"인력자원의역할"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 지역사회복지론 자원봉사론 인적자원관리 경영 프로포절 인적자원 사회복지사 학점은행제

"인력자원의역할" 검색결과 461-480 / 49,016건

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 상급자로부

한 인적자원을 매우 중요하게 여겨 우수한 인력을 뽑는 만큼이나 그 인력을 유지하며 인력이 지닌 잠재력을 계발하여 조직의 업무성과를 향상시킨다. 이처럼 현대사회는 무한경쟁의 사회이 ... 하고 인력이 지니고 있는 잠재력을 계발시켜 조직대 최대 업무성과를 달성하는 것에 목표를 두고 있다. 그렇기에 조직내 인적자원관리는 매우 중요하다. 또한 현대 사회에서 수 많은 기업 ... 인적자원관리 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다

성이 위협받는다. 취업난과 인력난으로 젊은 세대와 빈곤층은 경제적 자원에 대한 접근이 제한되면서 사회적 불평등이 더욱 심화된다. 이로 인해 사회적 무질서와 경제적 불확실성이 증대 ... 인력 이동을 원활하게 하고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 향상시키는 데 기여해야 한다. 이러한 전략들은 실질적인 지원과 자원의 효율적인 활용을 통해 구체화되어야 한다. 이를 통해 지속 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 취업난의 원인과 현황2. 인력난의 원인과 현황

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

되는 고용관리, 즉 인력의 흐름 관리를 조정하고 지원하는 역할을 수행한다. 예를 들면, 엄격한 기준에 의해서 선발된 종업원에 대해서는 개발의 필요성이 상대적으로 적어진다. 또한 현재 ... 의 궁극적인 목표는 학습 조직을 구축하는 것으로 귀결된다. 대기업이나 중소기업 모두 인력 양성이 가장 중요한 성공 요인으로 지목되어 인적자원개발이 중요함을 나타내고 있다.3) 국가 ... [성과관리론 3학년] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란2. 인적자원개발의 목적3

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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[A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 지원하고 있으며, 전략분야형은 특정 산업이나 직종과 연관된 기업과 협약을 체결하여 효율적인 인력양성 및 근로자의 직업능력개발훈련을 지원한다.유형역할 및 기능협약기업대중소 상생 ... 경영학 ? 심리학개론[20-학기] 경영학 / 인적자원관리과제 주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명 ... 하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념1) 사업의 개요2) 사업의 유형2. 본인에게 적용 및 활용계획1) 훈련 목적 및 목표2) 훈련 활용계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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21세기 현대사회에서의 자원봉사의 필요성에 논하시오

의 인력 부족으로 인한 필요성3) 새로운 복지의 증진으로 인한 자원봉사의 필요성4) 지역사회의 대소사에 관한 관심 증대5) 커뮤니티 결성6) 정을 기반으로 하는 인간성 고취2 ... 가 정해져 있어 종종 인력이 부족해지는 악 상황을 겪기도 하는데, 이런 문제를 해소하기 위해 자원봉사자들이 투입된다. 정해진 인원들이 초과 업무를 도맡아 진행하려면 체력 고갈, 스트레스 ... 는 복지사들과 복지 인력들이 주로 담당하는데, 현재는 봉사자들도 제법 거들고 있다. 그 이유는 여기에 관한 관심이 증폭되며 봉사의 필요성도 더불어 대두되었기 때문이다. 결국, 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

과목인적자원관리이름REPORT「인적자원관리」4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉 ... 인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론요즘 점점 이슈화되고 있는 기술의 주제는 바로 4차 산업 혁명이다. 정보통신 기술의 융합 ... 에 인적자원의 과잉인력과 같은 사회적인 문제가 발생하게 되는 것이다. 인공지능이 지속적으로 발전하게 된다면 인간의 일자리를 뺏어 가는 것과 마찬가지기 때문에 소득 불평등이 점차 심해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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[디자인마케팅] 창업을 하기위한 SWOT분석 중 강점과 약점의 주요 분석내용에 대하여 간략하게 쓰시오

하는 데 중요한 역할을 합니다. 강점을 파악하기 위해서는 기업의 자원, 기술, 역량 등을 분석하고, 경쟁 기업과 비교하여 차별화된 요소를 찾아야 합니다. 약점(Weakness ... 화되어 있어 경쟁 우위를 가지고 있는 경우 강점으로 볼 수 있습니다. 자원: 기업이 보유한 자원은 인력, 자금, 시설, 장비 등을 말합니다. 자원이 풍부하면 기업의 경쟁력을 강화할 수 ... 있지만, 자원이 부족하면 기업의 성장에 제약이 될 수 있습니다. 기술: 기업이 보유한 기술은 제품이나 서비스를 개발하는 데 중요한 역할을 합니다. 기술이 뛰어나면 시장에서 경쟁력

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.24

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[A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원관리 레포트 1주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 ... ..............................................................6과목명 : 인적자원관리이 름 : 엄**제출일 : 2023.05.09Ⅰ. 서론 ... 요즘 들어 특히 취업난이 심해졌다.뒤집어 생각하면 기업 역시 구직난이 심해졌다는 뜻이다.때문에 기업들은 인원 감축을 하고, 적재적소에 배치할 소수의 인력을 뽑는 일이 중요해졌다.이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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고령화 속도의 급진적 경향이 기존의 노인복지행정 전달체계에 미치는 파급효과와 이에 따른 노인복지행정가의 역할을 제시하시오.

다. 최근 노인들을 위한 복지서비스가 크게 늘어나면서, 노인복지행정 전달체계에서 일하는 인력들은 더욱 다양화되는 추세이다.3. 위 파급효과를 고려하여 제시한, 노인복지행정가의 역할1 ... ) 자원할당자로서의 역할노인복지행정가는 조직 내의 여러 단위조직에 조직의 자원을 적절히 분배함으로써, 자원 할당자로서의 역할을 수행하여야 한다. 최근 우리 사회에서는 급격한 고령 ... 효율적으로 사용하여야 한다.2) 갈등조정자로서의 역할노인복지행정가는 조직 내에서 근무하는 여러 인력들 간의 갈등을 적절하게 조정함으로써 갈등조정자로서의 역할을 수행하여야 한다. 최근

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2022.05.17

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전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.1. 서론현대 사회에서 자원봉사는 과거에 비해 여러 가지 의미에서 그 중요성이 증대되고 있 ... 했다.최근 사회적으로 자원봉사활동의 필요성이 높아지고, 그 중요성이 널리 인식됨에 따라 자원봉사활동의 관리에 대한 중요성이 부각되고 이를 담당한 인력, 즉 관리자에 관한 관심이 증대 ... 고 있다. 그러므로 오늘날 정부가 해야 할 역할의 한계를 극복하고 지역 사회의 문제들을 시민 스스로 해결해 나가려면 자원봉사가 있어야 한다.양적인 자원봉사활동의 증가는 자원봉사활동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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사회복지행정론- 우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

다음으로는 관리운영상의 문제와 전달인력상의 문제가 있다.관리운영상의 문제는 사회복지조기의 협의기구들이 조정자로서의 역할과 기능적인 부분에서 미약하다는 점이고 전달인력상의 문제 ... - 특별시/광역시/도 - 시/군/구 - 읍/면/동 - 수혜자- 전담인력 부족- 지역사외 민간자원과의 연계협력 미흡- 위기가정 조기발견, 지원체계 미흡 및 임시방편 긴급지원Ⅲ. 결론 ... 적으로 전달할 수 있는 조직구조를 설계하는 것이 라고 할 수 있다.공공과 민간은 서비스 전달을 위한 자원동원의 양식에서 구분되는데 공공체계는 주로 강제적 세금 자원에 의해서 유지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.10

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2025년 코레일네트웍스 역무직 직무 합격 자기소개서

까지 살아오면서 어려운 상황에서도 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성·유지했던 경험이 있으면 서술해 주십시오.3. 제한된 자원(예: 인력, 시간, 비용 등)에도 불구하고 누군가와의 협상 ... 는 역무원이 되겠습니다.3. 제한된 자원(예: 인력, 시간, 비용 등)에도 불구하고 누군가와의 협상에서 성공적 결과를 이끌어냈던 경험이 있으면 서술해 주십시오.대학교 학과 축제 준비 ... 한 운영 원칙과 역할 분담 체계를 마련했고, 정기적인 소통 채널을 개설하여 구성원들의 요구사항을 적극 반영했습니다.특히, 회원 개개인의 장점과 관심사를 파악해 맞춤형 임무를 배정

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

에서 인적자원관리의 중요성과 가치는 그 어느 때 보다도 강조되고 있다, 전략적 직무관리는 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 인력을 효과적으로 배치하고 개발하는 프로세스로, 이는 단순히 ... 한다. 이는 조직이 비즈니스 목표를 달성하기 위해 인력 자원을 최적으로 활용하는 것을 목표로 한다. 전략적 직무관리는 단순히 인력을 채용하고 배치하는 것 이상으로, 조직 전반의 비전 ... 하면서 기능중심의 직무는 역할 중심의 직무로 변모하고 있다. 경영환경의 변화, 기술의 변화는 직무의 개념과 본질을 변화시키고 있으며, 인적자원관리 분야에서 이를 적절히 응용하기 위해서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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[자원봉사론] 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오

할 수 있도록 격려하고 자극하는 중요한 매개체의 역할을 한다. 따라서 본론에서는 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 ... 다. 여기에 자원봉사관리자의 역할도 중요하다고 볼 수 있다. 책임감 있는 중요한 업무를 부여하는 것도 필요하고, 자원봉사활동의 중요성, 교육 훈련과 최대한의 관심을 갖고 활동에 대한 ... 도록 하기 위해서는 인정하는 체계와 적절히 보상하는 제도가 마련되는 것이 필요하다.2) 목적자원봉사에 대한 인정의 개념은 시장영역에서의 화폐와 같은 역할을 하는 것으로 설명하고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.09

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시 ... 적고용,초과근무활용- 인력과잉 : 직무분할제, 조기퇴직제도, 다운사이징, 정리해고, 사내벤처*인적자원계획>수요와 공급을 예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세 ... 추정후 외부에서 공급받을 수 있는 인력 예측* 수요예측: 델파이기법 Vs 마코프분석: 공급예측** 인력계획(인적자원의 수요예측)의 “산업공학적” 접근법: 시간 및 동작연구 ,작업표본

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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지역사회복지실천에서의 사회복지사의 실천기술에 관하여 논하시오

는 지역사회의 니즈를 충족시키고 상황에 개입하는 역할을 하는 전문 인력이기 때문에 반드시 이에 필요한 정보, 기술, 지식, 가치관 등을 가지고 있어야한다. 지역사회복지사의 역량이 해당 ... 를 충족하거나 문제 사항을 해결하기 위해 필요한 자원, 서비스, 인력 등을 조직화하여 지역사회복지를 실현해 나가는 기술이다. 이것은 지역사회에 존재하는 많은 인적-물적 자원들을 효율 ... 는 옹호자로서의 기술이다. 이 경우 지역사회복지사는 대리인, 대변인으로서의 역할을 수행한다.(4) 자원개발과 동원 기술 : 지역사회복지사의 실천 기술 중 자원개발과 동원의 기술

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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자원봉사관리자의 주요업무와 자세에 대해서 서술하시오

적이고 필수적인 자원으로 자원봉사 활동의 개발이나 유지 등에 있어서의 초점이 모아지고 있다.과거에는 자원봉사자에 대해서 단순하게 직원의 역할을 대신하는 보충적 개념으로 여겨지 ... 번 시간에는 자원봉사와 관련해서 자원봉사 관리자는 어떠한 역할을 하는 사람인지, 그리고 그들에게 있어서 요구되는 자세는 무엇이 있는지에 대해서 파악하고자 한다.Ⅱ. 본론1.자원봉사 ... 관리자1)정의먼저 자원봉사 관리자라고 하는 사람이 누구인지에 대해서 살펴보고자 한다. 자원봉사 활동 자체가 오래전부터 시민 사회에 있어서 중요한 역할을 하는 것에 비해서 자원봉사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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사회복지실천론_사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요.

이나 프로그램을 운영하고, 효율적인 서비스를 제공할 수 있도록 관리하는 역할을 한다. 사회복지사는 자원 배분, 프로그램 기획, 인력 관리 등을 통해 기관이나 프로그램이 효과 ... 는 조직 내외의 자원을 효과적으로 조정하고, 협력체계를 구축하는 데 중요한 역할을 한다. 이는 조직의 목표를 달성하고, 클라이언트에게 필요한 지원을 제공하는 데 필수적이다. 관리자 ... 사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요.학습자명I. 서론사회복지실천에서 사회복지사의 역할은 매우 다양하고 중요하다. 사회복지사는 개인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

위해 기업들은 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)에 주목하고 있다. 이 두 가지 요소는 기업의 생산성과 효율성, 그리고 경쟁력을 향상시키는 핵심 역할을 담당하며, 서로 상호 ... 보완적인 관계를 맺고 있다. HRM은 기본적으로 기업에서의 '인적자원관리'를 책임지는 역할을 수행한다. 이것은 채용, 평가, 퇴직, 이직, 보상, 복리후생, 그리고 노무와 같 ... 이직할 수 있도록 관리하는 것이 중요하다. 반면에 HRD는 조직 내에서 '인적자원개발'의 중요한 역할을 수행한다. HRD는 교육과 훈련, 멘토링, 코칭, 경력개발 등을 통해 직원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06

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읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역

사회복지의 사각지대가 존재한다. 제도, 자원, 수요자가 제 역할을 충실히 한다고 해도, 그 사이를 연결하는 전달체계가 제 역할을 못하면 정작 필요로 하는 수요자에게는 서비스 ... onsultation)의 역할을 수행하게 된다(Moxley, 1989). 즉, 사례관리자의 간접 역할은 중계자, 자원 연결자, 조정자, 옹호자로 나누어서 볼 수 있다.Ⅲ.결론사회복지서비스는 대인 ... 과목명 : 지역사회복지론과제주제 : 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 맞춤형복지서비스의 주요사업내용2. 맞춤형 복지전담팀의 사례관리자 역할Ⅲ.결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.13

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