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교육평가 학점은행제 사회복지 성과측정> 한수원 간호관리학 직무평가방법 신뢰도와 타당도 해썹 사회복지정책론

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"판단기준 설정" 검색결과 4,561-4,580 / 45,609건

6시그마의 정의와 이를 도입하여 성공한 사례를 자세히 살펴보고자 한다.

기준으로 만들었던 것이다. 따라서 6시그마는 너무 엄격하다는 생각에 에러의 확률이 1백만 번 중에 2백 33회를 5시그마라 하고, 6천 2백 10회의 미스가 발생하는 수준을 4 ... 시그마라 하여 기준을 하향시키기도 하였다. 6시그마는 실제 업무상 실현되기에 가장 낮은 수준의 에러로 인정되고 있어서 "20세기 최후의 경영기법"이라고 불리기도 한다. 6시그마 ... 들을 '6시그마 컨셉'이라고 부른다. 경영 기법으로서의 6시그마는 높은 수준의 목표들을 설정하고 추진하는 전사적인 활동이다. 또 제품 불량 중의 불량률만 예로 든다면 적용범위가 제조업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

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자청의 <역행자> 주요부분 발췌 및 독후감

. 집단무의식경제적 자유를 얻고 싶다면? 그렇다. 경제적 자유를 원하는 사람들이 모인 집단에 들어가면 된다.#무언가가 되고 싶으면, 나 스스로를 믿기보다 환경 설정을 더 중요 ... 하게 되었고, 남들의 실수를 볼 때면 ‘저건 클루지야’ 생각하며 판단력을 고쳐나갔다.#질문 1. 사람들의 눈치 보면서 판단 오류를 범하고 있지는 않은가? (평판 오작동)질문 2 ... 을 기억해야 한다.#절대 잠을 줄여선 안 된다. ... 잠을 줄이는 것은 비효율의 극치다. ... 인간이 잠을 자야 하는 이유는 다양하지만, 내 기준에서 잠을 많이 자야 하는 가장

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.10

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

정보를 제공하는 역할을 한다. 이러한 인적자원관리에는 조직의 목표와 이념, 구체적인 방침이 설정되어 있어야 하며, 조직구성원의 특성을 파악하고 객관적 평가에 의해 직무를 분석 ... 의 목표와 업적뿐만 아니라 기업이 추구하는 가치를 함께 지향해 나가도록 기준을 제시함에 의의를 둔다. 인사고과의 목적은 단순히 조직구성원이 기존에 지니고 있는 능력과 그에 대한 결과 ... 의 개념조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행함으로써 수집한 정보를 제공

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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cam.cnc project

) 기능을 이용하여 나사가 연결된 부분에 구멍을 뚫어주었다.- 가위 날 부분을 만들기 위해 도면 밑면을 기준으로 테이퍼 각도 30°를 주어 돌출시켰다.- 날 부분처럼 그림을 본 따 ... 의 지오메트리를 설정한다.- 공차는 황삭보다 작은 0.001로 설정하고 가공여유는 0으로 설정한다. 문구용 가위는 매우 정밀하게 깎는 것보다 짧은 시간에 많이 생산하는 것이 좋 ... 으므로기로 설정하였을 때미절삭 영역 보기로 설정하였을 때- 잔삭에서 코너 잔삭 가공, 코너 멀티 펜슬 가공, 코너 펜슬 가공이 대표적이다.코너 가공은 모델 내부에서 큰 공구가 들어가

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.23

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사회조사분석사2급 필기 2과목 개념

오류는 감소시킬 수 있음v표본추출 방안표본추출단위의 결정표본추출틀 : 기준으로 삼는 근거1) 모집단의 리스트(명부)가 있는 경우직접적 표본추출법을 적용,1개의 표본이 될 수 있 ... 표본추출법 : 부분적으로 조사자의 주관성이 개입되어 추출하는 방법,표본으로 선정될 확률을 사전에 알 수 없으며 조사자의 판단하에 표본을 추출표본 자료에 의한 모집단 특성의 측정표본 ... 에 따라 표본통계량을 구하는 방식이 달라짐v비확률표본추출법편의표본추출법: 여러 가지 편의성을 기준으로 표본을 추출하는 방법,결과로 모집단에 대한 객관적 추론을 할 수 없음,조사

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.10

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조직 구성원 성과의 상대평가 및 절대평가 방식 비교 고찰

의 직무 성과 등 평가요소가 미리 제시된 점수 체계나 등급 등의 척도 기준에 부합하는지 또는 기준 대비 어느 정도에 해당하는지를 평가하는 방식이며, 상대평가는 피평가자의 직무 성과 등 ... 평가요소를 다른 피평가자들의 성과 수준과 상호 우열을 비교하여 평가하는 방식이다.각 평가방식은 서로 다른 특징이 있다. 절대평가는 명확한 평가 척도가 있어야 하고 이를 설정하는 것 ... 은 기업 성과뿐만 아니라 조직 구성원의 몰입도나 조직 문화 등에도 지대한 영향을 끼칠 수 있는 만큼, 평가 방식을 변화시키고자 할 때는 그에 앞서 경영리스크에 대한 판단이 사전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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리더십 이론 문헌고찰 및 실제 병동 사례 분석/ 행동이론(3원론, 배려 구조화 리더십)/상황이론(상황적합성, 경로 목표이론)

리더의 권한과 부하들의 참여를기준으로 리더십 유형을 전제형, 민주형, 자유방임형으로 분류한 이론이다.(1) 전제형 지도자집단에 대하여 강한 통제를 가하며 구성원들을 강제로 동기부여 ... 결정하는 과정을 구성원들이 주도할 수 있도록 하였으며, 하의상달과 상의하달 방식이 사용되는 모습이 관찰되었다. 또한, 박수를 쳐줌으로써 자아보상을 이용하였다고 판단하였다.2. 배려 ... 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등의 활동들로 구성된다.(3) 연구의 중요한 결과구조화와 배려가 완전히 분리 가능한 두 개의 영역으로 구분되며, 효과적인 리더

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.14

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A+ 서평 애덤 스미스의 도덕 감정론을 읽고 나서

하지 않을 수 있다.이러한 공감과 비공감을 판단하는 기준으로서 애덤스미스는 가슴 속에 있는 인간인 공정한 관찰자를 말한다. 이 관찰자의 존재는 자신과 타인의 행위를 판단하는데 필수 ... 었다. 오히려 광범위하고적극적인 범위의 정부활동을 이해하고 지지 하였으며, 정부의 권한과 공공정신의 기준을 개선함으로써 정부활동에 대한 더 넓은 범위의 책임을부여했다.그의 유명한 이론인 ... 적 타락의 근원이기도 하다.애덤 스미스는 도덕감정론의 출발점을 공감으로 설정한다. 공감은 인류에 대한애정이자, 좋은 많음이며 타인의 고통을 같이 나누고자 하는 마음과 일치한다.당연히

리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.01

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(A+)경추손상 CASE STUDY (간호진단 5개, 간호과정5개)

function지남력: 시간 - ■ 유 □ 무 / 사람 - ■ 유 □ 무 / 장소 - ■ 유 □ 무추리, 이해: 통찰력 - ■ 유 □ 무 / 판단력 - ■ 유 □ 무 / 추상력 ... 를 이용하여 통증정도를 사정한다.NRS척도는 통증의 정도를 숫자로 점수화 하게 되어있는 도구로 통증이 없는 경우 0점, 참을 수 없는 극심한 통증을 10점 기준으로 환자에게 물 ... 어 통증을 수치화 하는 도구이다. 이를 사용함으로써 환자의 통증 정도를 판단하여 적절한 간호와 투약을 제공할 수 있다.2. 매 duty 마다 활력징후를 측정한다.활력징후는 대상자의

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.28 | 수정일 2023.05.25

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환류분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류

배분이 이루어지기 위해서는 간호행위 실정을 정확히 판단하고 기준을 세울 수 있는 도구가 개발되어야 한다. 하지만, 현재 간호행위를 판단하는 기준이 직접간호에 맞춰져 있다 보니 정확 ... 환자 할당 및 효율적인 간호사의 근무배치를 하기 위함이다.직접간호는 간호사가 대상자에게 직접 간호를 제공하는 영역의 간호내용으로서 간호표준으로 설정된 각 진단적 범주에 따라 제공 ... 중요하다. 더불어 다양한 형태의 간호서비스 요구 충족과 그에 따른 간호서비스 가치 환산 수준의 기준을 마련하기 위해서이다.행위별 수가제란 의료행위별 상대가치 점수를 매겨 각 행위

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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사회적 약자는 선한가?

고 있다. 이러한 인식은 어디서 비롯된 것일까? 그 인식의 옳고 그름과 그 답에 따른 사회공동체의 지향점은 어떻게 설정되어야 할까. 이 에세이에서는 이러한 질문을 탐구하고, '사회 ... 도 있다.2) 사회적 약자의 도덕적 권한또한, 사회적 약자라는 신분이 그들에게 특별한 도덕적 권한을 부여하지는 않는다. 사회적 약자라는 위치에 있더라도, 그들의 행동은 도덕적인 판단 ... 과 기준에 따라 평가받아야 마땅하다. 이는 사회적 약자가 그들의 어려운 상황을 핑계로 사용하여 부정적인 행동을 하더라도, 그 행동이 정당화되지 않는다는 것을 의미한다.3) 사회

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.03.25

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관세의 종류와 경제적 효과를 설명하시오

에 따라(가) 수입세(나) 수출세(다) 통과세(3) 과세의 방법에 따라(가) 종가세(물품가격 x 세율 = 세액)(나) 종량세(수량을 기준)(다) 선택세(라) 복합세(4) 세율을 결정 ... 다.(나) 종량세(수량을 기준)종량세(specific duty)는 수입상품의 수량을 관세표준으로 하여 부과하는 관세로서 과세방법이 간단하고 편리하다. 하지만 중량산정 및 계량단위의 통 ... 위하여 설정하는 것이다.(6) 기타 관세(가) 차별관세모든 국가의 상품에 대하여 동등한 관세를 부과하는 것이 원칙이나 특정국가 또는 특정상품에 대해 다른 상품보다 세율을 달리

리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.12.24

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척도(Scale)에 대한 개념을 설명하되, 국내 프로야구팀에 대한 선호도를 가지고 기술

을 제시하되, 0점 이하의 점수는 줄 수 없도록 절대영점을 설정할 경우에는 해당 팬이 어느 정도의 선호를 갖고 있는지를 수량화하여 판단할 수 있다. 또한 많은 팬들의 선호 점수를 모아 ... 은 수치화된 값이 숫자로서의 의미를 가지는 것이 아니고 대신 순위(order ; rank)의 의미를 가지는 것을 의미한다. 즉 이때의 수치화된 값은 각각의 대상을 나열할 수 있는 기준 ... 의 차이가 있다고도 볼 수 없기 때문이다. 즉 서열 척도는 단지 순위로서의 의미를 갖는 척도이며, 서로 간의 순위에 대해 판단할 수 있게 하지만 그 순위가 어느 정도의 차이를 갖

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 직무평가 절차3. 직무평가 방법4. 성공적인 직무평가 조건Ⅲ ... 하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.이러한 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구 ... 방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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행복의 인문학 기말시험 문제 및 답안 A+

행복의 인문학1. 사람이라면 누구나 행복하려는 생각을 가지고 있다. 행복하다 혹은 행복하지 않다는 기준과 판단은 사람마다 다르다고 하는데 그렇다면 보편적인 행복은 존재하지 않 ... 의 개념과 유사하다. 아래에서 말하는 행복도 대체로 이 쪽 의미이다.행복의 기준은 지극히 주관적이며 사람들마다 다르다. 그렇기에 우리는 보편적인 행복은 무엇인가에 대해 고민해볼 필요 ... 의 삶도 행복하지만 자신만의 기준에는 부합하지 않기에 노력하여 더 많은 행복을 가지고자 하는 경우도 있다. 그러다 실패하더라도 이들은 내가 왜 실패했을까를 가지고 불행하다고 생각

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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나의 식이섭취조사 및 식사평가

2015년 개정된 한국인 영양섭취기준에서 연령별 권장섭취량이 설정된 영양소 (단백질, 비타민 A, 비타민 B1, 비타민 B2, 나이아신, 비타민 B6, 엽산, 비타민 C, 칼슘, 인 ... , 철, 아연)에 대하여 권장섭취량에 대한 백분율 (% RI)을 계산하였고, 필요추정량이 설정된 열량에 대해서는 그에 대한 백분율 (% EER)을 계산하였다.조사 대상자인 본인은 만 ... 다. 그러나 매일 섭취한 건강기능식품에 비타민D가 10μg(1일 섭취량 2정 2000mg 기준)함유 되어있어 비타민D는 충분섭취량(10μg) 이상으로 섭취한 것으로 볼 수 있다.● 수용

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.13

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행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 한국의 공직분류체계의 특징은 유럽국가들의 기준으로 판단하면 그 계급제적 특성이 강하다. 즉, 민간근로자들이 근로기준법의 적용을 받는 반면에 공무원 ... 를 낳게 하고 있다. 셋째, 성과관리의 합리성 부족은 사람을 그 기준으로 한 인사관리를 실시하는 계급제의 내재적 한계에서 비롯되는 문제이며, 이러한 성과관리의 비합리성은 공직사회 ... 제를 기준으로 규명했는데, 이를 기반으로 이에 대한 개선방안을 모색하고자 한다. 이에 한국의 공직분류체계에서 공무원 인사제도의 문제점은 대부분 계급제에서 유래하고 있으나, 한편 일부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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세상읽기와논술) 1, 2, 3강을 공부하고, 그 중 두 강의를 골라 핵심적인 내용을 요약하여 서술

하는 것이다. 논술 고사는 다음과 같은 3가지 능력을 평가하는 시험이다. ① 비판적으로 글을 읽는 능력, ② 창의적으로 문제를 설정하고 해결하는 능력, ③ 논리적으로 서술하는 능력과 같 ... 는 것이다. 또한 창의적으로 문제를 설정하여 해결하는 능력을 필요로 하는데, 이는 심층적이고 다각적으로 논제에 접근함으로써 독창적인 아이디어를 끌어낼 수 있는 능력을 요하는 것이 ... 에서 언어가 뜻하는 바를 파악해 내는 능력, 어떠한 주장을 지지하기 위하여 증거가 언제 요구되는지 결정하는 능력, 증거가 요구될 때 증거의 양과 유형을 적절하게 판단하는 능력, 일관

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.19

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2025년 LT소재 OLED합성 직무 합격 자기소개서

하고자 실험 진행 시에는 Gantt chart를 직접 작성해 업무별 데드라인을 설정하고, 80%의 정보만 확보돼도 우선 실행 후 피드백을 통해 개선하는 방식으로 행동의 속도를 끌어올리 ... 화학 등 소재 합성의 이론적 기초를 다졌으며, 실험과제에서는 페놀 유도체의 합성 및 정제 실험을 수행하면서 실제 유기 반응의 조건 설정, 수율 분석, HPLC 및 NMR 해석을 통해 ... 를 분석하는 업무를 맡았습니다. 정량적 데이터 기반 판단과 반복 실험 속에서도 꼼꼼한 태도는 팀장의 긍정적인 평가로 이어졌고, 결과적으로 실험 노트 작성 우수자로 선정되며 성실

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.26

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2025 힌국도로공사 체험형 청년 인턴 기술직 자기소개서

구조물 설계 실습을 진행했습니다. 기초 설계 도면을 그리는 것에서 시작하여 차선 구성, 곡선 구간 설정, 경사도 표현 등 세부 요소까지 반영하는 작업을 수행했습니다. 단순히 도면 ... 를 작성하면서 설계 기준에 맞는 경사와 배수를 적용한 결과 교수님으로부터 실제 적용 가능성이 높은 도면이라는 평가를 받기도 했습니다.추가로, CAD를 더욱 효율적으로 활용하기 위해 ... 단축키 설정과 레이어 관리 같은 세부 기능들도 익혔습니다. 향후에는 Civil 3D나 BIM과 같은 고급 프로그램도 학습해 설계와 시공 과정 전체를 연계할 수 있는 디지털 역량

자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.04.11

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