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"삼성전자승진제도" 검색결과 461-480 / 835건

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    삼성전자의 보상제도
    삼성전자의 보상제도 - 성과주의로의 변화 및 평가경영혁신과 보상제도보상제도는 경영혁신과 그에 필요한 행동 변화를 만들어 내는 가장 중요한 수단이다. 성과에 따라 보상이 이루어 질 ... 제도는 동기 부여보다는 불안감을 자극할 뿐이다.삼성전자의 현행 보상제도삼성전자 보상제도는 강한 성과주의로 요약될 수 있다. 성과주의 보상을 실현하기 위해 개인별 성과평가에 따라 능력 ... 임금인상이 차등화되는 제도라는 점에서 볼 때 삼성전자 연봉제의 핵심은 전년도 개인 업적고과와 역량고과에 의해 결정되는 능력가급이다. 최고 평가와 최저평가 사이에 능력급의 145
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.14
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    [A+] 조기퇴직의 사회적 영향과 대책
    어야 존속가능하며 그리고 전가족들이 모두 동원되어 매일 12시간~18시간 이상을 매달려야 할 실정이다나. 기업에 미치는 영향삼성경제연구소에서는 삼성전자 경영진을 상대로 인력감축이 기업 ... 라는 단어가 기업에따라서 희망퇴직제, 조기퇴직제, 선택정년제등의 이름으로 불려지고 있는 것이다.명예퇴직제도는 능력주의와 사회주의보장제도가 구축된 선진국에서는 보기드문 제도이다. 반면 우리 ... 나라와 일본에서는 연공서열제와 정년제가 보편화 되어 있기 때문에 명예퇴직제도가 생겨났다.2. 90년대의 명퇴열풍과 신조기퇴직시대가. 조기퇴직의 역사1) 우리나라 명퇴의 역사
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.22
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    [인사관리] 3M의 급여 및 인사제도 분석 및 보완점 도출
    하였습니다.또한 한국3M은 안정된 재무구조를 바탕으로 많은 특허를 지니고 있는 등의 강점을 지니고 있습니다. 하지만 수입원이 LCD필름에 편중되어 있다는 약점이 있습니다. 삼성전자 ... 이 뛰어난 사람을 승진시킴으로써 오래 다니면 당연히 승진할 수 있다는 인식을 바꾸어야겠습니다.다음은 인센티브 시스템에 대한 문제입니다. 현재는 획일적 영업 인센티브제도로 모든 사업 ... 된 재무구조를 바탕으로 많은 특허를 지니고 있는 등의 강점을 지니고 있습니다. 하지만 수입원이 LCD필름에 편중되어 있다는 약점이 있습니다. 삼성전자와 SDI와의 지속적인 개발
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19
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    [조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 중요성 유한킴벌리 삼성카드 ppt
    전자 패밀리 세이브 오픈 삼성카드-제일화재-카젠 업무제휴 조인식 2007년 08월 삼성카드-GS칼텍스-라이나생명 업무제휴 2007년 07월 삼성카드-한화리조트 업무제휴 2007년 ... -직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행(Promotion and Korean Title) -인재 육성 위한 체계적인 경력 개발(Career Development) -다양 ... 본 동기부여 1). 삼성카드의 기업소개 2). 유한킴벌리의 기업소개 3). 두 기업의 동기부여 이론 적용 가. E.R.G이론에 대한 두 기업 사례 나. 기대이론에 대한 두 기업
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31
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    관리자에게 필요한 효과적인 경영기법
    에서 다른 업종으로 변환을 시도하려 할 때는 이 제도가 종업원들과 경영자의 의식을 변화시키기 때문에 효과적인 경영기법으로 인정받고 있다.특히 최근 들어 간접부문의 분사를 통하여 고용조정 ... 되고 있는 경영기법으로, 아무리 기업경영환경이 빠르게 바뀌더라도 이에대한 준비를 미리 해놓겠다는 전략이다. 1996년 삼성그룹의 이건희 회장이 신녀사를 통해 강조하기 시작 ... 에 맞추어 여러 가지 상황을 상정해 보는 것을 기업경영에 도입하자는 취지이다. 이러한 시나리오 경영은 일본에서 상당히 진척되어 있는데, 21세기 일본전자산업의 시나리오를 만들어 반도체
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.03
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    여러 기업의 인재개발 관련 레포트
    다. 세계적인 브랜드 평가 기관인 인터브랜드(Interbrand)가 전자 분야의 삼성 브랜드 가치를 평가한 결과 52억 달러로 추산했다. 이는 세계 전체 순위 중 33위이다. 주식시장 ... 전자나 반도체가 주력 사업이었던 삼성이 자동차 시장에까지 뛰어들어 국가에 큰 부담을 줬다고 생각했기 때문이다.미꾸라지를 키우는 논 두 곳 중 한쪽에는 메기를 넣고 다른 한쪽은 미 ... 3개월간 집중 교육을 시킨다. 이밖에 전문 과정으로는 어학연수, 포스트-DOC제도, 한국 경영자 석사 과정, 마케팅 리더 과정 등이 개설되어 운영하고 있다.④ 교육 시스템삼성
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.11
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    국내외 인사평가제도 비교 분석
    의 확산으로 인사평가제 또한 강화됨? 90년대초 신경영의 일환으로 다면평가제 전면도입­ 조직원간 불신이 조장되는 등의 문제점 발생 임원 승진시에만 비공식적 실시.? 삼성전자­ M급(핵심 ... 인력), S급 으로 나눠 평가 : 연봉제 등급 결정 (삼성전자)­ 능력고과, 자기신고제도, 업적평가(MBO) 부분활용­ 평가(업적/능력고과)의 전산시스템으로 평가의 객관성과 공정 ... , Desiney 등이 도입? 국내의 경우 1990년대말 한국전력공사, 포스코(주), LG전자(주), 삼성SDI 등의 기업을 중심으로 도입되었고, 2003년부턴 정부 일부부처에서도 시험
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.12
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    동기부여
    성과배분제도에 대한 기업 구성원들의 신뢰성을 높인다고 한다. 두 번째는 근무환경 개선과 삶의 질 향상으로 인한 동기부여이다. 기업 구성원들의 건강 개선을 위해서 삼성전자는 건강한 일 ... . 또한 삼성전자 수원사업장에는 음주 5대원칙이라는 것을 정해여 폭탄주 금지, 술잔 돌리지 않기, 반잔 따라주기 등의 원칙은 연말 반짝 캠페인이 아닌 바른 음주문화를 위해 노력하고 있 ... 다. 내재적 동기부여는 성취감, 도전감, 확신감 등이 있고 외부적 동기부여에는 급여, 부가급부, 감독권위양, 인센티브, 승진정책 등이 대표적인 동기부여 요소가 있다고 한다. 이런 요소
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    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.03
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    동기 부여와 직원 사기 향상(포상제도 포함) 방안
    향상(포상제도포함) 방안㉠보수, 포상제도 (1) 삼성 이익금 1兆 직원에 나눠준다 삼성이 설을 앞두고 1조원 가량을 일종의 성과급인 초과 이익분배금(PS,Profit Sharing ... 에 기반을 두고 있다는 관점에 입각한다. (3) 승진 및 직무순환제도의 개선 승진은 구성원에게 더 많은 힘을 부여하며 다른 능력발휘의 기회를 제공한다는 점에서 직무순환은 다양한 업무경험 ... 동기 부여와 직원 사기 향상(포상제도 포함) 방안정의I목표II방안 및 사례III결론V직원 사기 향상(포상제도포함) 방안 IV목차필요성IV1. 정의직원 사기 향상(포상제도포함) 방
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.31 | 수정일 2017.10.10
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    역대 한국 정부조직의 변동
    ~200정당해산방지) 사법부 독립보장(법관 선출제), 사법부 통제강화(헌법재판소 신설) 공무원의 정치적 중립성 보장 - 짧은 집권기간 (5.16 군사 쿠테타에 의해 소멸) : 많은 제도 ... 이 불안정한 정국을 형성함. 6.25 전쟁 이후 군의 사회적 지위 상승 요구와 더불어 육사 8기생을 중심으로 한 고급 장성의 부정부패와 승진의 적체현상을 공격하는 하극상사건을 계기로 “5 ... 전자통신개발추진위원회 신설 (1977. 11. 15) 특정지역 종합개발 추진위원회 신설 (1978. 12. 15) 보건사회부 소속 환경청 신설 (1979. 12. 28) 사회정화
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    | 리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24
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    삼성전자 해외진출 사례 및 분석 - 글로벌 기업 경영 수업 발표 ppt
    으로 변화2. 글로벌 조직의 운영GPM조직도2. 글로벌 조직의 운영≪GPM제도의 효과와 문제점 ≫효 과문제점- 지역 본사제와 복합단지의 부작용 해소, 보완 - 삼성전자의 제품은 대 ... 서론본론결론“삼성그룹 계열의 전자 ·전기제품 제조업체”업 종 : 전자제품 제조설립자 : 이 병 철설립일 : 1969년 1월 13일소재지 : 경기 수원시 영통구 매탄3동 416총 ... 자산 : 70.9 조(2008.2/4)매출액 : 63.2 조(2007년)사업내용반도체 ,정보통신 사업,멀티미디어 및 가전사업1969년삼성전자공업㈜으로 설립1981년흑백 TV생산
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    | 리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.04
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    경영학과 취업을 위한 프로그램
    는 높시 유리, 자부심여러가지 기회 (해외근무, 연수등)가족적분위기빠른 승진다양한 업무경험단 점승진의 어려움치열한 경쟁철저한 업무분업화낮은 연봉낮은 복리후생기업의 불안정성1. 대기업 ... 에서 취업을 준비한다.EX) 삼성반, LG반, 현대반, SK반, POSCO반, 공기업반, 은행반3 대기업 선정? 선정 방법 : 설문을 통한 경영학과 학생들의 선호 기업 + 조원들의 의견 ... 줄 것 같아서삼성과 더불어 LG역시 반드시 포함?공기업안정적이여서공기업은 좋지만 기업이 너무 많음은 행돈을 많이 줄 것 같아서우리 프로젝트에 약간 맞지 않음S K들어가고 싶어서잘
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.31
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    지방자치단체 인사제도의 주요 개혁방안
    운영이 아닌 소기의 성과를 거둘 수 있도록 단체장과 간부들이 이를 적극적으로 권장하고 활용해야 할 것.5) 지방사무관 승진시험제도 개선- 시험승진제도 때문에 상당수의 공무원들이 근무 ... 에 열중하기보다 시험 준비에만 몰입하여 업무공백이 심각하다는 이유로 대부분 지방자치단체들이 시험승진제도를 없애고 심사승진제도로 바꿈.- 시험은 공정한 기회를 부여한다는 의미의 장점 ... 은 있지만, 심사승진제도가 활용되다보니 단체장과 간부직원들에 대한 부하직원들의 종속성이 매우 심화되어 일부의 경우는 충성심 경쟁이 일어나고 부패가 발생.∴ 시험승진과 심사승진
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.24
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    스물일곱 이건희처럼 - 변화하는 공부의 패러다임
    내 프로그램 가운데 대표적인 것으로 삼성 MBA제도, 삼성 전자공과대학, SLP등이 있다. 모두 전문적인 업무와 경영자로서의 소양을 키우기 위한 교육이다. 해외지역전문가제도는 일종 ... 스물일곱 이건희처럼 - 변화하는 공부의 패러다임스물일곱 이건희처럼을 읽고난 느낌과 감상을 정리해 보았다. 삼성전자의 전 회장이었던 이건희? 이 이름을 듣고나서 어떤 느낌이 드 ... 인데, 이런 보상시스템은 삼성에서의 높은 노동 강도를 버티는 힘이기도 한다. 임원 연봉은 평직원의 125배나 된다. 삼성의 임원 승진 단계 중 가장 어렵다는 부사장이 되면 웬만
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.28
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    훈련과 개발
    의 경쟁력 약화 , 심지어 퇴출 파산기업의 원인이 될 수 있다는 점을 명심해야 할 것이다 .12 4. 삼성과 SK 의 훈련 내용과 성과 . ① SVP (Samsung Shared ... (Samsung Business Leader Program) : SLP 는 미래의 삼성을 이끌어 나갈 우수인재들을 조기에 발굴하고 차세대 리더들을 체계적으로 육성하는 삼성의 리더 ... 다 . 삼성전자의 성과평가 삼성전자는 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다는 경영이념아래 성공적인 경영성과를 이루어냄과 동시에 성과보상에 대한 구성원
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.10
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  • 자료 표지
    민간기업과 정부기관에서의다면평가
    삼성증권, POSCO, KT, LG전자, SK그룹③ 해외기업- 일본IBM- GE- BMW결 론3-1. 요 약3-2. 한계점과 개선방안서 론1-1. 다면평가의 의의오늘날 조직은 기존 ... ,보직,연봉에 영향한국석유공사(KNOC) ; 1980년 능력,업적을 고려하여 승진을 실시하는 인사제도와 팀제의 도입으로 직속상관에 의한 평가가 곤란해지고, 다양한 사회발전에 따라 동료 ... 적으로는 국내·외 조직들에서 나타나는 활용방법과 정도의 차이점을 비교분석 해보도록 하겠다. 해당연구에서는 다면평가제도와 조직의 효과성에 운용실태와 그에 미치는 영향을 사례와 그 밖
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12
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  • 자료 표지
    멘토링-개념,유래,목적,효과,원리,유형,예...
    에 이르는 멘토링 프로그램을 운영할 정도다.우리의 경우는 종래의 수직적인 선후배 관계가 멘토링 제도를 통해 핵심 인재 관리 전략으로 체계화되는 단계다. 대표적인 예가 삼성전자다. 삼성 ... 공고 있다. 멘토링은 선배가 자신과 짝을 이루는 후배에게 업무 지식과 경험 등을 전수해주는 1대1 인재 육성 제도. 삼성/LG/두산 등 대기업은 물론, 현대모비스/하나로텔레콤/한샘 ... 는 것 큰 차질이 빚어질 수 밖에 없다.삼성전자는 이 때문에 핵심인재들을 대상으로 "3색 경보체제"를 은밀하게 가 동하고 있다.인력의 퇴직 가능성을 녹색(안정적) 황색(약간 불안
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.03
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  • 자료 표지
    현대자동차에 관한 조사 레포트 자료.
    별, 미국현지, 유럽현지 판매정보 등.- 한국능률협회컨설팅 조사, 한국에서 가장 존경받는 기업1위 삼성전자, 2위 포스토, 3위 현대자동차- 매출 100대 기업 직원 대우조건 평가1위 ... - 비즈니스위크와 보스턴컨설팅그룹이 선정한 '2010년 세계 50대 혁신기업'1위 애플(Apple), 2위 구글, 3위 MICROSOFT, 7위 LG전자, 11위 삼성전자, 22위 현대 ... TQ 4 - Employee Engagement and Teamwork- 인재상- 인사제도현대자동차는 역량과 성과중심의 인사전략을 가지고 있다.회사의 비전과 중장기 전략을 실현
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.22
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    CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계, CJ(CJ그룹, 씨제이) 리더십개발시스템 분석
    개발에 성공함으로써, 조미료 사업 및 이후에 진행되는 각종 발효관련 사업의 전기를 마련할 수 있었다.1953. 8 제일제당 공업주식회사 설립(삼성그룹 최초의 제조업)1953.11 ... 개소1993. 7 제일제당 독립경영 선언(삼성그룹과 분리)1994. 2 외식사업 진출1994. 5 단체급식 사업진출1994. 5 '녹농균백신' 세계 최초 개발1995. 2 스필버그 ... 로 명칭변경) 설립5. 종합생활문화그룹삼성그룹과의 분리선언 이후, 독자적인 경영으로 내실을 다지며, 90년대 들어서며 꾸준히 추진되온 사업영역의 다각화를 통해, 종합식품회사, 생활필수
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.06
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    전략 경영 및 프로세스 경영의 개념 및 연관성,전략 경영 기법(MBO, ABM, BSC),프로세스 경영 기법(TQM, PI, six 시그마)
    , 수직적 계열 단축화)ABMMBOBSCTQMPI6 시그마PI국제적으로는 해머가 사용한 BPR이라는 용어가 일반적 국내에서는 삼성전자가 최초로 PI라는 용어를 사용하고 포스코에서 ERP ... 에 기여한 만큼의 정당한 보상을 받는 관리제도 조직목표와 개인목표를 명확하게 설정함으로써 각자의 능력을 개발하고 의욕을 높이며, 각 구성원의 힘을 조직적으로 집중 발휘시킴으로써 효율 ... 에 반영연봉, 승진 등 인사에 반영MBOABMBSCTQMPI6 시그마6. 목표설정의 원칙구체적으로 (Specific) 측정 가능하게 (Measurable) 실행 가능
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    | 리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.06
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