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"리더십A+" 검색결과 4,821-4,840 / 5,240건

  • [조직행동론] 동기부여이론
    되는 요인들로는 성격(A/B형, 통제위치 등), 가치관 등개인의 동기수준상급자리더로서의 역할, 비전과 희망, 목표에 대한 길잡이, 지원, 참여 등을 통해 동기유발압력과 경쟁내재적 보상 ... 에 안내해 주고 지원함. 참여 시킴으로써 동기를 유발 시킬 수 있음. 상급자의 적절치 못한 관리방식, 리더십의 부재는 개인에게 역동기부여의 원인이 되기도 함.제1절 동기부여의 개념 ... 의 직무에 대하여 느끼는 책임감직무 수행 성과에 대한 정보의 유무2.5) 직무특성 이론1. 개 념MPS = 기술의다양성 + 직무정체성 + 직무중요성 * 자율성 * 피드백 31. 개 념
    리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.14
  • [경영경제]경영관리론 강의요약
    원으로써 사용하는 기계/설비/동력원등에 있어서 결정과 실행하는 활동원을 가진다.*영향과정을 가지며, 태도차원과 기계적특성을 가진다.17.조직의 변수-조직을 구성하는 변수 : 리더십 ... :조직의 내부만을 포함한다.(경제상태는 독립변수에 포함), 조직구조, 경영방침, 경영전략, 리더십, 기능, 행동*매개변수:조직의 내부상태 및 건전성을 반영, 충성심, 태도, 의사소통 ... 의 ing[조직화]-Leading[유도]-Controlling[통제]4)PosdCoRB(planning+organnizing-staffing-directing-coordinating
    리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.01
  • 노인건강문제관리(만성질환) 내용정리
    - Clinical Leadership(리더쉽: 간호사+조무사)- Effecting Change(변화를 유도하는 연구자)- Coordination(조정)- Collaboration ... 상담, 3. 연구, 4. 리더쉽, 5. 자문 및 협동* 노인 장기요양 분야의 중요 이슈노인의 변화하는 기능상태, 간호요구에 따른 서비스의 다양화- 다양한 세팅에서 다양한 간호역할 ... 병과 동일하지 않은 경우를 비전형적 파킨슨증후군(atypical parkinsonism) 이라 하고, 파킨슨플러스증후군(원인이 밝혀지지 않은 퇴행성질환으로 파킨슨증후군에 다른 몇
    시험자료 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.27
  • IMF 경제위기
    .3(1997년12월)-국가신인도도 투자부적격 단계로 급속히 하락(무디스: A1→ Ba1 : 6단계 하락)(S&P: AA- →B+ : 10단계 하락)(Fitch IBCA: AA ... 동남아 외환위기가 역내 주요국으로 확산-그 여파로 우리의 해외차입 전면 중단, 외화자금 이탈 가속화4) 실천력 있는 국가적 리더십 부재로 개혁 작업이 지연되어 국가신뢰도 저하-한보
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.22
  • 애플의 경영전략
    Macintosh+MacintoshⅡ Mac Classic수익성 저하전통적 관리주의 경영무리한 프로젝트 개발 고마진 정책 원가구조 개선IBM과의 경쟁 윈텔 형성John Sculley 1983 ... Jobs 1997~대표적 제품교체원인리더쉽 유형수행전략외부환경Apple의 강점맥 OS는 플러그 플레이를 가장 잘 지원하는 OS iMovie, iTunes , iDVD (디지털 허브역할 ... 애플이 상대적으로 약세를 보이고 있다)내부요인분석(가치사슬분석)서비스활동 :철저한 A/S와 기술적인 훈련 및 기술정보 제공마케팅과 판매 :적극적인 고객과의 만남 시도물류산출활동
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22
  • [사회과학]학생을 효율적으로 분류하기
    며 사교적인 성향을 지녀 컨설턴트와 심리상담가, 외교관, 무역통역관, 여행가이드 등에 적합하다.▲두형문지문의 무늬가 중심에서 원을 그리는 형태로 리더십과 통솔력, 기획력이 뛰어나 ... 화 될 만 한 것을 가지고 분류하는 방법이 있습니다.7. 혈액형사람의 혈액은 A. B, AB, O형으로 구분되며 이것을 통해 분류 할 수 있습니다. 학과의 특성상 좀 더 자세히 들어가면 ... Rh+와 Rh-를 덧붙여 더 자세히 나눌 수 있습니다.8. 키(다른 신체 사이즈)예외의 경우도 있지만 대부분 대학 들어오기 전에 키의 성장이 멈추므로 키의 크기로 분 류가 가능 하
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.27
  • [국제비교경영]100억 연봉 CEO 강의록
    는 '사건'시간누굴 채용할 것인가?8040후보자 B4080후보자 A능력성품(신뢰성 = 성품 + 역량)인간관계 증진 Tips인품기반인간존중칭찬과 격려코칭/ 성장지원경청감 정 계 좌 증 대 ... :1980년 150억$에서 2001년 10월 3,880억$ (504조7천억원)로 증대 ←10%로 한국상장기업 전체 경영권 인수가능리더십과 기업의 성과자료: lessons from the ... Top왜 리더십이 화두인가 ?'모든 일의 성패는 리더십에 달려있다'. 내가 이 말을 하면 사람들은 이 말을 다음과 같이 바꾸려 한다. '거의 모든 일의 성패는 리더십에 달려있
    리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05
  • [인사관리]e-HRM의 도입배경 및 기대효과와 LG전자 사례분석
    도LG전자 e-HRM-개인의 기본연봉 등급구성(절대평가): (성과평가 70%, 역량평가30%)+(사업본부 별 상대 배분율) - 연봉등급 구성(상대평가):S,A,B,C,D로 나뉘며 사업 ... Company Great People) 두 가지 성장전략 (Fast Innovation + Fast Growth) 을 추구 세 가지 핵심역량을 확보해 나갈 것 (Product ... 의 역 량 평 가 직군 및 직무그룹별로 요구되는 역량 요소를 도출 요소 별로 숙련 수준을 5단계로 설정 직급별 기대되는 역량의 수준을 정립 역량은 관리역량, 리더십역량, 인성역량
    리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01
  • [인사관리]인사고과 제도의 사례조사
    명+기타 4명)평가자 비중.직상급자 50% + 차상급자 50%.직상급자 50% + 기타 50%(3) 다면평가(능력평정) 기본체계(가) 평가자군 구성구성인원 및 요소- 각 직원 ... 별 근무평정체계【경영관리직 : 1직급】평정등급 및 비율{평정등급평정등급 설명평정비율A매우 뛰어나다20%B보통수준이다30%C보통보다 못한 수준이다40%D매우 뒤진다10%평정체계{평정 ... 이 상위 30% 이내인 자의 평가내역 중 “D”로 평가받은 내역을 제외하고 평균점수 재산출- 평가점수 평균이 하위 20%이내인 자의 평가내역 중 “A”로 평가받은 내역을 제외하고 평균
    리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15
  • [인사관리]교육훈련과 안전 및 복지관리
    의 차이-> 알고 이해하는 수준 + 몸에 익히고 사용하는 수준기술적ㆍ기계적 작업 위주이론적ㆍ개념적인 내용 위주특정 직무의 기능의 습득 ->특정 결과보편적 지식의 학습 ->다양한 결과특정 ... 효과가 소멸된다. ( 인사고과에 반영 )..PAGE:9교 육 훈 련4) 학습곡선학습효과기간A형 : 체감형B형 : 가속형C형 : 플로토우형< 학습곡선유형>>플라토우..PAGE:10 ... , 기술, 태도,행동의 개선 및 향상을 위하여 실시하는 훈련▷ 하위직 종업원 - 현장 실무에 필요한 지식과 기술에중점▷ 상위층 - 지휘감독, 리더십, 의사결정,자기개발 능력에 집중
    리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.24
  • 테마파크-서비스마케팅삼각형
    UP- GRADE - 신입 1년차 보수교육 관리자 보수교육 : 서비스 리더쉽기본소양파크맨토 교육양성 : OJT 운영스킬, 신세대의 이해 리더 양성교육 : 커뮤니케이션, 리더쉽 매니저 ... 한 점은 모두가 칭찬, 잘못된 점은 공개, 개선을 위한 자리동기부여-사원감동 마케팅동기부여 - 사원감동마케팅종업원은 Cast -나는 무대의 주인공이다 -캐스트 하우스 플러스 경력 ... 가능 표창제도외부마케팅브랜드 이미지 이벤트 축제 시설물브랜드 이미지-광고캐리비안 베이 CF 슬로건 – Everyday is a holiday at Everland브랜드 이미지-광고
    리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.24
  • 맥킨지식 사고와 기술
    은 ', 4개 축으로 검토하는 프레임 워크⊙ 3C + 1C1장. MECE⊙ 비즈니스 시스템경쟁사의 강·약점자사의 강·약점연구개발조달생산광고 선전유통판매보수 서비스※ 업종, 업태에 따라 ... 이나 해결책을 구체적으로 찾아낼 수 있다. · 각 내용의 인과관계를 분명히 할 수 있다.주요과제누락이나 중복은?인과 관계는?구체성은?문제원인A원인B원인C근본적 원인3근본적 원인2근본 ... 을 벗어나지 않도록 함 ■ 하드와 소프트 양면에서 판단한다.·기업 스타일, 이념과의 적합성 ·경영층의 commitment의 확인 ·리더십이 있는 실무 수준 추진자의 유무·기대
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.22
  • 핵심인재를 위한 삼성화재의 직무분석
    .직무 적성 검사(SSAT) • 8.실무능력 향상과정목 차. 기업개요• 삼성화재 국내최고A+(supervisor)신용등급을 유지하고 있는 대표 손해보험회사 대한민국 금융기관 중 최고 ... 할 수 있는 종합적인 평가시스템 구 성 : 총 300여개 문 (기초 능력 검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사 소요시간 : 3시간 30분 기초 능력, 언어력, 수리 ... 예절, 인간관계, 자기 관리 등 인성훈련 관리자교육 관리능력 배양 업무 추진력 강화 리더십 및 조직력 육성8. 실무능력 향상과정영업sales 교육 보험 판매 전략 개발 판매 실적
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.19
  • 국민건강보험공단 간호사 6급 자기소개서 + 면접후기 (국민건강보험 자소서)
    자격증을 갖추었습니다. 인체를 섬세하게 이해하고자 일주일동안 해부학 연수과정을 거쳤으며 각 실습지에서 관찰능력과 간호학적 지식을 골고루 인정받아 각 파트별 A+성적을 거두는 성취 ... 시절 동아리 활동에 대해 말해주세요 학창시절 중 리더쉽을 경험한 적이 있습니까? 혈연, 지연, 학연 등은 근절되어야 한다고 보나요? 외국의 물분쟁 사례에 대해서 구체적으로 얘기해 보
    자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12 | 수정일 2015.04.21
  • General Electric
    GE.hwp1. 회사연혁GE는 발명가 토머스 A. 에디슨(Thomas A. Edison)이 자신의 발명품인 백열등과 그 후의 제품을 판매하기 위해 1878년 설립한 에디슨 제너럴 ... 이 모색되는데 이때는 말로 하기 껄끄러운 사안들까지 허심탄회하게 모두 회의상에 펼쳐져 Session C는 이른바 경영 리더쉽의 백미로 불려지고 있다. 이어 5월과 가을 ... 에서는 1위와 2위가 아니면 안 된다는 철칙을 수립한 인물로도 유명하다. 이렇게 Welch의 리더쉽은 GE를 오늘날 지구상에서 가장 안정적이며, 수익 증가 예측이 가능하고, 건전
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.07
  • [마케팅] 애플`apple`의 기업분석과 마케팅 전략
    년 캘리포니아주 쿠퍼티노한국지사애플 코리아매출액71억 2,000만 달러(2006년 4/4분기 기준)(1) 기업소개1955년1955년 2월 24일 출생미국인 아버지 + 시리아인 ... II 출시1980년애플III 출시GUI + 마우스 결합기업공개(IPO)단행1983년펩시의 존 스컬러 영입1984년메킨토시 출시1985년스컬러와 불화잡스, 경영일선에서 퇴진-이사 전원 ... (NeST + 애플 합병이 기회)애플 개혁 시작/ 빌 게이츠와 제휴 선언1998년1998년 8월 15일iMac출시 성공93년 이후 첫 흑자 기록2001년노트북 iBOOK출시iPod
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.24
  • [인사고과] 인사고과(인사평가)
    (사價項目및 配點3. 人事評價 制度바. 人事評價 尺度평가 등급A 등급 (탁월)B 등급 (충족)C 등급 (미흡)A+A°A-B+B°B-C+C °C-평가 점수109.5987.5765.55 ... 등급 의미구 분평 가 척 도A : 기대(목표) 수준 또는 평가기준 이상 B : 기대(목표) 수준 또는 평가기준과 일치 C : 기대(목표) 수준 또는 평가기준보다 낮음+ : 표준등급 ... 결정함. 평가항목이 결정되면 주어진 평가기준(착안점)에서 A(긍정), B(보통), C(부정) 중 어디에 가까운가를 먼저 결정한 후 다시한번 해당 평가등급을 +, ㅇ, - 수준
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.02
  • cj푸드빌의 인사관리 사례
    평가하여 연봉에 반영- A의 경우 기본 임금인상률의 15% 플러스, B의 경우 10%, C는 기본 인상률 적용, D는 기본 인상률보다 적은 인상률 적용(2) 교육훈련1) CJ푸드빌 ... 완비4) 성과평가- 개인 및 팀 KPI를 바탕으로 연말에 성과를 평가- A, B, C, D로 등급을 분류 하고 CJ그룹의 기본 역량(기반역량, 창의성, 도전의식, 팀워크) 또한 ... 하여 그룹공통의 리더십, 직무역량, 글로벌 교육 등을 지원하는 기본적인 역할을 하고 있다. 서울 시내에 위치하고 있다는 접근의 편리함, 열린 공간으로써 자유롭게 토론하고 커뮤니케이션
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.28 | 수정일 2021.04.19
  • [취업준비]실전,취업,대학 자기소개서
    1998년중부대학교 컴퓨터 공학부 입학2000년인하대학교 전자 공학부 입학2002년연세대학교 사회계열 입학2005년C.P.A(공인 회계사) 취득2006년연세대학교 경영학과 졸업 및 ... 시험 1급 취득4.성격 등의 인성부분■미래지향성(30)■대인관계(20)■안정성(20)■추진력(35)총계:30+20+20+35=1005.관심분야■마케팅(30)■부동산(13)■긍융업 ... (25)■증권*보험분야(32)총계:30+13+25+32=1006. 입사 지원 동기 및 포부한 살 한 살 나이가 더해져 가고 세상을 보는 눈이 열려짐에 따라 인생을 어떤 방향으로 발전
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.20
  • 한국얀센 제약영업직/ 영업직/영업관리 자기소개서 + 면접후기, 한국얀센 자기소개서, 한국얀센 자소서, 한국얀센 제약영업직자소서, 한국얀센 영업직 자소서, 한국얀센 영업사원자기소개서, 한국얀센 면접자료 자기소개서, 한국얀센 채용정보, 한국얀센 면접후기
    BEST RESUME한국얀센 제약영업직자기소개서+면접후기A. 한국얀센 자기소개서 합격예문1. 한국얀센에 지원한 동기가 무엇입니까? 또한 자신의 5년 후, 그리고 10년 후 ... 적으로 참여하지 않는 사람과 같은 Project를 수행해 본 적이 있습니까? 본인은 그 상황을 어떻게 해결하였습니까? (1000자)B. 한국얀센 합격자 면접후기A. 한국얀센 자기 ... 사람입니다. 21세기가 원하는 융통성 있는 리더가 되기 위해 비록 야간대학이지만 과대며 부학회장을 역임하면서 리더십을 겸양하기 위해 최선을 다하였습니다. 영업직을 천직으로 여기
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.09 | 수정일 2015.10.13
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 23일 화요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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