"인적자원관리 레포트"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리 레포트" 검색결과 441-460 / 10,130건

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성 ... 함으로 필요한 직무정보를 제공하는 의의를 지닌다. 한편 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용될 때 인 ... 적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다.근본적으로는 전 역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

교과목명 : 인적자원관리 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 구성원의 태도, 행동, 성과에 영향을 주는 일련의 관리 정책과 제도, 시스템으로 인적자원의 조직의 경쟁력을 확보하기 위하여 중요한 요인 중 한 ... 가지라는 측면에서 인적자원관리는 오랜 시간 조직관리 분야에서 핵심적인 주제로 다루어졌다. 인적자원관리의 패러다임은 기능적인 관점의 전통적 인사관리에서 조직 구성원을 비용이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

과목명 : 인적자원관리주제 : 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재 ... 적자원의 재정의2. 현 조직 분석3. 사례 기반으로 효과성 평가와 교육 재설계4. 해당 수산업 조직에 제안하는 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리의 중요성이 더욱 중시되고 있는 요즘 ... 담당자의 역할과 조직 내 필요성이 더욱 강화되었는데 문제에서 제시된 것처럼 만약 필자가 수산업계에 종사하는 회사의 인적자원관리자라고 가정했을 때 상사로부터 수산물신선도에 대해 고객

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

과제주제 : 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오I. 서론과거와 다르게 오늘날 기업이라는 조직에서의 사람은 인적자원으로 여겨져 사람중심의 인적자원 개발과 관리 ... 에 초점을 두고 있다. 이러한 개념은 기업에 한정되는 것이 아닌 지자체 등의 전 조직에 확대되는 등 그 기능과 중요성이 확대되고 있는 가운데 본론에서 이러한 인적자원관리와 인적자원 ... 관리를 바라보는 3가지 관점에 대해서 알아보고자 한다.II. 본론- 인적자원 관리란(1) 인적자원관리의 정의기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원을 채용하고 평가해 보상하고 배치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

인적자원관리주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의 ... 에서는 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 의의조직에서 일하는 사람 ... 파악에 활용될 수 있고 작업자 명세서는 작업자에게 요구되는 인간적인 요건을 알려주기에 선발, 교육과 같은 인적자원관리에 활용될 수 있다.3. 절차1) 준비 단계준비 단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

인적자원관리주제: 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오목차I. 서론II. 본론1. 노동시장이란2. 우리나라 노동시장의 모습3. 미래 노동시장은 어떤 모습일까III. 결론IV ... 나라의 노조 조직률은 14.2%이지만 300인 이상 사업장의 조직률은 49.2%로, 30인 미만 사업장은 0.2%에 그치는 것으로 조사되었다. 이는 노동자들의 권리를 제대로 보호하지 ... 모습일까미래 노동시장은 플랫폼 노동이 지금보다 더 발전할 것이라고 생각한다. 플랫폼 노동은 다양하나 개인이 인터넷을 통해서 서비스 제공자와 공급자가 직접적으로 연결되는 것이다. 주로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞 ... 는 과정 등 다양한 요인을 고려해서 이러한 인적관리를 하는 것이 매우 중요하게 여겨지고 있다.따라서 본 글에서는 이처럼 그 중요성이 높아지고 있는 인적자원관리와 관련하여 기업이나 조직 ... 한다. 동양적인 인적자원관리에서는 조직구성원을 선발하는 것이 단순히 조직성과를 내기 위한 것만이 아닌 조직 내부의 문화와 전통을 이어나가기에 적합한 사람을 선발하기 위한 것이기도 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. 현대 ... 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할1) 오늘날 두드러지게 나타나는 변화2) 인적자원관리 전문가는 어떠한 역할을 수행해야 하는가2. 실제 사례III. 결론IV. 출처I ... . 서론오늘날 인적자원이 각 기업의 경쟁력에서 차지하는 비중은 점차 더 커지고 있다. 기업들은 이러한 인적자원을 잘 관리하여 생산성을 높일 수 있는 환경을 조성해야 한다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례 ... 또한 팀이라는 개념이 조직 내에 생기며 새로 나타난 존재이다. 리더십이란 절대 한 사람의 독주가 아닌 타인의 적극적 참여로 인함이다. 그래서 훌륭한 리더는 자신이 약하고 별로 중요 ... 는 개개인의 역할이지만 전방위 조정과 상호작용을 통해 실행과정에서 유연성이 요구되고 팀 스스로 설정한 과업을 수행함으로써 개인 기여와 더불어 공동의 노력이 들어가기 때문에 공동의 책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 타당성과 신뢰성3. 인사고과 ... 을 감안해 직간접적으로 부응하는 수단이 될 수 있을 것이다. 이러한 구성원의 능력개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어준다 ... 적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어 줄 수 있다.2. 타당성과 신뢰성인사고과는 기업 혹은 조직에 있어 타당성과 신뢰성을 바탕으로 각 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

인적자원관리주제: 기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다. 다음 3가지 정리해 제출하시오1. 전략적 인적자원관리 정의2. 전략적 인적자원 ... 관리가 기업에 미치는 영향과 사례3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향령애 대한 본인 견해-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 인적자원관리2. 전략적 인적자원관리에 대한 나 자신 ... 의 견해Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업을 운영하는데 있어서 다른 무엇보다 중요한 것이 인적자원을 관리하는 것이라고 할 수 있다. 특히 현대사회에 들어와서는 첨단산업이 발전하고 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I ... . 서론II. 본론1. 비정규직의 개념2. 비정규직이 처한 환경3. 비정규직 인력 관리 방향III. 결론IV. 출처I. 서론우리나라 사회는 지난 수십년 동안 다른 나라에서는 그 사례 ... 노동자들이 처한 현실에 대해서 조명해보았다. 그 다음으로 비정규직 인력을 앞으로는 어떠한 방향으로 관리해야할지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 비정규직의 개념비정규직은 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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ISO9001(2015) 및 API Q1 10th 기준으로 작성된 2023년 경영검토 보고서

10 th 변경 API Q1 10 th 변경사항에 대한 검토 및 GAP 분석 실시 O 인적 자원 외국인 근로자 증가 외국인 근로자의 의사소통 미흡으로 지속적 안전교육 확대 O 물 ... 적 자원 자재동 공간 부족 수주 증대로 인해 자재동 제품 적치량 대폭 상승 O 규격 관리 원소재 SPEC 변경 ASTM A105, A350 및 A182 등 주요 소재 SPEC 최신판 ... 2023 MANAGEMENT REVIEW REPORT 경영검토 보고서 ISO 9001:2015, API Q1 10th PREPARED BY REVIEWED BY APPROVED

ppt테마 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있 ... 한 인적자원을 효율적으로 관리하는 것이 필요하며 부족이나 과잉이 발생하였을 때 대책을 강구하는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 4차 산업혁명시대가 도래하면서 산업 각 분야에서 인 ... 기술인력을 양성하여 장기적인 관리를 통하여 관련 인력을 확보하는 방안이 필요하다. 이를 통해서 꼭 필요한 분야의 인적자원 부족을 미연에 방지하고 미래를 준비하는 것이 해소방안이 될

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있 ... 는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 4차 산업혁명 시대의 과잉인력 현상2. 과잉인력 대책III. 결론IV. 출처I. 서론요즘 뉴스 ... 유형의 비즈니스가 등장하기도 한다. 또한 사람들이 일을 수행하는 방식 등이 바뀌고, 직업을 갖는 데에도 상당한 영향을 미치기도 한다. 특히 오늘날에는 이른바 4차 산업혁명으로 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.-목차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 행위지향평가2. 목표관리(MBO) 평가방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가란 직무분석을 통하여 작성된 직무 명세서에 의하여 기업 내 각종 직무의 숙련 ... 있다.2) 특징?행위 지향 평가의 경우에는 다양하고 구체적인 직무를 수행하는 데 적용할 수 있다. 업무수행능력을 개선하는 효과가 있고 목표관리 평가 방법과 혼합하여 사용한다면 행위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I 서론II 본론1. 인적자원 ... 는 요소로 인식해야 할 필요성이 높아지게 되었다.따라서 기업이 인적 자원과 관련하여 행하는 거의 모든 경영 행위를 일컫는 인적 자원 관리(HRM, Human resource ... management)의 중요성이 높아지게 되었으며, 특히 인적 자원 관리의 일부를 이루는 인적 자원 개발(HRD, Human resource development)에 대한 관심 역시 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 ... 으로 그 결과에 임금수준이 다르게 결정돼 직무가치를 평가할 때는 주관성이 배제되어 객관적이며 신중한 기준이 적용되어야 한다.본고에서는 필자가 생각하는 직무관리 영역 중 가장 중요한 부분 ... 을 책임지거나 부하직원의 직무상 과오시 얼마나 연대책임을 가져가야되는지 등에 대한 것으로 제품 혹은 서비스에 대한 책임범위 또한 포함된다. 이러한 책임은 보통 관리자에게 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성 ... 을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는 인사관리의 중요한 부분 중 하나로 사람이 아니라 사람이 수행하는 직무를 분석하고 설계 및 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리란?2. 직무기준 인사관리 실행을 위한 요건 ... 3. 직무기준 인사관리 도입방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직 ... 급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 여러 부작용을 겪고 있기 때문이다. 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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