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카이스트 학업계획서 평생교육 영향 심리사회모델 자소서 교육학 자기주도학습 경영학과 편입 설계 인적자원관리
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"학습동기전략" 검색결과 4,701-4,720 / 36,569건

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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)
    새로운 경영방식을 개발하고 효과적인 대응을 확립하는 것이 무엇보다 중요하다. 또, 리더는 구성원들이 자신의 조직 목표와 성취 비전을 구체적으로 인식하고 동기를 부여할 수 있도록 함 ... 적으로 발전해 왔다. 변혁적 리더십은 구성원의 성장 욕구를 자극하고 동기화함으로써 구성원의 태도와 신념을 바꾸고, 더 많은 노력과 헌신을 유도하며, 기대 이상의 성과를 달성하는 리더십이 ... 다. 받고 정체성과 모방의 대상이 되어 이상적인 영향력을 발휘하는 것을 '카리스마'라고도 한다. 영감을 주는 동기화는 구성원들이 조직의 과제가 달성되고 발전할 수 있다는 기대와 도전
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
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    4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.
    하게 만드는 요인이 된다. 또한, 4차 산업시대에서는 인재들의 지속적인 학습과 성장이 중요하다. 기술과 산업 환경이 빠르게 변화하는 만큼, 직원들도 지속적으로 새로운 지식과 기술 ... 하며, 협력적인 조직 문화를 조성하는 것이 중요하다. 이를 통해 직원들은 자신이 기업의 중요한 일원임을 느끼고, 높은 동기 부여를 갖게 된다. 마지막으로, 기업이 우수한 인재를 지속 ... 직장으로 인식하고, 자발적으로 지원하게 된다. 넷째, 직무 특성에 맞는 맞춤형 채용 전략을 수립해야 한다. 모든 직무가 동일한 인재를 필요로 하는 것은 아니기 때문에, 직무 특성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13
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    인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이다. 인적자원개발은 훈련, 교육, 학습프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모한다. 기업이 세계와 경쟁하고 변화환경을 극복하며 효과적인 성과 ... 과 조직에 적합한 인재를 채용하고 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정을 말한다. 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리 ... 관리의 제도와 프로그램을 필자에게 적용하여 보면 업무에 있어 넓은 시야를 얻기 위해 타부서와의 협력과 더 나아가 조직 전체의 이해도와 전략적인 목표를 세워 업무를 효율적으로 해나가야 할 것이다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.07.29
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    한국어 교수법의 흐름과 한국어 교재 개발의 역사를 바탕으로 차후 어떤 교수법을 반영한 교재가 개발될 것인지에 대한 예측과 그 이유
    에서는 이미 효과적인 교수법이 내포되어 있다는 것을 볼 수가 있다. 이는 학습 동기를 유발해 교사는 가르칠 내용을 교수 내용으로서 제공하게 된다. 이러한 교육에서의 총체적인 도구인 ... Ⅰ. 서론외국어로서의 한국어 학습의 주목적은 의사소통이다. 그런데 의사소통을 위해서는 말하기, 듣기, 읽기, 쓰기 등 통합적 능력이 모두 필요하다. 또한 한국어의 이해영역(듣기 읽 ... 학습자 그리고 한국어 교재가 있을 것이다. 교사는 학습자에게 그 무엇인 교재라는 총체적인 도구를 사용한다.학습자의 요구가 고려된 교수의 목표에 따라서 교육과정을 구현함으로써 교재
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.30
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    학교조직의 지도성 PPT
    들이 지향하는 바를 설명 할 수 있다 . 지도성의 상황적 접근 이론 들을 설명하고 이를 적용할 수 있다 . 최근의 지도성 이론에 대해 이해 하고 이를 학교에 적용할 수 있는 전략 ... 들을 찾아낼 수 있다 . 학습목표잠시 … # 지도성이란 ? “ 스스로 지도자라고 생각해도 따라오는 사람이 없다면 그저 산책만 하고 있었을 뿐이다 .”지도성 이론의 발달01 지도 ... 적 요인으로 설정하여 구성원의 성숙도에 따라 지도성 유형이 달리 적용 될 때 효과가 높아짐 . - 조직구성원의 성숙도는 직무수행능력이 반영된 직무성숙도와 의지가 반영된 동기수준인 심리
    리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.12.23
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    파이썬 토픽모델링을 이용한 서비스러닝 연구동향 (Research Trends in Service Learning Using Python Topic Modeling)
    연구를 포함하며, 이론적 정립과 모델 개발에 중점을 둔 연구이다. 둘째, ‘집단별 자기효능감과 동기가 만족도에 미치는 차이 분석’ 주제는 학생들의 집단 학습에서 동기 부여와 협력 ... 전략에 대해 논의하는 논문이다. 넷째, ‘협력적 학습 환경에서 참여자 중심의 실천적 접근’ 주제는 협력적 학습과 참여자 중심의 실천 방식을강조하며, 실천적 접근이 서비스러닝의 효과 ... 방안에 대한 연구를 다룬다. 셋째, ‘장애와 다문화교육을 통한학생 역량 개발과 실행 전략’ 주제는 서비스러닝 활동이 학생들의 역량을 어떻게 강화하는지, 그리고 이를 위한 실행
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.06
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    [생활과건강] A. 매슬로의 욕구계층이론에서 제시하는 인간의 기본욕구, B. 우울증이 있는 사람의 신체적 건강과 안전을 위한 관리
    는 현상임을 주장하였다. 이들에 의하면 행복한 사람은 더 많은 것을 더 적극적으로 학습할 수 있으며 더 강력한 내적동기와 자존감에 기초한 학습목표 중심의 선택과 결정을 하는 것 ... 이론을 체계화함으로써 인간이 가진 욕구의 위계성과 중요성을 주장했다. 매슬로에 의하면 인간은 보편적이고, 기본적이며 다중의 독립적인 욕구에 의하여 동기화되며 이러한 욕구는 우선순위 ... 가 생존에 필요한 정도까지 충족되어야만 다른 것들이 새로운 동기 부여 요소가 될 수 있다고 주장했다.(2) 안전 욕구 : 매슬로는 감각기관, 효과기관, 지능, 기타 에너지는 과학
    방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.04.09
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    교육공학 ) 교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오.4 할인자료
    를 활용하여 학습자들이 자신의 학습에 대한 동기를 촉진하도록 조력하는 것이 필요하기 때문이다. 학습자들은 각자가 수행능력 및 전략이 다르고, 학습 스타일도 다르기 때문에 교수자가 공학 ... 적으로 무엇을 살지, 어디서 살지 등을 탐색해보거나 물건을 살 때 발생할 수 있는 문제를 상상하여 만들어보고 해결해보는 전략을 설계해보는 것이다. 학습자의 학습 과정과 사고력을 높이고 ... 의 수행의 결과에 대한 적합성에 대해 피드백을 받아야 한다. 피드백은 학습자에게 사전 지식에 관한 타당성을 평가하게 해주고 학습 능력의 향상에 대한 정보를 제공하며 동기 유발을 위해
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.26
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    응용행동분석 ABA 보고서
    는 발달장애아뿐만 아니라 문제행동을 가진 다양한 대상자를 치료하는데 쓰인다. 발달장애아들을 치료하는데 도움이 많이 되는 것으로 알려져 있다. 이 치료법은 학습과 동기부여에 대해 ... 에 적응하는 인간 행동의 기본 원리를 이용하여 바람직한 행동을 향상시키거나 문제행동을 감소시키기 위해 사용되는 중재전략이다. 응용행동분석은 직접관찰, 측정, 환경과 행동사이의 기능 ... 되었다고 말할 수 있다. 응용행동분석은 보상과 인과관계의 원리를 이용해서 한 사람의 행동을 변형 또는 교정시켜서 학습과 치료가 되도록 하는 것이다. 행동분석은 심리학에서 오래된 치료방법
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2023.02.24
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    4차 산업혁명시대의 학교교육의 변화와 방향 및 교사의 역할과 역량 강화방안
    는 능력과 자질을 갖출 수 있도록 지원해야 한다. 또한 교사들은 자기주도적인 학습과 창의적인 교수법을 통해 학생들의 학습 동기와 역량을 촉진시키는 역할을 수행해야 한다.3) 4차 산업 ... 하다. 이러한 변화를 위해서는 교사의 역할과 역량을 강화하는 것이 핵심이다. 교사는 학생들의 창의적인 학습을 촉진하고 동기를 부여하는 역할을 해야 한다. 또한, 학생들의 미래 직업에 대한 ... 도록 하는 것이 요구된다. 또한, 인간과 기계의 협업, 창의성과 문제해결 능력의 강조, 다양한 학습 경로 제공 등도 4차 산업혁명 시대의 학교 교육 방향에 중요한 요소로 작용
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02
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    주의력결핍 과잉행동 장애를 가진 유아의 특성을 간략히 설명하고 5가지 개념적 모델에
    에서의 행동, 학습활동을 증가시키기 위하여는 관심 쏟기, 사회적 칭찬이 우선적으로 필요하지만 이것만으로 부족할 시, 보조적인 강화물을 제공하면 보다 효과적인 강화전략이 되는 것이다. 토큰 ... 한다. 특수교육학의 관점에서 과잉행동은 활동 빈도가 높다는 것보다는 사회적으로 적합하지 못한 반응 비율이 높다는 의미가 있다. 일반적으로 주의산만, 학습의 지체, 충동성 등과 같이 ... 의 경우, 도저히 얻을 수 없을 것 같아 보였던 것들을 특권처럼 얻게 되어 동기화가 잘 이루어져 행동수정이 된다는 것이다.행동주의 이론을 바탕으로 강화와 벌을 제공함에 따라 바람직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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    기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.
    의 경영활동에서는 이러한 기업조직의 내외 환경의 변화에 적응하고자 적절한 전략을 마련하기 위한 다양한 방법들을 활용함으로써 지속적인 노력을 하고 있다. 이때 중요하게 고려되는 것 중 ... 하는 문화는 조직의 창의성과 혁신을 촉진한다.2. 조직문화의 개념조직문화는 조직구성원들이 공유하고 있는 조직 고유의 가치관 및 신념, 규범과 학습, 행동 등의 총체라고 할 수 있 ... 되고 발전되기 때문에 어떠한 조직문화를 갖느냐에 따라 조직구성원의 몰입, 충성심, 직무동기, 직무성과는 물론 조직의 성과와 혁신을 포함하는 여러 조직 요인도 직적·간접적인 영향을 받
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02
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    [원격교육론] 원격교육에서 프로젝트학습은 원격교육의 주요 교수학습방법으로 떠오르고 있습니다. 원격교육 구성요소 중 프로젝트학습모형에 대한 개념설명과 프로젝트 기반학습사례를 제시하시오.
    를 인식하며 목표를 정하고 내용을 선택, 학습전략을 세우고 학습을 조직, 수행을 해나가는 학습자 중심적 교수 학습과정을 말합니다. 이러한 자율, 자발성은 원격교육, 평생교육 분야 ... .프로젝트 학습은 학습자 중심 학습 이므로, 학습자들이 자신의 학습에 대해 책임감과 강한 내적 동기를 갖게 되며, 대부분 협동 학습이로 집단 구성원들의 대인관계 기술의 계발과 협동 의식 ... 과목명 : 원격 교육론▷ 과제주제 : 원격교육에서 프로젝트학습은 원격교육의 주요 교수학습방법으로 떠오르고 있습니다. 원격교육 구성요소 중 프로젝트학습모형에 대한 개념설명
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
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    생활지도와 상담_상담교사가 교실수업을 실시할 때 진로영역에서 교실수업의 구체적인 내용을 제시하시오.
    하고자 다양한 활동을 진행한다. 이러한 활동은 학생들의 전반적인 성장과 발달을 돕는 데 중점을 두고 있다. 학업 면에서는 학습 전략, 시간 관리, 시험 준비 등의 지도를 통해 학생 ... 는 학생들이 자신의 미래에 대해 긍정적인 시각을 갖게 하며, 학업 동기를 높이는 데에도 큰 영향을 미친다.학생들이 자신의 적성과 흥미를 발견하는 것은 매우 중요한 일이다. 이 ... 수 있다. 이는 학생들이 자신의 미래에 대해 긍정적으로 생각하고, 구체적인 목표를 설정할 수 있는 기회를 제공한다. 또한, 진로교육은 학생들의 학업 동기와 성취감을 높이는 데
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    대학교 등록금 반환 여부에 관한 보고서
    는 학습공간이라고 주장하였다. 온라인 학습자들은 각자의 수강 동기를 가지고 지식, 기술 습득을 위해 온라인 강좌를 듣고 과제와 토론을 하며 반복학습을 하고 학습 커뮤니티 활동을 통해 ... 시킬 수 있음이 지적되었다. 또한 부정적 학습경험은 일시적으로 지각된 것 일 수 있으며 교육적 전략을 포함하여 상쇄될 수 있다는 점에서 교육현장에서 부정 적 학습경험의 발생은 불가피한 측면을 지닌다고 할 수 있다”라고 설명한다. ... 과 다른 양상을 보인다”라고 하였다.(2) 장점Lasaster(2007)는 “온라인 학습 환경은 학습자가 자신의 자기조절학습역량을 향상시켜 학업지속 및 완수 확률을 높일 수 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    때문에 학습조직, 전략적 변화, 조직문화의 변화 등이 조직혁신의 기법으로 등장했다.예컨대 조직 소속 여부에 따른 비전과 철학의 유무에 의해 조직 내 구성원은 생계보장과 신분보장 등 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 을 위해 적합한 도구의 선택과 활용, 적합한 구성원의 선정과 적절하고 적합한 의사결정을 내리는 기술적 능력이 특성 모델로써 동기와 성향, 자기 이미지 등 내적 요소로 구성되어 해당 개인
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    체육학개론1 한국체육사 스포츠윤리학 스포츠심리학 운동생리학 스포츠사회학 스포츠교육학 중 체육학전공영역선택 주요내용개요특징 어떻게 적용되고 있는지 작성0
    적으로 대처하는 것은 운동 성과와 심리적 안녕을 유지하는 데 중요하다. 스포츠 심리학은 이러한 스트레스 상황에 대응하는 방법을 연구하고 개발한다.4) 동기부여: 운동을 하는 동기와 목표 ... 설정에 대한 연구를 통해 개인의 성과에 영향을 미치는 동기부여 요인을 이해한다. 스포츠 심리학에서 동기부여는 운동을 하는 개인이 행동을 지속하고 노력하는 주된 이유를 이해하는 데 ... 중요한 개념이다. 개인의 동기부여는 그들이 설정한 목표와 그것을 달성하기 위한 의지와 열정에 영향을 미치며, 따라서 운동의 결과와 성과에도 큰 영향을 준다.5) 그룹 역학: 팀
    방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.17
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    과목명리더십주제리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.이름배지현IDbkjj10041. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160 ... 적으로 업무 추진력과 함꼐 강한 동기와 직무에 대한 집요함을 가지고 있으며 마지막 사회적 특성으로는 리더는 타인으로부터 협동심을 이끌어내 조직 목표를 달성하도록 참여 유도하는 능력이 뛰어나 ... 혁신적인 중요한 결정요인을 내리는데 큰 도움이 된다. 리더십이 있다면 급변하는 기업 환경 속에서 조직의 혁신적인 변화를 유도하며 조직의 비전, 전략, 문화화 혁신을 주구하며 조직
    리포트 | 3페이지 | 10,500원 | 등록일 2021.11.09
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  • 자료 표지
    현대적 인적자원관리의 시스템적 접근
    )은 ‘전략적’이라는 수식어에 다음과 같이 세 가지의 의미를 부여하고 있다.첫 번째, 인적자원관리가 개인의 동기부여, 이직, 조직몰입, 개인적 직무성과 등과 같은 개인의 효과 ... 으며, 특히 인적자원을 통한 기업의 지속적인 경쟁우위 확보를 지향한다.여기서 주목해야 할 점은 현대적 인적자원관리가 ‘전략적 인적자원관리’와 일맥상통 하고 있다는 것이다.양혁승(2002 ... 성 수준을 넘어서, 이윤이나 투자수익률과 같은 조직수준의 경영성과에 영향을 미친다는 의미를 가지고 있다.두 번째, 인적자원관리가 전략적 경영과 외부적 정합성(External Fit
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09
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    3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    ) 조직 시스템과 문화3. 조직 내 스트레스의 파급 효과4. 스트레스 관리와 예방을 위한 실천 전략1) 개인 역량 강화2) 직무 환경 개선3) 조직문화 혁신Ⅲ. 결론Ⅳ. 참조문헌 ... 주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원 ... 한 감정적 반응이 아니라, 조직 구조와 문화, 그리고 상호작용의 결과로 바라봐야 한다고 생각한다. 스트레스가 적절히 관리되면 동기 부여와 성장의 자극이 될 수 있지만, 방치될 경우
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.03
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2025년 07월 03일 목요일
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