"리더들의 특성"의 검색결과 입니다.

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"리더들의 특성" 검색결과 521-540 / 29,718건

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리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

, 통합하는 능력에 따라 발휘된다. 권위는 공식적, 법적, 전문가적 기술 능력을 비롯해 여러 지도자의 자질과 특성에 내재한다. 리더의 권위가 추종자에 의해 수용되는 정도, 개인이 리더십 ... 번째는 특성 이론이다. 이는 리더를 중심으로 리더 특성에 관심을 두고 효과적인 리더는 다른 사람보다 더 나은 개인적 특성을 가진다는 전제로 이러한 특성이 리더를 결정하는 요인 ... 으로 본다. 리더의 특성으로는 사회적 배경, 신체적 특성, 사회적 특성, 과학과 연관된 특성, 정신 능력과 인성 등으로 범주화할 수 있는데 조직안에서 리더는 지적 능력, 강한 자신감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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(A+)피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

이론 또는 상황적합이론이라고도 불리는 피들러의 리더십 이론은 리더 개인의 특성과 과업의 특성을 동시에 고려한 상황에서 가장 적합한 리더의 행동을 제시한 이론이다. 피들러의 이론 ... 에서는 효율적이지 못한 경우가 있다는 점을 강조하며 상황에 따라 효율적인 리더의 유형을 과업중심의 리더십과 관계중심의 리더십으로 구분하였다. 피들러는 리더의 유형을 구분하기 위한 ... 측정도구로 LPC 설문지를 개발하였는데 이는 함께 일한 경험이 있는 사람 중 같이 일하기 가장 어려운 동료 작업자의 특성을 평가하는 척도로써 점수가 높을수록 선호하는 동료가 아님

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

다. 먼저 특성이론은 리더의 개인적인 특성 즉 리더십 스타일보다는 리더의 자질 자체에 초점을 둔다. 따라서 리더의 성격, 지능, 사회적 지위, 교육수준, 건강상태 등 타고난 요인 ... 들이 리더십 발휘에 영향을 미친다고 본다. 반면에 행동이론은 리더의 유형별 특징 및 그들의 행동특성을 연구함으로써 리더십 역량을 개발하고 조직 내에서의 바람직한 역할 수행을 도모 ... 하고자 한다. 대표적인 행동이론으로는 피들러의 상황적합이론, 하우스의 경로-목표이론, 허쉬와 블랜차드의 상황모형, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론 등이 있다.특성이론이란 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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<간호관리학> 변혁적 리더십과 섬기는(서번트) 리더십

. 변학적 리더십과 서번트 리더십의 특성 비교Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론1. 리더십의 개념리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 “영향력 ... 를 마치 신비한 특성이 있는 것처럼 또는 리더십의 자질은 타고 태어나는 것으로 간주하기도 하지만 리더십은 에술적 재능처럼 많은 지식과 훈련을 요구한다.2. 현대적 리더십 이론리더 ... 의 외형 · 행동 특질 등 성공한 리더로서의 공통적 특성을 밝히려 했던 전통적 리더십이 론은 정치적, 경제적, 사회적으로 급변하는 현대의 조직 운영에 부적합하다는 비판에 따라 새로운

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09 | 수정일 2025.03.11

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

조직을 살아 움직이게 하고, 협력하면서, 성과를 내야 하는 리더가 가진 자질은 매우 중요하다. 왜냐하면 리더에게는 개별적 특성을 강조하기보다는 상황에 맞는 적절하고 융합적인 상황 ... 적 특성이 더 요구되기 때문이다. 게다가 회사의 설립과 발전 과정에 따라서 시장에 진입하는 방법과 강도가 매우 다르기 때문에, 리더의 특성과 요구하는 역할이 다를 수밖에 없는 것이 ... 의 원천을 리더가 가진 신체적, 성격적 특성에서 찾아내려 한 이론으로 볼 수 있다. 그리고 이 같은 리더십에 대한 특성이론은 아래와 같이 말할 수 있다. 첫 번째, 리더십 특성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여

) 특성이론 : 1940~50년대 초기 리더의 특성에 초점을 맞추었다. 어떠한 특정한 특성을 가지게 되면 효과적인 리더가 될 수가 있다는 것이다. 구체적인 상황 속에서 리더십 ... 의 효과성과 관련이 되어있는 구체적 퍼스널리티 특성이 존재하고 있다는 것을 분명하게 나타내 주고 있기는 하나 성공적이지 못한 리더에게서부터 성공적인 리더를 구별해 주게 되는 분명한 특성 ... 은 리더가 가지고 있는 특성 및 유형화가 되어져 있는 행동만으로는 설명이 되는 것이 아닌, 그 상황까지도 감안을 해야 한다고 본다. 상황이론을 주장했었던 대표적인 학자인 파들러는 상황이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

Intelligence)기법을 개발, 미 육군의 선발심사업무를 지원하다가, 전후 산업분야에 적용·발전시켜 인사평가측면에 활용 되었다. 리더십의 특성이론은 리더와 비 리더를 구별하는 특성, 더 ... 나아가 효율적 리더와 비효율적 리더를 명확하게 구별되는 몇 가지 특성과 자질을 갖고 있다고 가정하고 있다. 즉 리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니라는 것이다. 이러 ... 으로 그들의 공통적인 특성을 연구하는 위인이론에 치중하다가 점차 조직체의 관리자를 대상으로 성공적인 리더의 특성을 연구하게 되었다. Bennis(1976)는 리더들이 가지고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11

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[청소년지도방법론]리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장 참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

다. 리더십은 사람을 대상으로 하는 학문이기 때문이다. 그래서 리더십의 개념을 살펴보면, 리더십은 리더가 개인의 특성, 성원의 특성, 과업의 특성과 과업 상황을 통합시키는 일인 것 ... 의 주요 이론 고찰1) 특성이론특성이론은 20세기에 등장한 이후, 1940년대부터 1950년대까지 리더십의 연구를 지배했던 이론이다. 톡성이론은 리더의 특성을 타고 난 사람들이 있 ... 는가 하면 그러한 특성을 타고 나지 못한 사람들이 분명히 존재한다고 주장하면서 출발한다. 특성이론은 간단하게 말하면, 리더들이 공통적으로 가지고 있는 있는 특성을 연구하여 리더와 비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

관심의 용어를 사용해 각 차원을 9등분했다. 리더십 효과에 대한 특성이론의 한계성이 나타나면서 리더의 행동에 초점을 두고 다양한 상황에서 가장 바람직한 리더십의 유형을 밝히기 위 ... 해서 유능한 리더와 무능한 리더가 어떻게 행동하는지에 초점을 둔다. 특성이론가는 리더를 효율적으로 하는 것이 선천적인 리더 특성이라고 가정하기에 리더 행동은 측정할 필요가 없 ... 다고 본다. 하지만 행동이론가는 리더 행동은 성과에 영향을 주고 관찰할 수 있는 행동으로 보고 개인의 자신감, 특성 등과 같은 리더 자질은 교육이나 훈련 등과 같은 후천적인 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.서론리더쉽이란 리더가 조직의 목표 달성에 자율적이고 ... 는데, 이 중 특성 이론은 리더를 선천적인 존재로 보는 시각을, 행동 이론은 리더를 후천적인 존재로 보는 시각을 말한다. 이 상반된 두 가지 관점 중 어떤 것이 더 타당한지 생각해보 ... 이론의 개념리더십 특성 이론은 리더가 보통 사람들에게는 없는 리더로서의 특성을 타고났다고 믿는 이론을 말한다. 일반적으로 리더는 구성원들에게 동기를 부여하고 능력을 극대화해 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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대통령이 갖추어야할 리더십

자질론은 리더들에게서 공통적으로 발견되는 특성에 주목하는 이론이다. 주로 신체적 특성, 지적 능력, 사회적 배경, 사회적 특성, 과업과 관련된 지식 등에서 리더들에게 공통적으로 발견 ... 론은 효과적인 리더들의 행동이 상황에 따라 다르다는 점에 주목한다. 이들 이론에는 각각 문제점이 있다. 특성론은 성공한 리더의 특성을 연구할수록 리더의 특성이 점점 증가하게 되기 때문 ... 에 결국 무엇이 성공한 리더의 특성인지를 단순명료하게 정리할 수 없다는 문제가 있다. 또한 리더의 특성이라는 것은 자기가 처한 상황에 따라 그 효과가 다르게 나타나기 때문에 어떤 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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피들러의 리더십 상황이론의 개요, 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수, 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

에 중요한 기여를 하였다. 이 이론은 리더십의 효과성이 고정된 특성보다는 상황에 따라 달라질 수 있음을 시사한다. 리더는 자신의 스타일을 고정된 것으로 여기지 않고, 상황에 맞게 조정 ... 하는 것이 중요하다. 또한, 이 이론은 리더십 개발 프로그램에서 상황 분석의 중요성을 인식하게 하였다. 리더십 개발 프로그램은 리더의 성격 특성뿐만 아니라, 리더가 직면한 상황 ... 하며, 직위 권력을 적절히 사용해야 한다. 이를 통해 리더십의 효과성을 높일 수 있다. 피들러의 리더십 상황이론은 리더십의 효과성이 단순히 리더의 개인적 특성에만 의존하지 않음을 강조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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리더십 개발 (글로벌 안보리더십 전공) ) 팔로어 및 관계중심이론

어들은 리더의 결정을 상황적 요인(예: 외부의 경제적 불확실성)으로 귀인 할 수 있고, 반대로 리더의 개인적 특성(예: 지혜나 능력)으로 귀인 할 수도 있다. 리더의 능력이나 성격 ... 으며, 이 스키마는 개인이 생각하는 특정한 리더십 특성들을 기준으로 리더를 평가하는 틀이 된다. 팔로어들은 자신들이 이상적으로 생각하는 리더의 특성과 실제 리더의 행동을 비교 ... 를 신뢰하고 적극적으로 따르는 데 크게 기여한다. LMX 이론은 리더가 팔로어의 특성과 요구를 이해하고 그에 맞춘 리더십 스타일을 채택할 수 있다는 점에서 군 리더십의 고정된 틀을 넘어선

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20

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본인이 생각하는 이상적인 리더십

연대특성론적 접근행동론적 접근상황적응론적1940년대1950~60년대1970년대가정효과적이라는 리더는 그렇지 못한 리더와는 다른 일련의 특성을 지니고 있다.리더 행동의 어떤 유형 ... 또는 조합이 모든 상황에서 가장 효과적이다.모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형은 없다.연구의 초점효과적인 리더의 특성 탐색과 비리더와의 차별화효과적인 리더가 가지고 있는 행동유형 ... 의 탐색리더십 유형과 상항과의 관계기술분석수준개인집단조직접근방법리더는 어떤 특성을 지닌 사람인가?리더는 부하에 대해 어떻게 행동하는가?상황에 따라 리더십 유형은 어떻게 달라지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해봅시다. 서론

적 리더십은 리더가 주어진 상황과 구성원들의 특성을 고려하여 적절한 리더십 접근 방식을 선택하는 전략이다.상황적 리더십은 일반적으로 "한 사이즈가 모두에게 맞는다"는 전통적인 ... 점 및 의견첫째, 리더들은 상황 분석의 중요성을 강조해야 한다. 각각의 상황은 고유한 특성을 갖고 있으며, 조직의 목표와 구성원들의 역량을 고려하여 어떤 리더십 스타일이 가장 효과 ... 리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해봅시다.서론리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 수행하며 조직의 성과와 발전에 영향을 미치는 핵심 요소

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

에 주목한다. 리더쉽 발휘 역량을 이미 가지고 있으며 동시에 지적능력, 사회적 배경, 과업수행 특성, 사회적 특성과 같은 리더들이 반드시 가지고 있어야 하는 능력에 대해서 필수 ... 에 대한 이론 또한 존재한다. 이외에도 여러가지 리더쉽에 대한 이론이 존재했는데 결국은 리더라는 것은 정해진 틀이나 특성을 가진 사람이 될 수 있는 것이라고 판단했다. 3) 리더 ... 선출 : 현대적 리더 반대로 현대적인 리더쉽은 조직의 목표에 따라서 달성하기 위해 동기를 자극할 수 있는 사람이 곧 리더라고 보았다. 즉, 틀이나 특성이 존재하기 보다는 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

처음으로 언급한 학자는 1970년 Greenleaf로 1995년 Spears가 서번트 리더 특성에 관해 연구했다.Ⅱ. 본론1. 리더십리더십은 지금까지 다양한 학자에 의해서 리더 ... 개인적 특성, 리더 행위, 리더와 부하 사이 상호작용의 형태, 역할 관계, 부하의 지각, 부하에 대한 영향력, 조직 문화에 대한 영향력, 과업 목표에 대한 영향력 등의 측면 ... 에 관한 실증연구에서 많은 업적을 남겼다. 1960년대부터 리더의 개성과 형태, 부사의 개성, 복잡한 환경 파악 필요성 등에서 등장한 상황 적합적 리더십 이론이 두드러지게 나타났

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야

한 이론들을 소개하겠다. 특성이론은 리더십의 유형을 매우 다양하게 제시하기 때문인데, 특성이론은 리더가 가지는 개인의 특성으로 인해서 리더십이 형성된다고 생각하는 이론이다. 해당 이론 ... 에 의하면 훌륭한 리더가 가지는 리더의 특성으로 지성, 남성성, 영감, 정직성 등의 다양한 기준을 제시하고 있는데, 이론의 특성상 선제적으로 리더의 조건을 제시하여 그에 부합 ... 하는 사람을 골라 평가하는 것이 아니라 성공한 리더가 가지고 있었던 특성을 성공하는 리더의 특성으로 분류하는 것이다. 따라서 성공하는 리더의 특성은 시대와 상황에 따라서 다르게 나타나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.

을 한다. 리더십 연구에서 특성이론은 리더가 선천적으로 타고난 자질과 성격적 특성에 주목하며, 효과적인 리더십의 본질을 탐구하는 이론적 기반을 제공한다. 미국의 도널드 트럼프 전 ... 를 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론의 개념과 의의리더십 특성이론은 효과적인 리더가 갖추어야 할 고유한 성격, 자질, 능력에 주목한다. 초기 연구에서는 지능, 자신감, 결단 ... 력, 성실성, 사교성 등과 같은 특성이 성공적인 리더의 공통된 특징으로 제시되었다. 이 이론은 리더십이 타고난 특성에 의해 결정된다는 점에서 한계를 지니지만, 리더의 개인적 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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간호관리학 과제 (간호리더십의 원리 적용 사례 보고서)

되며 그들은 어떤 상황에서든지 효과적인 지도자가 된다고 가장한다. 이 이론은 또한 상황이 요구된다면 위대한 리더가 도래할 것이라고 제안한다.① 리더의 특성지성 ... 들을 고려하지 않음.? 특성론은 선천설에 근거하고 있어 선천설의 문제점을 지님.? 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것임.? 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람 ... 한 사례 제시5. 시사점- 자신의 리더십 개선방안 및 종합평가참고문헌 (APA 양식)1. 리더십 개념리더라는 용어는 1300년대 이래로 사용되어 왔지만 리더십은 19세기 초반에서야 알려

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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