"한국산업기술평가관리원 자소서"의 검색결과 입니다.

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"한국산업기술평가관리원 자소서" 검색결과 461-480 / 913건

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공기업 정보 정리(지원자격, 우대조건, 채용절차, 자기소개서 질문 등)

지식(50문항)자기소개서 질문1. 본인은 다른 사람에게 신뢰받는 편이라고 생각하십니까? 그 이유도 함께 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)2. 누군가를 설득해서 자신이 원 ... 제자에 한함)자기소개서 질문1. 조직이해 및 역량개발 노력(우리원에 입사지원한 동기 및 입사 후 본인이 수행하게 될 업무를 위해 어떤 준비를 하였는지 본인의 역량과 연계하여 작성 ... → 인턴근무 → 정규직 임용· 서류전형: 합격자 선정: 자격증 등 가산점, 어학점수, 자기소개서 평가점수를 합산한 고득점자 순 ※ 어학점수 반영기준: 영어 토익 기준 750점 이상

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.25 | 수정일 2018.08.19

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상담영양사 임상영양사

l l 임상영양사 상담영양사01 상담영양사 소개 02 자격 및 방법 03 채용처 및 방법 , 시기 01 임상영양사 소개 02 자격 및 방법 03 채용처 및 방법 , 시기 I NDEX 04 결론 04 결론 상담영양사 임상영양사Part 1. 상담영양사상담영양사 01) 상담영양사 소개 상 담 영 양 사 란 ? 고객에게 건강기능식품에 대한 올바른 정보와 영양지식 서비스를 제공하는 , 건강 컨설팅 전문가로서 , 집단급식소가 아닌 상담을 통한 영양서비스를 제공한다 . 주요업무 - 상담을 통한 영양서비스 제공 - 건강식품 전문가로 주로 약국에서 근무 - 개인별 섭취권장량을 처방 - 식습관 개선 및 영양 교육 실시상담영양사 01) 상담영양사 소개 주요기업상담영양사 02) 자격방법 식품영양과 우대 ( 필수 아님 ) 영양사 소지자 우대 ( 필수 아님 ) 특별한 자격 필요 없음상담영양 사 03) 채용처 - 동원 GNC 1930 년대 펜실베니아의 작은 건강식품으로 시작 1960 년대 'GENERAL NUTRITION CENTER(GNC)‘ 로 이름 변경 1980 년대 매장이 총 100 개로 증가 2000 년대 한국에 1 호점 들어섬 N oW ? 약 2 억 유로의 총매출을 달성 현재 비타민 , 미네랄 , 허브류 및 스포츠 영양 보충제를 자체적으로 개발 , 생산하는 세계적인 건강기능식품 전문기업으로 성장 동원 GNC 연혁상담영양 사 03) 채용처 - 동원 GNC상담영양 사 03) 채용처 - 동원 GNC상담영양 사 03) 채용처 - 동원 GNC 2010 년 기준 인턴기간 (3 개월 ) 실수령 110 만원 → 2 년제 초봉 1,700 만원 이상 , 4 년제 1,850 만원 이상 - 연차수당 및 퇴지금 별도 지급 → 포함시 2 년제 1,900 만원대 , 4 년제 2,100 원대 2012 년 기준 → 4 년제 2060 만원 동원 GNC 급여상담영양 사 03) 채용처 - 좋은비타민 2006 년대 기업 설립 2007 년대 캐나다 , 호주 , 뉴질랜드와 상품공급 계약 체결 2011 년대 약국 영양25 개 대학과 산학협력 체결 - 대학 교수추전자에 한해 입사지원 혜택 제공 - 산업 , 합계 간 건강기능식품 관련 전문지식 공유 N oW ? 전국 40 개 대학과 산합렵력을 체결 영양상담사 교육부문 국제적 검증 받음 좋은비타민 연혁상담영양 사 03) 채용처 - 좋은비타민상담영양 사 03) 채용처 - 좋은비타민 좋은비타민 면접 전화면접 제출 서류를 토대로 질문 면접이라기보다 1 차 면접 안내의 개념 실무진면접 공통질문 ①자기소개 ② 좋은비타민의 상담영양사에 대해 설명 ③회사에 대한 정보 ④판매 스킬 , 판매에 대한 부담감은 없는지 ⑤자기 PR상담영양 사 03) 채용처 - 좋은비타민 좋은비타민 면접 교육 기간 : 4 일 교육내용 : 내부교육과 현장실습 임원면접 공통질문 ①현장실습하며 느낀점 ②어떤 영양상담사가 되고싶은가 ③교육기간에 부족했던 부분을 어떻게 보완할 것인지상담영양 사 03) 채용처 - 좋은비타민상담영양 사 03) 채용처 - 좋은비타민 좋은비타민 급여상담영양 사 03) 채용처 - 비타민하우스 1995 년대 한솔건강주식회사 설립 2001 년대 CJ 상품 공급 계약 체결 2012 년대 한국소비자만족지수1위 비타민부문 수상 2012 년대 취업하고 싶은 500 대 기업 선정 N oW ? 건강식품의 선진국인 캐나다 , 핀란드 , 호주 , 독일의 협력회사들과 최고 품질의 제품을 한국인에 맞게 공동 개발 현재 전국 3000 여개의 온 / 오프라인 가맹점을 통해 접할 수 있 음 비타민하우스 연혁상담영양 사 03) 채용처 - 비타민하우스상담영양 사 03) 채용처 - 비타민하우스상담영양 사 03) 채용처 - 그린스토어 2010 년대 그린스토어 법인설립 2011 년대 동원 S G 설립 , 캐나다 , 미국 공급계약 체결 2012 년대 수도권 2 개지사 , 충정 , 경남지사 설립 2013 년대 약국 가맹정 4000 호 , 샵인샵 40 호 돌파 N oW ? 약국의 숨은 공간을 활성화하고 지역에 따른 맞춤 컨설팅 / 헬스 케어를 진행하여 , 현재 전국 4 천 500 여개의 약국03) 채용처 - 그린스토어 그린스토어 채용방법 - 지원요건 : 초 / 대졸 이상 ( 식품영양학 및 관련학과 전공 우대 ) - 지원방법 : 상시지원 가능 . 이메일 접수 (greenstore@hotmail.co.kr) 이력서 , 자기소개서 각 1 부 이메일 접수 - 전형절차 : 서류전형 - 개별면접 - 최종합격 교육기간 - 평균 일주일 정도 진행 , 제품 및 영양이론 학습과 약국 현장 실습 - 매 월 1 회 직무향상을 위한 상담영양사 정기교육 복리후생 - 사원 , 주임 , 대리 , 과장 등 직급별 급여 체계 운영 / 기본급 + 성과급 지급 - 주 5 일 근무 , 경조사 휴가 , 4 대 보험 및 퇴직급여 , 출산 - 육아 휴직 , 여름휴가 , 우수직원 포상 , 명절상여 , 직원할인03) 상담영양 사 결론 임상영양사 ☞ 응시자격은 ? : 영양사 면허 소지자 우대 , 필수가 아님 ☞ 공통된 채용방법은 ? : 서류전형과 면접 ☞ 필요한 서류는 ? : 입사지원서 , 자소서 , 이력서 ☞ 채용시기 는 ? : 2014 년 2~3 월 상반기에 채용 , 상시모집 존재Part 2. 임 상 영양사임상영양사 01) 임 상 영양사 소개 임상영양사란 ? 영양사의 업무 중 특히 임상영양과 관련되는 분야 즉 , 병원 , 보건소 등의 의료기관 또는 기타 영양상담분야의 업무를 하는 영양사로서 , 개인 또는 집단의 영양관련자료를 수집 , 검토 , 분석하여 영양상태를 평가하며 , 영양판정을 하고 이에 따른 영양진단 후 개개인에 접합한 영양상담 및 교육 , 조정 등의 영양중재를 시행하며 , 타 의료진과의 협업 , 관련 자료 모니터링 등 피트백을 통해 종합적인 영양관리를 제고하는 전문인 . 영양문제가 있거나 잠재적 위험요인을 지닌 개인 및 집단을 대상으로 질병치료과 예방을 위하여 임상영양치료를 수행하는 전문인 .임상영양사 01) 임 상 영양사 소개 ◎ 임상영양사의 역할 - 의무기록에는 성과 중심의 의무기록을 해야 함 - 원내의 질환별 표준 진료지침 개발에 적극 참여 - 환자들이나 보호자를 대상으로 , 식사 섭취 정도 및 기타 영양상의 문제점을 조사 및 평가 - 환자에 대한 적절한 영양 지원 및 영양 관리를 수행하고 그 내용 기록 등임상영양사 02) 임상영양사 자격 및 방법 응시자격 ＊ 보건복지부장관이 지정한 임상영양사 교육기관에서 해당 교육과정을 수료하고 , 3 년 이상의 영양사로서의 실무경력이 있는 자 ( 단 , 임상영양사 교육기관에 입학하기 위해서는 영양사 면허 소지하여야 하므로 , 임상영양사 자격시험에 응시하고자 하는 자도 반드시 영양사 면허가 있어야 한다 .) ＊외국의 임상영양사 자격이 있는 사람 중 보건복지부장관이 인정하는 자 ( 단 , 한국의 영양사 면허가 있어야 한다 .) ＊ 2012 년 3 월 27 일이전에 ( 사 ) 대한영양사협회의 민간 임상영양사 자격을 취득하여 , 그 자격을 유지하고 있는 자임상영양사 02) 임상영양사 자격 및 방법 공통점 : 임상영양사 자격증을 취득했다 하더라도 3 년 이상의 경력이 필요 전문대 졸업생일 경우 4 년제 졸업생일 경우 방통대나 학점은행제 등으로 4 년제 학사이상의 학력 임상영양대학원에 진학 , 졸업 임상영양사 응시자격 주어짐 임상영양대학원에 진학 , 졸업 임상영 응시자격 주어짐임상영양사 02) 임상영양사 자격 및 방법임상영양사 02) 임상영양사 자격 및 방법 시험장 입실 시간 : 12 시 30 분 까지 1 교시 : 13 시 ~14 시 20 분 (80 분간 ) 2 교시 : 14 시 50 분 ~16 시 30 분 (100 분간 )임상영양사 02) 임상영양사 자격 및 방법 2011 년까지 협회가 발행하는 민간자격이었다가 2012 년부터 국가고시를 보는 국가자격증으로 바뀜 .임상영양사 02) 임상영양사 자격 및 방법임 상 영양사 03) 임상영양사 채용처 임상영양사의 분포도03) 임상영양사 채용처 임상영양사 ▶자격요건 - 영양사 경력 최소 4 년 이상 필수 - 식품영양학과 학사 이상 , 석사 우대 - 영양사 자격증 소지자 임상영양사 자격증 소지자 또는 임상영양교육과정에 재학중인 자 남자의 경우 병역필 또는 면제방법 서류전형 – 1 차면접 – 2 차면접 – 건강검진 - 최종합격03) 임상영양사 채용처 임상영양사 ▶ 자격요건 영양사 면허증과 임상영양사 자격증 소지자 ▶전형방법 지원서 접수 – 서류전형 – 인성검사 – 면접전형 – 합격자 발표 ▶ 제출서류 - 입사지원서 및 자기소개서 각 1 부 - 최종학교 졸업증명서 1 부 . - 성적증명서 각 1 부 . - 주민등록등본 1 부 . - 가족관계증명서 1 부 . - 면허증 , 자격증 원본 ( 사본 1 부 제출 )03) 임상영양사 채용처 임상영양사 ▶ 자격요건 임상영양사 자격증 소지자 종합병원 인턴과정 수료자로 병원 업무경력 3 년 이상 ( 인턴과정 포함 ) 해외여행에 결격사유가 없는 자 ▶ 채용절차 입사지원서 접수 - 서류전형 - 면접전형 및 인적성 검사 – 최종합격자 발표 ▶ 제출서류 이력서 ( 본원소정양식 ) 자기소개서 ( 본원소정양식 ) 졸업증명서 1 부 성적증명서 1 부 경력증명서 1 부 면허증 및 자격증 사본 각 1 부 주민등록등본 1 통03) 임상영양사 채용처 임상영양사03) 임상영양사 채용처 임상영양사 ▶ 채용기준 - 영양사 면허증 소지자 - 신규 가능 * 임상영양사 및 병원경력자 우대 ▶ 전형방법 - 1 차 서류전형 - 2 차 면접 시작일 :2014.03.18( 화 ) 마감일 :2014.03.31( 월 ) ▶ 제출서류 1) 이력서 ( 필히 채용공고상 첨부된 본원 양식 작성 후 이메일 송부 ) 2) 자기소개서 3) 경력기술서 ( 경력자에 한해 제출 ) 4) 면허증03) 임상영양사 결론 임상영양사 ☞ 가장 많이 입사하는 곳은 ? : 종합병원 병원 학교 ☞ 응시자격은 ? : 3 년 이상의 영양사 경력자와 영양사자격증 소지자 , 임상영양사 자격증 소지자 , 전문대졸은 1 년의 학사 또는 학위를 수여 받아야함 ☞ 공통된 채용방법은 ? : 서류전형과 면접 , 대부분의 인적성 검사 ☞ 필요한 서류는 ? : 입사지원서 , 자소서 , 성적증명서 , 면허증 ☞ 채용시기 는 ? : 2014 년 2~3 월 상반기에 채용Q A감사합how}

리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.06.06

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21세기 기업의 인재상 A+족보/ 이것만 봐도 됩니다. 문제 앵간 구비

, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.11. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?① 성실성② 창의성③ 구체성④ 익명성12. 의식 ... ) 스티브 잡스# 공학인증제와 관련이 없는 것은?1) 학생 포트폴리오2) 개별 교과목 포트폴리오3) 자기소개서4) 설계 포트폴리오# ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한해석학 ... 사람④ 인간미 있는 사람2. 가치와 목표의 상관성에 대한 명제로 옳은 것은?① 인간은 가치로 평가받는다.② 상황이 변해도 목표는 반드시 지켜야 한다.③ 목표는 시간표처럼 정확

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.24

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한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

경영학 인적자원관리론주제: 한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안- 목 차 -Ⅰ. 서론 ……………………………………………………………………………… 2Ⅱ. 본론 ... 을 위해 앞으로 어떤 노력을 기울일 것인지에 대하 기술하겠다.Ⅱ. 본론1. 한국기업의 인력채용1) 한국기업 채용 방식의 변화(1) 역랑 중심 채용1997년 IMF외환 위기는 우리나라 ... 어다. 기업에서는 인재의 역량을 확보하고 개발한다는 관점에서 채용을 비롯하여 직무, 승진, 교육, 배치, 평가 및 보상 관리 등이 역량을 바탕으로 구축되고 있다. 이러한 변화는 채용에 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

급여 회사내규에 따름 근무조건 주 5 일 제출서류 이력서 및 자기소개서 우대사항 산업위생 ( 관리 ) 기사 보건관리자 및 산업간호사 경력 1 년이상 복리후생 기숙사제공 , 4 대보험 ... 출판 산업간호사의 정의 - 대한간호협회사이트 http://www.koreanurse.or.kr/resources/be_specialist.php 산업간호사 자격조건 예시 대한민국 ... 증진하기 위하여 건강 관리 , 산업위생관리 , 보건교육을 일차보건의료 수준에서 제공함 으로써 산업체의 자기 건강 관리 능력을 적정기능수준까지 향상시키는 목표를 달성 하려는 과학적

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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공공기관 블라인드 채용 정책 : 선행 정책과 주요 내용, 시행 사례를 중심으로

[그림8] 경영관리직무 ? 서류전형 설계 Matrix 17[그림9] 직무능력채용 평가도구 특징 18[그림10] 자기소개서 질문 예시 19[그림11] 자기소개서 평가 척도 예시 19 ... [그림12] 자기소개서 양식 변화(예시) 20[그림13] 경영관리직무 ? 필기전형 설계 Matrix 21[그림14] 경영관리직무 ? 면접전형 설계 Matrix 22[그림15] 평가 ... 는 표준적인 인재 채용 시험제도가 없었다.이러한 문제점을 해결하기 위하여 한국산업인력공단은 지원자의 업무ㆍ기술능력을 측정할 수 있는‘NCS 국가직무능력표준’이라는 인재채용제도를 만들

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.18

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한국특허전략개발원 2019년 사업행정 자기소개서

한국특허전략개발원 2019년사업행정 자기소개서1.한국특허전략개발원에 지원하게 된 동기와 포부에 대하여 기술해주십시오. (500자 이내)지적재산은 현대 사회에서 세계 속에 국가 ... 경쟁력을 결정짓는 중요한 요소 중 하나입니다. 한국특허전략개발원은 이러한 지적재산 보유를 증대시키고, 이러한 지적재산을 활용하여 국가기반 산업의 발전을 도모하고 경쟁력을 증대 ... 습니다.저는 한국특허전략개발원에 입사를 하게 된다면, 세계 기술 동향을 분석하고 이를 토대로 R&D 진행과정을 전수적으로 조사하여, 국내에 부족한 특허기술이 무엇인지 분석하고 싶

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.22

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A+레포트 인터넷마케팅에관한 성공사례-잡코리아

인터넷 마케팅에 관한 성공사례‘잡 코리아’담당 교수 :학과 :학번 :이름 :1. 성공사례 기업(업체)선정 배경(이유)1). 성공사례 기업(업체)선정잡코리아는 리크루팅 서비스를 제공하는 인터넷 취업 포털 서비스로 1998년 취업 메타 검색엔진으로 출발하여, 현재 국내 인터넷 취업정보 서비스 가운데 가장 독특한 수익모델과 축적된 기술 수준과 노하우를 보유하고 있는 것으로 알려져 있다. 현재 340만여 구인업체와 1500만 명에 이르는 개인회원의 이력서를 확보하고 있으며, 국내 인터넷 취업사이트 중에서 가장 많은 채용정보를 제공하고 있다.2). 배경(이유)대학 졸업을 앞둔 시점에 잡코리아와 사람인을 보면서 하반기 취업준비를 하게 되었다. 그에 맞춰 잡코리아의 기업비교, 합격자기소개서공개, 다른 합격자들과의 스펙 비교 등의 서비스는 다른 구인구직 사이트 보다 보기 좋고 깔끔하며 다양하다고 생각했다. 그래서 자연스럽게 잡코리아를 이용하여 회사를 알아보게 되었고 그 중에 잡코리아 경영기획팀에 지원공고를 넣게 되었다. 이러한 이유로 잡코리아에 대해 관심을 가지고 있었고 인터넷 마케팅의 성공한 기업 주제로 선정하게 되었다.2. 온라인 비즈니스 모델잡코리아는 사용자 중심의 차별화된 서비스 모델, 유 무료 혼합모델의 수익 모델을 계속해서 개발하여 특허 출현을 하였다.또 이용자 만족도를 높이기 위해 계속해서 매칭엔진 개발 및 웹 메일 서비스, 포트폴리오 이력서, 포토 채용정보 등 신규 서비스 및 기술개발을 진행해 왔으며, 기업과 구직자들의 채용활동과 구직활동의 효과를 높이기 위한 유, 무료 혼합모델의 수익모델을 계속해서 개발하고 있다.잡코리아 수익모델은 기본적 회원제를 바탕으로 기업 및 개인회원들의 채용공고가 방문자에게 보다 많이 노출될 수 있는 유료 옵션 선택 사용에 있다.이러한 유료옵션 방식은 모바일 웹/앱 잡코리아 메인홈 M : VVIP 572,000원/일, Prime 385,000원/일, Grand220,000원/일, Gold 154,000원/일과 모바일 웹/앱 직무·산업(업직종) 리스트 M TopLogo플러스 직무 66,000, 모바일 웹/앱 서울, 광역시도별 리스트 M TopLogo플러스 가격 66,000, 잡코리아 모바일 웹/앱 일반 리스트에 노출, M 점프업 2회 11,000원/일(vat포함)~ 6회 자동점프 19,800원/일 로 구성되어 있다.3. 업체의 경영환경분석 : 해당업체에 대한 경영환경 분석1) 정치적 환경 : 정부의 실업극복과 대책을 위한 각종지원과 노조 활동 증대에 따른 신입사원 채용의 장벽 발생2) 경제적 환경 : 경기 침체로 인한 실업률 증가와 취업난 가중, 회사의 인력 충원 대신 아웃소싱의 일반화3) 사회적 환경 : 청년실업의 증가에 따른 구직서비스 필요성 증대, 각 기업의 구조 조정으로 인한 고급인력의 증가에 따른 맞춤채용 증대, 수시채용과 경력위주의 채용 증가로 이직보편화, 평생직장 개념의 붕괴 및 수시이직 증가, 장기적 경기 침체로 인한 기업의 채용 축소가 있다.4) 업체약력2014 한국의 경영대상 마케팅부문 12년 연속 수상 한국능률협회컨설팅3년 연속 모바일 브랜드 대상 취업포털 부문 대상 매일경제/미래창조과학부 외(2016)2015웹어워드&스마트앱어워드 7개 상 수상 (사)한국인터넷전문가협회2015 대학생 1,000명이 뽑은 올해의 핫브랜드 선정 캠퍼스 잡앤조이1996년에 설립된 취업포털인 잡코리아는 국내 잡보드 시장 시장 점유율 50% 이상을 차지하는 업계 1위 기업.한국능률컨설팅이 주관하는 ‘한국산업의 브랜드파워’ 온라인 취업정보부문에서 2016년 10년 연속 1위.5) 업체의 강점(S), 약점(W), 기회(O), 위협(T) 분석강점 s약점 w1.국내 구인구직 시장 1위 석권2. 유, 무료의 하이브리드식 주익 시스템3. 동영상 이력서, 자기스펙 비교 등 여러 서비스 제공함으로서 생활속의 잡코리아로 만듬4. 이력서 및 자기소개서 관리, 맞춤 구인 정보등을 스크랩을 이용하여 지원하는 구직회원 개인화 페이지를 제공1. 구직자와 구직회원간 커뮤니케이션 공간이 비활성화3. 단순한 서베이를 통해 구인/구직 시장 상황이나 의식을 조사3. 허위광고, 이력서 등의 부조리가능성으로 정보신뢰성의 검증이 어렵다.기회 o위협 t1.여전히 시장의 성장여력은 충분함.2.취업난이 가중 될수록 시장은 활성화될 가능성이 높음3. 인터넷에 더욱 친숙한 세대의 취업 적령기 도래4. 인터넷 기술의 발달로 인한 추가적인 서비스 제공 가능1.경쟁이 치열해 지고 있음.2. 특히 전문 취업 사이트의 위협은 주목해야 함.3. 수익모델의 한계가 나타나고 있음4. 일부에서는 온라인 리쿠르팅에 회의적으로 의견이 나타나고 있음.4. 마케팅전략 시장세분화(S) 표적시장(T) 포지셔닝(P) 경쟁사 분석시장세분화(S) :현재 구인구직 시장은 경쟁이 매우 치열하고 마케팅전략을 개발해야 하는 상황이다. 이에 맞춰서 잡코리아는 채용광고 효과 및 이력서 검색 기회를 최대화시키며 이를 통한 수익을 극대화와 인터넷 사용의 증가에 맞추어 타 사이트들과는 다르게 직종별, 업종별로 찾기 쉽게 구분된 디렉토리 구조를 갖추고 있다.표적시장(T) :잡코리아의 고객층은 10∼40대까지 취업시즌에 20대의 가장 많은 취업준비생들을 두고 있으며 그에 맞춰 구인공고를 내는 기업들이 주요 대상이다.대다수의 취업 리쿠르딩 기관과 다르게 프림미엄 서비스에 대해서만 과금함으로써 기존 회원들의 지위를 인정해주면서 한편으로 수익을 챙길 수 있는 비즈니스 모델을 제공하고 있다.포지셔닝(P) :10대에서 40대 까지 모든 구직자들이 취업에 도움이 될 수 있도록 제휴 네트워크 언론, 포탈등 각 분야별 50여 주요 사이트와 제휴하여 리쿠르딩 네트워크를 통해 잡코리아의 채용정보를 동시에 제공하고 있다. 또한 온라인 뿐 아니라 오프라인의 채용박람회 등으로 구직자와 기업간 만남을 주최하여 시대의 변화에 맞춰가려고 항상 노력하고 있다.5. 마케팅믹스제품전략(PRODUCT)가격전략(PRICE)잡코리아, 데브잡, 게임잡, 알바몬, 미디어통, 비즈온 캠퍼스몬 등 으로 구인구직 뿐만아니고 다양한 분야로 활동범위를 넓히고 있다.유무료 하이드브리드 모델로기업이 원하는 공고의 배치에 따라 가격이 다르다.2. 공고 위치에 따라 일/월 별건으로 선택할 수 있다.3. 인적성모의평가로 구직자들에게 이를 제안하여 구매하도록 한다.유통물류전략(PLACE)촉진전략(PROMOTION)유통채널 다양화/ 각 채널 확대온라인 네트워크, 오프라인 네트워크모바일 네트워크, 로컬 네트워크 대학취업네트워크 등이 있다.1. tv광고, 극장광고, 인쇄광고, 지하철 등 광고를 다양하게 하고2.온오프라인 채용박람회 리크루팅 네트워크 메일링서비스를 이용하여 다양한 회원을 구성한다.3. 모바일 어플을 활용하여 다양한 공고광고들의 알림을 보내준다6. 경영성과 및 마케팅성과 업체의 구체적인 마케팅 성과잡코리아는 고객 중심의 마케팅으로 구인, 구직을 위한 모든 정보를 메인 화면에 배치함으로서 이를 통하여 고객들이 좀 더 쉽게 정보를 검색할 수 있도록 콘텐츠를 구성하였다. 고객 개인의 특성에 맞는 정보를 제공하기 위해 아르바이트를 원하는 사람들을 위하여 알바몬, 전문경력자를 이한 헤드헌팅 등 고객 맞춤화를 위해 노력하고 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.15 | 수정일 2022.04.22

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[보고서][레포트] 숭실대학교 컴퓨터공학과에 대해서 조사한 리포트입니다. 관련 분야로 진출하실 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

동점자도 전원 선발학생부종합전형 선발 방법: 1단계 서류종합평가 100%,2단계 1단계 70%+ 면접평가 30%제출서류: 학교생활기록부. 자기소개서, 활동증빙서류(해당자에 한함 ... 의 구조 및 그 응용분야를 다룬다.(3) 빅데이터 컴퓨팅빅데이터의 기술적인 현안은 데이터 획득, 관리, 저장, 검색, 공유, 전달, 분석 및 시각화 작업 등 다양하다. 오픈 소스 ... 과 실무 능력을 겸비한 실용적 인재(3) 글로벌 역량을 갖추고 기초 소양에 충실한 봉사하는 인재Ⅱ. 학생부종합전형 평가요소1. 주요 교과목 평균 성적2. 성적 변동 추이3. 전 과목

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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우리은행 자소서

우리은행자기소개서우리은행일반직자소서2019한국토지주택공사 자기소개서 한국토지주택공사 자소서 한국토지주택공사 자기소개서 한국토지주택공사 자소서 한국토지주택공사 자기소개서 한국토지주택 ... 공사 자소서 한국토지주택공사 자기소개서 한국토지주택공사 자소서 한국토지주택공사 자기소개서 한국토지주택공사2019 우리은행 자소서 우리은행 자기소개서 우리은행 자소서 우리은행 자기 ... 이 어떠한 노력을 했는지 자세히 기술해 주십시오.우리은행 자소서 우리은행 자기소개서 작성 시 많은 도움 될 겁니다.1.우리은행에 지원한 동기는 무엇이며, 입행 후 지원한 부문

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.25 | 수정일 2023.05.08

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강소기업소개,분석 (경동나비엔)

경동 나비엔 강소기업소개목차 02 기업 소개 03 채용 정보 04 SWOT 분석 05 발전 전략02-1 기업정보 • 대표이사 : 손 연 호 • 설 립 일 : 1978 년 3 월 • 사업분야 : 가정용 보일러 및 온수기 , 공조기기 , 홈네트워크 시스템 • 관계사 : ㈜경동원 , ㈜ 경동에버런 , ㈜ 경동티에스 , ㈜ 경동전자 • 임직원수 : 811 명 • 자산현황 : 자산 총계 ( 개별 ) 4,405 억 / ( 연결 ) 5,836 억 (2018 년 말 ) 자본금 127 억 / 거래소 상장 기업 • 매출액 : ( 개별 ) 6,186 억원 / ( 연결 ) 7,267 억원 (2018 년 )02-2 사업분야 • 아시아 최초 고효율의 친환경 콘덴싱 기술 • 친환경 에너지 절감형 보일러 • 지속적인 기술 혁신 - 국내 업계 1 위 ∙ 보일러 온수기 수출 1 위 온수 난방 부문02-3 사업분야 냉방 공조 부문 쾌적한 생활환경을 만드는 시스템 환기 제품02-4 사업분야 홈 네트워크 각방제어 시스템 • 최첨단 원격제어 시스템 적용 • 각 방 별 환경에 맞게 필요한 열량 제공 - 난방비를 혁신적으로 절감할 수 있는 차별화된 기술02-5 주요 기술 Q. 콘덴싱이 뭐예요 ? A. 열을 재활용하는 기술 입니다 . 콘덴싱은 보일러를 작동할 때 발생되는 배기가스에 숨어있는 열을 바로 내보내지 않고 다시 사용함으로써 에너지 사용을 줄이는 친환경 기술입니다 . 쉽게 말해 , 냄비 뚜껑을 닫고 물을 끓일 때 수증기가 뚜껑에 맺혀 물방울로 변하면서 열을 내므로 , 뚜껑을 열고 끓일 때 보다 더 빠르게 끓는 것과 같은 원리입니다 .02-6 주요 기술 • 열을 한번만 사용하고 밖으로 배출하는 일반 보일러와 달리 , 열을 재활용하기 때문에 연통의 온도가 일반 보일러보다 75℃ 나 낮습니다 • 내려간 75℃ 만큼의 열을 우리집 난방에 사용하므로 열효율은 높이고 , 가스비는 줄일 수 있습니다02-7 기업이념 기업을 통한 사회공헌 “ “ 경 동은 ' 사회공헌 ' 을 기업의 실천적 가치로 삼아 첨단 친환경 기술을 통해 에너지 절감과 환경보전에 앞장서고 , 고객의 사랑에 보답하는 사회 속의 기업이 되기 위해 끊임 없이 노력해왔습니다 . 앞 으로도 경동은 쾌적한 생활환경과 더불어 깨끗한 지구를 만들기 위한 지속적인 노력으로 , 인류사회에 공헌하는 세계 일류 글로벌 기업이 되기 위해 최선을 다할 것입니다 .02-8 사회공헌 활동 * 해비타트 최장수 후원사 경동나비엔은 무주택 서민들에게 무료로 집을 지어주는 해비타트 활동에 지속적으로 참여해왔습니다 . * 수해지역 복구활동 경동나비엔은 매년 태풍 , 집중호우 등으로 수해를 입은 소비자들을 위해 신속히 수해지역에 무상 점검 및 서비스를 진행하고 있습니다 .02-9 직무소개 기획∙지원 영업∙마케팅∙서비스 생산∙품질 R D 효과적인 업무가 이루어 지도록 경영전략 , 인사 , 재무 , 법무 , IT, CS 등 다양한 부문에서의 업무를 지원합니다 . 국내 / 해외 영업 전략 수립 및 마케팅을 담당하며 , 냉난방기기 , 홈네트워크 , 건축자재에 대한 특판 영업을 전개하고 , 유통채널을 개척합니다 . 경동 전 제품의 생산 계획 설계부터 시스템 구축 , 최고의 품질 검사 , 환경경영체계 구축 및 유지를 담당합니다 . 제품 개발 지원 및 신상품 발굴의 연구기획부터 냉난방기기 연구개발 , 기구설계 , HW 와 SW 의 개발 등 경동의 전 부문에 대한 연구 및 개발을 진행합니다 .02-10 직무소개 기획∙지원 R D02-11 직무소개 R D 영업∙마케팅∙서비스02-12 복리후생 • 사내근로복지기금 운영 - 주택 관련 및 생활 필요 자금 대출 • 사원숙소 운영 - 원거리 거주자를 위한 사원숙소 지원 • 회사 콘도 지원 - 휴양지 , 사내 보유 콘도 이용 • 각종 기념일 선물 지급 • ‘ 가정의 날 ’ 운영 - 매주 수요일 정시 퇴근 유도 • 경조사 지원 - 경조사 관련 휴가 및 경조금 지원 • 통근버스 운영 - 서탄 , 아산 사업장 해당 • 리프레시 휴가 제도 운영 • 장기 근속 포상 - 10/20/25/30 년 근속포상 , 20 년 부부동반 해외여행 등 • 자녀 학자금 지원 - 고등학교 , 대학교 자녀 학자금 지원 • 동호회 활동 지원 - 사내동호회 활동비 지원 • 회사 제품 할인 - 보일러 , 온수매트 등 회사 제품 구입시 직원 할인 • 우수 사원 포상 - 월간 / 년간 사원포상 운영직원은 복리후생에 대해 어떻게 평가할까요 ? 출처 : 잡플래닛03-1 인재상 세계로 향하는 경동인 선도자 고객주의자 국제인 미래로 향하는 경동인 전문가 혁신가 창조자 하나로 향하는 경동인 PRO 사업가 기업가03-2 채용 정보 채용절차 APPLY 서류 전형 면접 1 차 면접전형 면접 2 차 면접전형 PASS 건강검진 및 최종합격 지원 서류 검토 및 서류 심사 실무진 면접 경영진 면접 건강검진03-3 채용 정보 • 정기공채 매년 2 회 ( 상반기 / 하반기 ) 정기적으로 관련 사 통합 공개채용 실시 • 수시채용 각 회사별로 수시로 필요한 인력을 채용하기 위해 비정기적으로 채용 * 모집 부문 및 채용 조건은 당사 채용 홈페이지 공고 • 상시채용 당사에 관심이 많은 우수한 인재를 조기에 채용하기 위해 상시채용 인재 DB 운영 * 향후 채용이 필요한 경우 해당 DB 에 등록된 지원서를 우선적으로 검토하여 활용03-4 채용 공고03-5 채용 공고03-6 자소서 질문 예시 2018 년 하반기 신입 / 경력사원 모집 Q1 . 해당 직무 지원동기와 직무 관련 본인만의 차별화된 강점 , 이를 통해 당사에 기여할 수 있는 점에 대해 기술해 주세요 .( 최대 800 자 입력가능 ) Q2 . 도전적 목표를 설정하고 열정을 다하였던 경험을 구체적으로 기술해 주세요 .( 최대 800 자 입력가능 ) Q3 . 당사 인재상 ( 세계로 , 미래로 , 하나로 ) 중 자신을 가장 잘 표현하는 것을 선택하여 경험적 사례를 통해 설명해 주세요 .( 최대 800 자 입력가능 ) Q4 . 최근 사회이슈 중 전공 또는 희망직무와 관련하여 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하여 자신의 견해를 기술해 주세요 .( 최대 800 자 입력가능 )03-7 면접 후기 출처 : 잡코리아03-8 합격자 평균 스펙 출처 : 잡코리아03-9 평균 연봉 출처 : 인크루트1. 콘덴싱 최초로 개발 , 기술력 또한 세계 최고 수준의 회사 ( 기술력 우위의 품질경쟁으로 제품 차별화 ) 2. 꾸준히 증가하는 매출액 3. 철저한 A/S 관리 4. 여러가지 사회공헌 활동을 통한 착한 이미지 5. 다양한 제품군 보유 6. 높은 가스 보일러 시장점유율 중국 정부의 환경 문제 관심 증가 ( 콘덴싱 관심 급상승 ) 2. 정부와 지자체의 친환경 정책 3. 소비자들의 인식 변화 - 기업의 환경경영 기업의 환경적 이미지 = 긍정적 이미지 S O w T 04 SWOT 분석 1. 건설경기 부진과 체감경기 악화 2. 보일러 업계 경쟁 심화 3. 계절적 요인의 영향을 받기 쉬운 보일러 산업 ( 하계 , 동계 ) 1. 국내에서 귀뚜라미 보일러에 밀리는 인지도 2. 해외 시장에서의 유럽 유명 보일러 브랜드 대비 낮은 인지도 ( 후발주자 ) 3. 경직된 조직문화와 열악한 복리후생 ( 현직자 반응 )05-1 발전 전략 SO 전략 ST 전략 • 뛰어난 보일러 기술력으로 중국과 한국의 친환경 정책에 힘입어 시장점유율 상승 • 친환경 기술로 환경경영을 강조 소비자들에게 호감 이미지 구축 • 다양한 제품군과 해외 수출을 통해 계절의 영향을 많이 받는 보일러 산업에서의 날씨 영향력 최소화 - 기회 확보 • 뛰어난 기술력을 지닌 신제품과 철저한 A/S 관리로 경쟁사와의 경쟁에서 우위 확보05-2 발전 전략 WO 전략 WT 전략 • 적극적 해외수출과 훌륭한 기술력을 통한 인지도 상승으로 해외 시장 시장점유율 확보 • 경직된 조직문화와 열악한 복리후생을 개선하 여 훌륭한 인적자원을 확보함으로써 경쟁사와의 경쟁에서 우위 확보질문 받겠습니다 ! Q A경청해 주셔서 감사합니다 {nameOfApplication=Show}

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.14 | 수정일 2019.06.18

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

적으로 1차 서류전형 단계에서 지원자의 학력이나 학점, 자격증 등을 정량적으로 평가하고 자기소개서를 통해 조직이 원하는 역량을 역량기반소개서를 통해 평가하는데 최근에는 고용노동부 ... 도 한다. 필기시험에서는 전공, 상식(한국사 포함), 논술 등이 있다.3번째 단계인 면접에서는 개별면접으로 조직 및 직무적합성을 평가하며, 과제면접으로 개인의 직무능력을 평가하기 위해서 ... 화가 진행 중이며, 노동집약적이고 자본집약적인 제조업 중심의 산업자본주의경제에서 지식과 정보가 필요하고 항상 새로운 혁신과 협력이 요구되는 지식기반경제로 급격하게 변화하고 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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한전KPS 자소서

한전KPS 자소서 한전KPS 자기소개서 한전KPS 자소서 한전KPS 자기소개서 한전KPS 자소서 한전KPS 자기소개서 한전KPS 자소서 한전KPS 자기소개서 한전KPS 자소서 ... 한전KPS 자기소개서 한전KPS 자소서 한전KPS 자기소개서 한전KPS 자소서 한전KPS 자기소개서 한전KPS 자소서 한전KPS 자기소개서한전KPS 자소서 한전KPS 자기소개서 한전 ... KPS 자소서 한전KPS 자기소개서 한전KPS 자소서 한전KPS 자기소개서 한전KPS 자소서 한전KPS 자기소개서 한전KPS 자소서 한전KPS 자기소개서 한전KPS 자소서 한전

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.30 | 수정일 2023.02.08

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한국재정정보원 자소서

한국재정정보원자기소개서한국재정정보원 자소서 한국재정정보원 자기소개서 한국재정정보원 자소서 한국재정정보원 자기소개서 한국재정정보원 자소서 한국재정정보원 자기소개서 한국재정정보원 ... 자소서 한국재정정보원 자기소개서 한국재정정보원 자소서 한국재정정보원 자기소개서 한국재정정보원 자소서 한국재정정보원 자기소개서 한국재정정보원 자소서 한국재정정보원 자기소개서 한국재정 ... 정보원 자소서 한국재정정보원 자기소개서 한국재정정보원 자소서 한국재정정보원 자기소개서 한국재정정보원 자소서 한국재정정보원 자기소개서 한국재정정보원 자소서 한국재정정보원 자기소개서 한국

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.24 | 수정일 2021.02.24

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자기소개서 (삼성중공업 , 두산중공업 , 현대중공업 )

자기소개서1. 자기소개1-1본인이 보유한 역량 중 가장 근접한 역량 3가지를 선택하고, 스스로 각 역량별로 점수화(각각 100점 만점 기준)한 다음 그에 따른 근거를 기술 ... 였습니다.얼른 제 능력을 길러 제 주위 사람들 뿐만아니라 대한민국 사회에 행복을 가져다주는 엔지니어가 되기위하여 방학때 마다 정기적으로 신체가 아픈 친구들에게 달에 만원씩 기부 ... 습니다.우리 대한민국 조선의 자존심을 무조건 다시 되찾아야합니다. 우리 대한민국 조선이 1위를 다시 탈환 하기위해서는 중국의 싼 인권비를 이길 수 있는 기술력이 필요합니다 예전 삼성중

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.24

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PD가 되는 길

수준-?2007년도?산업?직업별?고용구조조사에?의하면,?방송연출가가?포함된?감독?및?기술감독의?월평균?임금은?328만?원이다.6. PD가 되려면,1> PD가 되기 위하여 어떤 적성 ... 프로듀서,뉴스 프로듀서※ 분류커리어넷직업분류예술분야(전문직)표준직업분류2831 감독 및 기술감독용어풀네임내용CP책임프로듀서Chief Producer담당 프로그램의 기획 업무·제작관리 ... 하는?공채시험에?합격해야?한다.?2>?고용?현황-?2007년도?산업?직업별?고용구조조사에?의하면,?방송연출가가?포함된?감독?및?기술감독의?종사자수는?21,918명이다.?3>?임금

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.25 | 수정일 2019.04.29

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[최신기출]21세기 기업의 인재상 기출문제(최신 5개년 15-19년도)

확보 전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심)2) 경력직선호(즉시활용가느예3) 낚시형 채용(우수인력 스카우트)4) 전문기술 인재* 최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정 ... 에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 창의성 2) 구체성 3) 성실성 4) 익명성* 일반적으로 공식적인 발표를 통칭하는 것으로 의사소통 능력을 표현 ... ) 협상은 사회에 불필요 하다.* 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 규모가 큰 기업이 좋다.2) 보면 보인다.3) 자신의 직관을 믿어라4) 상대가 원하는 것을 하는 거다

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2022.12.06

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A+ 심층 기업분석 - 한국 수출입 은행

, 수출입은행의 인재상 적합도 평가성공적인 취업을 위한 Tips NCS( 국가직무능력표준 ) 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식 , 기술 , 태도 등의 내용을 국가차원 ... 에서 표준화한 , 특정 일자리의 ‘ 직무명세서 ’ 이자 ‘인재양성지침서’ ( 한국산업인력공단에서 개발 · 관리 ) 한국수출입은행에서는 필기시험과 면접을 NCS 에 기초하여 진행 ... 결론 . 대한민국 경제의 도약과 함께한 한국수출입은행의 40 년8 . 참고문헌 / 출 처참고문헌 / 출처 한국수출입은행 홈페이지 (https :// www.koreaexim.go

리포트 | 29페이지 | 4,200원 | 등록일 2016.08.07

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한국농어촌공사 직무이해와 기업분석, 취업계획서

, 위해종, 교란종, 우점종, 법정보호종을 동정할수 있는 기술, 유지관리 점검결과 수집 및 분석 능력- 전략환경영향평가 결과 분석 능력, 목표기준 설정 능력, 환경영향평가협의회 ... 시설을 탄력적으로 운영하고 있다.- ‘농어촌공사 김인식 사장, 백여년 물 관리 기술과 과학적 물 관리로 물 걱정 해소에 최선’ (19-04-30)한국농어촌공사 김인식 사장은 30 ... 소개서 항목으로 대체하였습니다.)1. 한국농어촌공사에 지원하게 된 동기와 입사 후 공사에서 어떤 업무를, 왜 해보고 싶은지에 대해기술하시오.2. 자신이 왜 한국농어촌공사의 인재

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.17

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취업경쟁에서 어떻게 대응할 것인가(서울과기대)

취업경쟁에서 어떻게 대응할 것인가?‘취업대란’의 시대, 대한민국은 매우 빠른 고학력화가 진행되고 있고 이에 따라 취업자의 평균 학력수준은 높아지고, 이러한 고학력 인력의 구조 패턴은 높은 기준의 취업 문턱에 매달린 취업준비생들의 열기로 뜨겁게 불타오르고 있다. 마지막 학기만 남은 취업준비생으로서 취업경쟁에서 살아남기 위해 나만의 강점을 살려 구조변화에 따른 맞춤형 인재로 거듭나보자.[취업계수 변화]지식기반사회의 도래와 기술진보는 최근의 고용 없는 성장을 야기했고, 이로인하여 취업자 증가율은 둔화되거나 하락하는 시대에 이르렀다. 그럼에도 불구하고 한국경제매거진사의 ‘취업경쟁에서 승리한 선배들의 비결은? 부제: 지방대 서바이벌’ 이란 인터넷 뉴스기사는 막막한 취업현실에서 인내와 끈기로 취업 성공을 이룬 지방대인들의 이야기를 다루고 있다. 한국전력공사에 입사한 충북대 경영을 졸업한 권소현은 ‘자신감을 무장하고 목표를 향해 직진!’이라는 신념을 가지고 지방대 학생들만이 가질 수 있는 지역우수 인재, 지방할당제와 같은 제도를 이용하여 일정 비율 이상의 지방대생을 채용하기 때문에 비교적 우위를 선점하기가 수월한 방법을 선택하였다. 자신이 입사하길 원하는 기업의 특별전형을 찾아 본다면 지방대 학생도 자기 노력에 합당하는 좋은 결과를 얻을 수 있다고 말했다. 또한 공기업 입사의 목표를 가지고 평소 꾸준한 학점관리로 4년 동안 전액장학금도 받았으며, 글로벌 시대에 맞춰 높은 영어성적을 취득하였다. 어학 점수를 관리하는 것 이외에도 교내 증권 동아리, 공모전, 교외 시장경제학술 동아리등 다양한 분야의 실무경험을 쌓고 봉사활동도 했다. 또한 국회에서 명예보좌관과 공정거래위원회, 예금보험공사에서의 인턴 활동을 통하여 공기업 체험으로 관련 업종 다양한 경험을 쌓았다. 한국전력공사에 입사한 전북대 전자공학을 졸업한 한남규는 공기업 입사를 위해 기업이 요구하는 공통된 조건을 충족시키려고 인터넷 까페나 스터디를 통한 자료조사와 먼저 입사한 선배를 통해 정보를 얻는 것이 중요하며, 인터넷 을 해야 하며, 최근 사회 구조적 변화는 어떻게 일어나고 있는지 알아보자.전 세계인들에게 가장 많이 알려진 우리나라 대표기업 삼성이 지금까지 지속될 수 있는 배경은 무엇이며 LG는 왜 2인자의 자리에 주저 않게 되었을까?스마트 폰 시장은 현재 가장 치열하고 막대한 이익을 가져다 주는 시장으로 성장하였다. 그러한 배경은 정보통신의 발달과 그 시장의 중심에는 대한민국의 삼성과 미국의 애플이라는 거대 기업이 자리잡았다. 과거에서부터 지속되어온 삼성전자의 독주의 이면에는 체계적인 분석과 취업을 앞둔 시점에서 흔히 얘기하는 대기업의 안정성과 위험성을 생각해 볼 필요성을 느끼게 해준다.취업준비생이라면 누구나 대기업으로의 취업을 꿈꾼다. 하지만 맹목적인 자기소개서와 높은 스펙이 과연 성공적인 취업의 열쇠를 거머쥘 수 있는지에 대한 의구심을 바탕으로 기업 분석이 취업하는데 많은 도움이 될 것이다.제품의 다양성에서 우세하는 ‘삼성’포화상태에 이른 스마트폰 시장에서 다양한 제품을 생산하여 시장 상황에 유연하고 적극적으로 대응하려는 모습을 보이는 삼성은 한 제품을 전략적으로 키우는데 주력하면서도 기업의 역량을 분산시켜 다양한 제품을 만들어 소비자에게 친근하게 다가가려는 시도도 끊이지 않았다. 삼성전자가 이러한 전략을 사용하는 가운데에는 상대적으로 소프트웨어에 강점을 둔 애플과는 달리 하드웨어를 제조하는 기술을 보유하고 있으며, 시장 수요에 따른 공급량을 탄력적으로 조절하는 공급망관리(SCM) 역량을 보유하였기 때문이다.선택과 집중의 ‘애플’스마트 폰의 초대 강자이자 지금도 세계시장을 이끄는 회사로 스마트폰 시장 구도가 바뀌는 상황에서도 최고급 스마트폰 시장만을 바라보고 제품을 생산한다. MP3 산업으로 부흥기를 이끌었으며 컴퓨터와 MP3를 겸비한 아이폰으로 시장을 사로잡았다. 4인치로 일원화된 화면 크기와 독특한 차별화를 내세우기보다는 비슷한 애플 제품의 사용자경험(UX)을 느끼게 하는데 중점을 두고 있다.애플은 시장을 세분화(Segmentation)하고 목표 시장을 설정(Tar는 중이다. 이처럼 차별화된 제품을 기반으로 보급형 제품을 내놓아 2013년 이후로 계속되어온 도전과 발빠른 시장상황에 따른 대처하며, LG 디스플레이의 강점을 내세워 삼성과 애플을 뒤따라가고 있다.최근 취업시장의 기업들은 ‘직무 관련 경험·지식 등 평가 자격증으로 인재 선발’ 이라는 타이틀을 걸고 있다. 가장 뜨거웠던 뉴스 중 하나는 총장추천제를 비롯한 삼성그룹의 서류전형 부활 시도였다. 삼성의 시도는 결국 총장추천제에 대한 반발로 잠시 보류하는 것으로 일단락됐지만, 여기서 눈여겨봐야 할 점은 기업의 인재채용 요건이다. 삼성이 서류전형 부활을 시도하는 과정에서 인재 채용 요건으로 ‘직무 관련 활동’을 매우 중요하게 보고 있다는 것을 확인했다. 이는 삼성뿐 아니라 국내 주요 기업의 채용에 공통으로 적용되는 현상으로 국내 인사담당자들과 취업컨설팅 전문가들은 2014년 취업시장에서 ‘직무 이해도’와 ‘관련 경험’이 중요 keyword 라고 말했다. 주변의 친구들을 보면 학점 삭제나 재수강을 통해 평점을 높이고, 소위 900점에 이르는 높은 어학성적을 취득하려는 노력은 필수 과제이다. 스펙의 양보다 질에 집중하는 것이 과연 기업에게 꼭 필요한 인재일까? 한 주요기업 인사담당자에 의하면 “모든 스펙을 다 갖춘 지원자보다는 회사와 직무에 관련된 스펙과 경험을 다양하게 갖춘 지원자를 선호하는 추세가 뚜렷해지고 있다”고 설명했다.또한 취업시장 변화의 흐름을 잘 파악하는 것이 기업에 적합한 인재로 취업에 성공하는 중요한 요소로 작용한다. 한 고용전문가에 의하면 최근 취업 시장은 변화의 과도기에 있어 기업에서 인재를 보는 관점이 변화하고, 그 변화에 맞춰 다양한 채용제도가 시도고 있다. 과거 기겁의 HR 관점이 ‘선발 후 교육을 통한 인재 육성’에 맞춰 있었다면, 최근에는 ‘적합한 인재 선발을 통해 조기 조직·업무 성과 창출’에 초점이 맞춰져 있다. 글로벌 기업을 벤치마킹한 국내 기업들도 직무 기반 인사제도 설계를 함으로써 변화는 가속되고 있다. 2010년의 트렌드였던 인턴십발 방식이 도입되고 있으며, 그 중심에는 ‘역량’ 이 기준이 되었다. 그러므로 취업준비생 입상에서는 자기소개서의 문구 하나하나를 의식하거나 화려한 언변으로 언변에서 좋은 인상을 주려는 잘못된 접근을 지양하고, 해당 기업에 대한 전반적인 지식과 업무관련 활동 내역의 충성도를 바탕으로 내가 지원한 직무에 왜 적합한 사람인지에 대한 근거를 입증하는 방향을 내세워야 한다.2013년에는 스펙 인플레 현상이 더욱 가속화되어 기업의 채용 변화와 인재상의 변화함에도 불구하고 과도기에 처해있는 상황에 평가 기준자체가 드러나지 않아 청년 구직자들에게는 무작정 높은 학점과 영어성적에 매달릴 수 밖에 없는 현실의 문제점은 더욱 악화되고 있다. 스펙 인플레의 결과는 결국 고고익선(高高益善) 즉, 상대적으로 높은 스펙을 가진 이들이 복수 합격을 하여 다른 이들의 기회까지도 빼앗는 현상이 가속화 되는 결과를 초래한다. 지원자들의 모습이 모두 동일하다면 학벌이나 어학성적 심지어 외모와 같은 요소로 선발 해야하는 상황이 벌어지기 때문이다.채용 변화의 과도기에 성공하는 인재는 이와 같은 취업시장 변화의 흐름에 민감하고, 인재상에 대한 정확환 인식과 목적에 맞게 접근하는 인재이다. 무엇보다 직무와 조직에 대한 연구와 실제적이고 구체적인 준비 과정을 통해 선발자에게 납득이 가능한 경험을 자기소개서나 면접에서 나만의 것으로 표현해 낼 줄 알아야 무한 경쟁인 취업시장에서 살아남을 인재가 될 것이다.다양한 연구를 통해 기업이 원하는 인재상에 다가가려는 노력취업준비생으로서 높은 스펙을 갈망하기 전에 입사하기 바라는 기업의 연구를 통해 기업에서 바라보는 인재의 관점과 구직자가 생각하는 인재의 관점의 차가 크고, 그 차이에 대해 상호 공감을 위한 서비스나 교육이 부족한 현실이다. 기업은 실제적 인재를 원하고, 구직자는 구체적 목표 없이 갖춰진 사람으로 보이길 원하는데 이것은 기업과 취준생의 관점이 상이하며, 이를 개선하기 위한 현실적인 제도가 없기 때문이다. 정확한 정보가 아닌 검증을 거치지 않은 인터넷의결정을 하는 임원들이 강조하는 우리 회사에 적합한 인재를 길러내어 회사의 발전에 큰 영향력을 끼칠 사람이다. 많은 취업 준비생들은 지원하는 회사와 직무에 대한 기본적인 준비 없이 자기 자랑에만 여념이 없다. 이는 적합한 인재와는 별개의 잘난 인재가 되는 것으로 기업의 방향성과 함께 할 인재 인지 또한 조직 내에서 큰 성과를 낼 성향을 가지고 업무를 성실하게 수행할 의지를 갖춘 사람이 긍정적인 평가를 얻을 수 있다. 결과만을 보여주는 것이 아닌 과정을 통해 성장할 가능성을 판단 ... 로 활용된다.취업 시장의 과도기에 정착한 대한민국에서 살아남는 승자가 되기 위해서는 2014년 취업시장의 핵심 ‘직무능력’을 바탕으로 한 기업이 원하는 자질을 갖춘 취업준비생으로 거듭나 ... 는 것이다.『경제위기 이후 한국경제의 성장에 대한 이해』 한국개발연구원『경력개발과 취업전략』 박양근(2004), 무역경영사『취업 성공 전략』 이윤석(2011), 아이이펍‘채용시

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.08.14

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