 정책 중에는 여성들을 다양하게 지원하는 제도가 많은데, 그중에는 경력단절 여성을 위한 복지제도도 많이 시행되고 있다. 이와 같이, 중장년층의 경력단절 문제 ... 를 선택한 뒤, 이에 대한 기존의 사회적 대책(정책이나 프로그램)은 무엇이 있는지 기술하고, 그 한계 및 개선방안에 대하여 논하시오.인간행동과사회환경인간의 발달단계(태아기, 영유아기 ... , 아동기, 청소년기, 청년기, 장년기, 노년기) 중 관심 있는 하나의 발달단계를 골라 해당 시기에 경험(발생)할 수 있는 문제를 선택한 뒤, 이에 대한 기존의 사회적 대책(정책

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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시회학 ) 저출산과 인구문제

문제를 경험해왔던 타 국가와 다르게 자녀 양육이나 보육에 대해 경제적 부담이 출산 기피요인으로 지적하는 경우가 많다는 점과 결혼시기의 지연이나 결혼기피현상, 여성 경력단절, 가정 ... 는 자녀출산이나 양육에 대한 배려 분위기 조성이 제대로 이루어지지 않았다고 인식하고 있는 것이 현실인 것이다.출산 기피의 중요한 요인 중 하나인 경력단절 문제는 우리나라 여성취업자 ... 출산율 감소가 사회경제적인 변화가 급속하게 이루어지면서 정부의 적극적인 출산억제정책이나 여성의 취업, 결혼가치관, 자녀가치관 등의 변화로 인해 이루어졌다고 바라보며, 우리 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.30

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[가족복지론]우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

의 육아로 인해 경력단절이 되어버리는 현상을 방지하는 것입니다.육아휴직 급여는 여성 남성 둘다 부부모두가 신청이 가능하지만 사실상 여성에게 더 편중되어 있다고 볼 수 있습니다. 그렇 ... 기에 보장정책에 한계점이 존재합니다.또한 배우자 출산휴가제 라는 복지정책 서비스가 필요합니다. 출산한 여성을 위해 남성배우자의 휴가를 지원해주는 제도입니다. 여성근로자가 출산을 했 ... 기 때문에 여성이 혼자 감당하기 어려운 부분을 남편이 도와줌으로써 배우자 출산휴가를 신청해 복지정책과 서비스를 지원받을 수 있습니다.[ 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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저출산 문제 해결방안 논문정리, 의견

의 공급을 더 늘려야 한다. 더 나아가 사교육 시장의 과열을 막을 수 있는 정책들도 필요하다.경력단절은 여성의 임신결정에 부정적인 영향을 미친다. 임신을 한 여성들은 만삭부터 최소 ... 1년이라는 시간을 육아를 위해 근무를 하지 못하고 쉬게 되는데 경력이 단절된 여성을 다시 찾는 기업은 흔치 않다. 이러한 사회적 현상을 보았을 때 일차적으로 구체화된 법적 제도 ... 가 필요하다. 육아휴직을 하고 돌아온 직원을 해고하거나 승진에서의 제약을 둔 기업에 제도적으로 제약을 두는 것이다. 이러한 정책을 만들었을 경우에 기업에서 여성을 채용하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.24

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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

다. 여성은 출산과 육아로 인해 경력 단절을 경험할 가능성이 높으며, 이는 다시 비정규직이나 시간제 근무로 이어지는 악순환을 초래한다. 또한, 승진 기회에서의 불평등은 여성들이 관리직 ... 하고, 경력 단절을 방지하기 위한 다양한 지원 정책을 마련해야 한다. 예를 들어, 육아휴직 제도의 확대, 유연근무제의 도입, 고용평등법의 강화 등이 그 예이다. 셋째, 기업 내 성평등 문화 ... 해야 한다는 사회적 규범을 강요한다. 이러한 이데올로기는 노동시장에서 여성의 역할을 제한하고, 여성이 경력 발전에 있어 불리한 위치에 놓이게 하는 요인으로 작용한다. 본 과제

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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[ 맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술 ]

과 직장에서의 업무 생산성을 떨어뜨리고 결국 경력 단절, 출산율 저하 등의 사회 문제로 이어지게 된다. 경력 단절의 경우, '경단녀(경력단절여성)'라는 신조어가 생길 정도로 여성 ... 은 무용지물이 된다. 이는 맞벌이 부부 중 하나 또는 둘 모두에게 발생할 수 있으며 이와 같은 상황에 직면할 경우 가정 내 불화가 심화되고 경력을 단절하는 등의 결과를 낳는다. 그렇 ... 가족복지론 맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오. 기존의 정책이나 접근이 아닌 본인의 생각으로 제시

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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차이와 차별을 페미니즘적인 관점에서 작성하시오

정책의 향후 방향에 대한 나의 생각을 제안한다.본론젠더문제의 발생 원인젠더 문제의 주요 원인인 분류로 인한 여성의 지배적인 경향은 오랜 역사로부터 관습, 이념, 정치경제, 가족제도 ... 고, 중간에 높은 퇴사율 때문에 비정규직, 경력단절, 저임금, 저숙련 업무가 강조되는 경우가 많다.가부장적 관점은 '아버지에 의한 지배'로 해석될 수 있는데, 이는 가족 내에서 남성 ... 하고 다른 직종에 배치돼 스스로 사퇴를 압박하고 있다. 이때 퇴사하면 당분간 육아에 전념하면서 3~5년이 지나고 경력이 단절된 기존 경력을 인정받지 못해 낮은 임금 수준을 받아들여야 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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남녀평등과법 기본권의 기초이론 병역의무와 성평등 평등권 침해에 대한 헌법재판소 헌재의 해석상 법리상 모순00

을 강조한 사례이지만, 병역의무가 남성에게만 부과되는 현실에서 남성들의 희생을 인정해야 한다는 목소리도 존재합니다.2) 남녀고용평등법과 경력단절 문제여성의 경력단절은 주로 출산 ... 과 육아로 인해 발생하며, 이는 병역의무로 인한 남성의 경력 지연과 유사한 성격을 가집니다. 남성의 병역은 대체로 20대 초반에 발생하며, 여성의 경력단절은 30대 이후 출산·육아 ... 해야 합니다.3. 남녀고용평등법과 경력단절 문제1) 병역의무와 고용에서의 불평등병역의무는 대개 18개월 이상의 군 복무로 이루어지며, 이는 남성들의 학업이나 경력 시작 시기를 지연

방송통신대 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.16

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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여 서술하시오.

이 된다. 때문에 가사와 육아의 책임이 여성에게 있으므로 남성 대비 오래 근속할 수 없으며, 중도에 퇴사율이 높다는 이유로 비정규직, 경력단절, 저임금 및 저숙련 업무들이 강조되곤 한다 ... 를 하면, 잠시 육아에 전념한 사이 3~5년이 흘러가고, 단절된 경력으로 기존의 경력을 인정받지 못하고 낮은 임금 수준을 수용해야 한다.더불어 업무상 장기 근속이 어렵다면, 전문 ... 하고, 분담하기 위한 노력을 기울여야 한다.성평등정책현행의 성평등 정책은 실질적 정치 참여를 실현하기 위한 할당제를 실시하고 있다. 여성들을 대변해줄 수 있는 정치인이 없어 여성들을 위한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

에서 실제로 경력단절을 경험하는 여성이 많고, 젊은 시절 노동시장의 수직 또는 수평적 구분을 차지한 여성은 노후에 임금 불평등과 불평등을 초래해 공적연금제도의 사각지대로 밀려나기도 한다 ... .여성의 소득불평등 문제는 저출산 문제를 해결한다는 측면에서 일·가정 양립 정책으로 접근하였으나 근본적인 문제를 해결하지 못하고 여성의 가사노동을 늘리는 정책기능이 되어 여성의 부담 ... 할 수 있다.결론성별 임금격차의 수준을 줄이기 위해서는 노동시장에서 여성에게 미치는 통계적 차별적 영향을 줄이는 것 외에도 가정에서의 근로시간 배분을 균등하게 배분하고 출산으로 인한 육아·가사 부담에 효율적으로 대처할 수 있는 정책이 필요하다.

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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최근 가족구조의 변화에 따라 다양한 가족형태가 나타나고 있습니다. 한부모 가족을 고려하여 기관에서 지원할 수 있는 방안에 대해 기술하시오

및 기간 확대 그리고 배우자 출산휴가제 도입 등 여성들의 경력 단절을 예방하기 위한 대책 마련이 필요하다. 마지막으로 지역사회 내 돌봄공동체 구축을 통해 이웃 간 자녀돌봄 품앗이 ... 및 육아 부담으로 인해 혼인 후에도 경제활동을 포기하거나 경력단절여성이 되는 경우가 많다. 이로 인해 자녀 양육비나 교육비 지출부담이 커지고 있고, 노후 준비 부족으로 인한 노인 ... 면 15세 미만 아동 양육 미혼모의 92.3%가 친권 포기 의사를 밝혔다. 또 2014년 여성가족부 실태조사에서는 응답자의 74.6%가 직장 내 차별을 경험했다고 답했다. 정부는 지난해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[사회학개론] 젠더 경험을 형성하는데 있어서 계급, 성, 성적취향과 같은 요인들과 어떤 관계가 있는지를 작성해 보시오.

역할제도와 구조법, 교육, 노동, 가족 제도 등에서 성별에 따라 작동하는 차별적 구조? 여성의 경력단절? 남성의 감정 억제정체성 수행 방식개인이 자신의 성정체성을 표현하고 실천 ... 에서의 권력 관계에도 직결된다.현대 사회는 표면적으로는 성평등을 지향하지만, 현실적으로는 성별에 따른 역할 분화가 여전히 강하게 존재한다. 예컨대, 여성이 결혼이나 출산 이후 경력 단절 ... 한 삶의 조건은 개인이 자신의 젠더를 어떻게 실현하거나 제약받는지를 결정짓는 중요한 요인이 된다.예를 들어, 중상류층 여성은 학력, 전문직 경력, 다양한 문화적 기회를 통해 기존

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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아동 환경의 변화에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해

진출이 사회적 대세이지만 가정에서 남녀성별 분업이 여전하며, 노동시장과 기업 내에서 여성차별 또는 여성의 경력단절이 만연하다. 여성은 결국 결혼연기나 포기 그리고 출산 축소나 포기 ... 는 근본 원인은 주거문제와 사교육비 그리고 출산 육아 환경과 여성의 경력 단절 또한 청년의 일자리 문제로 요약할 수 있다. 아파트 가격 폭등은 월급으로 집을 살 수 없는 지경이고, 사 ... 교육비는 어린이집 유치원 비용부터 만만하지 않다. 맞벌이 부부는 부모에 육아를 맡기거나 육아 도우미를 쓴다. 즉 육아 때문에 경력 단절되는 여성이 많아지고, 청년 일자리는 정규직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

어서 큰 어려움을 겪게 만든다. 여성들은 여전히 가사와 육아의 대부분을 책임지고 있으며, 이는 노동시장 참여와 경력 단절의 주요 원인이 된다. 한국보건사회연구원의 자료에 따르면, 대한 ... 에서의 경력 단절과 직업적 성장을 저해하는 주요 요인으로 작용하고 있다. 반면, 남성들은 사회적 기대와 역할로 인해 감정 표현의 제한, 육아 참여의 저조 등 다양한 사회적 압박을 받 ... 을 어렵게 만든다. 이러한 임금 격차는 여성의 경력 발전과 경제적 안정에 부정적인 영향을 미치며, 이는 가부장적 성별분업의 구조적 문제를 반영한다.둘째, 유리천장 현상은 여성이 고위직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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