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"조직행위이론" 검색결과 441-460 / 51,372건

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    머튼(R. K. Merton)의 아노미 이론을 포함하여 동조, 도피를 설명하시오
    에서는 그 조직의 목표를 달성하는데 능률적인 도움을 주는 구실을 수행하기도 한다.이처럼 일탈과 관련하여 다양한 연구와 접근이 이루어진 것을 알 수 있는데 일탈이론에서는 생물학적 특성 ... 사회학개론주제: 머튼(R. K. Merton)의 아노미 이론을 포함하여 동조, 도피를 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회학적 이론2. 머튼의 아노미 이론3. 동조 ... 와 도피1) 동조형2) 의례형3) 혁신형4) 도피형5) 반역형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일탈은 인간행위의 한 유형으로서 정상적인 것에서 벗어나는 행동일체를 지칭한다. 또한 일탈
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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    A+ 김수지 선생님의 리더십 분석
    (Relationship)에서 비롯된 10가지 ‘사람 돌봄’ 이론55. 바람직한 간호 리더의 특징6Ⅲ. 결론 (최종견해 및 느낀점)7Ⅳ. 참고문헌8Ⅰ. 서론본 과제는 간호역량인 자기 ... 어 가기 위해 다양한 노력을 보여주었고, 간호사로서 자부심과 긍지를 가지며 의료문화의 발전에 이바지하셨다. 그중에서도 가장 대표적인 간호이론으로 ‘사람 돌봄’ 이론을 개발하여 환자 ... 들 목표를 제시할 수 있어야 하며, 목표설정에 있어서 구체적이며 체계적으로 설립할 수 있어야 하며, 조직적으로 해결해야 할 목표 달성에 있어서 구성원들과 효율적인 의사소통을 통해
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14
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    리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오
    사회복지행정론주제: 리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. 리더십 이론3. 본인이 가진 ... 을 설명하는 것에 있어서 고전적 리더십 이론은 한계를 보여주고 있다. 이 뿐만 아니라, 일반적으로 고성과가 아닌 탁월한 성과를 발휘하는 리더십을 설명하는 것에 있어서 기존의 고전 ... 적 리더십 이론은 심각한 한계를 보여주고 있는 등 문제점을 노출하고 있다. 이와 같은 관점에서 현대적인 이론이라고 불리는 최근의 신조류의 리더십 이론이 대두가 되고 있다다. 본론
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30
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    보건프로그램 개발 및 평가 개별과제(보건프로그램 개발 관련 이론을 적용한 보건프로그램 기획안)
    은 대상자(개인, 학생, 집단, 가족, 근로자, 지역사회 등)을 대상으로 건강실천행위 분석 (3) 보건프로그램 개발 관련 이론을 적용하여 국내외 건강문제와 대상자의 건강실천행위 ... Environmental Development의 약어 ② 건강 행위 변화 프로그램을 기획하고 평가하기 위해 이론과 개념을 체계적으로 할 수 있는 구조를 제공 ③ 모형의 구조는 원인 ... , 평가를 포함) 작성 은퇴한 성인들을 위한 건강교육 프로그램을 제작하기 위하여 사전에 사회적 진단, 역학적 진단, 행위적, 환경적 진단, 교육적 · 조직적 진단, 행정적 진단 등
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29
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    사회체계이론 개념을 설명하고 주요용어(경계,체계,안전상태,균형,항상성 등)를 설명하고 자신이나 제3자에게 가족체계를
    과목명:인간행동과사회환경주제: 사회체계이론 개념을 설명하고 주요용어(경계,체계,안전상태,균형,항상성 등)를 설명하고 자신이나 제3자에게 가족체계를 대입하여 간략히 설명하라. ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.주요 용어(1)설명Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론루만이 제시한 사회적 체계이론을 살펴보기 위해서는 그의 이론에 존재하는 기본적인 ... 개념을 살펴보는 것이 중요하다. 이번 과제에서는 사회적 체계이론에서 제시하고 있는 여러 개념에 대해서 간략하게 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1.주요 용어(1)설명체계가 만들어지는 것
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11
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    위더스 리더십 A+ 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    ........................................Ⅰ.서론리더십이란 조직이나 사회에 공유된 목표를 달성하기 위해 발휘하는 영향력이나 행위 혹은 그 과정을 의미한다. 리더는 조직문화 형성, 구성원들에게 동기와 비전 ... 달성을 중점적으로 생각하고, 일의 조직화, 업무 할당, 생산을 촉진하기 위한 절차들의 결정과 같은 행위를 과업 달성과 관련지어 결정한다. 명확한 목표와 기대를 설정하고, 과업 ... 수행의 구체적인 방향의 제공을 통해 팀원들의 성과를 평가하여 목표 달성 여부를 점검하는 등의 행동이 여기에 해당한다. 과업지향행동은 조직 내의 명확한 기준을 가지고 과제를 체계적이고
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.07
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    사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.
    있는 지에 대한 지속적인 연구의 산물이었다. 이어지는 본론에서는 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론에 대해 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1. 사회복지조직에서 활용 가능한 조직 ... Ⅰ. 서론우리사회에서는 여러 유형의 조직이 존재한다. 특히 현대사회는 여러 가지 조직이 형성되었고 이것을 관리하기 위한 여러 수단과 방법이 필요하다는 것을 깨닫게 되었다. 이러 ... 한 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법으로 관료제와 과학적 관리법이 제시되고 있는데 이것은 어떻게 하면 더욱 효과적이고 효율적이며 능동적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리할 수
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.04
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    간호관리학
    통제되어야 하고 조직목표를 달성하기 위해서는 강제되어야 함 • 사람들은 적절히 동기유발이 되면 자율적, 창의적으로 일함 Ⅰ. 동기부여 내용 이론 1. 욕구단계이론 - Maslow ... 이 생기고 존재해도 조직구성원들을 동기부여 시키지 못함 (2) 동기부여이론(아브라함적 욕구) ① 계속적 정신적 성장을 통해서 자신의 잠재력을 현실화하고자 하는 욕구 ② 충족되면 만족감 ... 적, 창의적으로 일함 4. 성취동기이론 - McClelland - 성취욕구는 인간이 인간다울 수 있는 가장 바람직한 욕구 - 성취동기가 높을수록 성취가 가능하여 조직과 자신의 성장
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22
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    권위적, 민주적, 방임적 리더십에 대해 알아보고 나의 사례를 서술해보시오.
    리더십에 관한 개념은 개인적 관점이나 그 접근 방법에 따라 다양한 의미로 해석된다. 리더십에 관한 다양한 학자들의 의견과 이론을 살펴보면 첫째로 리더십을 조직이 가지는 목표 ... 에게 주어진 업무를 달성할 수 있도록 유도하는 과정으로 보고있다. 셋째로 리더십의 개념을 상황에 알맞는 지도자가 가져야 할 영향력으로 보고있는 관점으로, 집단 목표의 설정과 목표의 달성을 위해 조직 구성원들이 실행하는 활동에 영향을 미치는 행위로 보는 입장이다. ... 의 성취를 위한 지도자들 자신의 행동이나 일련 과정으로는 바라보는 전통적인 관점으로, 리더가 그가 속해있는 집단 구성원들의 업무를 조정하고 지시하는 과정에 종사하고 있는 특정 행위로 보
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.08
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    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요
    를 가지고 올 것이라는 기대와 이러한 성과가 보상을 가지고 올 것이라는 수단성에 관한 기대감의 복합적인 함수에 의하여 결정된다는 동기이론을 의미한다. 개인이 조직 안에서 어떠한 행위 ... 했다. 이러한 생각은 이론으로 방법이 구체화되었는데 동기부여는 조직 구성원에 관한 인식을 전환하게 했고 구성원 스스로 자긍심을 높였으며 조직 기여도 역시 달라지도록 했다. 동기부여 ... 개인의 직무 만족, 생산성 등을 높이고 더 나아가 조직의 유효성을 높이는 데에 적극적으로 기여한다. 이러한 동기부여에 관한 개념과 그 이론에 관하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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    사회복지행정론 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하고 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용가능성에 대해 설명하고 본인의 생각을 서술하시오
    의 성과와 사회적 역할 수행에 영향을 미친다는 것을 시사한다. 또한, 이 이론은 조직 내부에서의 정보의 비대칭성과 부정행위에 대한 대비책을 제시하며, 조직의 효율성을 높일 수 있는 방안 ... 사회복지행정론 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하고 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용가능성에 대해 설명하고 본인의 생각 ... 을 서술하시오? 본 문1. 서론사회복지행정론에서는 폐쇄체계이론과 인간관계이론이 중요한 이론으로 각각의 장단점이 있다. 폐쇄체계이론은 조직 내부의 구성원들이 서로 상호작용하면서 체계적인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24
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    [리더쉽 과제 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.
    는지 정리하시오.Ⅰ. 서론상황이론은 효과적인 리더십이 보편적인 형태로 정해져있는 것이 아니라 조직이 처한 상황에 따라 변한다는 사실에 초점을 맞추어 연구가 시작된 이론이다. 피들러 ... 한다. 직위 권력을 가진 리더는 직위가 낮고 권력이 없는 사람보다 리더십 행사에 더 용이하다.Ⅲ. 결론피들러의 리더십 상황이론은 리더와 조직의 상황 간의 상호작용을 강조하는 중요 ... [리더십]• 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29
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    경영학입문 시험범위 정리
    는 행위는 반복해서 행하고, 벌받는 행위는 다시 하지 않을 것이라는 가정을 기초로 한 동기부여 이론-긍정적 강화: 보상을 제공함으로써 바람직한 행위를 유도-부정적 강화: 바람직하지 ... 않는 일이나 상황을 없앰으로써 바람직한 행위를 유도-버허스 스키너: 특정한 행동이 강화물을 제시하는 시간간격과 방법에 따라 어떻게 학습되고 소거되는지를 밝힘○공정성 이론-사람 ... 의 영업활동, 투자활동 그리 고 재무활동이 자사의 현 금에 어떤 영향을 미치는 지 보여준다8. 인적자원의 채용과 훈련○인적자원관리(HRM): 조직의 인적자원을 확보, 유지, 그리고
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29
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    자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을
    인은 사고와 이성을 지닌 존재로서 현재와 미래의 행위에 대해 의식적인 선택을 한다고 가정하고 있다. 이 이론은 왜 자원봉사자들이 계속해서 활동에 머무르느냐를 설명하기에 적절 ... 과목명 : 자원봉사론 주제: 자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고 그중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합 ... 하다고 여기는 이론에 대한 이유를 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 동기이론 2. 욕구이론 3. 기대이론 4. 자원봉사에 가장 적합하다고 여기는 이론 Ⅲ. 결론 Ⅳ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    기대이론과 형평성이론(공정성이론)
    기대이론과 형평성이론(공정성이론)1. 기대이론기대이론(Value Expectancy Theory)은 인간은 보상에 대한 기대에 기초해 동기부여가 된다는 관점을 취한다(Lewin ... 부여 되며, 이는 다음 단계의 지속적인 노력의 가능성에 영향을 끼친다고 보는 것이다.브룸(Vroom, 1964) 은 기대이론의 주요 개념으로 기대감, 수단성(instrumental ... 보았다. 따라서 조직이 조직구성원들의 성과를 극대화하기 위해서는 구성원들이 선호해 유인성을 갖는 적절한 보상체계를 활용하고, 성과에 따른 보상을 확고히 함으로써 수단성을 증진
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14
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    조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를
    인간관계론주제: 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성2. 공정성이론의 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내에서 일하게 되다 보면 사람마다 업무 처리 능력이 저마다 차이가 생기는 것 ... 다. 그러므로 본론에서는 조직에서 동기부여에 관한 관심의 필요성에 관해서 설명하고자 하며, 나에게 있어서 공정성이론에 대해서 적용을 해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직에서 동기부여에 관한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
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    A+ 자료 간호관리학 수간호사(간호단위관리자) 리더십유형분석 보고
    (2) 변혁적 리더십 이론 개요Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십 이론(1) 변혁적 리더십의 하위 요인 네 가지2. 리더의 사례(시나리오) 및 분석(1) 의사결정 행위(2) 조직성과Ⅲ ... 원들을 계속적으로 동기 부여시키고 자신의 행위를 수정하면서 상호관계를 진전시키는 흐름으로써 리더십을 설명하였다.김문실. (1996). 간호조직에서의 변혁적 리더십. 간호과학. 8 ... 간호관리학리더십 분석 보고서****병원 TSICU 수간호사 선생님 사례의 변혁적 리더십 적용 -과목담당 교수님팀팀원목차Ⅰ. 서론1. 이론 선택 배경(1) 변혁적 리더십 선택 배경
    리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.01
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    간호관리 이론
    의 행위 영향 미치는 요인! 개인적요소랑 환경적 요소가 관여근대적 관리이론1. 체계이론 ? 조직은 하나의 개방체계인 시스템 ! 투입 ? 변환 ? 산출 ? 피드백 과정 반복..시스템 특징 ... : 상호의존성, 전체성, 목표지향성, 개방성이 이론에서 길리스가 간호관리 체계모형을 제시한겨 ~2. 상황이론 ? 조직에 가장 좋은 하나의 방법이 어딨어 상황에 따라 적절한게 바뀌 ... 계가계산 / 진료행위병 원가계산 / 활동기준 원가계산시간동안 활동기준 원가계산 (자원동원량 ? 이론적, 실질적 / 활동당 단위 소비시간)1. 사회보험2. 공공부조3. 사회서비스1
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26
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    A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)
    에 새로운 개념의 리더십과 이론들이 계속해서 등장하고 있다.효과적인 리더십 능력이 있는 사람은 소속 조직과 팀에 커다란 유익을 가져다 줄 수 있다. 따라서 회사나 조직은 물론이고 ... 리더십 연구 학습 보고서특성이론, 행동이론, 상황이론학번반이름제출일과목명담당교수목 차Ⅰ. 서론11. 리더십 이론의 연구1Ⅱ. 본론21. 특성이론21) 특성이론32) 특성이론 ... 의 한계점33) 특성이론의 현대적인 관점32. 행동이론31) 행동이론32) 권위형-민주형-자유방임형 리더십43) 미시간주립대학교 리더십 연구: 직무중심적, 직원중심적 리더십54
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07
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    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고
    조직행동론주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌 ... 는지 분석하여 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매슬로우 욕구단계 이론2. 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 욕구에는 치열한 경쟁 속에서부터 살아남고자 하는 생존 욕구 ... 부터 시작하여 자아실현의 욕구까지 끝이 없다. 이러한 본질에 대해서 매슬로우는 1943 넌 인간의 욕구에 대한 학설을 제안하였다. 매슬로우의 인간 욕구 5단계 이론이라고 불린다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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2025년 11월 21일 금요일
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