• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(835)
  • 리포트(787)
  • 자기소개서(19)
  • 방송통신대(17)
  • 시험자료(10)
  • 논문(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리사례 삼성전자 임금 LG 직급체계변경 노조비노조차이 삼성 인사관리 mbo 사례 조선대 전략적 cdp
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"삼성전자승진제도" 검색결과 261-280 / 835건

  • 자료 표지
    성과주의와다운사이징
    성과주의 도입사례 - 삼성전자Strategic Management YG Family / 2012. 4. 2 성과주의 보상제도의 문제점 획일적 적용 제도계획 지나친 개인별 차등폭 ... Visio원들에게 큰 동기부여가 될 수 있다 . 보상제도와 함께 병행되는 직원 교육프로그램 →삼성이라는 강한 자부심 . PRIDE SAMSUNG!Strategic Management YG ... Family / 2012. 4. 2 TOYOTA SAMSUNG 시사점 ‘ 또 하나의 가족 ’ ‘ 사람을 소중히 ’ 강력한 성과주의 인사제도도 좋지만 인간의 존엄성 을 먼저 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    삼성전자와 LG전자의 중국 해외직접투자 사례연구
    삼성전자와 LG전자의中國 해외직접투자사례연구목 차1. 해외직접투자의 개념 ... .............................................................................................13. 삼성전자의 中國 직접투자 사례 ... 교역상대국이 제3국과 무역협정을 체결하는 경우 시장상실을 회복하기 위한 제3국에 대한 투자를 필요로 할 때 등이다. )3. 삼성전자의 中國 직접투자 사례1) 현지화 전략표준화전략
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    다면평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오.
    대 초 소개되었지만 실제 도입은 97년부터 서서히 이뤄졌다. 포철, 한전, 삼성SDI, LG전자 등 기업체와 교육인적자원부 등 일부 정부 부처가 도입하고 있다. 공무원의 본격적인 ... 을 보완하기 위해 다면평가제도가 활성화되고 있다. 2003년 4월 말 54개의 소속장관이 있는 중앙행정기관 중 48개 기관이 승진, 성과상여금 지급, 보직관리 등에 다면평가제를 활용 ... 에 관한 새로운 모델은 과거의 평가과정을 완전히 뒤바꾸어 놓았다. 인사행정에 있어서 평가는 승진 등의 임용의 혜택과 관련된 문제인 만큼 매우 중요한 요소이다. 이러한 평가를 이루
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.19 | 수정일 2019.04.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    1000여 기출면접문제가 있는 방대한 LG CNS 채용(자소서 작성방법과 면접) 경력사원 입사시험 출제경향
    구매하시면 합니다.총 101 pageLG CNS 자소서 작성방법, LG CNS 면접시험문제, LG CNS 면접시험 기출문제, 현대중공업 면접시험, 삼성그룹면접문제, LG CNS ... 고 3인1조로 영어 토론 면접압박면접 직무에 대한 이해도가 요구사장님 면접 ; 인성위주에 대외 경험 등필기시험 : 회로설계, 전자회로, 회로이론, 디지털논리 등 출제실무진면접 ... 후 면접관들이 질문지에 대한 질문르노삼성자동차면접질문전공관련 질문자신이 경험 했던 여러 가지 내용서류심사-면접-최종합격까지 진행되며 면접은 용인기흥연구소에서 PT 및 토론/인성
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 102페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.21 | 수정일 2019.05.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    동기부여
    하는 조직구조,성과 평가와 능력 개발을 동시에 충족하는 관리시스템 운영, 개인 기여와 성과에 따른 보상,직무수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행(직무 수행능력을 중요시 하 ... 성과, 잠재력 등을 종합적으로 고려하는 승진제도를 도입함으로써 사원들로 하여금 충분한 수단성과 유의성에 강화로 동기유발을 촉진시킨다2-3. E.R.G이론과 유한킴벌리인간의 동인(motive ... 이나 승진, 보다 효율적인 조직 구성 등의 방법을 통해 이루어지는 동기부여(motivation)가 바로 그것이다.1. 동기부여의 개념-동기부여의 영어에 해당하는 모티베이션의 어원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    삼성의 성공
    지역 전문가제도 인재의 삼성 - 교육시스템 자기계발을 통한 지식과 정보의 함양을 통해 종국적 사익 을 목표혁신의 삼성 - 위기의식 “ 삼성전자는 3 만명이 만든 물건을 6 천명 ... 수 있는 인재가 필요하다 ” 성과 분배 시스템 인재 확보 시스템 체계적 교육 시스템인재의 삼성 – 채용 제도 실무경력은 부족하나 향후 S 급 ,A 급으로 성장 가능한 충분한 자질 ... 의 삼성 - 성과급제도 PI : 생산성격려금 PS : 이익배분제 삼성의 급여 보상 시스템 개인별 차등보상을 지향하는 연봉제의 한계를 보완 , 팀이나 회사의 집단적 경영성과를 높이기 위한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    ISO26000의 노동현안 해결 가능성(여성 고용문제를 중심으로)(2012)
    취업 및 승진 문제에 적용 – 정량 평가 STEP Four 롯데 쇼핑 CASE 4ISO26000 적용의 확대 여성 취업 및 승진 문제에 적용 – 정량 평가 STEP Four 삼성 ... 26000 의 원칙과 핵심주제 에 일치시키는 작업중 3 ) 제네바 주정부 ( 스위스 ) - 전자정부 구축과정에 ISO 26000 활용 - 전자정부 성패는 기술이 아니라 , 이용자 , 회사 ... 26000 이 기여할 수 있는 바가 있지 않을까 ?STEP Four ISO26000 적용의 확대 여성 취업 및 승진 문제에 적용 여성 취업 및 승진 문제에 관한 현황 - 한국 여성 고용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    삼성의 인적자원 관리
    적자원관리 - 퇴직자지원제도21 첨단 기술센터 국제경영 연구원 글로벌 마케팅 연수원 삼성 리더십센터 삼성 공과대학 삼성전자 산하 교육기관 1999 년 11 월 국제전기전자학회 ... 역량 보완 2-3. 교육기관 - 삼성전자리더십센터 - 교육과정 - 24● 명칭 : 삼성반도체공과대학 (Samsung Semiconductor Institute of ... 삼성은 우리나라를 대표하는 세계적 기업 의 하나 국내 최고 수준의 인재경영 프로그램 운영 철저한 글로벌 인재경영 통한 미래 성장동력 육성 차별화된 퇴직자 지원제도 통해 ‘ 한번 삼성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22 | 수정일 2013.12.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    SPC그룹의 인적자원관리
    계의 삼성전자라 불리는 SPC그룹은 현재 국내 최고의 외식전문브랜드 중 하나로 자리매김하고 있다. SPC그룹은 자신들의 노하우를 바탕으로 번화가뿐만 아니라 골목 상권까지 접수하는 데 ... 의 삼성전자’라는 별명이 괜히 나온 것이 아님을 증명하고 있다. SPC 전체가 아닌 파리크라상의 매출액만 해도 2조 2천억 원을 넘었고 당기순이익도 570억 원을 기록하였기 때문이 ... 여 직원들이 좀 더 책임감을 가지도록 하기 위해서다. 호봉제로 인한 직원들의 나태하고 방만한 태도는 승진정책과 개인인센티브제도(PI)를 통해서 가려내기 때문에, 이에 대한 단점을 커버
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    일본전산 이야기
    하며, IBM, 애플, 삼성전자 등 세계 글로벌 기업들에게 부품을 제공하는 우수한 회사가 되었습니다.위기를 기회로 삼아 성공을 하였고, I CAN DO IT!의 정신을 통한 마음가짐 ... 기에, 새로운 것을 시도하지 않고 검증된 것들만 하려는 특성이 있습니다. 실패하면 점수가 깍이는 것입니다. 그리고 점수가 깍이지 않아야 승진을 할 수 있습니다. 적극적으로 새로운 도전 ... 도 적극적으로 한다. 그러한 이유는 ‘교육이야말로 직원들을 위해 해줄 수 있는 최고의 복리후생 제도’라고 믿기 때문이다. 직원 교육을 통해 직원들이 성장하고 더 많은 결과를 내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리의 인사관리 제도
    Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론-기업선정배경몇년전, 유한킴벌리란 회사가 직원복지가 잘 되어있는 회사라는 이야기를 들어본 적이 있다. 그런데 우연치 않게 삼성전자, 국민은행 다음으로 유한 ... . 본론1. 유한킴벌리사의 가족친화경영사원들이 일하기 좋은 가족친화기업을 비전으로 삼아 유한킴벌리 가족친화경영은 인간 존중을 바탕으로 탄력적이고 유연한 근무제도와 생애 주기 별로 ... 육아 지원, 가족 지원, 근로자 지원, 가족친화 문화 조성을 위한 가족친화프로그램들을 운영하고 있다.1-1. 유연한 근무체제출ㆍ퇴근 시간을 조절할 수 있는 ‘시차출퇴근제도’를 적용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직구조론
    을 로 디지털 분야의 글로벌 리더로 성장하였다. LG전자는 삼성전자와 더불어 우리나라의 대표적인 전자기업이며, 세계속에서도 그 위상을 입증받고 있는 기업이다.LG전자의 조직도를 보 ... 하기 위한 대규모 조직으로 합리적?합법적 지배가 제도화된 조직을 의미한다. 관료제는 구조적인 면에 있어서 계층적이며 피라미드형태의 조직으로 상부층은 좁고 하부층으로 내려갈수록 넓 ... 혹은 부사장들이 존재한다. 전자의 경우 그 흐름이 글로벌적인 특징을 지니고 있고, 또 국내에서만의 사업이 아닌 세계적인 사업부분이기 때문에 전통적인 방식의 조직 구조하에서는 글로벌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.01
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    1000개가 넘는 면접질문, 파리크라상 채용(자소서 작성방법)과 입사시험 면접 기출문제 출제경향 완성본
    , 파리크라상 면접시험문제, 파리크라상 그룹 면접시험 기출문제, 현대중공업 면접시험, 삼성그룹면접문제, 파리크라상심충면접 ppt, 채용면접시험, 경력사원 입사 면접시험, 파리크라 ... 한 예상문제 1200여 문제를 망라하였습니다. 특히 쿠쿠 전자를 입사하려는 분들은 1편의 기출문제와 면접시험 문제를 보시면 5년여 긴 세월의 문제집이라 이것 비슷한 내용이 앞 ... : 꼬리제도에 대해 어떻게 생각하는가?천안함 사건에 대해서 어떻게 생각하는가?전교조 명단 공개에 대해 어떻게 생각하는가?4대강사업에 대해 어떻게 생각하는가?전교조가 선생들이 평가를 하
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 101페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.02.13
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    1000개가 넘는 면접질문, CJ푸드 그룹 채용(자소서 작성방법)과 입사시험 면접 기출문제 출제경향 완성본
    그룹 면접시험문제, CJ E&M 그룹 면접시험 기출문제, 현대중공업 면접시험, 삼성그룹면접문제, CJ푸드 그룹심충면접 ppt, 채용면접시험, 경력사원 입사 면접시험,1편 : CJ ... 하였습니다. 특히 쿠쿠 전자를 입사하려는 분들은 1편의 기출문제와 면접시험 문제를 보시면 5년여 긴 세월의 문제집이라 이것 비슷한 내용이 앞으로의 면접에 활용되지 않을까 합니다 ... P전공이 직무와 안 맞는데 지원한 이유는?지원직무에 대한 관련 자격증이 있는가요?사형제도에 대해 어떻게 생각하는가?천안함 사건에 대해서 어떻게 생각하는가?전교조 명단 공개에 대해
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 100페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.12 | 수정일 2019.04.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    답을 내는 조직
    ‘ 봉투없는 청소기 ’ 5,127 번의 실험과 실패 “ 답이 나올 때까지 생각 ” 2. 쉽게 답을 얻으려고 하니 세월이 흘러도 실력은 동일 3. 안시환 前삼성전자 사장 故 이병철 회장 ... 에 최종의 의사결정을 내려라 피가 부글부글 끓을 때까지 답을 얻기 위해 피치를 올림 3. 황창규 前 삼성전자 사장 “ 내방에는 나를 칭찬하는 자는 들어오지 말고 , 반대하는 자 ... 컨설턴트로 활동 자기변화 프로그램 , 발상의 전환을 테마로 강연활동 삼성 등 대기업 , 공기업의 다양한 특강프로그램 진행중 4. 저서 : 일본전산이야기 , 1 승 9 패 유니클로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    (인적자원관리) 인적자원관리(HRM)의 주요 개념
    이 가지고 있는 능력이나 업무의 성과를 평가하는 제도를 말하는데, 종업원이 자신의 적성이나 능력에 적합한 업무를 수행하여 성과를 제고할 뿐만 아니라 승진이나 임금의 결정에 합리적인 ... ) 논리적 오류5) 대비오류6) 주관의 객관화7) 상동적 태도2. 직무설계3. 경력관리4. 종업원지주제도Ⅲ. 노사관계 관리인적자원관리(HRM)I. 인적자원관리과거에 기업들은 인간을 하나 ... 으로서의 기본적인 소양과 긍정적인 사고, 창의적이고 진취적인 기상, 책임감을 가진 '된사람'을 선발할 수 있는 적성검사와 인턴 제도를 중요시하는 추세로 바뀌고 있다.아무리 기업이 현대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    우리나라 대표적 기업가 3인을 선정하고 그 기업가의 리더십 특성을 기술하시오
    서 대비, 신상필벌과 성과보상주의, 사원복지에 최선을 다하는 등이 있다.그의 예로는 최근 삼성전자가 기존의 윤종용 부회장, 진대제 사장, 한용외 사장, 이기태 사장, 이윤우 사장 ... 를 들면 성과급 지급과 같은 금전적 내지는 승진과 같은 비금전적 보상이 이루어질 것을 의미하므로 다소 거래적인 성향이 있다고 볼 수 있다. 하지만 삼성이라는 기업이 초일류 기업이 될 ... 등과 같은 인재 기반 위에 슈퍼급 인재를 찾는데 인재 등용에 사적인 인연이나 학연 등은 절대 배제한 점이다. 최근 삼성의 입사지원서에는 출신지를 기록하는 난이 없어졌다. 학벌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 작성하시오.
    으로 삼성전자는 인재를 가장 중요하게 생각하고 키워 나가고 있다. 삼성전자는 이미 전 세계에 글로벌 생산체제와 판매체제를 갖춘 세계적인 기업이기도 하다. 이러한 삼성의 창의적 인재경영 ... 의 역사적 발달과정1) 산업혁명2) 과학적 관리운동3) 정부의 인사제도 발전과 민간기업 인사관리 발전4) 행동과학의 발전2. 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례 및 그 기업 인재경영 ... 을 전개하였다.3) 정부의 인사제도 발전과 민간기업 인사관리 발전미국에서는 공무원 임용 시 시험을 통한 경쟁을 치르게 함으로써 진보적인 인사정책이 전개되는 계기가 마련되었다. 이러
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직행위론상 의사소통유형에 관한 제도
    는 삼성전자의 타임머신, 사원이 낸 아이디어가 사장 직속부서로 전달되도록 하는 금성사의 신문고제도, 평사원들로 구성되어 있지만 경영자의 입장에서 회사에 각종 제안을 하는 럭키금속의 청년 ... , 환전화, 시스템운영, 구내식당, 여행행정, 도서공급 등 근로조건 및 관리운영에 관한 것에서부터 사내규칙이나 인사규정, 승진기회에 관한 건, 급여 및 근무평정, 그리고 사내구매제도 ... 도 한다. 옴부즈맨은 근로조건, 급여, 승진, 차별, 정책 등 여러 영역에 관한 문제를 다룬다.5. 고정처리제도고정처리제도(grievance procedure system)는 조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대엘리베이터 입사를 위한 2000여 기출면접문제와 자소서 작성방법 입사시험경향
    , 현대엘리베이터면접. 현대중공업 면접시험, 삼성그룹면접문제, 현대엘리베이터심충면접, 채용면접시험, 현대엘리베이터 경력사원 입사 면접시험, 현대엘리베이터면접후기,1편 현대엘리베이터 ... 에 스북을 따라 잡을 수 있는가?68) 카드수수료인상에 대해서 카드사 입장과 영세상인 입장에서의 토론69) 주제 : 인터넷 실명제70) 주제 : 사형제도에 대한 생각71) 주제 ... ?397) 영어로 자신의 장점을 말해보세요.398) 전자 우편 주소가 특이한데 왜 이렇게 만들었나요?399) 체력관리는 어떻게 하나요?400) 건강은 어떤 편인가요?401) 입사 후
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 146페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.04 | 수정일 2019.05.24
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 20일 목요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
6:06 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기