"권한부여"의 검색결과 입니다.

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"권한부여" 검색결과 4,901-4,920 / 43,756건

[관광경영학과] 관광소비자행동론 주요개념 정리

하여 탈일상성을 만족하기 위해 여행을 떠난다.8. 관광동기 : 문화적 호기심과 지역별 문화적 차이를 잘 활용하는 여행사나 상담직원은 잠재 관광객들에게 관광동기를 쉽게 부여할 수 있 ... 거의 없고, 능력 개발도 거의 해주지 않고, 무관심한 스타일이다.③ 민주적 부모 : 부모와 자녀 간의 권한의 균형을 맞추려 노력하고, 자녀의 자기표현과 자주성을 격려하고, 바람직 ... 과 권한이 있음을 자녀에게 주지시키고, 부모와 동등한 권한을 가졌으므로 이에 대한 책임과 의무도 부모와 동등하게 가져야 한다고 생각한다.18. 준거집단의 개념 : 집단은 상호작용

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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올림픽과 월드컵 마케팅 비교

대, 존슨앤존스 등이었다.끝으로 월드컵이 개최되면 월드컵이 개최되는 국가 내에서 마케팅을 할 수 있는 권한을 부여하는 국내 서포터가 있다. 월드컵이 개최되는 국가의 기업들로 선정 ... 는 월드컵은 물론이고 FIFA가 주관하는 모든 대회와 행사에서 독점적으로 마케팅을 할 수 있는 권한을 갖는다. 독점적인 권한이 주어지기 때문에 후원금의 규모는 천문학적이며, 돈

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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자신의 가족이 가진 의사소통 방식에 대해 분석하여 논하시오

과 목적을 달성해 얻을 결과, 이익 등을 알려주는 동기부여적인 기능을 수행한다. 세 번째로 개인의 임무, 책임, 권한 등을 명확하게 해 통제하는 통제적인 기능을 수행하고 네 번째로 사회 ... 을 인간이 목적을 실행하기 위해 의미를 부여하는 상호복합작용 과정으로 이는 일방적인 과정이 아니고 역동적이면서 지속적으로 이루어지는 순환적 상호작용으로 보았다. 의사소통은 다른 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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불공정사회 ) 책 불공정사회의 9가지 챕터 중 두번째와 다섯번째 챕터의 내용요약, 주제에 관한 개인생각, 두 번째 질문 능력은 불평등을 정당화하는가, 다섯 번째 질문 부는 집중되어야 생산적인가

한 기회를 부여하지 않으며 기회를 박탈하여 불공정사회에서 불의를 확대 재생산하게 되는 것이다.이런 내용을 기반으로 우리가 어떤 노력을 통해 불공정한 능력주의 사회를 개선할 수 있을 것 ... 평등한 사회에서 기득권층에 있는 사람들은 그 권한을 계속 누리기 위해 정당하지 않은 행위를 행한다거나 진정한 개인의 능력이 아님에도 불구하고 능력이 있는 사람이라고 생각한다는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.26

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스트레스가 삶에 미치는 영향에 대하여 자신의 사례를 중심으로 기술하고, 이에 대한 대처방안에 대하여 서술하시오.

는 데 필요한 에너지와 동기부여를 제공해준다. 그러나 지나치게 많은 스트레스는 건강문제, 정신 건강 문제 및 사회문제를 초래시킬수 있다고 한다. 또한 스트레스는 일반적으로 지속적인 ... 에 대한 권한을 부여받지 못한 부분이 스트레스로 작용하여 머리가 아프고, 화가 치밀어 오르며, 가슴이 답답함을 느낀다. 식욕감소와 불면증 증세도 보이며, 안압이 올라 실핏줄이 터지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.07.10

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

으로의 변화는 관리자가 감시, 관리해야 하는 직원수가 늘어났음을 뜻하는 것으로 감시비용이 증가되어 직원에 대한 감시보다 목표관리를 통한 권한위임으로 동기를 부여하고 효과적인 관리 ... 에게 만족할 만한 고과점수를 부여할 수 있음에 따라 상대평가의 평가 공정성이나 형평성 문제를 한번에 해결할 수 있다. 그리고 객관적인 평가와 다면평가를 접목함에 따라 기존 상대평가 ... 이 지난 후 목표의 정량적, 정성적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다.목표관리 평가방법은 직원이 목표달성에 집중할 수 있는 환경을 조성하는데 동기부여에 효과적임에 따라 작은 성공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

를 제 생각하기 때문에 지속적인 성장을 하기 위해 필요한 원천은 사람이다. 따라서 기업은 의사결정 권한을 기업 일인에게 집중되는 경향을 바꾸고 직원들에게 권한이 위임될 수 있도록 적합 ... 어 사회적 자본을 형성하도록 설계해야 되고 추진되어야 한다. 사회적 자본의 구성요소인 인간관계 형성은 지식의 교환에 참여할 동기를 부여하여 사회적 자본과 지적 자본의 긍정적인 인과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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사회복지행정론 ) 사회복지서비스의 재정분권화의 문제점과 과제를 논하시오

로 넘기는 행위를 통틀어서 하는 말로 견제와 균형을 통해 권한을 남용하는 일을 방지하고자 하는 목적으로 만들어졌다. 그리고 재정분권화가 이루어지면 지역에 상황이나 실정에 맞는 지방 공공 ... 유지 사업과 지방이양사업을 구분하기 위해 구성된 위원회가 만든 기준이 일관성 있고 합리적으로 적용됐다고 보기에는 어려운 부분이 있다. 시설 운영비의 대부분은 지방으로 그 권한 ... 를 공개해 우수한 지역에는 표창과 특별사업비 지원, 지원 해외연수와 같은 인센티브를 제공하여 동기부여가 될 수 있도록 한다. 하지만 이 같은 노력은 정부나 지자체만이 하는 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.06

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

전략은 ‘1등 워크숍’이다. 1등 워크숍은 2014년 처음 시작된 기업문화로, 소통과 협업, 권한위임을 통한 문제해결과 목표달성을 전략적으로 수행할 수 있는 인적자원개발 프로그램 ... 까지 총 7만 8천 명 이상이 참여했고, 5천 개 이상의 주제에 대한 논의가 이루어졌다. 실제로 1등 워크숍을 통해 콜센터의 권한을 상담사에게 일부 위임함으로써 즉각적인 문제 해결 ... 라 하더라도, 결국 기업의 경쟁력 강화를 위한 프로그램이라는 점에서 인적자원의 동기부여나 역량강화의 측면이 부족하기 때문이다. 실제로 KT의 인력개발 프로그램은 상당수가 교육훈련방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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경영사례분석및개발 ) 핵심내용 요약정리

/경력 관리는 직무 내용을 변화시키고 더하거나 덜한 권한과 책임을 부여하는 것을 말한다. 이제 평가관리에 대해 알아보자. 평가관리란 경영을 성공적으로 이루기 위해 인사와 직무 ... 으로 하며, 상대 평가란 직무 수행성의 계층화를 통해 이루어진다. 또한 개인 평가와 집단 평가의 분류도 있다. 개인 평가는 동기 부여 효과가 큰 반면, 집단 평가는 팀의 결속력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.12

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문1> 급성질환을 앓고 있는 환자를 선정하여 파슨스의 구조기능주의이론에 의거한 의료인과 환자의 역할, 프라이드슨의 갈등론적 관점에 따른 의료인과 환자의 관계, 블라우의 교환과정에 따른 의료인과 환자의 관계를 정리하여 공통점과 차이점을 조사하고 비교 분석하시오. (15점)

. 아무래도 생명을 다루기 때문에 높은 수준의 훈련을 통해 자격을 갖춘 사람에게만 의료행위를 허용하고 있는데, 이것이 의료인의 법적 권한을 높여주는 보호막이 된다.그래서 본론에서는 급성 ... 은 사회적 일탈 상태로 사회의 구성원으로서 사회 체계 속에서 보통의 역할에서 벗어나게 한다. 따라서 질병 환자는 사회에서의 특정 권한과 의무가 따른다.우선 환자는 자신의 질병 ... 에 대해 개인적으로 책임이 없다. 그래서 환자는 일상적인 사회적 역할에서 책임이 면제되는 특권을 부여 받는다. 그리고 환자는 질병에 대해 의료 전문가에게 도움을 청해야 하고 회복을 위해

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.04

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공공서비스경영학과, 리더십레포트, 마틴루터킹 리더십, 변혁적리더십, 리더십이론

의 참여와 헌신을 이끌어내는 리더가 되고자 한다. 리포트 내용 중 임파워먼트가 가장 와닿았다. 자주적이고 주체적인 체제 속에서 사람이나 조직의 의욕과 성과를 이끌어 내기 위한 ‘권한부여 ... ’,‘권한이양’의 과정을 거쳐 성과를 달성하는 것이야 말로 현 시대가 필요로 하는 리더의 자질이 아닌가 라는 생각이 들었다. 그러나 현대의 경영 리더들의 경우 권위적인 자기 중심

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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방송통신대학교, 4학년1학기, 기말과제물, 전략적간호관리,A+

된 목표를 설정하며 인간의 다양성을 이해하며, 각각의 자주성, 자율성을 존중하며 목표 설정시 부하의 자주적인 참획을 유도한다.2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들 ... 어 논하시오. (5점)권한의 위임: 병동에서의 교육위원회, QI 위원회, CS 위원회, 전산 위원회, 물절&수가 관리위원회등의 위원회 업무를 할당하게 하여 책임지고 할 수 있 ... 도록 재량권을 부여한다.분권화: 병원에서의 행정부와 진료부 로 나뉘며 행정부는 총무과, 원무과, 시설과 등이 있다.진료부는 진료과, 간호과, 진료지원과가 있으며 운영위원회, 관리계층 등

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.13

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[A+ 자료] 변혁적 리더십과 서번트 리더십 비교 (정의, 구성요소 및 특성, 사례)

다. 이 과정을 통해 구성원들은 자신감을 갖게 되고 리더에 대한 기대감을 갖게 되어 리더를 역할 모델로 삼게 된다.영감적 동기부여(inspirational motivation)구성원 ... 력과 영감적 동기부여는 서로 높은 수준의 연관성을 가지고 있어서 하나의 요인으로 간주하는 것이 옳다고 보는 견해도 있다.지적 자극(intellectual stimulation)기존 ... 을 조성하려는 리더의 행동이나 능력을 의미한다. 변혁적 리더는 구성원 개개인의 욕구와 능력의 차이를 인정하고 이들이 성장할 수 있도록 코치나 멘터로서의 역할을 수행하며 권한위임을 활용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.30

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로크의 정치 사상

”에 구애받지 않으며, “그것들을 관리하는 권한을 부여받은 자들이 국가의 대부분 그들의 신중한 재량에” 맡겨야 한다고 언급한다.홉스는 입법부의 권한을 강조하지만, 전쟁과 평화의 문제 ... 에 주어져야 한다. 로크는 “법률의 지시 없이도 공공선을 위해서 재량에 따라 행동할 수 있는 권력”이라고 규정한 특권을 행정부에 부여하는 것이 필요하다. 예를 들어 화재가 동네 전체

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.21

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다양한 예술 분야 간의 상호참조(cross reference), 다원예술

의 텅 빈 무질서한 상태에 질서를 부여하는 역할을 담당하였다.이들은 누군가와 전화를 하는데, 자신들이 발명할 세상에 무엇을 넣을지 정하게 된다. 유신론, 형이상학, 화폐, 양자 안정 ... 은 상호참조(cross reference)라고도 표현할 수 있다. 다원예술은 모더니즘에 반기를 들고 등장하였다. 모더니즘은 각각의 예술장르를 각각의 고유한 권한 영역에 위치시켜 장르

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.09.09

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[인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

하였다. 이러한 인적자원개발이 현재까지 이어지고 있다.KT의 인적자원개발 핵심 전략은 ‘1등 워크숍’이다. 1등 워크숍은 2014년 처음 시작된 기업문화로, 소통과 협업, 권한위임 ... 을 통해 콜센터의 권한을 상담사에게 일부 위임함으로써 즉각적인 문제 해결이 이루어질 수 있도록 했고, 고객의 불만이 50% 이상 감소한 것으로 나타나고 있다. 이외에도 5G 통신망 ... 에서 긍정적인 것은 아니다. 정기적으로 이루어지는 인적자원개발 프로그램이라 하더라도, 결국 기업의 경쟁력 강화를 위한 프로그램이라는 점에서 인적자원의 동기부여나 역량강화의 측면

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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간호학특론

에게 권한을 부여하며 옹호해야 한다. 간호사는 보건의료의 모든 영역에서 환자의 문화적 신념과 관습을 존중하고 반영해야 한다.⑧ 다문화적 인력구성 : 간호사는 의료 환경에서 다문화 ... 가장 바람직한 모형이 무엇이라고 생각하는지 자신의 견해를 제시하시오. (10점)① 간호사 모형- 간호부서 직원으로 소속- 계선지위와 막교지위계선지위 : 간호관리자처럼 행정적 권한 ... 있음막교지위 : 행정권한이 없고 자문역할 중점② 의사 모형- 의사팀의 한 구성원으로서 지위를 가짐- 전문간호사로서 참여- 의사와의 협력은 잘 이루어지나 간호업무 확장에 제한

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.01

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[대인관계의 심리학] 대인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동의 주요현상에는 동조, 순종, 복종 등이 있습니다. 각 현상을 비교분석하고 각 현상에 해당하는 사례를 개인적 영역 또는 사회적 영역(사회적으로 이슈가 되었던 최근 사례)를 들어 설명하세요.

된 권한이나 권위를 의미한다. 합법적 권위는 상관-부하, 교수-학생, 부모-자식 관계와 같이 역할이나 지위 또는 규범과 같은 집단 구조 자체로부터 부여되기 때문에 강력한 힘을 발휘 ... 은 보너스를 제공하거나 승진을 시켜준다는 권한으로 종업원을 통제할 수 있다. 이때 보상이 세력으로 작용하기 위해서는 보상이 가치 있게 여겨져야 하고, 보상을 얻기 위해서 개인은 세력 소지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.12.05

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낙인이론과 비판범죄학의 차이점과 특징에 대해서 설명하시오. 마지막부분에 형사사법제도의 편향적 성향

이 행하는 역할 규명을 한다. 범죄를 통제하고 다루는 권한 부여를 받은 개인이나 기관을 언급하지 않고 범죄행위는 완전히 이해될 수가 없다. 또한 개인과 개인의 행위 형성을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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