"리더들의 특성"의 검색결과 입니다.

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"리더들의 특성" 검색결과 461-480 / 29,710건

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리더십 이론 리포트

시대에 요구하는 진정한 리더십 이라고 할 수 있다.2. 리더십의 4가지 이론-특성 이론(Trait Theory)리더십은 타고나는 것이며, 효과적인 리더는 일련의 특성을 가지고 있 ... 다는 전제하에서 리더의 성격, 지성, 신체적 특성 등 효과적인 리더의 특성을 탐색한 이론-행동 이론(Behavior Theory)리더십 유효성은 리더의 행동에 따라서 달라지며, 리더십 ... 할 수 있게끔 하는 리더라고 정의하였다.과거의 특성이론이나 행위이론과는 달리 체계적인 조직개발 훈련이나 스스로의 노력으로 학습이 가능하다는 전제를 하고 있기 때문에 최근 경영전략

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.18

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간호관리학 실습 리더십 보고서

을 독려지 특성 중 리더만이 보유한 특이적인 성질을 밝히는 데 일조하였으며, 현재까지도 관리자를 평가하는 데 있어 여러 평가도구의 바탕이 되었다.? 이는 현재의 리더가 더욱 정진해야 할 ... 리더십 특성이 무엇인지 제시한다.? 리더십을 발휘하는 데 있어, 리더 개인의 특성을 무시하기는 어려우므로, 관리자 개인의 특성이 효과적인 리더십에서 상황 요인으로 작용할 수 있 ... 다.(3) 특성이론의 비판, 단점? 특성이론에서 말하는 리더십 발휘에 가장 필수적인 자질이 무엇인지 확실하지 않다.? 리더의 자질이나 특성이 타고난다는 것은 새로운 리더의 확보

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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리더십 - 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명하시오.

있는 행동의 유형은 다음과 같은 네 가지 유형으로 구분한다.지시형 리더십은 과업지향적 행동이 높고 관계지향적 행동이 낮은 특성을 지닌 리더십 유형이다. 지시적 스타일을 지닌 리더 ... : Delegating)은 과업지향적/ 관계지향적 모두 낮은 유형으로서, 위임적 스타일의 특성을 띠는 리더는 부하직원에게 의사결정을 전적으로 맡긴다. 이 리더십은 기존에 있던 방식을 개선 ... 통제에 의존하는 리더를 의미한다.다시 말해 이는 부하직원을 믿고 맡기는 것처럼 볼 수 있지만, 다른 시각으로는 리더의 자질이 무능력하고 무책임하게 볼 수도 있는데, 이 같은 특성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.13

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오

시켜주는 개인적 특성을 연구하는 특성이론과 효과적인 리더와 비효과적인 리더의 행동을 파악하고자 했던 행동이론 상황에 따라서 리더십 유효성이 달라진다는 상황 이론 등으로 발전하게 되 ... 었습니다. 새로운 리더십 이론으로는 변혁적 리더십이론과 서번트 리더십, 셀프 리더십 등이 있으며, 특성이론은 성공적인 리더는 타인과 다른 개인적인 특성을 가지고 있다고 생각하는 것 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오과목명 : 리더십성함 :Ⅰ서론리더십은 비전과 목표를 제시

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2024.03.28

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상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

1967년 프레드 피들러(Fred e. Fiedler)에 의해 탄생되었다. 조직 사회에서 리더 와 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형 ... 는 조직구조를 설계하고자 하는 것이다. LPC 척도는 과거 또는 현재의 ‘가장 함께 일하기 싫은 동료’를 생각하면서 동료의 등급을 매기는 것으로, 합산된 점수에 따라 리더의 특성 ... 적 특성 등의 요인과 네 가지 리더 행동 유형 간 상황연계성에 따라 리더 효율성이 결정된다고 가정한다.변혁적 리더십은 구성원을 리더로 개발하며, 낮은 수준의 신체적인 필요에 대한 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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다가올 인공지능(AI) 시대에 요구되는 리더십의 특징들에 관하여 토론해 봅시다.

를 결합한 리더십이 중요해지는 시점에서, 리더는 기술의 발전을 인간 중심으로 활용하는 역할을 해야 합니다.본론AI 시대의 리더십은 단순히 기술적인 능력을 넘어서는 특성을 요구 ... 력, 인간 중심의 접근, 윤리적 사고, 그리고 협업 능력이 강조됩니다. 본론에서는 어떠한 특성들이 AI 시대의 리더에게 왜 중요한지, 그리고 각각이 어떻게 조직 내에서 실현될 수 ... 있는지를 살펴보겠습니다.1. 적응력과 유연성AI 시대의 리더십에서 가장 중요한 특성 중 하나는 적응력입니다. 기술의 발전과 환경의 변화가 급격하게 일어나면서, 리더는 새로운 도전

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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A+ 받은 PO7 간호관리 리더십과제입니다.

에서 바람직하지 않다.둘째:왜 리더의 특성들이 리더십 유효성에 영향을 미치는지에 대한 명확한 이유를 제시하지 못 하고 있다셋째:지도자와 추종자 간의 상호작용 선상에서 지도자의 단족적 특성 ... 그림의 크기: 가로 581pixel, 세로 512pixel3) 관리에 미친영향구성원의 성숙도에 따라 융통성있는 리더 행동을 강조하여 특성이 서로 다른 구성원을 다르게 다뤄야함 ... 과 변혁적 리더십① 거래적 리더십지금까지의 리더십에 해당하는 특성이론 행동이론 상황이론은 리더와 구성원 간에 거래적 교환관계에 기초하고있다고 주장한다. -> 거래적 리더십 에서는 2

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.05.30

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현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)

(competing values) 리더십이론은 통합적 관점을 유지하려는 리더십이론의 하나로서 퀸(Quinn, 1988) 에 의해 연구되었다. 특성이론, 행동이론 및 상황이론은 리더 ... 홪거 리더십의 특성변혁적(변환적) 리더십이론은 기존의 다른 모든 리더십 연구가 리더와 부히추종지 간의 교환관계에 기초한 거래적 리더십에 치중해 왔다고 인식하고, 지금까지의 거래 ... 다.이러한 카리스마 리더십이론은 귀인이론의 연장으로서 리더가 어떤 독특하고 위대한 특징을 타고나면서부터 가지고 있다는 부하들의 지각에 근거하여 정의되는데 카리스마 리더십의 특성은 리더

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

리더십에 해당되는 예시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십 행동 이론의 초점은 어떠한 특성을 가지고 있는 리더가 효과적인지 규명하는 것입니다. 1940년대 후반부터 학자들은 특별 ... 보다 특성과 행동이 리더십의 유형성에 미치는 영향이 상황적 요인에 따라서 달라진다고 할 수 있습니다. 리더십 상황 이론은 리더십을 형성하는 데 결정적인 요소가 리더의 개인적인 특성 ... 으로 나타나고 있습니다. 그 예로 리더십 상황 모형, 경로-목표 이론, 수명주기이론이 있습니다.상황적 리더십에서 공통적으로 고려되고 있는 중요한 상황적 특성은 크게 네 가지인데, 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

했다. 리더의 개인적 자질에 대한 연구가 이루어지기도 했고, 리더의 행동이나 조직의 상황에 따른 리더십 연구가 이루어지기도 했다. 리더십은 조직의 특성이나 리더의 특성에 따라 다르게 발휘 ... 되고, 성공적인 리더십의 요인도 달라질 수 있다. 이러한 점에서 리더십을 유형화하고, 조직의 특성이나 상황에 적합한 리더십을 발휘하는 것이 중요하다고 본다. 아무리 훌륭한 리더라 ... 하더라도, 조직의 목표를 달성하는데 부정적 영향을 미치게 된다면, 성공적인 리더십을 발휘했다 보기 어려울 것이다. 이러한 점에서 리더십은 그 특성을 분석하고, 리더를 이해하는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

하려 한다. 먼저, 리더십 특성이론을 통해 역사적으로 좋은 평가를 받았던 리더들과 비(非)리더 간의 비교여 리더의 특성을 파악할 것이다. 두 번째로 리더십 역량이론을 통해 효과 ... 어 단순히 리더의 특성과 리더십 유형만 파악하는 것이 아닌 조직 규모·조직 문화·업무 복잡성 등 여러 요인을 파악하고 위 사례에서 리더십이 성공적으로 적용될 수 있었던 요인을 종합 ... 적으로 살펴보는 것으로 위 글을 마치려 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 연구 이론(1) 리더십 특성이론위 이론은 20세기 초에 연구된 리더십 이론의 초기 단계로, 리더가 가지고 있는 개인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05

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청소년지도방법론_ 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요

과 관련하여 청소년지도자에게?참고될?만한?내용에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 특성이론(1) 개념과 특징특성이론에서는 일반적인 사람들에게는 있지 않은 개인적 특성들을 리더 ... 가 소유하고 있다고 가정하고, 해당 특성을 찾으려 시도한다. 즉, 리더는 태어나는 것이며, 만들어지지 않는다는 인식을 바탕으로 리더와 리더가 아닌 사람을 구분하여 연구하는 것이 ... 다. 특성이론은 리더십 연구 중 가장 먼저 시작되었기 때문에 초기 연구자들이 리더의 개인적 특성이나 성격에 초점을 맞추고 연구하였다. 훌륭한 리더는 타고났기 때문에 신장과 외모, 연령

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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간호관리학 사전학습

계획.? 약점: 리더십 특성에 관한 연구를 종합해볼 때, 효과적인 리더의 특성 및 자질이나 능력은 그 수가 상당히 많고 결국 보편화된 리더의 특성을 정의하는 것이 어렵다는 비판을 받 ... 고 있다. 즉 효과적인 리더의 특성에 일관성 없고, 필요한 특성 목록이 너무 길거나 연구마다 상이한 경우가 있다. 또한 리더만 그러한 특성을 가졌다고 보기 어렵고, 그들 특성 ... 을 가졌다고 해도 항상 훌륭한 리더십을 발휘하는 것이 아니라 상황에 ㄸㆍ라 다르다. 즉 특성 이론이 구성원이나 상황변수에 대해서는 고려하지 않고 오로지 리더에 초점을 맞추고 있어서 비판

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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리더십-세가지 리더십 유형이론과 위기상황에 적합한 리더

적 리더를 필요로 하고 있으므로 이에 대한 보다 철저하고 광범한 연구가 요망된다.(1)리더의 특성① 비전과 조작② 정확한 상황 평가③ 구성원들의 욕구와 가치 이해(사회적 민감 ... 성과 공감능력)④ 개인적인 위험 감수? 틀을 벗어난 행동(2)리더십의 특성1)리더의 특성① 부하들에게 비전을 제시할 수 있어야 한다.② 비전을 전달할 수 있는 능력을 가지고 있어야 한다 ... .③ 부하들로부터 신뢰를 얻을 수 있어야 한다.④ 개인적인 매력이 있어야 한다.2)부하의 특성① 리더에 대한 강한 애정을 갖고 있고, 리더의 신념을 자기 것으로 받아들인다.② 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.26

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[리더십] 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

의 행위나 특성에 초점을 두는 것이 아니라 리더와 구성원간의 관계에 초점을 두고 있는 이론이다. LMX 이론은 Dansereau(1975)등의 수직쌍 연계이론(vertical ... 은 리더십을 집단 수준에서 일어나는 현상만으로 가정한 평균적 리더십 유형(average leadership style, ALS)에서 탈피하여 리더와 추종자간의 개별적 관계특성을 고려 ... 들의 가정은 리더와 추종자간의 각기 다른 관계특성을 고려하지 않고 리더와 부하 전체집단의 관계만을 다룸으로써 현실과는 괴리가 있다는 비판에 직면해 있다. LMX 이론은 한 집단의 리더

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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경영학개론 ) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

) 리더십의 이론- 특성이론 : 이 이론은 리더의 선천적 특성을 믿으며, 리더는 만들어지는 것이 아니라 타고나는 것으로 성공한 세계적인 리더들의 특성을 파악하여 접근하는 이론을 말 ... 한다. 특성이론은 리더와 비리더를 비교하고 효율적 리더와 비효율적 리더를 비교하는 방식으로 이루어진다.- 행동학적 이론 : 이는 리더의 행동적 특질을 살피는 이론으로 훌륭한 리더의 기능 ... 을 제시하면 리더십 스타일의 선택을 강조한다.- 상황이론 : 리더가 직무요구사항, 동료의 기대와 행동, 조직구성원의 특성과 기대, 조직문화와 정책이라는 리더가 처한 상황에 따라서

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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리더십 상황이론(상황적합이론, 의사결정이론, 경로목표이론, 수명주기이론)

하고 측정하기 어렵다는 점, 팔로어의 특성에는 별로 관심을 두지 많았다는 점, 리더나 팔로어의 기술적 능력의 변화엔 관심을 두지 않았다는 점, 실증결과 상관관계가 비교적 약하 ... 했다. 그는 과업지향적 리더와 관계지향적 리더를 구분하기 위해 리더십의 영향력에 대한 최소선호동료(the Least Preferred Coworker : LPC)척도를 고안 ... 했다.상황변수로는 리더와 팔로어의 관계, 과업구조, 직위권력(position power)을 반영했다. 리더와 팔로어의 관계는 팔로어가 리더에게서 느끼는 신뢰, 믿음, 존경의 정도를 말

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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리더십 ) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

에서 언급되는 지능, 결단력, 자신감, 정직성, 사회성이라는 특성은 곧 지도자가 될 수 있는 기준을 의미한다. 그러나 모든 리더 역시 사람이기 때문에 제시된 특성과 100% 일치 ... 리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명 ... 하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 특성이론(2) 행동이론(3) 두 이론의 비교 분석 및 평가3. 결론4. 출처

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

라는 의미이다. 과정이란 선형적 일방적이 아닌 상호작용적인 것을 강조한다.집단이나 조직에 존재하는 리더가 갖는 성향이나 행동 혹은 상황 등의 제반 특성을 일반적으로 지칭하는 것 ... 다.III. 리더십 특성이론(trait theory)리더십 특성이론은 리더가 자신만이 가지고 있는 우수한 자질이나 특성만 있으면 자신이 처해 있는 상황이나 환경이 변하더라도 언제나 ... 리더가 될 수 있다고 가정하는 것이다. 1940-1950년대에 주장되었는데, 리더의 용모와 같은 신체적 특성과 판단력, 언어능력, 지능, 성격, 학력과 경력 등의 사회적인 배경 같

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

경영학개론리더십 이론을 체계적으로 정리하시오.전통적 리더십특성이론특성이론과 자격이론은 리더가 창조된 존재가 아니라 태어난 존재라고 주장해 개인이 낳은 성격적 특성이 리더십에 큰 ... 영향을 미친다는 점을 강조한다. 이 이론에서 리더로서의 자질이나 특성을 가지고 태어난 개인은 어떤 상황에 처하더라도 효과적인 리더로 간주된다.행동이론행동이론은 리더십 교육이나 훈련 ... .상황이론상황론은 리더가 구성원 개개인에게 특성에 맞는 바람직한 길을 제시하고 능력을 크게 향상시켜 부하가 올바른 목적지에 도달할 수 있도록 도와야 한다는 이론을 말한다. 이 상황

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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