"정규고"의 검색결과 입니다.

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학점은행제 비정규직 부작용 여성복지론 고령화 원인 경제적불평등 사회복지학개론 회귀분석 청년실업 자기소개서 경영학요약정리

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"정규고" 검색결과 461-480 / 73,523건

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베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며 다양한 형태의 불평등을 초래하고 있다. 이와 관련하여 노동시장 불평등 현황과 이슈, 노동시장 불평등을 해결하기 위한 정책적 대안을 작성하시오.

직과 비정규직 간의 임금 격차, 고용 안정성의 차이, 복지 혜택의 불균형 등은 노동시장에서의 이중적 분절을 심화시키고 있으며, 이는 결과적으로 전체 사회의 불평등을 강화시키는 원인 ... 으로 작용한다. 또한, 이러한 불평등은 단순히 경제적 차원에서 끝나지 않고, 교육, 건강, 주거 등 다양한 사회적 영역에 걸쳐 복합적인 영향을 미친다. 예를 들어, 비정규직 노동자 ... 는 정규직 노동자에 비해 교육 기회가 제한되고, 의료 접근성이 떨어지며, 안정적인 주거 환경을 갖추기 어렵다. 이는 곧 사회적 이동성을 저해하고, 빈곤의 대물림을 강화시키는 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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보건통계학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

가 매우 작다 ④ 신뢰구간이 좁을수록 의미가 크다 52. 중심극한정리에 대한 설명으로 옳은 것은? ① 모집단이 비정규라도 n이 충분히 크면 표본평균은 정규분포에 근사한다 ② 표본분포 ... 는 항상 포아송형을 따른다 ③ 비모수자료에는 적용되지 않는다 ④ 표본수가 작을수록 정규성 확보가 용이하다 53. 통계적 검정에서 ‘양측검정’이 필요한 경우는? ① 평균이 반드시 클 ... 이 된다 86. 회귀분석에서 잔차의 분산이 일정하지 않은 경우를 무엇이라 하는가? ① 이분산성(heteroscedasticity) ② 다중공선성 ③ 자기상관 ④ 정규성 위반 87. 이

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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[A+레포트] 청년 실업과 비정규직 문제의 구조적 원인

나는 비로소 청년 실업과 비정규직 문제가 단지 개인적인 실패가 아니라, 사회 구조적인 문제라는 것을 깨달았다. 그 문제는 점점 더 많은 청년들에게 불안정한 미래와 불평등한 기회 ... 를 안겨주고 있다.이 글에서는 청년 실업과 비정규직 문제의 구조적 원인을 파헤쳐 보고자 한다. 사회에서 청년들이 겪고 있는 고용 불안정과 그 배경에 있는 구조적 문제들을 분석 ... 되는 형태의 일자리를 의미한다. 한국 사회에서 비정규직은 계속해서 증가하고 있으며, 그 비율은 청년층에서 특히 두드러지게 나타난다. 대기업이나 공공기관에서 정규직 일자리는 한정적이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

하시오.목차I. 서론II. 본론1. 비정규직 활용의 장점2. 비정규직 활용의 단점3. 부작용 최소화 방안4. 장점 극대화 전략III. 결론I. 서론비정규직이라는 단어를 들으면 대개 ... 고용이 불안정하다는 이미지가 먼저 떠오른다. 정규직처럼 안정적인 급여나 복지가 보장되지 않고, 계약이 끝나면 다시 일자리를 찾아 나서야 하는 상황이 쉽게 연상된다. 하지만 기업 ... 의 입장에서 보면 비정규직 인력은 유연하고 효율적인 인력 운용의 중요한 축이 되기도 한다. 특히 경기 변동이 심하거나 프로젝트 단위로 인력이 필요한 산업에서는 정규직보다 비정규직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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투자론-기말

: 확률분포의 확산 정도-확률분포가 정규분포이면 평균과 분산 두 가지 만으로 확률분포를 완전하게 나타낼 수 있음○두 확률분포의 비교-가능성이 더 넓게 분포된 주식Y⇒ 더 큰 위험-표준 ... 의 수익률이 정규분포이면 한 달 정도의 기간 동안의 HPR은 거의 정규분포○정규분포로부터의 이탈과 VaR(위험측정치)-첨도: 확률분포의 꼬리의 두터움(첨도가 크면 손실↑)-왜도: 확률 ... 편차가 작을수록 동일한 기대수익에 리스크가 적다-판단기준은 평균과 분산, 표준편차는 위험의 척도○시간의 흐름과 정규분포성(normality)-매우 짧은 기간(1일, 1시간)동안

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

성을 위한 것이기도 하다. 기업과 정부가 협력하여 비정규직 인력의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화시킬 수 있는 방법을 모색해야 한다.본론비정규직 인력의 정의와 현황비정규직 인력이란 ... 정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직 ... 과 같다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의 32.5%를 차지하며, 그 수는 685만 명에 달한다. 비정규직 인력은 여성(41.9%)이 남성(25.4%)보다 높

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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(주)미나브 (보고서 2건)

대표자명	정규훈	사업자번호	186-88-*****	설립일	2017-05-08
기업규모	중소기업	업종분류	셔츠 및 블라우스 제조업
제공처

(주)주성교역 (보고서 2건)

대표자명	정규성	사업자번호	172-87-*****	설립일	2018-10-16
기업규모	중소기업	업종분류	상품 종합 도매업
제공처

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력2. 관리방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론비정규직 인력은 인력의 핵심 구성요소이다. 자신의 기술과 서비스를 임시적으로 제공하고 있는 것이다. 비 ... 의 균형에 대한 커진 요구로 인하여 전보다 많은 사람들이 긱경제라고도 알려진 비정규직 인력 대열에 합류하고 있다. 비정규직 근로형태가 유연성과 업무 경험을 개인화할 수 있는 능력을 제공 ... 하기 때문이다. 또한 직원들의 근무방식이 지속적으로 변하며 많은 조직들이 비정규직과 긱인력을 활용하여 자사의 인력 격차로 메우고 있다. 이처럼 비정규직 인력이 기업에 많아지면 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

이 초래되어 전체 시장에 악영향이 미치게 된다. 이와 관련해서 국내 노동시장의 경우 특히 비정규직 문제 등의 사회적 이슈가 시장에 상당한 영향을 미치고 있고 종업원들을 대표하는 노동 ... 의 고용이 확산되고 있다. 이는 정규직, 비정규직, 계약직, 파견직, 프리랜서, 플랫폼 노동 등으로 세분화되고 있으며, 특히 디지털 플랫폼을 기반으로 한 노동이 증가하고 있는 상황 ... 이다. 이러한 플랫폼 경제의 발달은 배달, 대리운전, 가사 서비스 등에서 새로운 형태의 일자리를 창출했으나, 이러한 일자리의 대부분은 비정규직이거나 자영업자 형태로 노동 안정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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현재 우리나라의 주요한 사회문제에 대해 두 가지를 들고 이를 위한 극복방안을 제시해보시오.

겠다.Ⅱ. 본론1. 현재 우리나라의 주요한 사회문제에 대해 두 가지를 들기첫째. 비정규직 근로자 문제현재 우리나라 임금소득 근로자 중 약 48%는 비정규직 근로자인 것으로 알려져 있 ... 다. 산업현장에서 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 같은 업무를 보고 있음에도 불구하고 단순히 비정규직 근로자라는 이유만으로 정규직 근로자 대비 약 50%의 임금을 받고 있음은 물론 ... 정규직 근로자를 채용하고 있는 많은 기업이 이를 반대하고 있다는 한계가 있다 할 것이다.둘째. 청소년 가출문제우리나라에서는 매년 약 12만 명의 청소년이 가출을 하고 있으며, 가출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

차원에서 강조되고 있으며 비핵심 인재는 원가절감을 통하여 생산성 향상과 인력의 유연성 확보 등 원가 우위 전략 차원에서 강조하고 있다. 이에 본론에서는 비정규직 인력 관리 방안 ... 을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지 본인의 의견을 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직비정규직이라는 개념 ... 은 법률적인 개념이 아니다. 정규직이라는 개념을 설정하고 이것이 아닌 것을 예정한 것이 비정규직이라는 개념이기에 정규직과 대비되는 비정규직의 특성을 이해할 필요가 있다. 먼저 정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

으로 나뉜다 비핵심인력은 기업의 성과에 직접적인 영향을 미치지는 않지만 핵심적이고 기본적인 작업을 수행하며 핵심인력을 지원한다. 이러한 비핵심인력 중에서 비정규직으로 고용하는 것은 노동 ... 있다.조직몰입의 약화로 인한 제품 및 서비스의 질 저하비정규직은 정규직과 달리 안정적인 고용 보장이 되지 않으며, 언제든지 기업에서 해고될 위험을 안고 있다. 이러한 불안정 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직이란 정규직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

는 복합적 이슈로 확장되고 있다. 이 글에서는 비정규직 인력 활용의 현황과 동인, 그리고 장점과 부작용을 균형 있게 분석하며, 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는 실질적 방안 ... , 물류업 등 인력 수요가 계절적이거나 단기적으로 변동하는 산업에서 그 비중이 높다. 외환위기 이후 고용의 유연화가 확대되면서 비정규직 인력의 활용은 더욱 일반화되었고, 최근에는 AI ... 성 증가, 기술 발전과 업무 환경 변화, 인구 고령화와 청년 실업 등 사회적 구조 변화와 맞물려 있다. 기업이 변화에 빠르게 적응하기 위해 비정규직 인력을 활용하는 것은 어쩌면 필연적이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

의 개념에 대해서 조사해보고, 우리나라 사회에서 오랜 시간 동안 문제가 되어가고 있으며, 사회를 분열시키는 핵심적인 사안 중의 하나인 비정규직 현상에 대해서 조사해보았다. 그 다음 ... 는지에 따라서 달라지기 마련이다. 그러한 부분에서 정치는 정치의 삼각형이 결정하는 것이라고도 생각한다.2. 우리나라의 정규직과 비정규직 현상우리나라에서는 시간이 흐르면서 우리나라의 경제 ... 적인 규모가 커질수록 정규직과 비정규직의 차이에 대한 문제가 심화되고 있다. 비정규직 제도는 당초 노동시장의 유연성을 확보하기 위한 목적으로 만들어졌다. 비정규직의 수는 우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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비정규직 직원에 대한 사회적 인식에 관한 보고서

절감 정책 그리고 코로나19 팬데믹 이후 비정규직 문제가 더욱 심각해졌음을 알 수 있다. 이는 의료계에서도 동일하게 발생하고 있는 현상으로 노령화 사회와 건강에 대한 관심의 증가 ... 이 명확하고, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 근로자를 지칭한다. 위에서 제시한 조건 중 한 가지 조건이라도 벗어난 것은 정규직 근로자의 상대개념인 비정규직 근로자로 정의할 수 있다. ... 1. 배경노동시장의 유연화로 고용의 형태가 변하고 있으며, 이러한 고용형태의 변화와 비정규직 문제로 고용안정성에 대한 불안감이 커지고 있다. 2013년 고용노동부 발표 자료

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

들은 정규직 근로자들처럼 충성도가 높거나, 높은 생산성을 기대하지 않아야 할 대상이다. 왜냐하면 이들은 내집단에 속하기보다 외집단에 속한 이들이며, 언젠가는 떠나갈 인력임을 모두가 알 ... 대상에서도 배제되는 일들이 부지기수이다.그럼에도 불구하고 비정규직 근로자들의 업무 내용 및 업무 기대 사항들은 정규직 근로자들과 다를 바가 없으므로, 비정규직 근로자들의 불만 ... 은 하늘을 찌를 수밖에 없다. 기업 입장에서는 함부로 권고사직을 제안할 수 없는 정규직 대비, 생산 계획에 알맞게 채용할 수 있는 인력으로서 비정규직 운용은 매우 매력적인 대상자들이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

인력 활용의 부작용다. 부작용을 최소화하기 위한 방안라. 장점을 극대화하기 위한 방안3. 결론1. 서론비정규직 인력 활용은 단순히 기업이 비용을 절감하기 위해 선택하는 인사 전략 ... 정규직이라는 단어는 오래전부터 뉴스 기사와 사회 문제 속에서 반복적으로 등장했지만, 그 안에 담긴 의미는 각 개인의 삶과 맞닿아 있을 때 비로소 실감되기 시작한다. 특히 대학생 ... 을 쌓는 기회가 되었지만, 계약이 끝나는 순간 고용 관계도 단절되었다. 이런 경험 속에서 비정규직 일자리의 장점과 단점은 분명하게 드러났다. 유연성과 기회의 확대라는 측면이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

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임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요.

과 불안정이 중요한 사회 문제로 대두되고 있다. 특히 임금격차의 심화와 최저임금 수준의 적정성, 그리고 비정규직의 증가와 지속적인 실업 문제는 노동계와 정책결정자 모두에게 큰 과제 ... 들이 비용 절감을 위해 일부 비정규직 노동자의 근로시간을 줄이거나 고용을 축소하는 행태가 발견되었다는 지적이 있다. 이는 최저임금 정책이 의도치 않게 취약계층의 고용 기회를 감소 ... 으며, 승진이나 경력개발의 기회도 제한적인 편이다. 이러한 구조적 불리함은 비정규직 노동자 개인의 생활 안정을 저해할 뿐만 아니라 사회 전반의 양극화와 계층 고착화를 심화시키는 요인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.22

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