"성차별.여성차별.남녀평등.남녀차별.성"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 성차별 양성평등 젠더갈등 남녀평등과법 기혼취업여성 성차별 해결방안

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"성차별.여성차별.남녀평등.남녀차별.성" 검색결과 4,801-4,820 / 12,176건

[일본]일본의 교육정보화정책, 일본의 교육정책, 일본의 여성정책, 일본의 수산관리정책, 일본의 이동통신정책, 일본의 대외정책, 일본의 안보정책, 일본의 대북한정책(대북정책) 분석

동안 젊은 나이의 정년제, 결혼 퇴직제, 출산 퇴직제, 명백한 임금차별 등이 법아래 평등이라는 일본 헌법에 위반된다는 판결이 이어졌음에도 불구하고 여성을 차별함으로써 비용삭감 ... , 승진 등에서의 여성차별은 여전히 계속되었기 때문이었다.그러던 것이「남녀차별철폐협약」이라는 외압적인 요소가 계기가 되어「남녀고용기회균등법」이 1985년 제정되었는데 교육훈련, 복리 ... 으로서 첫째, 고용 분야의 남녀 균등한 기회 및 대우의 확보를 위해 모집, 채용, 배치, 승진, 교육훈련, 복리후생, 정년, 퇴직, 해고에 대하여 여성에 대한 차별을 금지했으며 둘째, 남녀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.26

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[NGO 분석 - 한국여성단체연합] 개념, 역할과 기능, 주요사업, NGO(시민단체) 한국여성단체연합 업무, 전망, 결론 등등

, 퇴직에서의 여성 차별을 즉각 시정하라.‘ 이다.이렇게 여성연합은 단순 여성만을 위한 단체가 아니라 성평등과 사회 기반에 민주화가 꽃피길 바라는 의도에서 만들어졌다.이제 여성연합 ... 보육법 제정, 93년 성폭력특별법 제정, 97년 가정폭력방지법 제정의 성과를 거두었으며, 95년 여성발전기본법과 2000년 남녀차별금지및구제에관한법률 제정에 기여했다. 2000년 ... 고 활동을 하고 있는지 알아보고 그 창립과정을 살펴보겠다.여성연합으로도 줄여서 일컫는다. 대한민국의 여성운동 단체로 여성연합은 성평등 사회를 실현하고 여자만이 아닌 그리고 남자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.11

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문화와 철학 가상세계

의 주 보았다. 자유평등 사상에 모순되는 성 평등 반대인 것이다. 플라톤의 경우에도 마찬가지이다. 남성과 여성 모두 ‘이상 국가’의 통치자가 될 수 있다. 비록 플라톤이 현대적인 여성 ... 관계를 비판한다. 남성과 여성의 ‘성의 차이’가 ’성 차별‘로 되어 있다는 것이다. 여성주의자들은 가족 내 가장인 남성이 아내와 아이를 지배하는 ‘파시즘’적인 질서를 간파한 것이 ... 되고 집단혼이 금지되면서 남녀가 짝을 이루는 대우혼이 등장했다. 이것으로 인류가 점차 발전해가며 문명사회로 들어가면서 비로소 일부일처제가 되었다고 알 수 있다.이렇게 보면 핵가족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.26

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저출산 고령화

집중 양육시기는 막내자녀의 초등학교 입학 이전까지로, 이후에는 여성의 경제활동 참여가 증대된다.(3) 성평등 확산에 대한 기대 증대소자녀 사회에서는 자녀 출산과 양육에 있 ... 한다. 이것은 한 나라의 여성이 평생 평균 몇 명의 자녀를 낳는지를 나타내는 지표이다. 1960년 한국의 합계출산률은 6.0이었는데, 이는 당시 우리나라의 모든 여성이 평균적으로 평생 ... 1 가족에게 직접적?간접적인 영향을 준다. 우리나라 여성들의 경제활동 참가율 연령별로 비교해보면 M자형을 보이고 있다. 10대에서 20대 초반까지 급상승, 20대 후반에서 30대

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.24 | 수정일 2018.05.27

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평등과_차별,불평등사례

과 성희롱을 금지하고 이로 인한 피해자의 권익 구제 남녀고용평등법 은 직장 내에서 혹은 회사에 입사할 때만 적용 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 은 고용 , 교육 , 재화 · 시설 ... 에 관한 법률 2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률안 3) 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률평 등1. 평등 2. 불평등과 차별 3. 차별금지 법안 한국 사회복지사 ... - 모 · 부성권 , 성 등 : 임신 · 출산 · 양육 등 모 · 부성권에 있어 차별금지 및 성에 대한 자기결정권 보장 등 - 가족 · 가정 · 복지시설 , 건강권 , 장애여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.19

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소논문 - 한국사회에서 맞벌이 여성이 겪는 문제점 고찰

적인 인식을 탈피하기 위해서는 우리는 먼저 성 평등의 인식을 가질 필요가 있다. 여성 차별적 문제는 여성만 노력해서는 절대 변화되지 않는다. 남녀모두 태어날 때부터 다른 여성과 남성 ... 에서 서로를 배려하며 상황을 고려하는 것이 진정한 평등 이라고 생각한다. 무릇 남성들은 남녀차별도 많이 나아졌을 뿐만 아니라 자칫 이러한 제도와 노력이 여성우월주의로 변할 수 있 ... 한국사회에서 맞벌이 여성이 겪는 문제점 고찰- 한국에 수용된 유교문화에 따른 맞벌이 여성 차별문제에 대하여1. 들어가며 - 성 격차는 어디서부터 뿌리를 두는가2. 가부장제 유교

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.03.01

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군가산점제도에 대한 찬반토론 ; 군가산점제도의 찬성과 반대의견 분석

하고 있는 병역의무의 내용을 살펴보면 군내에서 크게 남녀 간의 신체적 능력의 차이를 고려한 복무의 부과를 설명하고 있다. 즉 헌법재판소의 합헌 결정에 의문을 제기하고 여성에게도 평등 ... ) 군대의 사기진작을 위하여 꼭 필요하다.7. 군가산점제도에 대한 반대의견1) 헌법상의 근거부재2) 평등권 침해3) 군가산점제는 여성과 제도적 소외자의 사회적 입지를 줄인다.4 ... , 2000).(3) 차별취급의 비례성군가산점제도 재도입과 관련 가산점의 점수 및 횟수 등 차별취급의 비례성에 대하여 문제가 제기되고 있으며, 헌법재판소는 평등권 침해 여부를 심사한 부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.13

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차미리사 보고서

고 이끈 민족교육을 실시했다.ⅲ.봉건적인 남녀차별에서 벗어나 여성해방과 남녀평등을 깨우치는 근대교육을 실시했다.ⅳ.여성의 경제적 지위 향상과 사회진출을 위한 직업교육, 실업교육을 실시 ... 나라 최초의 여성단체인 ‘조선여자교육회’를 조직하고 1920년 ‘여자시론’이라는 잡지를 발행하여 생활개조, 여성해방, 남녀평등 사상을 널리 고취하였고, 1921년에는 조선 최초 ... 이다. 조선여자교육회는 여자해방과 남녀의 인권적 평등 이념을 전파함으로써 여성해방에 선도적인 역할을 하였다.7. 순 조선적인 학교, 근화여학교 설립1920년대 초 여성운동이 거둔

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.17

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양성평등

적영역에서 이루어짐-중산층 전업주부의 등장/핵가족화-주부중심-여성교육의 대중화로 평등의식 확산-낭만적 사랑/현모양처이데올로기의 대중화..PAGE:14한국사회 성차별적 현황가사노동취업 ... 직 등에 여성인력 몰려21세기 여성인력 시장 진출 현황..PAGE:16성차별의 문제점1대 상성차별로 인한 문제점남녀모두어른들한테 자주 혼이 난다.심리적 부담이 크다.열등감을 갖 ... ..PAGE:1양성평등청주대학교사회복지학과지혜인..PAGE:2◈이야기 해보세요☞가정에서 아들과 딸에 대한 편견☞우리 주변에서 흔히 경험하는 성차별☞사회에서 성차별들어가기전

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| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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가족관계론 ) 우리나라의 전통적 가족의 특성과 현대 가족의 특성에 대해 각각 비교, 정리하고, 우리 가족은 어떠한 특성에 해당되는지 설명하시오

따로 독립하여 소규모의 주거생활을 가지고 있다. 전통적 가족으로 넘어와서 전통적 가족에 특성중 하나는 가부장적인 모습이 보인다. 전통적 가족은 남성우월주의, 남녀차별 문제가 뚜렷 ... 겠습니다. 전통적 가족은 대가족제라 하며, 공동의 거주, 경제적 협동, 인정받은 성관계, 자녀 출산 등 보편되어진 가족의 형태를 지니고 있다. 집합 주의적 이념을 가졌으며, 가족 ... 가족제라하며 전통적인 가족의 질서와 기능은 유지하면서 가부장과 권위, 위계질서 등은 없어진 형태이다. 사회 문화적 환경, 산업화, 도시화 등으로 많은 변화를 이루고 있다. 평등주의

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.02 | 수정일 2025.08.04

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[고용차별][미국][한국][일본][성차별][장애인고용차별]고용차별과 미국, 고용차별과 한국, 고용차별과 일본, 고용차별과 성차별, 고용차별과 장애인고용차별, 고용차별과 차별금지법

, 특히 남성과 여성의 노동을 이해하는 데 중요한 의미를 갖는다. 실제 여성노동자들은 이러한 구분에 의해 임노동에서 차별적 위치에 있기 때문이다. 그러나 맑스가 말한 사회적 분업은 성 ... 고용차별과 미국, 고용차별과 한국, 고용차별과 일본, 고용차별과 성차별, 고용차별과 장애인고용차별, 고용차별과 차별금지법 분석Ⅰ. 고용차별과 미국1. 개인에 대한 위법한 의도만 ... 에 의한 고용차별 금지2. 개인에 대한 복합적 의도에 의한 고용차별 금지3. 집단에 대한 의도적 고용차별 금지Ⅱ. 고용차별과 한국Ⅲ. 고용차별과 일본Ⅳ. 고용차별과 성차별1. 성별

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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한국사회 내 전통적인 성역할 모델이현대 여성의 직업 및 진로선택에미치는 영향 연구 발표자료

시간 짧음 자기표 현 가치보 다 생존적 가치가 큼 여러가 지 여건이 성적 평등이 이루어진 민주주의가 되기에는 부족함 . 선행연구 검토 한국사회에의 적용여성들이 실질적으로 성차별 ... . 남녀 간의 직업 선택에 있어서 성역할 차이를 잡아내야 하는데 , 대부분의 응답자들 ‘ 남녀 평등 ’ 이라는막연하고 이상적인 응답을 함 . Ex) ‘ 애국심 ’ 을 심도있게 물 ... 한국사회 내 전통적인 성역할 모델이 현대 여성의 직업 및 진로선택에 미치는 영향 연구목차 1. 연구배경 및 연구목적 2 . 선행연구검토 3. 연구가설 4. 연구방법 및 연구과정

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.10 | 수정일 2014.04.14

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[일 가정 양립][가정][일 가정 양립 지원정책][모성보호][일 가정 양립 실태]일 가정 양립의 지원정책, 일 가정 양립과 모성보호, 일 가정 양립의 실태, 일 가정 양립의 사례

의 구정하고 있다. 우리 나라는 UN 「여성차별철폐협약」의 비준국으로서 「남녀고용평등법」 제2조 2항에 모성보호가 성차별이 아님을 명시하고 있다. 특히 근로여성에 대한 모성보호제도 ... 성은 여성노동력의 활용을 통한 국가경쟁력 제고 및 노동시장에서의 남녀평등의 실현으로 요약된다(여성발전기본법, 남녀고용평등법, 근로기준법 참고). 지난 20년간 여성의 노동시장에의 참여 ... 와 출생아의 건강보호를 도모하기 위하여 남녀를 달리 대우하는 것으로, 특히 근로여성의 모성보호 관련규정들이 주를 이루고 있다. UN의 「여성차별철폐협약」과 ILO의 「고용과 직업

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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[여성정책][여성][정책]여성정책의 변화, 여성정책과 여성정보화정책, 여성정책과 여성복지정책, 여성정책과 여성부, 여성정책과 문민정부, 여성정책과 모성권, 여성정책의 과제 분석

. 여성 및 가족 복지의 사회적 책임 확대해야 한다10. 양성평등교육의 구체적 실행과 사교육비 절감을 위해 공교육을 강화해야 한다11. 성차별적인 제도 및 의식, 관행을 개선하기 ... 결정과정 참여, 공직에서의 여성의 대표성을 높여야 한다3. 가부장제 가치관을 온전시키는 법?제도?인습을 개선하고 남녀평등 의식을 확산해야 한다4. 여성의 인권을 보호하고 여성에 대한 ... 시대를 맞이하여 남녀평등사회의 실현을 위해 지속적인 노력을 경주하고 있으며, 사회발전에 따른 여성의 사회참여 요구가 증가하고 있다.이에 따라 정부는 제4차 북경 여성회의이후 대통령

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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현대사회와 여성,변화하는 여성상 페미니즘,성역할의 사회화,가부장제 여성상,현재의 여성상,여성의 이중고 딜레마,페미니즘

-2. 새로운 출발선, 페미니즘페미니즘? : 19세기 중반 여성 참정권 운동에서 비롯한 성차별적 억압을 종식하기 위한 운동 '여성해방'을 궁극적 목표로 함.→ 명확히 정의를 내리 ... 한 페미니즘*여성성, 남성성?생물학적인 성(biological sex) VS 사회적인 성(gender) →성성(性性)은 어느 것의 결과인가. 본성(nature)의 결과인가, 양육 ... 함, 연약함, 부드러움, 섬세함, 유순함, 의존적,남성스러움, 보편적 남성상 강인함, 계산적, 이성적, 공격적, 합리적, 독립적,변화하는 여성상, 행복한 페미니즘*여성성, 남성성?성역할

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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한국 사회 속에 여성들이 갖는 직업적 불평등한현실,여성취업의장애요인,직장내여성차별,전문직여성,대중매체속남녀

에 대해 성별을 구분하여 남성의 직업과 여성의 직업을 가르는 문제뿐만 아니라 직장을 다니는 동안에도 적지 않은 남녀 차별 문제가 발생한다. 현재 ‘남녀고용평등법’을 통해 남녀 ... 것이 현실이다. ‘남녀고용평등법’이 존재함에도 불구하고, 많은 기업들은 실제 채용 시 남녀 비율을 달리 뽑거나, 혜택에 있어서도 여성들이 누릴 수 있는 혜택은 남성들에 비해 제한 ... 으며, 따라서 피해 계층인 생산직 그리고 여성종업원의 근로의욕 제고 와 조직 내 갈등해소를 위한 노력이 시급히 요청되고 있음을 보여준다.(3) 제도적 문제남녀고용평등법의 제정

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15

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노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

계약을 체결하여서는 아니된다.(남녀고용평등법 제 8조 2항)2) 성차별의 예*모집, 채용에서의 성차별1. 여성에게는 전적으로 모집?채용의 기회를 주지 않는 경우2. 직종별로 남녀 ... 법 6조2 3항)ㆍ 사업주는 임금외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하여서는 아니된다.(남녀고용평등법 ... 제 6조 3)- 사업주는 근로자의 교육?배치 및 승진에 있어서 결혼?임신?출산 또는 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하여서는 아니된다.(남녀고용평등법 제 7조)- 사업주

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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[여성교육론]여성에 대한 인식은 얼마나 왜곡되어 있는가? 여성문화 혹은 여성과 가족과 관련된 주제를 하나 선정하여, 자신의 경험을 중심으로 기술

왜곡 현상]1. 직장생활과 가정생활의 양립에 배타적인 직장문화2. 직장 여성이 처한 왜곡된 현실로서의 남녀 차별3. 여성성에 대한 편향적인 잣대4. 왜곡된 여성인식에 의한 유니폼 ... 휴가를 신청할 때 무언의 눈치가 보인다는 응답이 52%나 달했고, 16%는 퇴직의 압력까지 받는다고 조사된 바가 있다.게다가 이런 차별을 방지하기 위해서 제정된 남녀고용평등법 ... 와 근무 형태를 바꾸는 문제는 대단히 중요하고 시급한 과제인 것이다.2. 직장 여성이 처한 왜곡된 현실로서의 남녀 차별“아빠는 부장으로 승진을 했는데, 똑같이 직장을 다니는 엄마

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.05

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1가족관계

를 인정하는 것을 필요하지만, 남녀를 차별하여 성 역할을 구분 짓고 잘못된 성 고정관념으로 개인의 가능성을 제한하는 것은 다음 세대를 이어갈 청소년들에게 걸림돌이 될 것이다. 특히 ... , 뿌리 깊은 남아선호사상과 남성 중심의 가부장제에 바탕을 둔 한국사회는 남녀평등에 대한 의식이 많이 변했다 하더라도 여전히 남녀를 차별 짓는 고정관념이 자리를 잡고 있다. ‘남자 ... 방법, 그리고 교육환경이 그렇다. 교육을 통해 성적 편견을 불식시키고 평등한 성역할을 심어주기 보다는 기존의 성역할 고정관념을 재생산하고 더욱 심화시킴으로써 학생들에게 차별적인 성

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.22

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[평등][평등사상][평등법][고용평등][양성평등][남녀평등][소프트웨어]평등과 평등사상, 평등과 평등법, 평등과 고용평등, 평등과 양성평등(남녀평등), 평등과 소프트웨어평등 분석

’과 ‘불평등 효과’ 개념의 도입7. 성차별적 위법 행위에 대한 징벌적 손해 배상 제도의 필요성Ⅴ. 평등과 양성평등(남녀평등)1. 남녀평등으로서 기회의 평등2. 남녀 평등으로서 조건 ... 성여성 실업 대책의 초점은 일차적으로 고용 유지에 있어야 한다. 그리고 이를 위해 성차별적 해고를 최소화해야 한다. 가장 효과적인 방법은 준사법권과 준입법권을 갖는 평등 고용 기구 ... 평등과 평등사상, 평등과 평등법, 평등과 고용평등, 평등과 양성평등(남녀평등), 평등과 소프트웨어평등 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 평등과 평등사상Ⅲ. 평등과 평등법1. ‘법 앞에 평등

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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