"근로착취"의 검색결과 입니다.

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최저임금제 전태일 평전 최저 임금 노사관계 국가간 격차 사회복지정책론 아동복지론 영화를통해세상 외국인 노동자

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"근로착취" 검색결과 4,661-4,680 / 5,492건

[사회복지] 빈곤구제대책과 공공부조사업

가질 때에만 더 획득된다. 또한 특정집단은 권력을 사용하여 더 많은 재 화를 보장받으려한다. 따라서 빈곤은 권력집단들이 자신들의 더 많은 이익을 위해 다른 집단을 착취하기 때문 ... 에 착취당한 집단은 빈곤하게 된다.3 상징적 상호작용론 symbolic interactionism상호작용의 결과로 파생된다. 빈곤층은 사회 안의 타인들에 의해 주장되는 자신에 대한 ... 치료를 받도록 한다.3) 주거복지사업 대안공공주택, 주택 월세보조, 주택자금융자 등3. 노동시장 정책대안빈곤층 가운데 근로능력이 있는 사람들에게 직업훈련 등을 통해 인간자본을 향상

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.24

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[사회과학]사회복지정책론 - 출산장려, 최저임금

의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 최저임금을 사실상 자신의 최고임금으로 받는 사람들에 의해 요즘 투쟁이 시작되고 있다. 최초 최저임금 투쟁 ... 때, 최저임금이 오히려 노동자들에게 저임금 노동을 강요하는 법적, 제도적 토대가 되어 사용자들에게 저임금 노동착취의 정당성을 제공해주게 된 셈이다. 또한 일부 언론에서는 9.2%

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.06

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[마르크스 정당론][노동조합론][자본론][공산당선언][마르크스][노동조합][자본][공산당][부르주아][프롤레타리아][마르크스주의]마르크스 정당론, 노동조합론, 자본론, 공산당선언(정당론, 노동조합론, 자본론)

할 수 있으며 이때 이 처분권은 특정한 노동과 이에 대한 시간적으로 정해진 처분에 국한 되어 있다. 이는 역사적을 임노동관계를 그에 앞선 착취 양식들보다 높은 단계로 고양시키는 바 ... 공황이 일어나면서 노동자의 임금은 갈수록 동요하게 된다. 기계가 급속히 발전하고 끊임없이 개선되면서 노동자의 생활은 갈수록 불안정해진다. 따라서 개별 근로자와 개별 부르주아 간

리포트 | 36페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.04.04

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[노사관계] 비정규직 법개정 논란

적 장치가 있다라며 저임금으로 노동력을 착취하는 파견근로의 대상을 확대하는 것은 비정규직 보호 원칙에 역행하는 것이라고 지적했고, 노동계는 출산, 육아, 부상등 합리적 사유가 있 ... 비정규직 법개정 논란-파견 근로자 허용직종의 확대에 따른노정간의 분규-목차-1. 서론 (문제제기2. 2-1)전개과정2-2)쟁점 -정부측의 입장노동자 측의 입장2-3)쟁점에 대한나 ... 적이기보다는 노동 배제적이었기 때문이었다고 볼 수 있다. 그러나, 국민과 노동자의 편이라는 슬로건을 내걸고 출마했던 노무현 대통령이 당선된 후 비정규직 근로자 보호와 노동시장의 유연

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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비정규직

를 확대하고 근로시간, 휴일, 휴가 등의 근로조건을 개선이 필요하다. 그리고 법을 교묘하게 이용하여 노동력을 착취(搾取)하는 행위를 퇴출해야 하는 것이다. 뿐만 아니라 아르바이트 ... 듯이 이것도 근로기준법 제14조의 규정대로 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라는 점에서 명백히 노동자다. 보다 엄밀히 규정하면 비정규직 단시간 노동자 인 것이다. 그리고 대학생 ... 는 최근 서울, 마산 등 10개 도시 지역에 거주하는 14～21세 청소년 3천833명을 대상으로 실시한 '청소년 아르바이트 실태조사'결과 열악한 시간제 근로 조건 속에서 청소년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[경제원론] 비정규직 고용

에 의한 근로자공급사업이라는 측면에서 중간착취의 위험성이 도사리고 있다. 또 사용사업주가 파견업체 또는 용역업체와 파견 또는 용역계약을 해지하는 경우에, 이들은 실질적으로 해고를 당하 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로의 의미2. 비정규직 고용형태3. 비정규직의 규모4. 비정규근로의 증가원인5. 비정규고용자 증가의 문제점과 비정규고용자의 불이익Ⅲ. 결론 ... 비정규직 고용에 관한 정책제언비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ) 안주엽 외 5인. 한국노동연구원. 2001비정규직 노사관계 이주희 이성균 한국노동연구원. 2003'경 제 와 사 회

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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[인사 조직]CJ 인사관리 및 임금관리

. 설문지조사2. 직원 인터뷰Ⅴ. 결론 및 제안사항 .............................. 20< CJ 의 임금체계 >Ⅰ. 개 요임금은 근로자가 조직에 대해 제공 ... 한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다. 임금은기업과 근로자 모두에게 중요하다. 기업입장에서 보면 임금은 조직의 목표달성에 핵심적 요소가 되는 생산성에 영향을 미치며, 기업 ... 으로써잉여노동의 착취가 가능하다는 것이다.▶ 노동자들의 개별화?구성원간의 경쟁 유발을 통한 노동자 파괴개인의 업적과 능력에 대한 평가에 기초하여 연봉이 결정되고 또한 연봉협상도 사용자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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[노사관계론] 외국인근로자 고용의 사회적.법률적 특성 및 고용허가제

착취, 부적격자의 유입 등을 막을 수 없게 되었다.둘째 산업기술연수생제도는 외국인근로자들이 사실상의 근로관계에도 불구하고, 근로자로 인정하지 않으므로 인하여 불법취업자와 임금격차 ... 목 차제1장 서 론제2장 외국인근로자의 개념외국인근로자의 정의외국인근로자의 분류 및 분포현황외국인근로자의 법적 지위헌법상의 지위노동법상의 지위국제법상의 지위제4장 외국인근로자 ... 의 사회적 특성외국인근로자의 고용유발요인외국인근로자의 도입경향제5장 외국인근로자의 고용정책과 제도외국인근로자 고용에 대한 각국의 제도외국인근로자의 고용정책의 시사점제6장 고 용 허

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.18

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조사론-연구문제(아동학대)

의 유니세프 한국위원회가 정의한 내용은 ‘신체적 구타, 부적절한 취급(양 육), 유기, 신체적 성적 착취나 가해, 그리고 성적인 측면의 어느 한 부분 또는 그 이상에서 아동의 건강 ... 을 소비자 물가 지수나 생계비 지수로 나누어 구한다.셋째, 일정기간의 근로·사업·자산 등에서 얻는 수입을 말한다. 구체적으로는 임금·봉급·지대 (地代)·집세·이자·이윤 등을 말

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.28

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[사회복지]우리나라 사회복지시설의 문제점 및 개선방안

으며, 시설장의 경우 60대가 40%, 40대가 30%이다. 또한 시설종사자들의 근무경력이 짧고 잦은 이직과 열악한 근로조건과 관련으로 전문성 있는 종사자를 구하는데 애로요인으로 작용 ... 시설을 운영하는데 있어서 정부의 보조금만으로는 사실상 어렵다. 이것은 직원들의 열악한 근로조건으로 인한 비전문적이고 의욕적이지 못한 서비스형태로 이어진다. 따라서 자체적인 수입원 ... 은 외면한체 신앙을 강요하기도 한다.이러한 특징을 갖는 민간 사회복지시설들의 갖는 문제는 크게 인권침해와 비리로 나누어 볼 수 있습니다. 인권침해사례라는 구타, 성폭행, 노임 착취

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.19

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[노동법] 개정 근로기준법(2003)

자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행, 구타행위를 하지 못한다.제8조 【중간착취의 배제】누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간 ... 근로기준법제1장 총칙제1조 【목적】이 법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다 ... .제2조 【근로조건의 기준】이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.제3조 【근로조건의 결정】근로조건은 근로자와 사용

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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[인문 철학] 진정한 지식인이란

화, 경제적 착취구조의 개선, 사회적 관계의 근대화 등의 다양한 갈등들과 억압이 공존하였다. 이 때마다 비판적이고 참여적인 지식인들의 등장하여 시대를 증언하고 예언해왔다. 하지만 우리 ... . 그래서 그는 근로기준법 책을 꼭 안은 채 분신자살하며 '근로기준법을 지키라', '일요일은 쉬게 하라' '노동자들은 혹사시키지 말라' 고 외치며 한 줌의 재로 사라졌다. 여기에서 나

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.02

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[북한학] 북한의 통일정책과 대남전략

으로 되고 있으며 사회의 모든 것이 근로인민대중을 위하여 복무하는 사람 중심의 사회제도이다.국가는 착취와 압박에서 해방되어 국가와 사회의 주인으로 된 로동자, 농민, 근로인테리와 모든 ... 도 결국 노동자, 농민을 비롯한 광범위한 근로인민 대중의 이익에 맞는 원칙에서만 가능하다는 것이다. 즉 북한에서 말하는 조국통일은 우리가 생각하는 민족간의 평화로운 통일이 아니 ... 라 프롤레타리아를 위한 계급투쟁이다. 이는 북한 헌법 제8조와 제12조에도 잘 나타나 있다.※북한 사회주의헌법제8조 : 조선민주주의인민공화국의 사회제도는 근로인민대중이 모든 것의 주인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.16

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[사회] 난장이가 쏘아올린 작은공을 읽고

가 나서서 그들의 편을 도와주고 싶다. 다만 비겁하지만 내가 가진 것들을 잃지 않는다라는 전제 안에서 말이다.억울하게 매일 착취만 당하는 근로자들의 모습을 담은 책을 읽으면서 정당 ... 와 못 가진 자 의 간격을 마구 벌어놓았다. 지금은 근로조건이 많이 개선되고 변화되었다고 하지만 자본가가 얻는 이득에 비해서 노동자가 힘들게 일하고 받는 보수는 턱없이 적다.언제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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노동절과 법의 날의 관계

노동절이다. 세계노동절의 의의는 무엇보다 계급적 착취와 억압을 타파하기 위해 투쟁해온 선배노동자들의 정신과 삶을 되새기면서 노동운동의 주요 당면과제 해결을 위한 투쟁에 불을 부치 ... 행사 개최하였으며, 1957년 5월 대한노총에서 창립 기념일인 3. 10.을 노동절로 결의하였다. 1963년 4월 17일 노동계의 건의에 따라 근로자의날제정에관한법률 제정, 3 ... . 10.을 근로자의 날로 공포하였다. 1989년 4월 24일 한국노총은 근로자의 날을 5. 1.로 개정하자는 법률개정 요구 청원서를 국회에 제출하여 1994년 3월 9일 근로자의날

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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테일러의 과학적 관리법

됨에도 불구하고 조직경영이 유럽보다도 훨씬 낙후된 비과학적 방법으로 이루어졌다. 또한 경영자들의 임의적 경영과 노동자의 착취로 인한 노동자의 반항이 심화되었다.3. 실험 과정- Time ... 원리는 경영자와 근로자의 직책이 분업화 되어야 한다는 과업관리의 원리이다. 즉 경영자는 근로자의 직무와 직무수행방법을 근로자 자신에게 맡길 것이 아니라 근로자의 직무를 설계 ... 하고 직무수행방법도 구체적으로 설정하는 기획업무에 치중해야 하고, 근로자는 경영자가 설정한 직무를 그대로 수행하는 것이 그들의 과업이라는 것이다.즉 시간 및 동작연구(time and

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.23

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사회복지에 관한 법률 조사

로 하는 절대빈곤가구의 기초생활보장이 있다. 수급권자 범위의 확대 및 선정기준의 합리화와 종전의 거택·자활보호의 구분을 없애고 근로능력 여부·연령 등에 관계없이 국가의 보호를 필요 ... 게 ‘성매매방지와 피해자 보호에 대한 법률’과 ‘성매매알선 처벌에 대한 법률’을 일컫는 말이다. 성매매특별법의 근본취지는 업주의 폭력과 착취에 시달려온 성매매 피해 여성들의 신고활성

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15

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[국사학과] 진주민란과 파업 비교

패들을 중심으로 하여 여러 곳을 공격하면서 도결 결정에 참여한 사람의 집을 파괴하거나 평소 농민 착취를 일삼아온 부유한 집 수십 호를 파괴하였다. 그리고 18일 초군들은 읍에서 5리 ... 다. 소기의 성과를 얻은 초군은 기세를 올리며 다시 병영으로 향하였는데 가는 도중에 진주목의 아전들 집을 부수고 불태웠고, 그밖에 평소 아전들과 결탁하여 읍민을 착취한 서리, 상인 ... 라는 신분으로 인해 노동자의 기본적인 권리인 근로기준법이나 산재보험 등의 혜택에서 배제되고 있을 뿐 아니라 계속되는 '화물자동차운송사업법'의 개악으로 고용자체가 불안정하며, 고용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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GM 조립공장의 조직개발

, 동기부여, 의사소통, 상호작용, 목표설정, 관리통제 ■ 시스템 유형 ○ 1형 : 독재적 – 착취적 ○ 2형 : 독재적 – 전제적 ○ 3형 : 상담적 ○ 4형 : 참여적■ 시스템 ... 조직 개발기법 적용 설문조사 → 조직분위기, 경영관리, 구성원의 직무만족도 조사 (사무, 관리인력과 15% 근로자 대상) ※ 결과 : 직무만족 / 동료관계 평균수준 조직분위기, 경영 ... 한 하부관리층에도 교육훈련 실시 ※ 근로자들에게 관계개선 교육훈련 제공 → 조직체 전체 학습과 개선분위기 조성■ 커뮤니케이션과 피드백 (3단계)○ 비공개 정보자료 제공으로 조직개발

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.23

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[경제학] 비정규직의 문제와 해결책

전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고와 실업 속에서 임시직, 일용직으로 다시 채용되는 구조를 강화하고 있으며 비정규직으로 다시 ... 고용되면 노동자는 저임금과 정규직 이상의 노동강도, 고용불안에 시달려야 한다. 전체 노동자의 절반이 넘는 노동자들은 기본적인 근로기준법으로부터도 보호받지 못하고 있으며 정규직 노동 ... 를 고용불안과 열악한 근로조건에 고통받는 대다수와, 그 위에서 부를 향유하는 극소수로 양극화하는 20대 80의 사회로 나아가게 할 것이다. 얼마 전 사회적으로 문제가 된 롯데호텔 비

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.26

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